เทคนิคการทำงานต่อที่พนักงานใช้ 4 วิธีเด็ด ไม่ให้โดนหลอก
เผยแพร่แล้ว: 2022-10-10เทคนิคการทำงานต่อที่พนักงานใช้ - คุณรู้หรือไม่? คุณรู้หรือไม่ว่ามีผู้สมัครกี่คนที่โกหกเรื่องการศึกษา วันที่จ้างงาน และเงินเดือน? ตัวเลขถูกพูดเกินจริง ชื่อเรื่องก็สูงเกินจริง คาดว่าเกือบ 40% ของคนใช้กลอุบายเพื่อปกปิดข้อเท็จจริงในประวัติย่อ อ่านบทความและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกลอุบายที่ผู้สมัครใช้เพื่อหลอกผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
เทคนิคการทำงานต่อที่พนักงานใช้ – สารบัญ:
- เทคนิคประวัติย่อที่พนักงานใช้
- ช่องว่างในการจ้างงาน
- CV ที่ดีกว่าความเป็นจริง
- เรียนไม่จบและเรียนจบบางส่วน
- ยกความดีความชอบให้ผู้อื่น
- แสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด – การวัดแบบกราฟิก
- เทคนิคประวัติย่อ – สรุป
เทคนิคประวัติย่อที่พนักงานใช้
ประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบที่ระบุว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดนั้นหายาก ผู้จัดการการจ้างงานทุกคนรู้เรื่องนี้ บ่อยครั้งกว่าคือสถานการณ์ที่ผู้สมัครมีความสามารถและความโน้มเอียงที่จะรับตำแหน่งที่กำหนด แต่ไม่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด น่าเสียดายระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เราสามารถพบปะกับบุคคลที่ต้องการได้งานมากจนพยายามหลอกผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เทคนิคประวัติย่อแบบใดที่คุณคาดหวังได้?
ช่องว่างในการจ้างงาน
แนวทางปฏิบัติที่พบบ่อยประการหนึ่งคือการ ซ่อนช่องว่างในการจ้างงานในประวัติย่อ ตลอดจนการลดหรือขยายระยะเวลาการจ้างงาน ทำไมผู้สมัครจึงตัดสินใจทำสิ่งนี้? มักจะตอบสนองความต้องการของข้อเสนอและแสดงประสบการณ์อันยาวนานตลอดจนซ่อนข้อมูลว่าพวกเขาว่างงานมาระยะหนึ่งหรือมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างบ่อยครั้ง
สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือเหตุผลสุดท้ายจากเกณฑ์ – บางคนกลัวว่าการจ้างงานที่สั้นลงจะถูกมองว่าเป็นสัญญาณของการขาดความจงรักภักดี ปัญหาในการปรับตัว หรือพนักงานจะไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งนานได้
ในหลายกรณี มีเหตุผลบางประการสำหรับความเข้าใจดังกล่าว – พนักงานอาจแสดงความไม่ภักดี แต่ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ การประเมินเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานบ่อยครั้งนั้นไม่ถูกต้องและไม่ยุติธรรม
การตรวจสอบสาเหตุของการโกหกใน CV ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการตรวจสอบระยะเวลาการจ้างงานที่ถูกต้องนั้นทำได้ง่ายเป็นพิเศษ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานสามารถขอให้ผู้สมัครแสดงใบรับรองการจ้างงานหรือเอกสารที่ถูกต้องอื่น ๆ ที่พิสูจน์ระยะเวลาการจ้างงานที่น่าสงสัยได้
CV ที่ดีกว่าความเป็นจริง
การพูดเกินจริงของทักษะ เป็นตัวเลือกที่ดึงดูดใจสำหรับทุกคนที่ต้องการได้รับยาที่ดีที่มีเงินเดือนสูงและให้โอกาสในการพัฒนา แม้ว่าจะเป็นเรื่องง่ายมากที่จะตรวจสอบข้อเท็จจริงของการมีทักษะในระหว่างกระบวนการสรรหา แต่ผู้สมัครยังคงตัดสินใจที่จะเกินความสามารถของตนในเรซูเม่
การฝึกฝนการเกณฑ์ทักษะต่าง ๆ มากมายพร้อมการเพิ่มระดับความสามารถนั้นเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ผู้สมัครโกหกเกี่ยวกับระดับความก้าวหน้าใน Excel หรือความเชี่ยวชาญในภาษา ประวัติย่อบางรายการแสดงทักษะที่จำเป็นทั้งหมดที่อยู่ในโฆษณางาน แม้ว่าผู้สมัครจะไม่มีทักษะตามที่ระบุไว้ในเอกสารก็ตาม
การโกหกเกี่ยวข้องกับทั้งทักษะที่อ่อนนุ่มและทักษะที่ยาก โดยทั่วไปองค์ประกอบใด ๆ ในประวัติย่ออาจเป็นเท็จ ทุกคนสามารถอ้างได้ว่าการบริหารเวลาของพวกเขานั้นยอดเยี่ยม พวกเขาทำได้ดีภายใต้แรงกดดัน และมีทักษะการพูดในที่สาธารณะที่ยอดเยี่ยม ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้จัดการการจ้างงานสามารถขอตัวอย่างเฉพาะ ซึ่งความสามารถเหล่านั้นถูกใช้ เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการมีทักษะที่น่าสงสัยทั้งหมด
เรียนไม่จบและเรียนจบบางส่วน
การปฏิบัติบ่อยครั้งในหมู่พนักงานคือการจัดแสดง หลักสูตรวิชาชีพที่หลากหลาย ซึ่งพิสูจน์ความสามารถในวงกว้างของผู้สมัคร รายชื่อหลักสูตรแสดงว่าแบบฟอร์มทั้งหมดได้รับการสรุปแล้ว โดยปกติแล้ว ผู้สมัครจะไม่กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันข้อมูลที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถได้รับประกาศนียบัตรหรือประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้วยเหตุผลบางประการ นายหน้ามีสิทธิดูประกาศนียบัตร ใบรับรอง และเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์
ยกความดีความชอบให้ผู้อื่น
อีกวิธีง่ายๆ ในการขยายรายการงานที่ดำเนินการในตำแหน่งและทักษะที่กำหนดคือการฝึก ให้เครดิตในข้อดีของผู้อื่น ผู้สมัครตัดสินใจที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสามารถที่จำเป็นโดยการเกณฑ์หน้าที่งานของเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการของพวกเขา พวกเขาใช้โอกาสนี้เพราะพวกเขาหวังว่าในระหว่างกระบวนการสรรหาจะไม่มีใครสามารถถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดได้
การโกหกประเภทนี้สามารถตรวจสอบได้ง่าย ๆ การสนทนากับนายจ้างคนก่อน ๆ ก็เป็นสิ่งที่ต้องทำ การสัมภาษณ์ตามความสามารถโดยละเอียดนั้นมีประโยชน์เท่าเทียมกัน หน้าที่ต่างๆ เช่น การจัดการทีม การตัดสินใจ การจัดการโครงการ และการสร้างเครือข่ายธุรกิจดูดีในประวัติย่อ ดังนั้นจึงเป็นที่น่าดึงดูดใจที่จะเพิ่มเข้ามา ทีม HR ต้องหาวิธีการตรวจสอบความจริงเกี่ยวกับคำยืนยันเหล่านั้น
แสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด – การวัดแบบกราฟิก
ผู้สมัครงาน พยายามซ่อนข้อบกพร่องโดยการขยายองค์ประกอบบางอย่างของประวัติย่อของตน เพื่อปกปิดการขาดประสบการณ์จริง พวกเขาเขียนเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ และองค์ประกอบอื่นๆ ที่ไม่สำคัญมากนัก ขั้นตอนดังกล่าวเป็นเรื่องปกติมาก ดังนั้นจึงควรวิเคราะห์ CV อย่างละเอียด
เทคนิคประวัติย่อ – สรุป
หากคุณต้องรับมือกับการรับสมัครงานและงานหนึ่งของคุณคือการวิเคราะห์ CV จำไว้ว่าวิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันตัวเองจากเทคนิคการกลับมาทำงานใหม่ที่ซับซ้อนคืออ่านเอกสารอย่างละเอียด ถามคำถามที่มีรายละเอียดมากมาย ตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์ และพูดคุยกับ นายจ้างเดิมของผู้สมัคร เตรียมตัวก่อนการประชุมกับผู้สมัครและต้องแน่ใจว่าทำตามคำแนะนำที่ให้ไว้ในข้อความ คุณจะสามารถแยกข้าวสาลีออกจากแกลบและเลือกบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับการเสนองานได้
ตอนนี้คุณรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคนิคประวัติย่อที่ใช้โดยผู้สมัครแล้ว อ่านเพิ่มเติม: วิธีหยุดการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ในบริษัทของคุณ 4 วิธีที่น่าทึ่งสำหรับแผนก HR
หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest
ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน
ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา