วิดีโอการรับสมัคร: ตัวอย่างและเคล็ดลับที่ดีที่สุด

รากฐานที่สำคัญของบริษัทคืออะไร? หากอาจารย์ถามคำถามนี้ในห้องบรรยายขนาดใหญ่ แน่นอนว่าเราจะได้ยินคำตอบเช่น "ผลิตภัณฑ์/บริการ" "ภารกิจ" "ค่านิยมหลัก" "เอกลักษณ์ของแบรนด์" และรายการจะดำเนินต่อไป แต่อะไรคือสิ่งที่อยู่เบื้องหลังทั้งหมดนั้น? ประชาชน แน่นอน.

เมื่อบริษัทต่าง ๆ ประกาศว่าแรงผลักดันหลักของพวกเขาคือคนที่ทำงานที่นั่น พวกเขาไม่ได้พยายามคลุมเครือและสมมติ — คำกล่าวนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมา เป็นการแสดงให้เห็นว่าการสรรหามีบทบาทมากเพียงใดในการรวบรวมทีมที่แข็งแกร่งเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า

การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพต้องอาศัยวิธีการที่มีประสิทธิภาพ และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดประการหนึ่งในการจ้างพนักงานใหม่คือการใช้วิดีโอการสรรหา ตามหลักการของ "แสดง อย่าบอก" วิดีโอการรับสมัคร (หรือการจัดหางาน) ทำงานเช่นเดียวกับคำอธิบายงาน แต่ในลักษณะที่น่าดึงดูดใจกว่ามาก

หากต้องการดูว่าวิดีโอการรับสมัครเป็นทางเลือกที่ดีกว่าคำบรรยายลักษณะงานหรือไม่ มาดูสถิติกัน:

• จากการวิจัยของ Monster พบ ว่า 80% ของนายหน้ารับประกันว่าวิดีโอได้ช่วยเพิ่มปริมาณการสมัคร
• 65% ของนายจ้างในอเมริกาเหนือวางแผนที่จะลงทุนในรายละเอียดงานวิดีโอในปี 2020
• การโพสต์งานด้วยวิดีโอมีผู้เข้าชม มากกว่าการโพสต์โดยไม่มีวิดีโอ 12%

ที่มาของข้อมูล: Monster

ตัวเลขเหล่านี้เริ่มมีความหมายมากขึ้นเมื่อคุณคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าวิดีโอมีความเกี่ยวข้องสูง ดูง่าย และแชร์ได้ง่ายยิ่งขึ้น เนื่องจากเป็นเนื้อหาออนไลน์ที่มีคนแชร์มากที่สุด วิดีโอจึงเป็นวิธีที่รวดเร็วที่สุดในการขยายการเข้าถึงของคุณ

คุณสามารถโพสต์วิดีโอของคุณบนเว็บไซต์หางาน เว็บเพจอาชีพ ช่องทางโซเชียลมีเดีย และอื่นๆ ยิ่งคุณเผยแพร่วิดีโอการรับสมัครของคุณมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีโอกาสเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมมากขึ้นเท่านั้น

จากทั้งหมดที่กล่าวมา มาดูวิดีโอการรับสมัครที่ดีที่สุดและประเภททั่วไป เคล็ดลับที่มีประโยชน์ และวิธีสร้างวิดีโอการรับสมัครงานออนไลน์โดยไม่ต้องเสียเวลาหรือเงินมากเกินไป

• วิดีโอการรับสมัครทั่วไป 4 ประเภท
• เคล็ดลับสำหรับวิดีโอการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพ
• วิธีสร้างวิดีโอการรับสมัครออนไลน์ของคุณ

วิดีโอการรับสมัครทั่วไป 4 ประเภท

ขึ้นอยู่กับความต้องการและวัตถุประสงค์ของบริษัท วิดีโอการรับสมัครอาจแตกต่างกันอย่างมาก บางคนเป็นมืออาชีพและอนุรักษ์นิยม คนอื่นๆ เป็นคนร่าเริง ขี้เล่น หรือเฮฮาจริงๆ รูปแบบวิดีโออาจแตกต่างกันอย่างมาก ด้านล่างนี้คือวิดีโอการรับสมัครบางประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุด สนุก!

1. วัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรและเรื่องราวที่ผู้คนสามารถเชื่อมต่อได้คือจุดขายที่แข็งแกร่งที่สุดในองค์กรใดๆ Builtin ระบุว่า 46% ของผู้หางานเห็นด้วยว่าวัฒนธรรมเป็น ปัจจัย สำคัญ ในการเลือกสมัครงานกับบริษัท นอกจากนี้ 15% ของผู้หางานปฏิเสธข้อเสนอจากบริษัทเนื่องจากวัฒนธรรมของบริษัท

การมี วัฒนธรรมบริษัท ที่ดีซึ่งเป็นเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับธุรกิจของคุณจะไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อการเติบโตของบริษัทของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยดึงดูดผู้สมัครงานอีกด้วย เมื่อทราบสิ่งนี้แล้ว แบรนด์จำนวนมากเลือกที่จะเน้นที่วิดีโอการสรรหาบุคลากรตามวัฒนธรรมที่เป็นมิตรและสนับสนุนในองค์กร

หุ่นกระบอกของ Dropbox สามารถแนะนำผู้ชมให้รู้จักกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและอบอุ่น และไม่ใช่ Dropbox ไม่ได้เลือกใช้หุ่นกระบอกเพราะมันน่ารักกว่ามนุษย์ วิดีโอการรับสมัครที่แปลกใหม่นี้มีขึ้นเพื่อแบ่งปันจิตวิญญาณที่สร้างสรรค์และเรียบง่ายของบริษัท

1. สิทธิพิเศษและผลประโยชน์

มาพูดถึงช้างในห้องกันดีกว่า บริษัทของคุณมีขนมฟรีไหม? ถ้าใช่ คุณควรพูดถึงมันในวิดีโอของคุณ ไม่มีใครปฏิเสธอาหารฟรีได้ใช่ไหม?

บริษัทสมัยใหม่ส่วนใหญ่ให้ผลประโยชน์แบบเดียวกันแก่พนักงานไม่มากก็น้อย เว้นแต่ว่าคุณมีข้อเสนอพิเศษที่ผู้สมัครงานไม่สามารถหาได้จากที่อื่น จะเป็นความท้าทายสำหรับคุณที่จะโดดเด่นเหนือคู่แข่ง

การสรรหาวิดีโอเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มโอกาสให้กับคุณ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณแบ่งปันข้อดีของการทำงานในบริษัทของคุณได้อย่างสร้างสรรค์มากขึ้น แทนที่จะระบุ "ปิงปอง" ไว้ใต้ผลประโยชน์ของบริษัทใน รายละเอียดงาน ให้แสดงคลิปของทีมที่เล่นเกมและสนุกสนาน

HubSpot สรุปข้อดีและข้อดีของมันไว้อย่างดีในวิดีโอสั้นๆ นี้ สังเกตว่าวิดีโอนำเสนอพนักงานจริงของบริษัทอย่างไร แทนที่จะแนะนำผลประโยชน์บางอย่างอย่างคลุมเครือ พนักงานจะแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัว ทำให้วิดีโอมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น

1. ทัวร์สำนักงาน

พื้นที่ทำงานไม่เพียงส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อโอกาสที่ผู้หางานจะเลือกบริษัทของคุณมากกว่าที่อื่น พนักงานใหม่ของคุณจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในสำนักงานของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่พวกเขาอยากเห็นหน้าตาก่อนตัดสินใจว่าจะสมัครหรือไม่

การชมสำนักงานเป็นเรื่องสนุกอย่างยิ่งในการชม และบอกเล่าเรื่องราวต่างๆ มากมายเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมของบริษัท พื้นที่ทำงานแบบเปิดที่ไม่มีกำแพงกั้นเป็นนัยว่าบริษัทให้ความสำคัญกับความไว้วางใจและความโปร่งใส ในขณะที่สำนักงานที่มีสีสันพร้อม bean bag และเกมกระดานแสดงถึงความคิดสร้างสรรค์

จัดระเบียบสำนักงานของคุณและเลือกมุมที่ดีที่สุดสำหรับการถ่ายทำ ทัวร์สำนักงานอาจช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีความคิดเหมือนกันได้

แม้ว่านี่จะไม่ใช่การทัวร์สำนักงานทั่วไป แต่ก็ยังทำให้เราเห็นว่าสำนักงาน Fiverr นั้นหน้าตาเป็นอย่างไร วิดีโอสั้นและตลกนี้เปลี่ยนเส้นทางจากวิดีโอการรับสมัครแบบเดิมๆ ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้สนุกสนานได้มาก

1. กิจกรรมสร้างทีม

กิจกรรมการสร้างทีมเป็นกุญแจสำคัญสำหรับทีมที่เข้มแข็ง แข็งแรง และมีความสุข แต่ผลกระทบนั้นขยายไปไกลกว่านั้น มีบริษัทไม่กี่แห่งที่ตระหนักดีว่า การ สร้างทีม ยังเป็นประโยชน์ต่อการจัดหาผู้มีความสามารถอีกด้วย

