โซเชียลมีเดียในการรับสมัคร 1 เหตุผลสำคัญที่ควรใช้

สื่อสังคมออนไลน์ในการสรรหาบุคลากร คุณรู้หรือไม่ว่าจะใช้สื่อสังคมออนไลน์อย่างไรเพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นยอด? สื่อสังคมออนไลน์ได้เปลี่ยนวิธีที่นายจ้างและผู้หางานค้นหากันและกัน และกลายเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจัดหางาน บริษัทต่างๆ ใช้เพื่อค้นหาผู้สมัคร โดยนายหน้าเพื่อประเมินผู้สมัคร และโดยผู้สมัครเพื่อโปรโมตตนเอง

โซเชียลมีเดียในการรับสมัคร 1 เหตุผลสำคัญที่ควรใช้

1. รูปแบบใหม่ของการรับสมัครและโซเชียลมีเดีย
2. โซเชียลมีเดียแห่งอนาคต
3. สรุป

รูปแบบใหม่ของการรับสมัครและโซเชียลมีเดีย

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี อย่างรวดเร็วได้นำพาชีวิตมืออาชีพในปัจจุบันมาสู่โลกออนไลน์มากขึ้นเรื่อยๆ โซเชียลมีเดียในการสรรหาบุคลากรยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ช่วยให้นายหน้ามีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครในรูปแบบที่ทันสมัย ​​ทำให้กระบวนการทั้งหมดสร้างสรรค์ยิ่งขึ้น ทุกวันนี้ สิ่งที่สำคัญในตลาดไม่ใช่แค่ข้อเท็จจริงแห้งๆ จากเรซูเม่ แต่เป็นทักษะที่แท้จริงที่สามารถแสดงให้โลกเห็นได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง

การแนะนำโซเชียลมีเดียเข้าสู่ ตลาดงาน ได้ปฏิวัติกระบวนการที่เกิดขึ้นตลอดไป การเข้าถึงโปรไฟล์ของผู้สมัครหลายพันคนอย่างง่ายดายและความสามารถในการติดตามผลงานของพวกเขาโดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากนักช่วยปรับปรุงการสรรหาในระดับที่กว้างขึ้น การตรวจสอบโซเชียลมีเดียประเภทต่าง ๆ เป็นหน้าที่ของนายหน้าทุกคนในปัจจุบัน

ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดและพรสวรรค์ที่ยังไม่ถูกค้นพบ นี่คือพลังแฝงของโซเชียลมีเดียในการสรรหาบุคลากร เป็นผลให้ช่องทางเหล่านี้นำไปสู่การสร้าง เครือข่ายการติดต่อ ที่กว้างขวาง ซึ่งแม้แต่พนักงานที่ถูกปฏิเสธโดยบริษัทในช่วงเวลาหนึ่งก็อาจกลายเป็นผู้สมัครที่มีค่าในการสรรหาครั้งต่อไป

โซเชียลมีเดียได้เปลี่ยนวิธีการสร้างข้อความและรูปแบบการจัดส่ง เราอยู่ใน วัฒนธรรมที่เร่งรีบ ดังนั้นทุกนาทีจึงมีค่า ดังนั้นสังคมจึงเต็มใจที่จะใช้ข้อความหรือแม้แต่สัญลักษณ์ที่สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของตลาดสมัยใหม่ บริษัทต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ด้วย

ผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุดจะชื่นชมนายจ้างที่ เคารพเวลา และสามารถวางกลยุทธ์กระบวนการทั้งหมดตั้งแต่ระยะเริ่มต้น สื่อสังคมออนไลน์ช่วยให้นายหน้าสามารถทำความรู้จักกับผู้สมัครได้ดีพอที่จะปรับลักษณะของคำถามที่ถาม และข้ามคำถามที่ได้รับคำตอบไปแล้วผ่านโปรไฟล์ออนไลน์

โซเชียลมีเดียในการรับสมัครเป็นบรรทัดฐานร่วมสมัย โซเชียลมีเดียได้สร้างสภาพแวดล้อมที่น่าดึงดูดสำหรับทั้งผู้หางานและนายจ้าง ผู้คนหลายล้านคนจากทั่วโลกที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันในแต่ละวันสามารถหากันเจอ สร้างการติดต่อที่มีคุณค่า หรือ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ได้อย่างง่ายดาย ดังนั้น ชุมชนเสมือนจริงประเภทหนึ่งจึงถือกำเนิดขึ้นซึ่งติดตามและตอบสนองต่อแนวโน้มเสมือนจริงอย่างต่อเนื่อง

