ผลกระทบของวันทำงานที่ไม่เป็นเชิงเส้นต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

จนถึงตอนนี้ การทำงานปกติคือทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ กรอบเวลาที่เข้มงวดเช่นนี้ทำให้นายจ้างรู้สึกสงสัยในการควบคุมลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อเสียเปรียบพื้นฐานของรูปแบบการตั้งถิ่นฐานนี้คือความจริงที่ว่าเวลาทำงานที่ใช้ในสำนักงานหรือที่บ้านที่หน้าคอมพิวเตอร์ไม่ได้ไปควบคู่ไปกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเสมอไป

วันทำงานที่ไม่ใช่เชิงเส้น – สารบัญ:

1. วันทำงานที่ไม่ใช่เชิงเส้นคืออะไร?
2. ปรับการทำงานให้เข้ากับจังหวะของคุณ
3. ประโยชน์ของวันทำงานแบบไม่เชิงเส้น
4. ปัญหาที่ต้องแก้ไข

วันทำงานที่ไม่ใช่เชิงเส้นคืออะไร?

รูปแบบการทำงานจนถึงปัจจุบันเป็นแบบที่ริเริ่มโดย Henry Ford เมื่อเขาเปิดตัวสายการผลิตแรก เขาแนะนำวันทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับอย่างเปิดเผยว่าเทคโนโลยี บุคลากร และงานที่พวกเขาทำได้เปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่ครั้งนั้น

เรากำลังพูดถึงพนักงานออฟฟิศเป็นหลัก ซึ่งใช้คอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์ในการทำงาน อินเทอร์เน็ตช่วยให้พวกเขาทำงานได้เมื่อต้องการและจากที่ที่ต้องการ

เวลาทำงานที่ไม่เป็นเส้นตรงหมายถึงการปลดปล่อยพนักงานจากกรอบเวลาการทำงานที่เข้มงวด และทำให้พวกเขาสามารถปรับชั่วโมงให้เข้ากับจังหวะส่วนตัวได้ ในระบบนี้ ถือเป็นงานหรือผลลัพธ์ที่เสร็จสมบูรณ์ในขั้นสุดท้าย ซึ่งไม่ใช่เวลาที่ใช้ไปกับมัน

ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถแบ่งงานออกเป็นส่วนๆ ของเวลาในแต่ละวัน เช่น ทำงานสองสามชั่วโมงในตอนเช้า และสองสามชั่วโมงในตอนบ่าย รูปแบบไม่ต้องทำซ้ำในวันถัดไป ในรูปแบบงานนี้ กำหนดการเป็นแบบไดนามิกและช่วยให้พนักงานปรับตารางการทำงานให้เหมาะสมกับวันได้

ปรับการทำงานให้เข้ากับจังหวะของคุณ

วันทำงานที่ไม่เป็นเส้นตรงช่วยให้ผู้คนสามารถปรับงานตามจังหวะและความรับผิดชอบในแต่ละวันของตนเองได้ ผู้ที่ใช้สามารถประนีประนอมการทำงานและชีวิตประจำวันได้อย่างง่ายดาย นี่เป็นทางออกที่ดีสำหรับผู้ปกครอง คุณตื่นเช้า วางแผนงานสำหรับวันนี้ และเตรียมลูกๆ ให้พร้อมสำหรับโรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาล

หลังจากที่พวกเขาออกไปแล้ว คุณมีเวลาทำงานให้เสร็จ หรืออย่างน้อยก็บางส่วนของงาน คุณไม่มีเวลาทำเสร็จภายใน 15.00 น. และคุณยังต้องการเตรียมอาหารเย็นอยู่ใช่หรือไม่ คุณสามารถปิดคอมพิวเตอร์เร็วขึ้นและกลับไปทำงานในตอนเย็นได้ เมื่อเด็กๆ เข้านอนแล้ว

วิธีนี้ทำให้คุณรู้สึกสงบ ต้องขอบคุณสิ่งนี้ คุณจะไม่เครียดกับความรับผิดชอบมากเกินไป และคุณก็ทำงานได้ดี คุณรู้ว่าผลลัพธ์นั้นสำคัญ ดังนั้นคุณจึงพยายามอย่างเต็มที่ในตอนเย็น

นี่เป็นทางออกที่ดีไม่เพียงแต่สำหรับพ่อแม่หรือผู้ดูแลเท่านั้น คนที่รักการทำงานในสวนจะมีความสุขในการนั่งหน้าคอมพิวเตอร์ในตอนเย็น เช่นเดียวกับผู้ที่ต้องการอุทิศเวลาให้กับความสนใจอื่น ๆ หรือการพบปะเพื่อนฝูง พนักงานดังกล่าวจะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างแน่นอน

ประโยชน์ของวันทำงานแบบไม่เชิงเส้น

สงบภายในไม่เครียด

ความสามารถในการปรับเปลี่ยนงานของคุณให้เข้ากับความต้องการของคุณในแต่ละวันทำให้คุณรู้สึกมั่นคงและช่วยลดความเครียดได้อย่างแน่นอน เมื่อคุณรู้ว่าคุณสามารถกลับไปทำงานเมื่อคุณทำงานบ้านเสร็จแล้ว คุณไม่เพียงแต่รู้สึกเครียดน้อยลงเท่านั้น แต่คุณยังรู้สึกพึงพอใจมากขึ้นอีกด้วยที่คุณจัดการงานทั้งหมดของคุณให้เสร็จได้

การดูแลเด็กไม่ใช่ปัญหา

เวลาทำงานที่ไม่เป็นเชิงเส้นเป็นโอกาสสำหรับคนที่เคยต้องอยู่บ้านมาก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่จ้างพี่เลี้ยงเด็กเพิ่มเติมนั้นเกินงบประมาณครัวเรือนของพวกเขา โดยสามารถผสมผสานการดูแลเด็กและการทำงานทางไกลในเวลาที่ปรับเปลี่ยนได้ คนเหล่านี้จะได้รับโอกาสสำหรับการจ้างงานและการเติมเต็มตนเอง

คุณสามารถทำงานอดิเรกของคุณ

กิจวัตรวันทำงานที่ไม่เป็นเส้นตรงช่วยให้ผู้คนสามารถไล่ตามความชอบหรือการพัฒนาตนเองโดยไม่ต้องละทิ้งอะไร พนักงานสามารถเรียนหลักสูตรเพิ่มเติมหรือลงทะเบียนเรียนในชั้นเรียนพิเศษในขณะทำงานพร้อมกันได้อย่างง่ายดาย

ต่างคนต่าง

เป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าบางคนมีความสุขที่จะตื่นขึ้นในยามรุ่งสาง ซึ่งเป็นช่วงที่สมองของพวกเขามีประสิทธิผลมากที่สุด ในขณะที่คนอื่นๆ เกลียดการทำงานหลังจากที่พวกเขาเพิ่งลุกจากเตียง

ขอบคุณการทำงานที่ไม่เป็นเส้นตรง พนักงานที่ตื่นเช้าสามารถเริ่มทำงานได้ก่อนที่พระอาทิตย์จะขึ้น ในทางกลับกัน คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ในระดับที่สูงขึ้นในตอนเย็นสามารถใช้ประโยชน์จากความสงบและความเงียบหลังจากที่สมาชิกในบ้านทั้งหมดเข้านอนและทำงานในเวลากลางคืน

เขตเวลาไม่ใช่อุปสรรค

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาของการระบาดใหญ่และการเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานระยะไกลทำให้หลายคนเลือกทำงานจากที่อื่น หลายคนพบว่านี่เป็นวิธีที่พวกเขาต้องการทำงาน และการย้ายไปอยู่ในพื้นที่ที่อากาศอบอุ่นของโลกในฤดูหนาวและการทำงานในลักษณะนี้ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อีกต่อไป นั่นเป็นเหตุผลที่บริษัทที่ต้องการจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงต้องมีความยืดหยุ่นและเสนอชั่วโมงการทำงานที่ไม่เป็นเชิงเส้น

ปัญหาที่ต้องแก้ไข

ความร่วมมือถูกขัดขวาง

ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งคือการขาดความสามัคคีในทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงงานที่สมาชิกในทีมหลายคนต้องทำ ความร่วมมือจะถูกขัดขวางอย่างแน่นอนและงานอาจถูกเลื่อนออกไป ดังนั้นการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการทำงานดังกล่าวจึงต้องมีการจัดเตรียมและสอนกระบวนการใหม่ๆ ให้กับพนักงาน

ไม่ได้หมายความถึงการขจัดความฟุ้งซ่าน

หลายคนมองว่าการนำชั่วโมงทำงานที่ไม่เป็นเชิงเส้นมาใช้เป็นวิธีขจัดสิ่งรบกวนสมาธิ พนักงานไม่สามารถมีสมาธิจดจ่อตลอดทั้งวันเมื่อโทรศัพท์ดังตลอดเวลาหรือมีอีเมลใหม่เข้ามา อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานอื่นจะไม่ขจัดสิ่งรบกวนเหล่านี้

คุณจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีสื่อสารกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ และถ่ายทอดข้อมูลไปยังพวกเขาอย่างชัดเจน เมื่อคุณระบุในโปรแกรมการสื่อสารว่าคุณต้องทำงานและปิดการแจ้งเตือนข้อความใหม่ คุณจะสามารถจดจ่อกับงานที่กำหนดได้ง่ายขึ้นอย่างแน่นอน

ต้องมีการเตรียมการ

พนักงานต้องการอิสระ แต่ในทางกลับกัน พวกเขายังคาดหวังกรอบการทำงานหรือบรรทัดฐานบางอย่างด้วย ซึ่งหมายความว่าคุณควรร่วมกันจัดสรรเวลาสำหรับการประชุมหรือสื่อสารกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ตั้งเป้าหมายและกฎเกณฑ์ร่วมกันเพื่อการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งจะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกเป็นอิสระและปลอดภัยในเวลาเดียวกัน

ขั้นตอนสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องเผชิญกับงานที่ไม่เป็นเชิงเส้นคือเปลี่ยนความคิดเกี่ยวกับการประชุมหรือการชุมนุมทางออนไลน์ พนักงานทุกคนต้องเรียนรู้ที่จะทิ้งข้อความออฟไลน์ รายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จแล้วหรือปัญหาที่พบ เพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานที่เชื่อมต่อกับเซิร์ฟเวอร์ในเขตเวลาอื่นจะมีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องใช้งานในขณะนั้น

คุณเพิ่งอ่านเกี่ยวกับผลกระทบของ วันทำงานที่ไม่เป็นเชิงเส้น ต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน อ่านเพิ่มเติม:การสื่อสารแบบอะซิงโครนัสคืออะไร?

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด