บทบาทของ AI ในการสรรหาคืออะไร

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เทคโนโลยีได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากร ในบรรดาเทคโนโลยีต่างๆ ที่ผ่านเข้ามาและจากไป นวัตกรรมหนึ่งในการสรรหาบุคลากรจะต้องคงอยู่ต่อไป ใช่ เรากำลังพูดถึงปัญญาประดิษฐ์ (AI)

AI ในการสรรหาบุคลากรช่วยให้นายหน้าสามารถใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ได้ดีขึ้น ทำให้พวกเขามีความสามารถในการจ้างงานผู้สมัครมากขึ้นอย่างรวดเร็ว ด้วย AI ในการสรรหา คุณสามารถสร้างรายชื่อผู้เข้ารอบและหน้าจอเรซูเม่ได้แม่นยำยิ่งขึ้น แล้วการสรรหาบุคลากรด้วย AI ทำงานอย่างไร และช่วยให้นายหน้ายกระดับกลยุทธ์การจ้างงานอย่างไร? เราจะพบสิ่งนั้นในบทความนี้

AI ช่วยในการจัดการความสามารถได้อย่างไร?

AI ในการสรรหาได้รับการออกแบบมาเพื่อลดขั้นตอนการจ้างงานที่ใช้เวลานานและน่าเบื่อ เช่น การคัดกรองประวัติย่อด้วยตนเอง จนถึงวันนี้ ปัญหาหลักประการหนึ่งในอุตสาหกรรมการจัดหาผู้มีความสามารถก็คือการคัดกรองประวัติย่ออย่างมีกลยุทธ์และมีประสิทธิภาพ

จากการวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ การค้นหาบุคคลที่ดีที่สุดจากกลุ่มแอปพลิเคชันขนาดใหญ่ถือเป็นความท้าทายมากที่สุดโดย 52% ของผู้นำการจัดหาผู้มีความสามารถ ในทางกลับกัน AI สามารถทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น และช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่การรับบุคลากรที่เหมาะสมอย่างมีประสิทธิภาพ

แผนกจัดหางานขององค์กรต่างๆ มักจะมองหาวิธีลดต้นทุน ส่งมอบคุณค่า และรับผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดอยู่เสมอ รากฐานของกระบวนการจ้างงานแบบเดิมนั้นขึ้นอยู่กับการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดจากแอปพลิเคชันนับพัน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ ซึ่งจะทำให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้สมัคร HR กังวลใจและทำให้ตกใจ นี่คือจุดที่ซอฟต์แวร์การจัดหางานที่ใช้ AI พิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์

ความสามารถของ AI ในการประเมินผู้สมัครหลายคนนั้นค่อนข้างมีประโยชน์สำหรับองค์กร นอกจากนี้ยังลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานโดยให้ข้อมูลแก่ผู้มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครทุกคน

นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมซอฟต์แวร์การสรรหา AI ที่ซับซ้อนมากขึ้นที่ช่วยให้นายจ้างสามารถสังเกตการทำงานของผู้สมัครในสถานการณ์จริงได้

บทบาทของ AI ในการสรรหาบุคลากรคืออะไร?

ให้เราดูรายละเอียดบทบาทของ AI ในการปรับปรุงแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ

• ปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน

  ทีมทรัพยากรบุคคลมักต้องจัดการกับผู้สมัครจำนวนมาก จากนั้นพวกเขาจะต้องเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถรวบรวมข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคนได้อย่างรวดเร็วด้วยความช่วยเหลือของ AI เพื่อให้สามารถประเมินได้อย่างละเอียด โซลูชันที่ใช้ AI จำนวนมากใช้อัลกอริธึมเฉพาะเพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครสำหรับบทบาทที่กำหนด

• การวิเคราะห์ที่ดีขึ้น

  ต้องขอบคุณ AI ในการสรรหา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากความสามารถของพวกเขาได้สำเร็จ และระบุตำแหน่งในอุดมคติที่ต้องการทักษะของผู้สมัครคนใดคนหนึ่งมากที่สุด

• ประหยัดเวลาด้วยระบบอัตโนมัติ

  AI ในการจ้างงานสามารถประเมินข้อมูลจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วซึ่งผู้มีอำนาจตัดสินใจมักนำมาพิจารณาในขณะที่คัดเลือกผู้ที่มีศักยภาพ ด้วยวิธีนี้ โซลูชัน AI ไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดเวลา แต่ยังรวมถึงทรัพยากรและเงินด้วย

• ตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลอย่างเป็นกลาง

  ความลำเอียงระดับหนึ่ง ไม่ว่าจะรู้ตัวหรือไม่รู้สึกตัว มักบอกเป็นนัยทุกครั้งที่มีการแทรกแซงของมนุษย์ อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยี AI สามารถช่วยลดปัญหานี้ได้ เนื่องจากการตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อมูลเท่านั้น ธุรกิจจึงมีโอกาสที่จะเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดตามศักยภาพที่แท้จริงของตนเท่านั้น

• การตรวจสอบพื้นหลังที่ขับเคลื่อนด้วย AI

  องค์กรดำเนินการตรวจสอบประวัติผู้สมัครเพื่อลดความเสี่ยง การตรวจสอบประวัติผู้สมัครมักเป็นกระบวนการที่น่าเบื่อและใช้เวลานาน ต้องขอบคุณ AI ที่ทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อเทียบกับวิธีการแบบแมนนวลทั่วไป

• หาคนเก่งในองค์กร

  องค์กรส่วนใหญ่มองหาผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่องภายในพนักงานที่มีอยู่ สิ่งนี้สามารถประหยัดเงินและทรัพยากรได้มากมายเมื่อเทียบกับการจ้างผู้มีความสามารถภายนอก ด้วยซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI บริษัทต่างๆ สามารถมองเห็นและหล่อเลี้ยงผู้มีความสามารถภายในได้

• การระบุช่องว่างทักษะ

  โปรแกรมซอฟต์แวร์จัดหางาน AI ใช้การทดสอบทางวิทยาศาสตร์และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจจุดแข็งของทีมในระดับบุคคล และตรวจหาช่องว่างความสามารถ หากมี

• Reskilling และ upskilling พนักงานของคุณ

  คำแนะนำการเรียนรู้ส่วนบุคคลตาม AI สามารถช่วยระบุความต้องการการฝึกอบรมของพนักงานของคุณและเพิ่มทักษะในเวลาที่เหมาะสม ด้วยพนักงานที่มีทักษะสูง ธุรกิจของคุณน่าจะนำหน้าคู่แข่ง

  
• รักษาพนักงานของคุณให้นานขึ้น

  การมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องของ CA โดยใช้ AI ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและพวกเขามักจะอยู่กับองค์กรของคุณนานขึ้น AI สามารถช่วยให้ได้รับคำติชมแบบเรียลไทม์และตอบสนองจากพนักงานของคุณเพื่อทำความเข้าใจความคาดหวังของพวกเขาจากที่ทำงาน

การอ่านที่แนะนำ: เครื่องมือสร้างเนื้อหา AI ที่ดีที่สุดสำหรับนักการตลาดเนื้อหา

ซอฟต์แวร์อย่าง Realcoderz เปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหาอย่างไร

มีซอฟต์แวร์จัดหางานที่ใช้ AI มากมายในตลาด อย่างไรก็ตาม โปรแกรมซอฟต์แวร์หนึ่งโปรแกรมที่ดึงดูดความสนใจของเราคือ Realcoderz การทำให้กระบวนการ HR แบบเดิมเป็นแบบอัตโนมัติ ทำให้ Realcoderz ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรและเพิ่มศักยภาพให้กับทีม HR ในหลากหลายสาขาวิชา

ด้วย Realcoderz คุณจะสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีที่ใช้ AI สำหรับการพัฒนาทักษะและการว่าจ้างทรัพยากรไอที ตอนนี้ คุณไม่ต้องเสียเวลาหาวิธีแก้ไขระบบหรือกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการดูแลระบบที่จะเกิดขึ้น และสามารถจดจ่อกับความพยายามในการสร้างทีมของคุณแทนได้

นี่คือประโยชน์ระดับพรีเมียมบางส่วนในการปรับใช้ Realcoderz:

• จากคะแนนความสามารถและการประเมินตาม AI Realcoderz ช่วยคุณคัดเลือกและเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับการกำหนดที่กำหนด
• ด้วยเครื่องมือ Skill Match AI ของซอฟต์แวร์ คุณจึงสามารถประมวลผลประวัติย่อจำนวนมากเพื่อระบุความสามารถที่ดีที่สุดได้
• ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการตรวจสอบผู้สมัครได้โดยใช้ปัจจัยหลายอย่าง เช่น การประเมินโดยอำเภอใจ MCQ (คำถามแบบเลือกตอบ) ผู้ประเมินรหัส การสัมภาษณ์การเขียนโค้ดแบบสด และเมตริกคุณภาพของโค้ด
• ฟีเจอร์ Proctoring ที่ขับเคลื่อนโดย AI ของซอฟต์แวร์ทำให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการประเมินผลทั้งหมดมีความยุติธรรมและยุติธรรม
• Realcoderz ใช้เมตริกที่ซับซ้อนเพื่อวัดความก้าวหน้าของผู้สมัคร ทำให้ผู้สรรหาคัดเลือกผู้สมัครตามข้อมูล
• Realcoderz นำเสนอแดชบอร์ดที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ ยืดหยุ่น และใช้งานง่ายสำหรับมืออาชีพด้าน HR เพื่อจัดการกระบวนการประจำวันของพวกเขาอย่างง่ายดาย
• Al Based Success Predictor รับประกันการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาที่ดีขึ้น นอกจากนี้ Realcoderz ยังใช้การเรียนรู้ของเครื่องเพื่อคาดการณ์ความสำเร็จ
• Realcoderz มาพร้อมกับแชทบอท AI เฉพาะทางที่ช่วยให้นายหน้าสื่อสารกับผู้สมัครในทุกขั้นตอนของการขับเคลื่อนการสรรหา สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงประสบการณ์ของผู้สมัครในเชิงบวก
• ด้วยการทำให้ฟังก์ชันการรับสมัครซ้ำแบบอัตโนมัติ Realcoderz ช่วยเร่งกระบวนการจ้างงาน

บทสรุป

อย่างที่คุณเห็น ความจำเป็นในการปรับใช้ AI ในการจ้างงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในสถานการณ์ทางธุรกิจสมัยใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรต้องการรับสมัครผู้มีความสามารถที่เหมาะสมในช่วงเวลาสั้นๆ มักจะเป็นเรื่องยากสำหรับนายหน้าในการหาคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับการเปิดรับสมัครงานในองค์กรของตน โชคดีที่ซอฟต์แวร์จัดหางานแบบ AI ที่เหมาะสม ช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีความคล่องตัวอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน

หมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง: ระบบการจัดการการเรียนรู้ขององค์กร | ระบบติดตามผู้สมัคร | ซอฟต์แวร์การฝึกอบรม

คำถามที่พบบ่อย