ไม่ว่ากิจกรรมที่คุณเลือกจะเป็นเกม การออกกำลังกาย ความท้าทาย หรือการเดินทางเป็นทีม สิ่งเหล่านี้จะทำให้บริษัทของคุณมีมนุษยธรรมและแสดงให้เห็นด้านที่สนุกสนานและขี้เล่นมากขึ้น นอกจากนั้น กิจกรรมการสร้างทีมยังพิสูจน์ว่าองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ใครจะไม่อยากทำงานให้กับบริษัทที่ผู้คนมีความสุขและเห็นคุณค่า?

ครั้งต่อไปที่คุณไปเที่ยวหรือวางแผนกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นกับทีมของคุณ พกกล้องติดตัวไปด้วย แสดงให้ผู้สมัครในอุดมคติของคุณเห็นว่าพวกเขาพลาดความสนุกอะไรไปบ้าง!

เคล็ดลับสำหรับวิดีโอการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพ

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและรวดเร็วสำหรับวิดีโอการรับสมัคร อย่างไรก็ตาม มีหลักเกณฑ์บางประการที่จะช่วยเพิ่มผลกระทบและ ประสิทธิภาพของวิดีโอของ คุณ ลองสำรวจบางส่วนของพวกเขา

ให้มันสั้น

เพื่อขจัดความเสี่ยงที่จะทำให้ผู้ดูน่าเบื่อ วิธีที่ดีที่สุดคือทำให้วิดีโอการรับสมัครของคุณสั้นที่สุด ไม่มีการจำกัดเวลา แต่ความยาวที่เหมาะสมคือ 1-2 นาที จัดแสดงสิ่งที่สำคัญที่สุด บันทึกรายละเอียดสำหรับการสัมภาษณ์งาน

จำไว้ว่าวิดีโอของคุณจะต้องมีส่วนร่วม และด้วย ช่วงความสนใจสั้นๆ ของคนทั่วไป การรักษาให้ผู้ชมมีส่วนร่วมนานกว่าหนึ่งหรือสองนาทีจึงเป็นเรื่องที่ท้าทายอย่างไม่น่าเชื่อ นอกจากนี้ วิดีโอที่กระชับและให้ข้อมูลแสดงว่าคุณเคารพเวลาของผู้ดู

คุณสมบัติพนักงาน

ผู้คนไว้วางใจซึ่งกันและกันมากกว่าที่พวกเขาไว้วางใจแบรนด์ การนำเสนอพนักงานในวิดีโอการรับสมัครของคุณสามารถทำงานได้อย่างมหัศจรรย์ในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับผู้คนที่ดู

ให้ความสำคัญกับพนักงานปัจจุบันของคุณและสนับสนุนให้พวกเขาแบ่งปันการเดินทางที่ไม่เหมือนใครในบริษัทของคุณ เรื่องราวจริงจากทีมของคุณจะให้ความกระจ่างเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ สิ่งที่คาดหวังจากพนักงาน สิ่งที่สนุกสนานอย่างแท้จริงเกี่ยวกับการทำงานให้กับบริษัท ฯลฯ

คำนิยมของพนักงาน ประกอบขึ้นเป็นส่วนใหญ่ในวิดีโอการรับสมัครส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลง่ายๆ เพียงข้อเดียว — ได้ผล (ไม่ได้ตั้งใจเล่นสำนวน)

คำนึงถึงคุณภาพของวิดีโอ

วิดีโอการรับสมัครเป็นตัวแทนและโฆษณาบริษัทเป็นหลัก วิดีโอการรับสมัครของคุณอาจเป็นปฏิสัมพันธ์ครั้งแรกของผู้หางานกับธุรกิจของคุณ และเป็นความรู้ทั่วไปที่ความประทับใจแรกพบจะคงอยู่ตลอดไป

คุณภาพของเนื้อหาวิดีโอของคุณบอกอะไรได้มากมายเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบริษัท หากความละเอียดของวิดีโอแย่มาก แสงถูกละเลย กล้องสั่น และอื่นๆ ความประทับใจเดียวที่วิดีโอของคุณจะทิ้งไว้ก็คือความไม่เป็นมืออาชีพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุดและพิสูจน์ความมุ่งมั่นในด้านคุณภาพ

นึกถึงผู้สมัครในอุดมคติของคุณ

คุณต้องการเข้าถึงบุคคลประเภทใดด้วยวิดีโอของคุณ พวกเขาจะมีค่านิยม ประสบการณ์ และแรงบันดาลใจในอาชีพอะไร? คำนึง ถึง บุคลิกของผู้สมัคร เสมอและนำวิดีโอการรับสมัครของคุณไปหาพวกเขาเสมอ

ที่มา: Beamery

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องซื่อสัตย์ในการเป็นตัวแทนบริษัทของคุณ เป็นการดีที่จะแสดงให้เห็นจุดแข็งของคุณในการคัดเลือกวิดีโอ หลีกเลี่ยงไม่ให้เผยแพร่ข้อมูลที่เกินจริงหรือทำให้เข้าใจผิดมากเกินไป ท้ายที่สุด เป้าหมายของการสรรหาวิดีโอคือการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ และวิธีเดียวที่จะทำเช่นนั้นได้คือผ่านการแสดงภาพบริษัทของคุณอย่างถูกต้อง

วิธีสร้างวิดีโอการรับสมัครออนไลน์ของคุณ

หากเวลาและงบประมาณของคุณทำให้คุณสามารถร่วมมือกับบริษัทผลิตวิดีโอระดับมืออาชีพเพื่อสร้างวิดีโอการรับสมัครได้ ลงมือทำเลย แต่ถ้านั่นไม่ใช่เส้นทางที่คุณต้องการ ก็มีตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันสำหรับคุณ — ผู้ผลิตวิดีโอออนไลน์

ด้วยเครื่องมือสร้างวิดีโอมากมาย คุณสามารถสร้างวิดีโอการรับสมัครออนไลน์คุณภาพสูง ประหยัดเวลา เงิน และพลังงานได้มาก Renderforest ได้ออกแบบเทมเพลตวิดีโอที่แก้ไขได้เพื่อช่วยให้คุณสร้างวิดีโอระดับมืออาชีพโดยไม่ต้องออกจากเบราว์เซอร์

ในการสร้างวิดีโอการรับสมัคร สิ่งที่คุณต้องทำคือเรียกดู แคตตาล็อกเทมเพลตของ เรา เพื่อค้นหาเทมเพลตที่คุณชอบและปรับแต่งด้วยเนื้อหาของคุณ คุณยังสามารถใช้แถบค้นหาเพื่อค้นหา "ประกาศรับสมัครงาน" "แนะนำบริษัท" หรือวลีสำคัญที่คล้ายกันเพื่อค้นหาเทมเพลตวิดีโอเฉพาะเรื่อง

เมื่อคุณเลือกแม่แบบของคุณแล้ว ให้เริ่มปรับแต่งแม่แบบสำหรับบริษัทของคุณ ผู้ถือข้อความ วิดีโอ และรูปภาพทั้งหมดสามารถแก้ไขได้ และคุณสามารถเพิ่ม ลบ หรือเปลี่ยนฉากใดก็ได้ที่คุณต้องการ เมื่อเสร็จแล้ว ให้ส่งออกวิดีโอของคุณในคุณภาพที่คุณต้องการ

ใช้เทมเพลต

เพื่อสรุป

การได้มาซึ่งพรสวรรค์ที่เหมาะสมอาจใช้เวลามากกว่าการอธิบายลักษณะงานแบบง่ายๆ กลยุทธ์การจัดหางานของคุณอาจต้องได้รับการขัดเกลาเพื่อเติบโตในตลาดที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน และวิดีโอการรับสมัครก็สมบูรณ์แบบสำหรับสิ่งนั้น วิดีโอได้รับการแชร์มากกว่าเนื้อหารูปแบบอื่นๆ ทำให้ง่ายต่อการเผยแพร่ข้อความของคุณ

วิดีโอการรับสมัครอาจแตกต่างกันมาก บางคนเลือกที่จะเน้นที่วัฒนธรรมองค์กร อื่นๆ แสดงผลประโยชน์ของบริษัท พื้นที่สำนักงาน และอื่นๆ ไม่ว่าคุณจะเลือกประเภทใด พยายามทำให้วิดีโอของคุณสั้นและตรงประเด็น คุณยังสามารถนำเสนอพนักงาน โดยขอให้พวกเขาแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวกับบริษัทของคุณ

พร้อมที่จะสร้างวิดีโอการรับสมัครออนไลน์ของคุณแล้วหรือยัง? เลือกเทมเพลตและปรับแต่งให้เหมาะกับธุรกิจของคุณโดยไม่ต้องใช้ความพยายามใดๆ

สร้างตอนนี้