จะจัดการกับพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินได้อย่างไร?

วิธีจัดการกับพนักงานที่มีคุณสมบัติเกิน - มีเธรดหรือความเสี่ยงในการจ้างผู้สมัครที่รู้มากเกินไปหรือมีความสามารถมากกว่าใครในบริษัทหรือไม่? อะไรเป็นเหตุให้ผู้สมัครสมัครตำแหน่งระดับต่ำกว่า – เป็นเช็คเงินเดือนเสมอหรือไม่? การตัดสินใจจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์จะเป็นหายนะหรือไม่? การจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินจะมีประโยชน์หรือไม่? อ่านบทความด้านล่างเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม

พนักงานที่มีคุณสมบัติเกิน – สารบัญ:

1. ทำไมผู้สมัครถึงยินดีรับงานระดับล่าง
2. ข้อดีของการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์
3. ข้อเสียของการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์
4. สิ่งที่ทำให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์อยู่ในสถานที่
5. สรุป

ทำไมผู้สมัครถึงยินดีรับงานระดับล่าง

การจ้างคนที่มี คุณสมบัติเกินเกณฑ์ ทำให้เกิดความเสี่ยงสำหรับนายจ้างและผู้จัดการมักจะหลีกเลี่ยงการปฏิบัติดังกล่าว แม้ว่าการจัดการที่ถูกต้องของผู้สมัครมักจะลดทอนหัวข้อที่เป็นไปได้ทั้งหมดหรือที่รับรู้ มีหลายสาเหตุ เหตุใดผู้สมัครที่มี คุณสมบัติเกิน จึงตัดสินใจสมัครตำแหน่งที่อยู่ในระดับที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติของตน ในหมู่พวกเขาสิ่งที่ฉาวโฉ่ที่สุดคือ:

• ขาดบทบาทผู้บริหารที่เหมาะสมสำหรับผู้จัดการระดับสูง
• อ่อนเพลียจากการเดินทางเป็นเวลานานหรือเดินทางต่อเนื่อง
• ต้องการการชะลอตัวและเพื่อความยืดหยุ่นของตารางเวลาที่มากขึ้น
• ย้ายจากที่เดิมไปขึ้นบ้านใหม่
• ปัญหาครอบครัวหรือค้นหาสมดุลชีวิตกับงาน
• ปัญหาสุขภาพและความชรา
• อัตราการว่างงานสูงและการสูญเสียทางการเงิน
• เข้าใจชีวิตดีขึ้นและจำเป็นต้องก้าวออกมา

ตัวเลขทางสถิติส่วนใหญ่บ่งชี้ว่าจำนวน พนักงาน ที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็นสามทุกปี และการมีคุณสมบัติเกินเกณฑ์จะกลายเป็นเรื่องแพร่หลาย แบบสำรวจบางฉบับคาดการณ์ทั่วโลกว่าขณะนี้พนักงานเกือบครึ่งมีงานที่ไม่ตรงกับระดับการศึกษาของพวกเขา สำหรับบางประเทศ ซึ่งก็คือประเทศกำลังพัฒนา ปัญหายิ่งรุนแรงขึ้นด้วยอัตราการว่างงานของบุคคลที่ผ่านการรับรองซึ่งสูงถึงกว่า 60% ของจำนวนผู้จ้างงานทั้งหมด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องระบุเหตุผลทั้งหมดอย่างรอบคอบก่อนที่จะใช้บุคคลที่มี คุณสมบัติเกินเกณฑ์ และในที่สุดก็พิจารณาว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์อยู่ดี มีจำนวนมากในตลาดงานและตัวเลขยังคงเพิ่มขึ้น ในหลาย ๆ สถานการณ์การรอผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งไม่เกินความคาดหวังของแผนกทรัพยากรบุคคลอาจไร้ประโยชน์

ข้อดีของการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์

ความคิดสร้างสรรค์ ความคิด การป้อนข้อมูล ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินสำหรับบทบาทของตนและทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันและก้าวหน้ากว่า อาจมีการรับรู้ที่ไม่ซ้ำกับงานปัจจุบันของตนหรือมีความรู้เกี่ยวกับรูปแบบอื่นๆ ขององค์กรของบริษัท ทั้งหมดนี้อาจจะใช้เพื่อแนะนำประโยชน์ต่อการเปลี่ยนแปลงของบริษัท

ความสามารถในการให้คำปรึกษา ด้วยประสบการณ์ระดับสูงและชุดทักษะที่กว้างขวาง พนักงานที่ผ่านการรับรองอาจสามารถแบ่งปันความรู้กับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ไม่ใช่ทักษะทั้งหมดที่สามารถสอนได้และต้องผ่านการสอนอย่างเป็นทางการ การมีอยู่ของบุคคลที่มีความรู้สูงอาจเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำงานร่วมกันที่ใกล้ชิดที่สุดได้

การลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ในหลายกรณี ไม่จำเป็นต้องจัดการฝึกอบรมให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติเกินเลยด้วยซ้ำ พวกเขาเองอาจมีความสามารถในการฝึกอบรมผู้อื่น แม้ว่าพวกเขาจะต้องตระหนักถึงการดำเนินงานของบริษัท

ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ผู้สมัครที่มีประสบการณ์มักจะเรียนรู้บทบาทได้อย่างรวดเร็วและผลงานของพวกเขามักจะยอดเยี่ยม พวกเขายังอาจกระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ครบกำหนด พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์และมีประสบการณ์มากมายอาจนำไปใช้ในสถานการณ์ฉุกเฉินได้ พวกเขาอาจก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการในเวลาที่ต้องการและใช้ทักษะเฉพาะของตนเองเพื่อประโยชน์ของบริษัท

ข้อเสียของการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์

ความเบื่อหน่าย มีงานวิจัยมากมายที่สามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ตในหัวข้อของการเกินคุณสมบัติ การศึกษาส่วนใหญ่พบว่ามีความสัมพันธ์โดยตรงและชัดเจนระหว่างการมีคุณสมบัติเกินเกณฑ์และความไม่พอใจในงาน พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ดูเหมือนจะพัฒนาทัศนคติเชิงลบต่องานได้ง่ายขึ้นเมื่อไม่ได้รับการจัดการที่ดี ทั้งหมดนี้เป็นคำอธิบายง่ายๆ สำหรับการปฏิเสธผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ ซึ่งแพร่หลายในหมู่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลงานที่อ่อนแอ พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์บางคนดูเหมือนจะใช้แนวทางเชิงลบสำหรับงานใหม่ของพวกเขา พวกเขาอาจกลายเป็นคนพึงพอใจ เบื่อหน่าย และเกียจคร้าน ในบางสถานการณ์ พนักงานที่รู้สึกว่างานบางอย่างง่ายสำหรับพวกเขา อาจพยายามมอบหมายหน้าที่ของตนให้กับพนักงานคนอื่นๆ การปฏิเสธงานที่ได้รับมอบหมายทางจิตใจเป็นขั้นตอนแรกในการปฏิบัติงานที่อ่อนแอและความประมาทเลินเล่อ

อิทธิพลที่ไม่ดีต่อขวัญกำลังใจของทีม การจ้างงานของบุคคลใหม่เปลี่ยนพลวัตและบรรยากาศของสถานที่ทำงาน พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์อาจถูกมองว่าเป็นภัยคุกคามต่อความก้าวหน้าที่คาดหวังของสมาชิกที่มีความทะเยอทะยานคนอื่นๆ ในทีม พนักงานบางคนที่รู้สึกกลัวอาจตัดสินใจลาออก

