ทรัพย์สินจากนายจ้าง ประโยชน์ใหม่ที่ยอดเยี่ยมในตลาดงาน
เผยแพร่แล้ว: 2022-10-20ทรัพย์สินจากนายจ้าง? คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับผลประโยชน์รูปแบบใหม่ในตลาดงานหรือไม่? โครงการการเคหะเป็นที่รู้จักในยุคโซเวียต ต่อมาได้มีการพูดถึงเยาวชน แต่วันนี้เรามีแนวโน้มใหม่ที่มีการเสนอโครงการที่อยู่อาศัยให้กับพนักงาน พวกเขาจะประสบความสำเร็จหรือไม่? คุณควรให้ความสำคัญกับผลประโยชน์รูปแบบใหม่นี้มากขึ้นหรือไม่ อ่านบทความเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม
ทรัพย์สินจากนายจ้าง – สารบัญ:
- ทรัพย์สินจากนายจ้าง
- โลกธุรกิจกับวิกฤตที่อยู่อาศัย
- โครงการที่อยู่อาศัย – ตัวอย่าง
- ทรัพย์สินจากนายจ้าง – สรุป
ทรัพย์สินจากนายจ้าง
อัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจแบบไดนามิก การขึ้นราคาสินเชื่อที่อยู่อาศัย และอัตราดอกเบี้ยสูง เป็นความจริงร่วมสมัย ซึ่งหมายความว่าการซื้อบ้านหรือแฟลตกลายเป็นเรื่องท้าทาย นายจ้างมาพร้อมกับความช่วยเหลือและเสนอโครงการที่พักอาศัยที่เตรียมไว้อย่างดี ซึ่งช่วยให้สามารถตอบสนองความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของพนักงานได้ ความคิดริเริ่มดังกล่าวมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อประสิทธิผลของธุรกิจ
โลกธุรกิจกับวิกฤตที่อยู่อาศัย
ราคาที่อยู่อาศัยที่พุ่งสูงขึ้นอย่างมากและสภาวะที่ไม่แน่นอนในตลาดที่อยู่อาศัยทำให้สังคมส่วนใหญ่ไม่สามารถซื้ออพาร์ทเมนต์ในฝันในทำเลที่สะดวกได้ การลงทุนดังกล่าวหมายถึงความจำเป็นในการกู้เงินและผ่อนชำระไปอีกหลายปี
ดังนั้นบริษัทขนาดใหญ่จึงมักให้ความช่วยเหลือพนักงานในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ การจัดตั้งกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษเพื่อการเคหะต่างๆ กลายเป็นวิธีปฏิบัติที่ได้รับความนิยม
นายจ้างบางรายให้เงินก้อนแก่ลูกจ้างเพื่อสนับสนุนการชำระหนี้จำนอง โครงการหลายประเภทเหล่านี้รวมเอาความพยายามของบริษัท หน่วยงานของรัฐ และสังคม เพื่อสนับสนุนความร่วมมือที่มีอยู่และส่งเสริมการจัดซื้ออสังหาริมทรัพย์ในพื้นที่เฉพาะ
นายจ้างไม่ จำกัด ตัวเองในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน บริษัทที่มีส่วนร่วมอย่างมากมีเป้าหมายที่จะให้การฝึกอบรมและคำแนะนำที่มีคุณค่าซึ่งสามารถช่วยบุคคลที่ตั้งใจจะซื้ออสังหาริมทรัพย์เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องและสมเหตุสมผล
เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่านอกจากความเป็นจริงร่วมสมัยทำให้สถานการณ์ในตลาดที่อยู่อาศัยมีความซับซ้อนแล้ว แนวคิดในการสนับสนุนการซื้ออสังหาริมทรัพย์ที่นายจ้างจัดหาให้นั้นยังปรากฏอยู่ในโลกธุรกิจก่อนหน้านี้มาก
เป็นที่เชื่อกันโดยทั่วไปว่าแนวทางปฏิบัติดังกล่าวเริ่มต้นขึ้นในปี 2534 โดยบริษัทชื่อแฟนนี่ เม แบรนด์มีความโดดเด่นในตัวเองโดยเริ่มให้สินเชื่อจำนอง ปัจจุบัน Fannie Mae ผ่านกิจกรรมทางการเงินทางอ้อมมุ่งเน้นไปที่การรับประกันชาวอเมริกันเข้าถึงสินเชื่อราคาถูกและเข้าถึงได้
นอกจากนี้ บริษัทยังมีโครงการระยะยาวที่ให้เงินทุนครั้งเดียวซึ่งมีมูลค่าเกือบ 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ สำหรับการซื้อบ้านโดยพนักงาน
โครงการที่อยู่อาศัย – ตัวอย่าง
ห้องปฏิบัติการแห่งชาติ Brookhaven
เป็นศูนย์วิทยาศาสตร์และการวิจัยอเนกประสงค์ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกาที่เสนอพนักงานเกือบ 5,000 ดอลลาร์สหรัฐสำหรับการซื้อบ้านหลังแรก และการจัดหาเงินทุนเพิ่มเติมผ่านการเป็นพันธมิตรกับ Long Island Housing Partnership มีความเป็นไปได้ที่จะเข้าร่วมหลักสูตรให้คำปรึกษาฟรีสำหรับผู้ที่ซื้ออสังหาริมทรัพย์เป็นครั้งแรก มีภาระผูกพันในการแลกเปลี่ยนที่กำหนดให้พนักงานทำงานให้กับ Brookhaven เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี ดังนั้น สำหรับโปรแกรมเฉพาะ ผู้ซื้อต้องอาศัยอยู่ในสถานที่ที่ซื้อเป็นเวลา 5 ถึง 10 ปี
โรงพยาบาลเยล นิวเฮเวน
สถานที่นี้ได้รับความนิยมจากโปรแกรม Home Ownership Made Easier (HOME) ที่ออกแบบโดยอิสระ โซลูชันนี้มอบเงินผ่อนชำระให้แก่พนักงานที่ซื้อบ้านหลังแรกได้มากถึง 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ หลังจากเข้าร่วมโครงการแล้ว พนักงานต้องอยู่ในบ้านต่อไปอีกห้าปีและต้องทำงานในโรงพยาบาล
เรด โกลด์ ฟู้ดส์
ในฐานะผู้ผลิตผลิตภัณฑ์มะเขือเทศรายใหญ่ แบรนด์ดังกล่าวเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับเงินดาวน์ 5% สูงสุด 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ ในการแลกเปลี่ยน Red Gold Foods กำหนดให้พนักงานซื้อบ้านใกล้กับโรงงานแปรรูปของบริษัทในรัฐอินเดียนา
มหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนีย
เพื่อส่งเสริมให้พนักงานซื้อบ้านใกล้มหาวิทยาลัย องค์กรจึงได้จัดทำ โครงการเจ้าของบ้านในบริเวณใกล้เคียงของ USC ผู้ที่เข้าร่วมโครงการสามารถรับเงินสูงถึง 50 000 ดอลลาร์สหรัฐ หรือ 20 เปอร์เซ็นต์ของราคาบ้าน ตราบใดที่พวกเขายังคงทำงานอยู่ใน USC และอาศัยอยู่ในที่พัก
จอห์น ฮอปกินส์
โรงพยาบาลและมหาวิทยาลัย Johns Hopkins เสนอทางเลือกแก่พนักงานในการ สมัครเงินอุดหนุนค่าที่พักพิเศษจำนวน 5 000 ถึง 17,000 ดอลลาร์สหรัฐ ในขณะเดียวกัน ตัวเลือกในการเข้าร่วมนั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ พนักงานต้องซื้ออสังหาริมทรัพย์ในเขตแดนบางแห่งและจัดชั้นเรียนที่ปรึกษาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการได้มาซึ่งบ้านของตัวเอง
บ้านเป็นชิปต่อรอง
พนักงานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ชื่นชมรูปแบบโบนัสเพิ่มเติมที่นายจ้างเสนอให้พวกเขา ประโยชน์ที่อนุญาตให้ซื้ออสังหาริมทรัพย์เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่น่าสนใจ
มีหลายสาเหตุว่าทำไมนโยบายดังกล่าวจึงเป็นประโยชน์ต่อพนักงานไม่เพียงแต่สำหรับบริษัทด้วยเช่นกัน ซึ่งปัจจุบันเป็นการ เสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งพนักงานในตลาดแรงงานที่มองเห็นได้ พนักงานร่วมสมัยสามารถเลือกระหว่างตำแหน่งงานและไม่ต้องการพิจารณาข้อเสนอแบบสุ่มใดๆ ในหลายกรณี พนักงานจะเป็นคนสุดท้ายและตัดสินใจว่าจะทำงานกับใคร ด้วยเหตุนี้ ความท้าทายใหม่จึงเกิดขึ้นสำหรับบริษัท – พวกเขาต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถมากที่สุด
ซึ่งหมายความว่าการดูแลสภาพที่อยู่อาศัยที่ดีที่สุดคือชิปต่อรองอันมีค่าที่ดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถให้หางานทำในบริษัทที่เลือก การดำเนินการโดยแบรนด์ของโปรแกรมที่มีความคิดดีหรือกองทุนที่อยู่อาศัยเป็นเครื่องมือในการสรรหาและการตลาดที่สร้างสรรค์ที่สุด
การสนับสนุนที่มอบให้กับพนักงานในระหว่างกระบวนการซื้อบ้านสนับสนุนความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและสร้างภาพลักษณ์ของนายจ้างที่มีส่วนร่วมซึ่งปรารถนาที่จะให้เงื่อนไขที่ดีที่สุดไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพเท่านั้น
นอกจากนี้ การจัดหาที่อยู่อาศัยยังเพิ่มความจงรักภักดีของพนักงานและความพึงพอใจในการทำงาน ซึ่งส่งผลต่ออัตราการคงอยู่และประสิทธิภาพการทำงานทั่วไปของบริษัทในทางบวก การสนับสนุนที่มอบให้ช่วยเสริมสร้างขวัญกำลังใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทำงาน และความรู้สึกปลอดภัยของพวกเขาเชื่อมโยงกับการรับรู้ถึงการมีที่อยู่อาศัย วิธีนี้สามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพได้อย่างง่ายดาย
การเชื่อมโยงโครงการที่อยู่อาศัยกับสภาพแวดล้อมในท้องถิ่นเป็นอีกวิธีหนึ่งที่น่าสนใจ ความใกล้ชิดของบ้านกับที่ทำงานช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานประจำวันของพนักงานโดยลดเวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางและการขนส่งของหน้าที่ประจำวัน
นอกจากนี้ การกระตุ้นตลาดที่อยู่อาศัยกลายเป็นเครื่องมืออันทรงคุณค่าที่ช่วยฟื้นฟูพื้นที่ใกล้เคียง การเป็นผู้อยู่อาศัยในบริเวณใกล้เคียงของบริษัท พนักงานมีส่วนทำให้เกิดการเติบโตทางเศรษฐกิจของพื้นที่ ซึ่งในขณะเดียวกันก็กลายเป็นพื้นที่ปฏิบัติการหลักสำหรับธุรกิจ
ความช่วยเหลือที่นายจ้างจัดหาให้ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์โดยลูกจ้างในบริเวณใกล้เคียงสถานที่ทำงานนั้นเชื่อมโยงกับผลประโยชน์มากมาย แนวทางปฏิบัตินี้ทำให้สังคมเข้มแข็งและมีอิทธิพลเชิงบวกต่อภาพลักษณ์ของบริษัท ตลอดจนแสดงถึงการมีส่วนร่วมทางสังคมของแบรนด์
ทรัพย์สินจากนายจ้าง – สรุป
สภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของสถานการณ์ทั่วโลกมีอิทธิพลต่อตลาดที่อยู่อาศัย ซึ่งหมายความว่าหลายคนดูเหมือนจะไม่สามารถซื้ออพาร์ทเมนท์ในฝันของพวกเขาได้ การแนะนำโปรแกรมหลายประเภทและกองทุนที่อยู่อาศัยโดยบริษัทช่วยให้พวกเขาสามารถสนับสนุนพนักงานและขยายชื่อเสียงของบริษัทไปพร้อม ๆ กัน การสนับสนุนรูปแบบใหม่ เช่น ทรัพย์สินจากนายจ้างกลายเป็นเครื่องมืออันทรงคุณค่าในการได้มาและคงไว้ซึ่งพนักงาน
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest
ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน
ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา