เทรนด์ใหม่ในการใช้ชีวิตแบบมืออาชีพ: การรวมชีวิตการทำงานกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
เผยแพร่แล้ว: 2022-02-22ในเวลานี้ การขีดเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานเริ่มยากขึ้น ขนมปังที่ชนะรางวัลทำให้ครอบครัวสามารถดำเนินชีวิตประจำวันได้อย่างเต็มที่และยอดเยี่ยมสำหรับบางคน แต่นอกเหนือจากจุดประสงค์เพียงอย่างเดียวแล้ว งานยังคงแพร่กระจายอย่างต่อเนื่องเป็นหนึ่งในหัวข้อโปรดสำหรับการสนทนาในหมู่เพื่อนฝูง บางคนโต้แย้งว่าต้องแยกทรงกลมทั้งสองนี้ออกจากกันเพื่อรักษาสมดุล ในขณะที่คนอื่น ๆ กลับคิดว่าเราควรบูรณาการเพื่อให้เจริญเติบโต ใครถูกต้องและทำไม? วันนี้เราอยากจะตอบคำถามนั้นและไตร่ตรองถึงแนวโน้มล่าสุดในการใช้ชีวิตแบบมืออาชีพ หากคุณต้องการเช่นกัน ใช้เวลาสักครู่เพื่อตรวจสอบรีวิวของเรา
การบูรณาการระหว่างชีวิตและการทำงานกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน – สารบัญ:
- Work-life balance – การรับประกันชีวิตที่ดีขึ้น
- ฟังดูดี แต่จะนำไปปฏิบัติอย่างไร
- วิธีการที่ไม่เหมือนใคร
- ผลประโยชน์สำหรับทุกคน - เจ้านายและพนักงาน
- เทรนด์ใหม่ดีกว่าแนวคิดเดิมหรือไม่?
Work-life balance – การรับประกันชีวิตที่ดีขึ้น
แนวคิดของการบริหารเวลาที่เรียกว่า work-life balance (WLB) ถือกำเนิดขึ้นในสหราชอาณาจักรในช่วงปลายทศวรรษ 1970 และต้นทศวรรษ 1980 โดยมุ่งเป้าไปที่การจัดการปัญหาการจับกุมที่อธิษฐานเผื่อสังคมอังกฤษ เช่น คนบ้างาน ความเหนื่อยหน่ายในอาชีพ และครอบครัว โดยสรุปว่าความแตกต่างที่ไม่ค่อยดีระหว่างขอบเขตของหน้าที่การงานในประเทศและหน้าที่การงานอาจส่งผลให้เบียร์เป็นรากเหง้าของปัญหา
หลายปีที่ผ่านมา ข้อผิดพลาดมากมายเชื่อมโยงกับการจัดการเวลาที่ไร้ความสามารถ หนึ่งซึ่งทั้งสองทรงกลมมีปฏิสัมพันธ์มากเกินไปและขัดขวางหลักการและค่านิยมของบุคคล จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณหักโหม? คุณอาจประสบกับความเครียด สุขภาพจิตไม่ดี ความผิดหวัง ความเสียใจ แนวโน้มการเสพติด ความนับถือตนเองลดลง และความมั่นคงในครอบครัวลดลง
ความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน หมายถึง ความสามารถในการมี หล่อเลี้ยง และขีดเส้นแบ่งระหว่างชีวิตส่วนตัว (เช่น สุขภาพ ครอบครัว เวลาว่าง) อาชีพ (เช่น อาชีพ ความทะเยอทะยาน และการพัฒนา) ความสมดุลนี้มุ่งเน้นไปที่การค้นหาความสุขอันยิ่งใหญ่จากชีวิตในขณะที่รักษาความเชื่อมโยงระหว่างทรงกลมทั้งหมด มีเพียงความสามัคคีเช่นนี้เท่านั้นที่สามารถรับประกันความสุขความเป็นอยู่และการเติมเต็มได้
ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม การอุทิศทั้งชีวิตเพื่ออาชีพหรือเพียงแต่เรื่องครอบครัวจะไม่นำไปสู่ความพึงพอใจและความสำเร็จที่มากขึ้น WLB สันนิษฐานว่าคุณต้องละทิ้งความคิดที่คุณทำงานทุกวัน ไม่เช่นนั้น คุณจะไม่มีวันมีความสุขอย่างแท้จริง
ฟังดูดี แต่จะนำไปปฏิบัติอย่างไร
พนักงานและนายจ้างหลายคนเชื่อในแนวคิดเรื่องสมดุลระหว่างชีวิตและงานมาหลายปี อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับ WLB โลกทัศน์ที่ต่างออกไปซึ่งมุ่งเน้นไปที่สมมติฐานที่ว่าชีวิตส่วนตัวและอาชีพจะรวมกันง่ายกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่าการแบ่งแยก
การผสมผสานระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิต เป็นเทรนด์ที่สดใสในสังคมของเรา การรับเมกัสฝึกหัดใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเมื่อคำพูดของเราเปลี่ยนไป มันสันนิษฐานว่ามีการบูรณาการ – เข้าร่วมกับทรงกลมของมนุษย์ที่สำคัญที่สุด ทฤษฎีนี้ใช้แนวทางการใช้ชีวิตที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงจากความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน อนุญาตให้มีปฏิสัมพันธ์เฉพาะของทรงกลมมืออาชีพและส่วนตัว มันเป็นศิลปะของการประนีประนอมอย่างต่อเนื่อง ในตอนแรก มันอาจจะกระตุ้นการคัดค้าน แม้กระทั่งการโต้เถียง แต่ผู้ที่ปฏิบัติพฤติกรรมที่คล้ายคลึงกันรู้สึกถึงข้อดี ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุใน WLB
วิธีการที่ไม่เหมือนใคร
แนวคิดเรื่องการผสมผสานระหว่างชีวิตการทำงานกับคนจำนวนมากนั้นดูเป็นธรรมชาติและเป็นไปได้มากกว่าในแบบที่ต้องใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย การบริหารเวลาดังกล่าวต้องมีการกำหนดกฎเกณฑ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ตลอดจนคนทำงานและคนอื่นๆ ในครอบครัว
สถานการณ์ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ที่: พนักงานพูดคุยกับภรรยาของเขาในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับเรื่องประจำวันและเมื่อเจ้านายต้องการติดต่อ (เมื่อพนักงานอยู่ในวันหยุด) ไม่มีใครตอบ แนวคิดนี้ดูเหมือนจะเหมาะสำหรับคนหนุ่มสาวที่อาชีพอิสระมีมูลค่าเพิ่มขึ้น และเพื่อน ๆ มักพบมากในหมู่คนในที่ทำงานหรือแม้กระทั่งในรูปแบบของเจ้านายเอง ผู้สูงอายุชอบสไตล์ที่สมดุล
ประเด็นที่ควรสังเกตคือบุคคลที่ไม่ได้ประกาศอย่างชัดเจนว่าสนับสนุนแนวคิดใด ๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมนั้นใกล้ชิดกับกฎของการบูรณาการชีวิตการทำงาน ขอบเขตของชีวิตบางส่วนแทรกซึมซึ่งกันและกันตามธรรมชาติ และความพยายามในการแยกความเป็นส่วนตัวออกจากมืออาชีพนั้นต้องใช้ความพยายามอย่างมาก คุณแม่ยังสาวและวัยทำงาน รู้สึกมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะพูดคุยกับลูกทางโทรศัพท์ – อาจจะโทรหาพี่เลี้ยงเด็ก สามีที่ทำงานหนักมาทั้งวัน อาจจะกลับมาบ้านและเริ่มเล่าถึงประสบการณ์ที่ไม่น่าพอใจ ทำงานทางไกล? ในยุคของการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส มันเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบสำหรับทั้งสองโลกที่จะผสมผสานและโต้ตอบกัน
ผลประโยชน์สำหรับทุกคน - เจ้านายและพนักงาน
แนวคิดการบูรณาการระหว่างชีวิตและการทำงานได้รับความนิยม แท้จริงแล้วมันคือการเคลื่อนไหว วิถีชีวิตที่ได้มาเป็นทางเลือกสำหรับคนที่ไม่สามารถหรือไม่รักษาสมดุลระหว่างช่องว่างของชีวิตส่วนตัว โดยการถือเอาข้อสันนิษฐานนี้เป็นอุปสรรค ผู้สนับสนุนหลายคนได้ก่อให้เกิดรสนิยมในการทำงานร่วมสมัย แบบจำลองที่ไม่มีขอบเขตระหว่างงานและชีวิต คุณทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 24 ชั่วโมง ทำงานทางไกล ทำงานแบบยืดหยุ่น อะไรก็ได้เพื่อปรับให้เข้ากับสภาพที่เปลี่ยนแปลง มีประโยชน์ใด ๆ ของการใช้แนวทางนั้นหรือไม่?
สำหรับนายจ้าง:
- ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- ลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสถานที่ทำงานเนื่องจากโหมดระยะไกล
- พนักงานพร้อมให้บริการตลอดเวลา,
- สร้างภาพลักษณ์ของเจ้านายที่เปิดกว้างต่อปัญหาและแสวงหาการประนีประนอม
- พนักงานมีความสุขมากขึ้น ทำงานมากขึ้น เพิ่มผลกำไรโดยรวม
สำหรับพนักงาน:
- ให้การติดต่ออย่างต่อเนื่องระหว่างผู้ทำงานและครอบครัว
- มาพร้อมความเป็นไปได้ใหม่ๆ – ระบบไฮบริด
- สร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายมากขึ้นในที่ทำงาน
- มันให้โอกาสพิเศษในการเดินทางไปทำธุรกิจเมื่อมีครอบครัว
- ช่วยให้มีการประชุมแบบบูรณาการมากขึ้น ไม่เพียงแต่ในหมู่พนักงานแต่ยังรวมถึงผู้คนที่อยู่ใกล้ที่สุดด้วย – ทำให้คนรู้จักกว้างขึ้น
เทรนด์ใหม่ดีกว่าแนวคิดเดิมหรือไม่?
จะเลือกอะไรดี - วิธีการใหม่ที่น่าสงสัย แต่มีความหวัง - การรวมชีวิตการทำงานกับชีวิตหรือวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งรู้จักกันมานานหลายปีเพื่อนำไปสู่ชีวิตปกติ - ความสมดุลระหว่างงานและชีวิต? ทางเลือกขึ้นอยู่กับบุคคลและคุณค่าชีวิตของพวกเขา หากครอบครัวที่สงบสุขและปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับใครบางคน พวกเขาจะเลือกความสมดุลและความสามัคคีอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม หากบางคนพยายามหาเงินมากขึ้นเรื่อยๆ (เช่น เดินทางไปกับครอบครัวเป็นระยะๆ) พวกเขาเห็นด้วยอย่างมีสติในการบูรณาการของชีวิตส่วนตัวและอาชีพ
คุณรู้หรือไม่ว่านายจ้างมากถึง 42% ประกาศว่าพวกเขายังรักษาความสัมพันธ์ส่วนตัวกับลูกจ้างด้วย? ในระหว่างกระบวนการสรรหา ผู้คนจำนวนมากยอมรับว่าการติดต่อที่ดีกับผู้บังคับบัญชาเป็นโอกาสในการทำงานในสภาพที่เอื้ออำนวยและมีผลกระทบอย่างมากต่อทัศนคติเชิงบวกต่องานที่ได้รับมอบหมายในบริษัท ทัศนคตินี้ทำให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ได้ยินเกี่ยวกับการบูรณาการชีวิตการทำงานและชีวิตการทำงานทุกวัน
คุณยังอาจต้องการ: การทำงานสี่วันในสัปดาห์อยู่บนขอบฟ้าหรือไม่?
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook และ Twitter
ผู้เขียน: แคโรไลน์ เบ็คเกอร์
ในฐานะผู้จัดการโครงการ Caroline เป็นผู้เชี่ยวชาญในการค้นหาวิธีการใหม่ๆ เพื่อออกแบบเวิร์กโฟลว์ที่ดีที่สุดและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ ทักษะในการจัดองค์กรและความสามารถในการทำงานภายใต้แรงกดดันของเวลาทำให้เธอเป็นคนที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนโครงการที่ซับซ้อนให้กลายเป็นจริง