การสรรหาทางสังคม: จะรับสมัครผู้สมัครด้วย TikTok ได้อย่างไร?

แพลตฟอร์มใดที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งออกแบบมาสำหรับการจ้างคนใหม่ คุณจะต้องเลือก LinkedIn ซึ่งเป็นสื่อโซเชียลสำหรับธุรกิจที่มีฟังก์ชันพิเศษสำหรับค้นหาข้อเสนอสำหรับพนักงานและจัดหาผู้สมัครโดยบริษัทหรือหน่วยงานที่เชี่ยวชาญในด้านนี้

อย่างไรก็ตาม LinkedIn ไม่ใช่เรื่องใหม่และ “สดใหม่” อีกต่อไป หลังจากฉลองวันเกิดครบรอบ 20 ปีในปี 2566 ก็แพ้การต่อสู้กับ TikTok ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลหลักของเยาวชน (เช่น อายุ 18-24 ปี) ที่กวาดล้างคู่แข่งที่มีอายุมากกว่าอย่าง LinkedIn เพื่อให้ทันกับเทรนด์ใหม่ๆ นายหน้าควรรู้วิธีใช้ประโยชน์จาก TikTok เพื่อเข้าถึงมืออาชีพที่มีแนวโน้มใหม่ ในบทความวันนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีเตรียมตัวสำหรับการดำเนินกิจกรรมการสรรหาทางสังคมบน TikTok ซึ่งเป็นที่รู้จักจากการสร้างวิดีโอสั้นๆ และไดนามิก

การสรรหาทางสังคมคืออะไร?

การสรรหาทางโซเชียลเกี่ยวข้องกับโซเชียลมีเดียประเภทต่างๆ (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, ฯลฯ ) เพื่อค้นหาและดึงดูดพนักงานใหม่ ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์มที่เลือก ความเป็นไปได้ในเรื่องนี้จะแตกต่างกันไป แต่ทุกครั้งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสที่จะติดต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยตัวเอง – โดยไม่ต้องรอประวัติย่อเพื่อตอบสนองต่อโพสต์ที่โฆษณา

การมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคล (และสร้างความสัมพันธ์ในท้ายที่สุด) คือการสร้างความตระหนักและสร้างความสนใจในแบรนด์ในฐานะนายจ้าง (employer branding) ยังไง? ต่อไปนี้คือรายการกิจกรรมหลักที่ช่วยยกระดับการสรรหาทางสังคม:

• การตั้งค่าบัญชีองค์กร
• พัฒนาภาพลักษณ์ด้วยเนื้อหาออร์แกนิกของคุณ
• ตรวจสอบโปรไฟล์ส่วนตัวอย่างแข็งขัน (มองหาผู้สมัครงาน)
• การสร้างชุมชนรอบ ๆ แบรนด์
• การดำเนินกิจกรรมการตลาด (โฆษณา) ประสิทธิภาพ

การสรรหาทางสังคม - ทำไม TikTok ตกลงไม่ LinkedIn?

LinkedIn ยังคงเป็นสถานที่ที่เหมาะสมในการหาพนักงานใหม่ เนื่องจากคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น โปรไฟล์ส่วนตัวพร้อมเส้นทางอาชีพและทักษะ ตัวกรองต่าง ๆ เพื่อค้นหาและเข้าถึงพนักงานใหม่ และความเป็นไปได้ในการเพิ่มโพสต์ที่สำคัญ

อย่างไรก็ตาม ตามข้อมูลล่าสุดจากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย แม้ว่าจะมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง มีเพียง 1 ใน 5 ของผู้ใช้ใหม่อายุ 18-25 ปีเท่านั้นที่มี แต่นั่นไม่ใช่กรณีของ TikTok ซึ่งกลุ่มอายุนี้ครองแพลตฟอร์มที่มีมากถึง 40% ของการเข้าชม อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่จะลองคัดเลือก Tit ที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ :

• ศักยภาพในด้านการสร้างเนื้อหาวิดีโอ (โอกาสในการแสดงแบรนด์ให้น่าดึงดูดใจ)
• การเติบโตแบบไดนามิกของโซเชียลมีเดียที่เป็นปัญหา (จำนวนผู้ใช้เพิ่มขึ้นจาก 350 ล้านคนเป็นกว่าพันล้านคนในเวลาเพียง 4 ปี)
• ความนิยมของเทรนด์ TikTok ความคลั่งไคล้และความท้าทาย (มีศักยภาพสูงในการดำเนินกิจกรรมทางการตลาดแบบเรียลไทม์)

จะรับสมัครผู้สมัครงาน TikTok ได้อย่างไร?

หากเป้าหมายของคุณคือการดึงดูดผู้สมัครงานใหม่ และคุณเปิดรับกิจกรรมการสรรหาทางสังคม คุณควรใช้ประโยชน์จากศักยภาพของ TikTok วิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาและจัดหาผู้สมัครบนแพลตฟอร์มโซเชียลนี้คืออะไร ด้านล่างนี้คุณจะพบคำแนะนำในเรื่องนี้

1. รักษาโปรไฟล์ของคุณ

หากคุณต้องการทำกิจกรรมการสรรหาทางสังคมที่มีประสิทธิภาพบน TikTok คุณไม่ควรลืมที่จะเป็นผู้ใช้งานสื่อนี้ – นั่นคือการจัดหาเนื้อหาด้วยตัวคุณเอง ภายในเฟรมเวิร์กของวิดีโอที่คุณเผยแพร่ คุณสามารถสร้างแบรนด์ของผู้ว่าจ้างได้โดยการชี้ให้เห็นถึงบรรยากาศในที่ทำงาน ค่านิยมที่บริษัทมอบให้ หรือผลประโยชน์ที่เป็นไปได้



ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถกระตุ้นให้ผู้คนสมัครตำแหน่งเฉพาะด้วยความช่วยเหลือของการสร้างวิดีโอที่น่าสนใจและดึงดูดใจเมื่อใดก็ตามที่ข้อเสนอใหม่ปรากฏขึ้น (เช่น โดยใช้พนักงานปัจจุบันเป็นนักแสดง)

2. สร้างความร่วมมือกับผู้มีอิทธิพล

53% ของผู้มีอิทธิพลบน TikTok มีอายุระหว่าง 18-24 ปี ซึ่งเป็นกลุ่มที่คุณต้องการกำหนดเป้าหมายด้วยข้อเสนองานของคุณ ด้วยเหตุผลนี้ อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะร่วมมือกับผู้มีอิทธิพลซึ่งจะกลายเป็นหน้าตาของแบรนด์ของคุณและส่งเสริมให้บริษัทของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ดี

ด้วยผู้สร้างประเภทนี้ คุณสามารถวางใจได้ว่าวิดีโอจะปรับให้เหมาะกับผู้ชมของคุณ ในขณะเดียวกัน คุณจะยังคงสอดคล้องกับสิ่งที่คุณต้องการสื่อ นั่นคือวิธีที่คุณจะเพิ่มการเข้าถึง

3. ติดตามแนวโน้มปัจจุบัน

การดำเนินกิจกรรมการสรรหาทางสังคมที่มีประสิทธิภาพบน TikTok จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในความท้าทายที่ทันท่วงทีและติดตามแนวโน้ม ด้วยการเพิ่มเสียงยอดนิยม เอฟเฟ็กต์พิเศษ สไตล์วิดีโอ หรือแฮชแท็ก คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณมีโอกาสเพิ่มจำนวนการแสดงผล และสร้างการรับรู้ถึงแบรนด์ของคุณในหมู่ผู้ชมรายต่อไป

ด้วยวิธีนี้ คุณจะสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทสมัยใหม่ที่เปิดรับโซลูชันที่สร้างสรรค์ในการสื่อสาร ซึ่งจะดึงดูดผู้หางานรุ่นใหม่อย่างแน่นอน

การสรรหาทางสังคม – สรุป

“จะได้คนสมัครงานต้องอยู่ที่เดิม” – คำพูดดังกล่าวสามารถสรุปแนวคิดเบื้องหลังการใช้โซเชียลมีเดียในความพยายามในการสรรหาบุคลากรของบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมต่างๆ

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบอย่างต่อเนื่องว่ากลยุทธ์ที่พัฒนาขึ้นนั้นสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของบริษัท กลุ่มเป้าหมาย หรือเป้าหมายที่ตั้งไว้ สมมติว่าเป้าหมายของคุณคือการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครงานที่อายุน้อยที่สุด ในกรณีนั้น คุณควรพิจารณาสร้างบัญชีบน TikTok แพลตฟอร์มโซเชียลนี้มอบขอบเขตใหม่สำหรับแบรนด์ที่จะขยาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่วางเดิมพันกับความคิดสร้างสรรค์และติดตามเทรนด์ในกระบวนการสรรหาเช่นกัน

นั่นเป็นวิธีที่คุณจะทำให้มั่นใจว่าทีมมีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล ไม่ว่าพวกเขาจะเพิ่งเริ่มทำงานหรือทำงานเสร็จ

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งยุ่งของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok