เริ่มต้นขึ้น? สองสามขั้นตอนแรกและข้อควรระวังในโครงสร้าง
เผยแพร่แล้ว: 2020-12-27การมีข้อตกลงของผู้ก่อตั้งช่วยลดองค์ประกอบของความประหลาดใจในอนาคต และสามารถทำหน้าที่เป็นหนังสืออ้างอิงเมื่อความขัดแย้งเริ่มต้นขึ้น
ประเภทของหุ้นที่ออกให้กับผู้ก่อตั้งขึ้นอยู่กับข้อตกลงของผู้ก่อตั้งที่ทำขึ้นระหว่างผู้ก่อตั้ง
นักลงทุนที่เข้าร่วมในรอบการจัดหาเงินทุนโดยทั่วไปจะออกหุ้นบุริมสิทธิแปลงสภาพบังคับหรือหุ้นบุริมสิทธิประเภทอื่น ๆ
ขณะจัดตั้งบริษัทในอินเดีย เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้ก่อตั้งที่จะต้องเข้าใจกฎระเบียบและแง่มุมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการถือหุ้น การแต่งตั้งคณะกรรมการ การออกหุ้นประเภทต่างๆ และข้อตกลงระหว่างผู้ร่วมก่อตั้ง
ประเด็นสำคัญประการแรกคือการดำเนินการ 'ข้อตกลงของผู้ก่อตั้ง' ซึ่งระบุทีมผู้ก่อตั้ง บทบาทและความรับผิดชอบและการชดเชย การดำเนินธุรกิจและเงื่อนไขการออก และอื่นๆ การมีข้อตกลงดังกล่าวช่วยลดองค์ประกอบของความประหลาดใจในอนาคต และสามารถทำหน้าที่เป็นหนังสืออ้างอิงเมื่อความขัดแย้งเริ่มต้นขึ้น
การวางโครงสร้างคณะกรรมการบริษัทเป็นขั้นตอนต่อไปที่สำคัญ บริษัทจดทะเบียนและควบคุมภายใต้พระราชบัญญัติบริษัท พ.ศ. 2556 ในอินเดีย การจัดการของบริษัทดำเนินการโดยคณะกรรมการบริษัทตามอำนาจที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของบริษัท
ทุกบริษัทต้องมีคณะกรรมการบริษัท ซึ่งสามารถมีกรรมการได้สูงสุด 15 คน และกรรมการอย่างน้อยสามคนในกรณีของบริษัทมหาชน สองคนในกรณีของบริษัทเอกชน และหนึ่งคนในกรณี 'บริษัทคนเดียว' โดยทั่วไป ผู้ก่อการพยายามที่จะให้คณะกรรมการยันและกำหนดจำนวนขั้นต่ำที่จำเป็น ไม่จำเป็นต้องมีคณะกรรมการหากการเริ่มต้นมีโครงสร้างเป็นบริษัทหุ้นส่วนหรือเป็นห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิด (LLP)
ในขณะจัดตั้งบริษัท หุ้นที่ได้รับอนุญาตจะต้องระบุในหนังสือบริคณห์สนธิ ซึ่งหมายความว่าทุนดังกล่าวตามที่ได้รับอนุญาตจากหนังสือบริคณห์สนธิของบริษัทเป็นจำนวนสูงสุดของทุนเรือนหุ้นของบริษัท เมื่อบริษัทหาเงินจากการลงทุนก็ต้องออกหุ้นให้นักลงทุนทุกรอบ
อย่างไรก็ตาม มูลค่าหุ้นที่ออกไม่ควรเกินทุนจดทะเบียน และหากมีสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทจำเป็นต้องเพิ่มทุนจดทะเบียนก่อนที่จะออกหุ้นใหม่ ในการนี้ ทุนชำระแล้ว หมายถึง ทุนที่บริษัทออกให้แล้ว และสำหรับหุ้นนั้นได้ชำระโดยผู้ถือหุ้นแล้ว
ไม่มีข้อกำหนดทุนขั้นต่ำชำระแล้วสำหรับบริษัทจำกัดเอกชน ความต้องการทุนชำระแล้วเป็นศูนย์ ทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับสตาร์ทอัพ เนื่องจากหมายถึงต้นทุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่ำ อย่างไรก็ตาม ทุนจดทะเบียนต้องไม่เกิน INR 1 แสน
ประเภทของหุ้นที่ออกให้กับผู้ก่อตั้งขึ้นอยู่กับข้อตกลงของผู้ก่อตั้งที่ทำขึ้นระหว่างผู้ก่อตั้ง หุ้นสามัญซึ่งแสดงถึงความเป็นเจ้าของของบริษัทจะออกให้แก่ผู้ก่อตั้ง ซึ่งเรียกว่า Founder's Shares
แนะนำสำหรับคุณ:
วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
ในทางกลับกัน นักลงทุนที่เข้าร่วมในการระดมทุนมักจะออกหุ้นบุริมสิทธิที่แปลงสภาพได้ หรือหุ้นบุริมสิทธิประเภทต่างๆ บุริมสิทธิไม่มีสิทธิในการออกเสียงใด ๆ ด้วยตนเอง แต่จะได้รับการจัดลำดับความสำคัญในกรณีที่จ่ายเงินปันผลและลำดับความสำคัญของการชำระเงินหาก บริษัท เลิกกิจการ
ดังนั้น ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การออกหุ้นกู้ทั้งหุ้นสามัญหรือหุ้นบุริมสิทธิ ซึ่งเป็นไปตามพระราชบัญญัติบริษัท พ.ศ. 2556 ซึ่งบริษัทสามารถออกหุ้นได้สองประเภท: หุ้นทุนและหุ้นบุริมสิทธิ
หุ้นบุริมสิทธิ เช่น หุ้นบุริมสิทธิสะสม หุ้นบุริมสิทธิที่ไม่สะสม หุ้นบุริมสิทธิที่ไถ่ถอนได้ และหุ้นบุริมสิทธิแปลงสภาพบังคับสามารถออกได้ ในทางกลับกันหุ้นทุนแสดงให้เห็นถึงความเป็นเจ้าของหุ้นในบริษัท
ผู้ก่อตั้งเป็นส่วนสำคัญของกิจการเริ่มต้น และจำเป็นต้องรักษาและให้รางวัลพวกเขาเมื่อการเริ่มต้นเติบโตขึ้น ยังสร้างความมั่นใจให้กับผู้ลงทุนรายต่อไป มีหลายวิธีในการดำเนินการและตัวเลือกหุ้นของพนักงานหรือ ESOP และส่วนของเหงื่อเป็นสองตัวเลือกที่สำคัญที่สุดที่มีอยู่
ESOPs เป็นเครื่องมือหลักที่ใช้ในการจูงใจพนักงาน รวมถึงผู้ก่อตั้ง แม้ว่าก่อนหน้านี้จะไม่ได้รับอนุญาต แต่รัฐบาลได้อนุญาตให้สตาร์ทอัพออก ESOPs ให้กับผู้สนับสนุนหรือกลุ่มผู้ส่งเสริม หรือกรรมการคนใดที่ถือหุ้นทางอ้อมในบริษัทตั้งแต่ 10% ขึ้นไป
อย่างไรก็ตาม การยกเว้นนี้จะยุติสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจทันทีที่ผ่านเกณฑ์สิบปี นับจากวันที่ก่อตั้งหรือจดทะเบียนบริษัท สุดท้ายนี้ การจัดสรรหุ้นตามจริงภายใต้โครงการ ESOP จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีการใช้สิทธิ หรือในกรณีที่เกิดเหตุการณ์สภาพคล่อง
หุ้น Sweat Equity คือหุ้นทุนที่ออกให้แก่กรรมการหรือพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท ในราคาที่ลดลงหรือเพื่อค่าตอบแทน (นอกเหนือจากเงินสด) เช่น มีส่วนสนับสนุนให้บริษัทเติบโตและประสบความสำเร็จด้วยการเพิ่มมูลค่า หรือการมีส่วนร่วมในลักษณะของ ทรัพย์สินทางปัญญา
สตาร์ทอัพสามารถออกทุนได้ไม่เกิน 50% ของทุนที่ชำระแล้วในรูปของหุ้นของสเวตอิควิตี้ สูงสุด 10 ปีนับจากวันที่ก่อตั้งหรือจดทะเบียน ในทางตรงกันข้าม ในส่วนของ Sweat Equity หุ้นจะถูกจัดสรรให้กับพนักงานทันที
การสำรวจตัวเลือกที่มีอยู่ภายใต้ประเด็นข้างต้นเป็นสิ่งสำคัญในขณะที่เตรียมกลยุทธ์สำหรับการเริ่มต้นธุรกิจ ยังมีข้อกังวลอื่นๆ อีกหลายประการ แต่สิ่งเหล่านี้กลับมาเพื่อหารือกันในทุกรอบของการลงทุน และในเรื่องของการควบคุมและส่วนแบ่งผลกำไรในบริษัท การให้คำแนะนำที่ถูกต้องเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ในท้ายที่สุดจะเป็นการฝึกที่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับผลที่ตามมาจากการให้คำแนะนำที่ดี กังวลตอนนี้ดีกว่าเสียใจในภายหลัง!
บทความนี้เขียนโดย Neeraj Dubey (ด้วยความช่วยเหลือจาก Vibham Raman/Associate)