ความ สามารถในการแข่งขัน สูงจะกระตุ้นให้บริษัทและผู้สมัครนำเสนอตัวเองในแบบที่ดีที่สุดในตลาดงาน อินเทอร์เน็ตได้เพิ่มมิติใหม่ให้กับกลยุทธ์ที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดี การพัฒนาโซเชียลมีเดียรับประกันการเข้าถึงข้อมูลที่หลากหลาย ซึ่งกลายเป็นสิ่งที่มีค่าอย่างยิ่งในกระบวนการสรรหาบุคลากร

ภาพลักษณ์ ที่ดีมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครระบุในเรซูเม่แล้ว โปรไฟล์ออนไลน์ยังเปิดเผยความสนใจ ความหลงใหล หรือแม้แต่มุมมองของพวกเขาด้วย ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ ในปัจจุบันต้องดูแลภาพลักษณ์ออนไลน์ของตนด้วย เนื่องจากเว็บมักเป็นแหล่งติดต่อแรกๆ ของแบรนด์ ซึ่งส่งผลต่อความร่วมมือต่อไปทั้งหมด

โซเชียลมีเดียแห่งอนาคต

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังใช้ ศักยภาพของโซเชียลมีเดีย ในวงกว้างอยู่แล้ว ข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่ามีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ใช้ข้อมูลนี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ในขณะเดียวกัน ปัจจุบัน สื่อสังคมออนไลน์เป็นหนึ่งในช่องทางการหางานที่ถูกกล่าวถึงบ่อยที่สุด

การเปิดใช้งานการ ติดต่อที่ง่ายและรวดเร็ว ดังกล่าวช่วยลดระยะห่างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หลังจากพบโปรไฟล์ที่น่าสนใจของมืออาชีพแล้ว บริษัทก็สามารถติดต่อพวกเขาและเสนองานได้ทันที แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้กำลังหางานอยู่ก็ตาม

นายจ้างกำลังมองหา พนักงานรุ่นใหม่ที่มีความคิดสร้างสรรค์ ที่จะพาบริษัทของพวกเขาไปสู่จุดสูงสุด เพื่อดึงดูดตัวแทนของกลุ่มนี้ จำเป็นต้องเข้าถึงพวกเขาก่อน คนรุ่นใหม่ใช้ชีวิตส่วนสำคัญในโลกเสมือนจริง ดังนั้นโซเชียลมีเดียจึงทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมที่สำคัญ

เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาขึ้น รูปแบบของข้อความก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ในช่วงแรก สื่อสังคมออนไลน์ส่วนใหญ่จะใช้สำหรับ แชร์เนื้อหาหรือรูปภาพ อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันเนื้อหาที่โพสต์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กประเภทต่างๆ ส่วนใหญ่จะอิงจากวิดีโอสั้นๆ เยาวชนสามารถบันทึกวิดีโอแสดงปฏิกิริยาตามธรรมชาติได้ง่ายกว่าการอธิบายสิ่งที่พวกเขาต้องการสื่อในช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังเร็วกว่า

วิธีการสื่อสารนี้ทำให้การ แบ่งปันข้อมูล เป็นที่นิยมมากขึ้น ตัวเลือกในการโพสต์เรื่องราวหรือถ่ายทอดสดบนโซเชียลมีเดียทำให้กลุ่มผู้ชมภายนอกเข้ามาในชีวิตประจำวันของผู้ใช้ และยังช่วยให้พวกเขาสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเห็นได้อีกด้วย ด้วยเหตุนี้ การสื่อสารแบบเรียลไทม์ในตัวจึงมีความตรงประเด็นมากขึ้น และโอกาสในการพัฒนาใน VR ก็ถือเป็นโอกาสในการมอบประสบการณ์ที่ทรงพลังยิ่งขึ้น

ทุกวันนี้แบรนด์เองก็ใช้สิ่งนี้เช่นกัน ซึ่งสามารถแสดงให้โลกเห็นว่าธุรกิจของพวกเขามีลักษณะอย่างไรจากภายในหรือโฆษณาผลิตภัณฑ์ล่าสุดที่มีอยู่ได้ทันที นอกจากนี้ในการสรรหาบุคลากร การเข้าถึงข้อมูลใหม่ๆ เกี่ยวกับผู้สมัครช่วยให้นายหน้ามีภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือมากขึ้น การ สื่อสารอย่างรวดเร็วในแบบเรียลไทม์ ยังคงเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาเทคโนโลยีและ metaverse อย่างต่อเนื่องจะช่วยปรับปรุงกระบวนการให้ดียิ่งขึ้น โดยค่อยๆ ขจัดอุปสรรคด้านการสื่อสารที่พบในปัจจุบัน

