เพิ่มการสรรหาของคุณด้วยการโฆษณาโซเชียล

การลาออกครั้งใหญ่กำลังดำเนินไปอย่างเต็มกำลัง โดย ชาวอเมริกันจำนวน 4.5 ล้านคนลาออกจากงานในเดือนพฤศจิกายน 2564 เพียงลำพัง และไม่มีสัญญาณว่าจะชะลอตัวลง ในขณะเดียวกัน ตลาดงานก็กำลังโหมกระหน่ำ เนื่องจากบริษัทต่างๆ จ้างงานกันจำนวนมาก และ อัตราการว่างงานของสหรัฐฯ ลดลงเหลือ 4.6% พนักงานที่ลาออกส่วนใหญ่ออกจากอุตสาหกรรมการบริการ รองลงมาคือธุรกิจค้าปลีกและบริการธุรกิจอย่างมืออาชีพ และเนื่องจากอัตราการจ้างสูงกว่าอัตราการลาออก ผู้คนจำนวนมากจึงลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อโอกาสในการทำงานใหม่ งานทางไกล และเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น แม้ว่านี่จะเป็นสิ่งที่ดีมากสำหรับเศรษฐกิจ แต่สำหรับหลายๆ บริษัท ความพยายามในการสรรหาบุคลากรมีความตึงเครียดอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแนวดิ่งที่มีอัตราการเลิกจ้างสูง

ในการ สำรวจชีพจร ของผู้นำ C-suite 900 คนล่าสุดของการ์ตเนอร์ 60% รายงานว่าอัตราการออกจากงานมากกว่าปกติในปี 2564 และ 68% ของผู้บริหารเหล่านั้นกล่าวว่าความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคู่แข่งหรือบริษัทอื่นๆ เป็นสาเหตุของการลาออกของพนักงาน แล้วหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถอยู่ข้างหน้าการลาออกครั้งใหญ่ได้อย่างไร? กลวิธีหนึ่งที่มักถูกมองข้ามคือการใช้ประโยชน์จากการโฆษณาทางโซเชียลเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้มีความสามารถ

โฆษณาโซเชียลคืออะไร?

การโฆษณาบนโซเชียลนั้นใช้โซเชียลมีเดียแบบเสียเงินเพื่อเชื่อมต่อกับลูกค้า หรือในกรณีนี้คือผู้ที่มีความสามารถ ผ่านเนื้อหาที่ต้องชำระเงินผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok และอื่นๆ นักการตลาดและผู้โฆษณาโปรโมตแบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และบริการผ่านช่องทางโซเชียลเหล่านี้เพื่อเพิ่มการเข้าถึง สร้างโอกาสในการขาย และสร้างยอดขาย การโฆษณาทางโซเชียลเพื่อการจัดหาผู้มีความสามารถทำงานในลักษณะเดียวกัน แต่แทนที่จะดึงดูดยอดขาย คุณจะดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ

ประมาณการว่าครึ่งหนึ่งของประชากรโลกใช้โซเชียลมีเดียบางรูปแบบ และจำนวนดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นแบบทวีคูณ TikTok ประกาศว่าในปี 2564 พวกเขามีผู้ใช้งานมากกว่า 1 พันล้านคนต่อเดือน (ในเวลาเพียงห้าปี) และแซงหน้า Google ในฐานะเว็บไซต์ที่ได้รับความนิยมสูงสุดสำหรับปี Facebook มีผู้ใช้ประมาณ 2.9 พันล้านคน และ YouTube, WhatsApp และ Instagram อยู่ตรงกลาง ด้วยผู้ใช้โซเชียลมีเดียมากกว่า 4.5 พันล้านคน การใช้ประโยชน์จากการโฆษณาทางโซเชียลสำหรับการจัดหาผู้มีความสามารถเป็นกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่ดี

สรรหาคนเก่งด้วยโฆษณาโซเชียล

การสรรหาแบบดั้งเดิมอาศัยการโพสต์ในไซต์งาน โพสต์บนโซเชียลมีเดียแบบออร์แกนิก และการอ้างอิงจากพนักงาน กลยุทธ์การโฆษณาทางสังคมมักไม่ค่อยใช้โดยทีม HR เนื่องจากการโฆษณาทางสังคมมักจะอยู่ภายในแผนกการตลาดและการโฆษณา แต่ด้วยการใช้การโฆษณาทางโซเชียลสำหรับการสรรหาบุคลากรและการจัดหาผู้มีความสามารถ คุณจะสร้างจุดบรรจบกันของการสรรหาและการตลาดและการโฆษณาที่จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสามด้านของธุรกิจและองค์กรของคุณโดยรวม

พิจารณาความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณในลักษณะเดียวกับแคมเปญโฆษณา คุณสามารถกำหนดเป้าหมายพนักงานในอนาคตตามความสนใจและทักษะที่ต้องการสำหรับบทบาทของคุณ แล้วขายผลิตภัณฑ์เฉพาะให้กับพวกเขา: ตำแหน่งในบริษัทของคุณ คุณต้องการให้ข้อความของคุณเป็นแบบส่วนตัวและต้องการให้เข้าถึงผู้คนที่ใช่ ในเวลาที่เหมาะสม และในช่องทางที่ถูกต้อง

การเลือกแพลตฟอร์มโฆษณาโซเชียล

เมื่อเลือก แพลตฟอร์มโฆษณาบนโซเชีย ล มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา คุณต้องการแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นเพื่อทำให้ทุกขั้นตอนของแคมเปญโฆษณาบนโซเชียลของคุณเป็นแบบอัตโนมัติ รวมถึงแคมเปญเหล่านั้นสำหรับการสรรหาผู้มีความสามารถใหม่ การโฆษณาบนโซเชียลสามารถช่วยให้ทีม HR ของคุณเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมได้โดยการระบุ:

