ยูนิคอร์นอินเดียเพียง 15% เท่านั้นที่มีผู้ก่อตั้งสตรี การแยกเพศยังคงทำงานอยู่
เผยแพร่แล้ว: 2022-05-11ยูนิคอร์นอินเดียเพียง 15% เท่านั้นที่มีผู้ก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งคน
ภาคอีคอมเมิร์ซมีส่วนแบ่งสูงสุด (43%) ของผู้หญิงในคลับผู้ก่อตั้ง
Delhi NCR มียูนิคอร์นเจ็ดตัวที่มีผู้ก่อตั้งหญิงเมื่อเทียบกับห้าจากเบงกาลูรูและสามแห่งจากมุมไบ
ระบบนิเวศเริ่มต้นของอินเดียประสบความสำเร็จครั้งประวัติศาสตร์เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โดยแพลตฟอร์ม neobanking Open เปลี่ยนยูนิคอร์นด้วยเงินทุนรอบล่าสุด กลายเป็นการเริ่มต้นที่ 100 ในการเข้าสู่คลับยูนิคอร์นของอินเดีย ในขณะที่สิ่งนี้เรียกร้องให้มีการเฉลิมฉลองอย่างแน่นอน แต่ก็เป็นโอกาสที่จะระบุข้อบกพร่องและดำเนินการเพื่อที่อินเดียจะได้รับยูนิคอร์น 100 ตัวต่อไปหรือแม้กระทั่ง 500 ยูนิคอร์นในอัตราที่เร็วขึ้นมาก
ประเด็นหนึ่งที่ต้องให้ความสนใจคือการแบ่งแยกเพศ ระบบนิเวศของสตาร์ทอัพในอินเดียจำเป็นต้องมีผู้ก่อตั้งและนักลงทุนที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น เนื่องจากจำนวนการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในปัจจุบันทำให้เห็นภาพได้ชัดเจน
ยูนิคอร์นอินเดียเพียง 15% เท่านั้นที่มีผู้ก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งคน ในขณะที่เงินทุนที่ได้รับจากสตาร์ทอัพที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง/ผู้หญิงเท่านั้นก็ยังมีน้อย
ผลการศึกษาหลายชิ้นชี้ให้เห็นว่าการมีผู้ก่อตั้งสตรีมากขึ้นไม่เพียงแต่จะนำไปสู่การมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นของผู้หญิงในแรงงาน แต่ยังเพิ่มจำนวนมหาศาลให้กับเศรษฐกิจของประเทศและโลกอีกด้วย แล้วอะไรที่ทำให้ผู้หญิงไม่เริ่มต้น?
ตามคำกล่าวของ Nupur Garg ผู้ก่อตั้ง WinPe โครงสร้างทางสังคมทั้งหมดกำลังเล่นอยู่ที่นี่ – สิ่งที่อุตสาหกรรมมักเรียกว่าปัญหาไปป์ไลน์ ตั้งแต่เด็กปฐมวัย เด็กผู้หญิงถูกเลี้ยงดูมาโดยมีข้อจำกัดบางอย่าง เธอชี้ให้เห็น
“ถ้าคุณต้องการเป็นผู้ประกอบการ คุณต้องมีเครือข่าย คุณต้องติดต่อกับผู้คนเพื่อค้นหาผู้ร่วมก่อตั้งหรือหาทุน คำแนะนำและหารือเกี่ยวกับแผนของคุณ แต่ตั้งแต่ยังเด็ก สาวๆ ถูกเลี้ยงมาว่าห้ามเที่ยว ห้ามออกไปไหน อยู่บ้าน และมีสังคมน้อยมากที่ผู้หญิงมีความเป็นอิสระทางการเงิน แต่ในการเป็นผู้ประกอบการ คุณต้องเสี่ยงด้วยเงินของคุณ” Garg กล่าวกับ Inc42
เมื่อผู้หญิงโตขึ้น พวกเขาถูกคาดหวังให้หางานที่เอื้อต่อชีวิตครอบครัวของพวกเขา Garg ตั้งข้อสังเกต ในทางตรงกันข้าม ผู้ประกอบการต้องการความมุ่งมั่น 24*7 มีผู้ประกอบการสตรีเพียงไม่กี่ราย ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการเลี้ยงดูแบบโปรเฟสเซอร์ไม่ได้ให้อิสระแก่พวกเขาในการคิดว่าพวกเขาสามารถออกไปสร้างธุรกิจของตนเองได้ เธอกล่าวเสริม
ปัญหาอยู่ที่ไหน
การเลือกปฏิบัติต่อเด็กผู้หญิงเริ่มต้นที่ก้นปิรามิด ตามรายงาน Unified District Information System for Education Plus ปี 2020-21 อัตราการออกกลางคันของนักเรียนหญิงอยู่ที่ 2.3% สำหรับระดับประถมศึกษาตอนปลาย เทียบกับ 1.6% สำหรับเด็กชาย อย่างไรก็ตาม อัตราการออกกลางคันโดยเฉลี่ยของเด็กชายในระดับมัธยมศึกษาสูงขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับเด็กผู้หญิง 14.9% และ 14.2% ตามลำดับ
นอกจากนี้ เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการศึกษาของนักเรียนที่มีพื้นฐานทางการเงินที่อ่อนแอ โดยเฉพาะเด็กผู้หญิง
แนะนำสำหรับคุณ:
วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
มีปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมอื่นๆ อีกหลายประการที่รั้งผู้หญิงในอินเดียไว้ ตัวอย่างเช่น การแบ่งแยกเพศมีความโดดเด่นมากในแง่ของการใช้อินเทอร์เน็ตเช่นกัน ในขณะที่ 57% ของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่ใช้งานในเมืองอินเดียเป็นผู้ชาย แต่ผู้หญิงเป็นเพียง 43% ของผู้ใช้ที่ใช้งานตามรายงาน IAMAI-Kantar ICUBE 2020 นอกจากนี้ 58% ของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตในชนบทของอินเดียเป็นผู้ชาย เมื่อเทียบกับผู้ใช้ผู้หญิงเพียง 42%
อย่างไรก็ตามในด้านที่สดใสกว่า 12.2 Cr เด็กหญิงที่ลงทะเบียนเรียนในระดับประถมศึกษาถึงมัธยมศึกษาตอนต้นในปี 2020-21 เพิ่มขึ้น 11.8 แสนแสนเมื่อเทียบกับการลงทะเบียนของเด็กผู้หญิงในปี 2019-20 ตามรายงานล่าสุดจากเขตรวม ระบบสารสนเทศเพื่อการศึกษาพลัส ช่องว่างทางเพศในการศึกษาระดับอุดมศึกษายังแคบลงในอินเดียในช่วงปี 2558-2563 เนื่องจากมีการลงทะเบียนนักศึกษาหญิงในวิทยาลัยเพิ่มขึ้น 18% ตามการสำรวจของ All India เกี่ยวกับการอุดมศึกษา อย่างไรก็ตาม ข้อมูลมาจากช่วงก่อนเกิดโรคระบาด
ยูนิคอร์นอินเดียคนใดมีผู้ก่อตั้งหญิง?
Open ซึ่งกลายเป็นยูนิคอร์นที่ 100 ของประเทศ มีผู้ก่อตั้งหญิงสองคนคือ Mabel Chacko และ Deena Jacob Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace เป็นยูนิคอร์นอินเดียอีกรายที่มีผู้ก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งคน
ตาม รายงานล่าสุดของ Inc42 ใน บรรดายูนิคอร์น 15 ตัวที่มีผู้ก่อตั้งหญิง ภาคอีคอมเมิร์ซมีส่วนแบ่งสูงสุด (43%) ของการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในคลับผู้ก่อตั้ง ในบรรดาศูนย์กลางการเริ่มต้นที่สำคัญทั้งหมด Delhi-NCR มียูนิคอร์นเจ็ดแห่งที่มีผู้ก่อตั้งหญิงเมื่อเทียบกับห้าแห่งจากเบงกาลูรูและสามแห่งจากมุมไบ
Falguni Nayar ผู้ก่อตั้ง Nykaa กลายเป็นผู้ประกอบการสตรีที่สร้างตัวเองที่ร่ำรวยที่สุดของอินเดียในปีที่แล้ว หลังจากที่ตัวเอกของแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซความงามเปิดตัวในตลาดหลักทรัพย์ Nayar ยังเป็นสตรีชาวอินเดียคนแรกที่เป็นผู้นำในรายชื่อบริษัทสตาร์ทอัพแบบสาธารณะ ความสำเร็จของเธอยังเป็นแบบอย่างให้กับผู้ก่อตั้งสตรีผู้สร้างแรงบันดาลใจในประเทศอีกด้วย
การระดมทุนของผู้ก่อตั้งสตรีเป็นเรื่องยากเพียงใด
เนื่องจากผู้ก่อตั้งอย่างนายยาร์กำลังเป็นแบบอย่างให้กับเยาวชนของประเทศ ผู้หญิงจำนวนมากจึงเลือกที่จะเป็นผู้ประกอบการเพื่อสร้างความคิดของพวกเขา อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้หญิงตัดสินใจที่จะเป็นผู้ประกอบการ มีช่องว่างขนาดใหญ่ในแง่ของวิธีที่ระบบนิเวศช่วยเธอในการเดินทางนั้นตาม Garg
“หากเราพิจารณาถึงขั้นตอนการลงทุน จะมีคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องมากมายที่ผู้หญิงมักถูกถาม เช่น เธอแต่งงานหรือยัง มีลูกไหม หากสามีของเธอเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง นักลงทุนมักจะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานชายที่อายุน้อยกว่าในระหว่างการประชุม ดังนั้นแม้หลังจากที่ผู้หญิงคนหนึ่งก้าวข้ามอุปสรรคต่างๆ เพื่อผันตัวเองมาเป็นผู้ประกอบการ เราก็ไม่เห็นสตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิงจำนวนมากออกมาเป็นสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนสนับสนุน การเดินทางเป็นเรื่องยากมากและรายล้อมไปด้วยอคติ” เธอกล่าวเสริม
จากการวิเคราะห์ของ Inc42 บริษัทสตาร์ทอัพในอินเดียที่มีผู้ก่อตั้งหรือผู้ร่วมก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนได้ระดมทุน 4.7 พันล้านดอลลาร์ในปี 2564 ตัวเลขดังกล่าวคิดเป็นสัดส่วนเพียงเล็กน้อยของเงินทุนทั้งหมด 42 พันล้านดอลลาร์ที่สตาร์ทอัพระดมทุนได้ โดยรวมแล้ว ระหว่างปี 2014 ถึงปี 2021 สตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิงได้ระดมทุน 9.4 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งคิดเป็น 8.4% ของ 112 พันล้านดอลลาร์ที่สตาร์ทอัพในอินเดียระดมทุนได้
ในอีกด้านหนึ่งของตาราง มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่เป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจในบริษัทการลงทุน ในทีมไพรเวทอิควิตี้และบริษัทร่วมทุนในอินเดีย การเป็นตัวแทนของผู้หญิงอยู่ที่ 16% ในปี 2020 ในขณะที่ตำแหน่งอาวุโสลดลงอย่างมีนัยสำคัญที่ 5% ตามรายงานของ Indian Private Equity Report 2021 ดังนั้น ผู้ก่อตั้งสตรีจึงต้องเผชิญกับอุปสรรคในการระดมทุนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากขาดเครือข่ายมืออาชีพ
“นักลงทุนทุกคนบอกว่าฉันกำลังมองหาธุรกิจที่ดีที่สุดที่จะสนับสนุน เหตุใดฉันจึงแยกความแตกต่างระหว่างชายและหญิง ในขณะที่นักลงทุนทุกรายกำลังมองหาธุรกิจที่ดีที่สุดที่จะสนับสนุน บ่อยครั้งการตัดสินใจของพวกเขามักได้รับอิทธิพลจากอคติที่ไร้สติและมีสติสัมปชัญญะ” Garg ให้ความเห็น
การเปลี่ยนแปลงบนขอบฟ้า?
สถานการณ์ดูเหมือนจะเปลี่ยนไปแม้ว่าจะช้าลงก็ตาม ตามรายงานของ Inc42 ยูนิคอร์นติดตาม 79% ของยูนิคอร์นอินเดียที่มีผู้ก่อตั้งหญิงถูกจัดตั้งขึ้นหลังจากปี 2011 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าทศวรรษที่ผ่านมาได้เห็นผู้หญิงมากขึ้นเข้ามาเป็นผู้ประกอบการ หลังปี 2020 11 ใน 15 สตาร์ทอัพที่มีผู้ก่อตั้งหญิงได้รับการประเมินมูลค่า 1 พันล้านดอลลาร์
จากผลการศึกษาหลายชิ้นระบุว่า ความหลากหลายทางเพศสามารถกระตุ้นการเติบโตของผลิตภาพของบริษัท ในขณะที่ผู้ประกอบการสตรีสามารถนำไปสู่เศรษฐกิจที่เข้มแข็งได้ รัฐบาลอินเดียยังได้ริเริ่มโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการสตรี Pradhan Mantri Mudra Yojana, Women Entrepreneurship Platform (โดย Niti Aayog), Mahila Udyam Nidhi Scheme และ Stree Shakti Scheme เป็นหนึ่งในโครงการที่รัฐบาลเปิดตัวเพื่อสนับสนุนผู้ประกอบการสตรี
ปัญหาจะต้องได้รับการแก้ไขในระดับระบบนิเวศเช่นกัน “เราต้องการผู้หญิงมากขึ้นในฐานะนักลงทุน ผู้หญิงในระบบนิเวศมากขึ้น และจำนวนอคติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำถามที่มีอคติที่ผู้ประกอบการสตรีเผชิญจะลดลง อุตสาหกรรมจำเป็นต้องได้รับความรู้สึกไวและตระหนักว่ามีอคติเกิดขึ้น และสนับสนุนให้นำกระบวนการที่เป็นกลางมาใช้ในการตรวจคัดกรอง” Garg กล่าว
เธอกล่าวว่าแม้ว่าบริษัทสตาร์ทอัพจะไม่มีผู้ประกอบการสตรีในทีม แต่นักลงทุนและผู้ก่อตั้งก็พยายามดึงผู้หญิงเข้ามาทำงานหรือในตำแหน่งอาวุโสให้มากขึ้นเพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากการมีทีมที่หลากหลาย