ความรู้ที่ล้าสมัย ไม่ใช่ข้อมูลที่เรียนรู้จากที่อื่นทั้งหมดเป็นปัจจุบันตามการก้าวอย่างรวดเร็วของโลกธุรกิจในปัจจุบัน พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินอาจมีความรู้ที่ไม่มีประโยชน์อีกต่อไป พวกเขาอาจยึดถือแนวทางปฏิบัติที่อาจส่งผลเสียต่อธุรกิจ เพื่อลดผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากความรู้ที่ล้าสมัย บางส่วนจะต้องใช้วิธีปฏิบัติที่ไม่คุ้นเคยเป็นพิเศษ ซึ่งหมายถึงต้นทุน

สิ่งที่ทำให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์อยู่ในสถานที่

ความชื่นชม พนักงานทุกคนไม่เพียงแต่มีคุณสมบัติเกินมาตรฐานเท่านั้น แต่ยังต้องรู้สึกมีคุณค่าจากบริษัทและผู้บริหารอีกด้วย การค้นหาคำพูดแสดงความขอบคุณที่ถูกต้องนั้นไม่จำเป็นเสมอไป เพราะมันเป็นเรื่องของอารมณ์และการรับรู้ ตราบใดที่คุณสามารถมองเห็นความพยายามของพวกเขาได้ คุณก็ควรแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับการยอมรับของคุณ

เพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถ พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินจำเป็นจะต้องสร้างความผูกพันและโต้ตอบกับผู้อื่นเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ แต่พวกเขาต้องมีเพื่อนร่วมงานที่อยู่ในระดับเดียวกัน

เสริมพลัง. สิ่งที่ทำให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์อยู่เสมอคือระดับความเป็นอิสระที่สูงขึ้น พนักงานต้องรู้สึกว่าตนเองมีความสามารถที่จะโน้มน้าวและเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีเหตุผลที่จะคาดหวังอัตราการลาออกสูงเมื่อพนักงานของเราได้รับการปฏิบัติเหมือนฟันเฟืองถัดไปที่ไม่มีนัยสำคัญในเครื่องจักร

ปรับบ่อย. หากเป็นไปได้เฉพาะบทบาทเริ่มต้นที่มอบให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินควรได้รับการแก้ไขตามความสามารถของพนักงานและความท้าทายที่คาดการณ์ไว้ เมื่อบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างแล้วไม่จำเป็นต้องอยู่ในบทบาทเดิมตลอดไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากแสดงการมีส่วนร่วมและความสามารถในการเดินหน้าต่อไปอย่างเพียงพอ

บทบาทผู้นำในอนาคต พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี มีประสบการณ์ และมีคุณสมบัติเหมาะสมควรอยู่ในเรดาร์ที่มีศักยภาพสูงของผู้บังคับบัญชา ในสถานการณ์เช่นนี้ การจ้างงานควรคำนึงถึงอนาคตเสมอ

สรุป

บริษัทที่จ้าง พนักงาน ที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์จะได้รับประโยชน์จากประสิทธิภาพ วุฒิภาวะ และความคิดสร้างสรรค์ของบุคคลเหล่านั้น ผลลัพธ์อาจสะท้อนให้เห็นในรายรับเพิ่มเติมอีกหลายพันราย เช่นเดียวกับประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นและประสิทธิภาพด้านต้นทุนที่สูงขึ้น ยังคงทำตามตำนานที่แพร่หลายซึ่งเชื่อมโยง คุณสมบัติเกิน กับมูลค่าการซื้อขายสูง บริษัท ไม่กี่แห่งตัดสินใจที่จะจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกิน ประวัติย่อที่น่าประทับใจกำลังถูกปฏิเสธและบุคคลสำคัญที่มีค่าถูกปฏิเสธ จากมุมมองของธุรกิจ จะเป็นการดีกว่ามากที่จะสังเกตว่า พนักงาน ที่มีคุณสมบัติเกินอาจเป็นทรัพย์สินสำหรับบริษัท หากมีเพียงการจัดการการจ้างงานของพวกเขาอย่างเหมาะสม

อ่านเพิ่ม : พนักงาน 4 ประเภทที่บริษัทต้องการ

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด