โพสต์นี้ได้รับการอัปเดตล่าสุดเมื่อวันที่ 18 มกราคม 2023

วัฒนธรรมระยะไกลเป็นส่วนสำคัญของ DNA ของ MonetizeMore เนื่องจากบริษัทประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมเสมือนจริงมากว่า 11 ปีแล้ว แม้ว่าการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานทางไกลอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายในตอนแรก แต่ก็ช่วยให้บริษัทของคุณปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน ประหยัดค่าใช้จ่าย และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ การระบาดใหญ่แสดงให้เราเห็นว่ามีบริษัทมากมายที่สามารถรับมือกับความท้าทายและเปลี่ยนไปสู่วัฒนธรรมห่างไกลได้อย่างรวดเร็ว

Kean Graham ซีอีโอของ MonetizeMore พูดถึงการปรับขนาดวัฒนธรรมสถานที่ทำงานทางไกลในขณะที่เขาจุดประกายธุรกิจที่มีตัวเลข 8 หลัก:

ต่อไปนี้คือ 5 อันดับแรกที่ไม่สามารถต่อรองได้เพื่อปรับขนาดธุรกิจทางไกลที่ประสบความสำเร็จตามประสบการณ์ของเรา:

1. ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและมุ่งเน้นเป้าหมาย

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในฐานะธุรกิจระยะไกล สิ่งสำคัญคือต้องขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและมีเป้าหมายที่มุ่งเน้น ซึ่งหมายถึงการติดตามความคืบหน้าและผลลัพธ์ของคุณอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นคุณจึงสามารถตัดสินใจได้อย่างรอบรู้เกี่ยวกับขั้นตอนที่จะดำเนินการต่อไป นอกจากนี้ยังหมายถึงการตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงและทำงานให้สำเร็จอย่างสม่ำเสมอ ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง คุณสามารถขยายธุรกิจระยะไกลของคุณให้สูงขึ้นได้!

2. อย่าประนีประนอมกับความน่าเชื่อถือ

หากธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จ คุณมักจะมองหาวิธีขยายธุรกิจอยู่เสมอ กับดักอย่างหนึ่งที่ธุรกิจมักประสบคือการยอมสละความน่าเชื่อถือเพื่อประหยัดเวลาหรือเงิน ในขณะที่คุณติดตามการเติบโต อย่าลืมความสำคัญของความน่าเชื่อถือ

3. จ้างผู้สมัครที่หลงใหลเกี่ยวกับไลฟ์สไตล์การทำงานทางไกล

สถิติล่าสุดอ้างว่า 83% ของพนักงานทางไกลรู้สึกมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อทำงานจากที่บ้าน นอกจากนี้ 89% ของผู้จัดการเชื่อว่าพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน ด้วยทีมงานที่เหมาะสม ธุรกิจของคุณสามารถเติบโตได้ในยุคดิจิทัลนี้!

4. การพักผ่อนแบบตัวต่อตัวของบริษัทมีความสำคัญ

การล่าถอยของทีมทางไกลมักจะนานกว่า - มักจะเป็นสัปดาห์หรือมากกว่านั้น - และมีแนวโน้มที่จะรวมการนำเสนอและการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าแค่การโต้ตอบทางสังคม เนื่องจากเวลานี้มักจะเป็นโอกาสเดียวสำหรับทีมที่อยู่ห่างไกลที่จะได้พบปะกัน จึงเป็นเวลาที่เหมาะสำหรับการวางแผนและการสนทนาระยะยาวเกี่ยวกับเป้าหมายของบริษัทในระยะยาว

5. ผูกมัดกับรีโมตก่อนหรือไม่ใช้รีโมตเลย

หากคุณกำลังคิดที่จะใช้นโยบายการทำงานจากระยะไกล สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามอย่างเต็มที่หรือไม่ทำเลย นั่นคือบทเรียนที่บริษัทหนึ่งได้เรียนรู้จากวิธีที่ยากลำบากหลังจากกำหนดนโยบายระยะไกลเท่านั้นและยกเลิกนโยบายดังกล่าวในอีกไม่กี่เดือนต่อมา ดังนั้นก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมผู้บริหารและพนักงานของคุณมีส่วนร่วมและตื่นเต้นกับการทำงานจากระยะไกล มิฉะนั้นคุณอาจพบว่าตัวเองต้องรับมือกับคนงานจำนวนมากที่ไม่พอใจ

ดูสิ่งที่ผู้นำของเราที่ MonetizeMore พูดเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในการก่อตั้งและประสบความสำเร็จในวัฒนธรรมของบริษัทที่เน้นระยะไกล

Kean Graham ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง

“เมื่อฉันตระหนักถึงโอกาสที่จะเดินทางไปทั่วโลกในขณะที่กำลังเติบโต MonetizeMore โลกก็เล็กลงมาก ฉันเป็นเหมือนเด็กในวันคริสต์มาส ฉันสามารถไปที่ไหนก็ได้ที่ฉันเลือกตราบเท่าที่ฉันพอใจ ฉันไม่ตั้งตารออีกต่อไป ฉันมักจะอยู่ในที่ที่ฉันอยากจะอยู่

สิทธิพิเศษในการเป็นอิสระจากสถานที่ทำให้ฉันได้เป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร เช่น การเที่ยวชมเรือนจำที่มีการรักษาความปลอดภัยสูงสุดในโบลิเวีย ขี่จักรยานไปตามถนนที่อันตรายที่สุดในโลก สัมผัสประสบการณ์คาร์นิวัลในบราซิล เข้าใกล้ความภาคภูมิใจของสิงโต 10 ตัวมากเกินไป ป่ากำลังกินควายที่เพิ่งจับได้ในบอตสวานา

11+ ปีหลังจากถูกเลิกจ้าง ฉันสามารถสร้างรูปแบบการใช้ชีวิตในอุดมคติของฉันได้ในขณะที่บริหารบริษัทเทคโนโลยีโฆษณาชั้นนำแห่งหนึ่งของโลก ฉันรู้ว่าฉันยังไม่เสร็จ….”

Julio Monzon ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ

“เมื่อห้าปีที่แล้ว ฉันออกจากงานที่ปลอดภัยและได้ค่าตอบแทนสูงเพื่อมาเป็นหุ้นส่วน/ผู้บริหารที่ MonetizeMore บนกระดาษ สิ่งนี้ดูเหมือนเป็นความเสี่ยงที่สำคัญ แต่ฉันเห็นว่ามันเป็นโอกาสในการทำงานในสตาร์ทอัพที่คล่องตัว สร้างความแตกต่าง และกำหนดตารางการทำงานของฉันในแบบที่ไม่เคยทำได้มาก่อน

ตั้งแต่ฉันเริ่มทำงานจากระยะไกล สุขภาพของฉันก็ดีขึ้นอย่างมาก ฉันค้นพบความรักที่มีต่อซัลซ่าและบาชาต้าในขณะที่อาศัยอยู่ในโคลอมเบีย ฉันได้เห็นประเทศบ้านเกิดของฉัน (เปรู) ลงเล่นในฟุตบอลโลกปี 2018 และฉันได้ มีความสุขในการทำงานบนชายหาดที่งดงามในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน

ฉันเติบโตขึ้นอย่างมากในฐานะมืออาชีพและผู้ประกอบการ การได้รับผิดชอบการเติบโตของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 140 คนจาก 5 ทวีปได้แสดงให้ฉันเห็นว่าฉันสามารถทำทุกอย่างให้สำเร็จได้!”

โฮเซ ซาราซัว ซีทีโอ

“ในฐานะ CTO ของ MonetizeMore ฉันมีโอกาสสร้างซอฟต์แวร์ระดับโลกทุกวัน การรู้ว่าฉันไม่จำเป็นต้องอยู่ใน The Bay Area, โทรอนโต หรือที่ใดก็ตามที่บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีรวมตัวกันเพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับโลกถือเป็นการเสริมพลัง ฉันอาศัยอยู่ในแคนาดากับภรรยาและลูกชายตัวน้อยของฉัน แต่ฉันมีเพื่อนมากมายและครอบครัวส่วนใหญ่อยู่ในเม็กซิโก

ทุกๆ ปีในช่วงคริสต์มาสเราจะไปที่นั่นอย่างน้อยหนึ่งเดือน การได้หยุดพักจากฤดูหนาวอันหนาวเหน็บของแคนาดาเป็นเวลานานถือเป็นข้อดีอย่างมากของการทำงานจากระยะไกล ข้อดีอย่างหนึ่งของความสามารถในการทำงานจากระยะไกลคือความยืดหยุ่นในการอยู่กับลูกวัย 1 ขวบของฉัน ผู้ปกครองทุกคนที่อ่านข้อความนี้ทราบดีว่าเด็กวัยนั้นมีความต้องการสูงเพียงใด และวัยนั้นมีความสำคัญต่อพัฒนาการโดยรวมของพวกเขาเพียงใด

ต้องขอบคุณการทำงานจากระยะไกล ฉันสามารถใช้อาหารวีแก้นที่ช่วยเพิ่มสุขภาพและสมาธิของฉันได้สำเร็จ ฉันยังเริ่มใช้โต๊ะลู่วิ่งด้วย ซึ่งโดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่าดีกว่าการจัดโต๊ะทำงานที่น่าเบื่อในทุกๆ วัน!”

Felirose Griffey ผู้อำนวยการ ฝ่ายปฏิบัติการธุรกิจ

“หลังจากเรียนจบวิทยาลัยและสอบผ่านคณะกรรมการ ฉันไม่เสียเวลาและเข้าร่วมทีมทันที ฉันเคยมีความรู้สึกว่าการแต่งตัวและทำงานในสำนักงานบริษัทขนาดใหญ่คือความฝันของผู้หางานทุกคน ฉันใช้เวลาหลายปีกว่าจะรู้ตัวว่าฉันต้องการสิ่งที่ดีกว่า - งานที่ไปได้ทุกที่ที่คุณไป (แถมยังจ่ายดีด้วย)

ฉันจำได้ว่ามีการสัมภาษณ์ทาง Skype กับ Kean (CEO) ในวันเกิดของฉัน และฉันก็มาถึงที่นี่ในอีกประมาณ 6 ปีต่อมา การมารายงานตัวที่นี่ก็เหมือนกับการไปยิมที่คุณได้พัฒนากล้ามเนื้ออีกมัดหนึ่ง มีสิ่งใหม่ที่คุณเรียนรู้ทุกครั้ง เจ้านายปฏิบัติต่อคุณเหมือนเป็นเพื่อน และความรู้สึกเป็นเจ้าของนั้นเป็นแรงบันดาลใจให้คุณพยายามอย่างเต็มที่

ฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานจากที่บ้าน แต่ฉันไปที่ร้านกาแฟหรือพื้นที่ทำงานร่วมกันอย่างน้อยหนึ่งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์ เมื่ออยู่ที่บ้าน ฉันเริ่มต้นวันใหม่ด้วยการชงกาแฟแก้วโปรดและดูข่าว ฉันใช้ช่วงพักกลางวันเพื่อออกกำลังกายอย่างรวดเร็วหรือพาสุนัขไปเดินเล่น ปีละครั้งหรือสองครั้ง ฉันและสามีจะไปเที่ยวต่างประเทศ เขาต้องยื่นเรื่องลางาน ฉันไม่มีเรื่องให้เครียดอีกแล้วกับการไปทำงานสาย เดินทางไปทำงาน แต่งตัวให้ดูดี ฯลฯ ชีวิตของฉันสงบและเรียบง่ายมากขึ้น”

คุณคิดอย่างไรกับวัฒนธรรมการทำงานทางไกล แจ้งให้เราทราบในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง สมัครสมาชิกบล็อก MonetizeMore สำหรับแหล่งข้อมูลของผู้เผยแพร่ คู่มือ และข่าวเทคโนโลยีโฆษณา คอยติดตามเพิ่มเติม!