• ข้อมูลเชิงลึกไปยังตลาดผู้สมัคร

• ความรู้สึกผู้หางานกว้าง

• ประเด็นข้อกังวลหรือความปรารถนา

การเพิ่มขีดความสามารถให้กับทีม HR ของคุณด้วยการวิจัย พวกเขาจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครกำลังมองหาจากนายจ้าง และสามารถใช้ข้อมูลนั้นสำหรับการสร้างโฆษณาได้ ทำความเข้าใจว่าผู้สมัครอันดับต้นๆ กำลังมองหาอะไรในสาขาของตน รวมถึงผลประโยชน์ ค่าตอบแทน วัฒนธรรมในที่ทำงาน และหากบริษัทส่งเสริมรูปแบบการทำงานระยะไกลหรือแบบผสม

ผู้สรรหาสามารถทำงานร่วมกับทีมการตลาดและโฆษณาเพื่อสร้างเนื้อหาที่คำนึงถึงความคิดของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครเพื่อการรับส่งข้อความที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์แบรนด์โดยรวมขององค์กรของคุณ ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การปรับปรุงการจัดหาผู้สมัคร เวลากรอกใบขอเสนอสั้นลง และเพิ่มผลิตภาพให้กับทีมของคุณ

การเพิ่มประสิทธิภาพ AI ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการแสดงโฆษณาการจ้างงานของคุณ และเพิ่มการส่งใบสมัครต่อดอลลาร์สูงสุด และแดชบอร์ดการรายงานจะบอกคุณแบบเรียลไทม์ว่าโฆษณาเหล่านั้นทำงานเป็นอย่างไร ด้วยการจัดการโฆษณาแบบหลายช่องทาง รายงานประสิทธิภาพ และการกำกับดูแลที่ง่ายดาย คุณจะมีกระบวนการทำงานร่วมกันที่จะช่วยให้คุณอยู่ในงบประมาณ ภายในระยะเวลาที่คุณต้องการ และปกป้องชื่อเสียงของแบรนด์ของคุณ ในขณะที่ทำให้องค์กรของคุณมีพนักงานอย่างเต็มที่

เมื่อคุณลดค่าใช้จ่ายสำหรับการโฆษณา HR เข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมและจ้างพวกเขาในระยะเวลาที่สั้นลง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะเป็นประโยชน์โดยตรงต่อผลกำไรของบริษัทของคุณ

แนวหน้าของนวัตกรรม

แพลตฟอร์มโฆษณาบนโซเชียลที่เหมาะสมสามารถมอบคุณค่าเฉพาะสำหรับข้อมูลเชิงลึกของผู้สมัครและการได้มาซึ่งผู้สมัครทั่วทั้งองค์กรของคุณ เช่นเดียวกับที่มอบให้สำหรับการตลาดและการโฆษณาของบริษัทของคุณ ด้วย Sprinklr Social Advertising สำหรับการจัดหาผู้มีความสามารถ คุณสามารถลดวงจรการจัดหาผู้มีความสามารถ ลดต้นทุน ลดผลกระทบของบทบาทที่ไม่ได้รับการคัดเลือก ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทของคุณ และเพิ่มผลตอบแทนจากค่าโฆษณา (ROAS) ได้ถึง 32%

เพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญการจ้างงานของคุณได้ถึง 50% สร้างโฆษณาจัดหางานส่วนบุคคลที่มอบประสิทธิภาพที่สูงขึ้นด้วยข้อมูลเชิงลึกเชิงสร้างสรรค์ที่อิงจากการฟัง การปรับงบประมาณที่ขับเคลื่อนด้วย AI การรวมผู้ชม และทริกเกอร์อัจฉริยะ

ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน 53% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ทำงานร่วมกับทุกทีมที่เกี่ยวข้องในแคมเปญการจ้างงานของคุณในแบบเรียลไทม์ และทั่วทั้งช่องทางการโฆษณาบนโซเชียลชั้นนำด้วย UI ที่ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าของช่อง เวิร์กโฟลว์อัจฉริยะ ข้อมูลเชิงลึกของแคมเปญที่แชร์ได้ และแดชบอร์ดการรายงาน

ลดความเสี่ยงของแบรนด์ในหลากหลายช่องทางที่ทันสมัย ปกป้องชื่อเสียงของแบรนด์คุณผ่านการเข้าถึงบัญชีที่ควบคุม ไลบรารีครีเอทีฟโฆษณาแบบรวมศูนย์ รายละเอียดโฆษณาที่กำหนดค่าไว้ล่วงหน้า และการอนุมัติอัตโนมัติ

เนื่องจากทีม HR นำการโฆษณาทางสังคมมาใช้ในการจัดหางาน พวกเขาก็อยู่ในแนวหน้าของนวัตกรรม การลาออกครั้งใหญ่ยังคงส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมมากมายทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา และงานหลายล้านงานถูกทิ้งร้างโดยบริษัทต่างๆ ที่ต้องการแรงงานอย่างหมดท่า ตำแหน่งที่ไม่สำเร็จส่งผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินงานของบริษัท การรับรู้ของผู้บริโภค และผลกำไรของพวกเขา การดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในตลาดที่มีการแข่งขันสูงนั้นต้องการโซลูชันที่สร้างสรรค์ การโฆษณาทางโซเชียลเพื่อการจัดหาผู้มีความสามารถอาจเป็นโซลูชันที่คุณต้องการ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Sprinklr Modern Marketing & Ads , Sprinklr Social Advertising และดาวน์โหลด Modern Advertising Strategic Handbook

รับคู่มือกลยุทธ์การโฆษณาสมัยใหม่

ดาวน์โหลดคู่มือ