Facebook, Instagram, Twitter และ LinkedIn เป็น แหล่งสำคัญของพนักงานที่มีศักยภาพ แต่จะเป็นอย่างไรหากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และพอร์ทัลยอดนิยมนั้นกว้างเกินไปที่จะนำนายจ้างไปสู่ผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม ด้วยการเกิดขึ้นของความเชี่ยวชาญพิเศษที่หลากหลาย สื่อสังคมออนไลน์เฉพาะกลุ่มมากขึ้นที่รวบรวมผู้คนในอาชีพเฉพาะได้เริ่มปรากฏขึ้น ซึ่งแนะนำพนักงานสรรหาบุคลากรที่ตรงตามข้อกำหนดที่แม่นยำที่สุด

สื่อสังคมออนไลน์กำลังพัฒนา เป็นแพลตฟอร์มที่รวดเร็ว ใช้งานง่าย และเรียบง่าย ซึ่งสามารถใช้บนอุปกรณ์พกพาได้อย่างง่ายดาย ทุกวันนี้ นอกเหนือจากแพลตฟอร์มแบบดั้งเดิมที่อยู่ในตลาดมานานหลายปีแล้ว TikTok ซึ่งส่งเสริมรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกันเล็กน้อยก็กำลังได้รับความนิยม

บริการนี้อ้างอิงจากการเผยแพร่วิดีโอสั้นที่มีเพลงฮิตดังเล่นอยู่เบื้องหลัง นอกจากนี้ วิดีโอดังกล่าวแต่ละรายการยังติดแท็กด้วยแฮชแท็กที่ตรงกัน ซึ่งทำให้ค้นหาเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงได้ง่ายขึ้น นอกเหนือจากฟังก์ชั่นความบันเทิงล้วน ๆ แล้ว แพลตฟอร์มยังกลายเป็น แกลเลอรีทักษะและความสามารถพิเศษ ผู้ใช้สามารถแสดงให้โลกเห็นถึงความสามารถเฉพาะตัวของพวกเขาในไม่กี่วินาที ซึ่งมักจะเป็นวิธีที่สนุกและสร้างสรรค์

TikTok จึง ส่งผลต่อการทำงานของนายหน้า ด้วย การใช้แฮชแท็กที่เหมาะสมจะเข้าถึงผู้คนที่มีทักษะที่พวกเขากำลังมองหา ยิ่งกว่านั้น พวกเขาสามารถตรวจสอบความสามารถของตนเองได้ทันทีจากเอกสารที่ตีพิมพ์ก่อนหน้านี้ ผู้หางานรุ่นเยาว์ใช้แพลตฟอร์มนี้เพื่อสร้างงานนำเสนอวิดีโอที่สามารถดึงดูดนายจ้างโดยการแสดงศักยภาพของบุคคล ด้วยวิธีนี้ เรซูเม่แบบดั้งเดิมจึงกลายเป็นวิดีโอสั้นๆ

โปรแกรมนำร่อง TikTok Resume ใหม่มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงแพลตฟอร์มเพื่อเป็น ช่องทางในการสรรหาและจัดหางาน การทำงานกับองค์กรออนไลน์รายใหญ่ TikTok กำลังพัฒนาเป็นตัวกลางในโลกธุรกิจ ทั้งนายจ้างและผู้สมัครที่ใช้บริการมีโอกาสที่จะนำเสนอตัวเองอย่างดีที่สุดและใช้ศักยภาพของเครือข่ายเพื่อบรรลุเป้าหมายของตนเอง

สรุป

ตอนนี้คุณรู้วิธีสรรหาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับทั้งบริษัทและความพึงพอใจในงานของพวกเขา ตลาดแรงงานเป็นภาคส่วนที่มีพลวัตอย่างมาก และเมื่อเทคโนโลยีพัฒนาขึ้น โซลูชั่นใหม่ๆ ก็เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องเช่นกัน อย่างไรก็ตาม กุญแจสู่ความสำเร็จคือความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับแนวโน้มและบุคลิกภาพของพนักงาน และการปรับกลยุทธ์การสรรหาอย่างมีเหตุผลให้สอดคล้องกับเป้าหมายหลักของบริษัท

อ่านเพิ่มเติม: Gamification ในการสรรหาบุคลากร

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งยุ่งของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok <

ผู้เขียน: นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด