#StartupsVsCovid19: สตาร์ทอัพเลือกเลิกจ้างเพื่อให้ธุรกิจดำเนินไป
เผยแพร่แล้ว: 2020-04-03ชัทเทิลเผยเลิกจ้างพนักงาน 40 คน
ด้วยอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่ได้รับผลกระทบเนื่องจาก coronavirus MakeMyTrip และ Cleartrip ได้ปลดพนักงานออก
ข้อมูลโดย BigJobs แสดงให้เห็นว่าสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนจาก VC คือบริษัทที่เลิกจ้างส่วนใหญ่
ผลกระทบจากเทคโนโลยี Covid19
การอัปเดตและนวัตกรรมล่าสุด แหล่งข้อมูลในเชิงลึก การสัมมนาผ่านเว็บแบบสด และคำแนะนำเพื่อช่วยให้ธุรกิจสามารถฝ่าฟันผลกระทบของการระบาดใหญ่ของ COVID19 ที่มีต่อเศรษฐกิจของอินเดีย
หลังจากการหยุดชะงักครั้งใหญ่ในการดำเนินงาน ผลกระทบของ coronavirus ได้เริ่มเข้าสู่ตลาดงานแล้ว ไม่ใช่เรื่องที่ไม่คาดคิด แต่หลายคนแนะนำว่าเป็นทางเลือกสุดท้ายสำหรับบริษัทต่างๆ ในการลดต้นทุนพนักงานเพื่อประหยัดรันเวย์สำหรับการหยุดชะงักที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในไตรมาสหน้า
ดูเหมือนวาระสุดท้ายจะมาถึงแล้ว ข้อมูลจากรายการที่มีผู้คนหนาแน่นเกี่ยวกับการว่าจ้าง การหยุดจ้างงาน และการเลิกจ้างที่จัดการโดย Big.Jobs แสดงให้เห็นว่าสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก VC คือการเลิกจ้างส่วนใหญ่ ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า 32% ของบริษัท 640 แห่งที่ได้รับทุนจาก VC กำลังปล่อยคนงาน
พูดคุยกับ Inc42 ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Big.Jobs Himanshu Geed กล่าวว่าแนวโน้มส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่องานที่ไม่ใช่เทคโนโลยีในขณะที่งานด้านเทคโนโลยีได้รับผลกระทบน้อยกว่า ในงานที่ไม่ใช่เทคโนโลยี บทบาทที่เกี่ยวข้องกับการขาย ความสำเร็จของลูกค้า และการพัฒนาธุรกิจได้รับผลกระทบมากที่สุด บริษัทกำลังรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่แชร์รายละเอียดเกี่ยวกับแผนปฏิบัติการของบริษัทท่ามกลางการแพร่ระบาด
การเลิกจ้าง Hit Tech Startups
แม้ว่าบริษัทต่างๆ กว่า 130 แห่งดูเหมือนจะเลิกจ้างพนักงานแล้ว แต่ก็ยังมีการยืนยันบางประการจากจุดสิ้นสุดของบริษัท พูดคุยกับ Inc42 พนักงานของ Capillary ยืนยันว่าบริษัทได้เลิกจ้างพนักงาน 4-5 คนจากแต่ละทีมเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปท่ามกลางวิกฤต
พนักงานบอกว่าบริษัทได้เลิกจ้างพนักงานจากสำนักงานแยกต่างหาก ในสำนักงานเบงกาลูรู มีการประกาศการยิงเมื่อวันศุกร์ บริษัทได้เสนอแพ็คเกจชดเชยตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือนของเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์ภายในบริษัท
พนักงานยังบอกเราอีกว่า Capillary ยังเสนอที่จะช่วยให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้งานใหม่โดยเชื่อมโยงพวกเขากับบริษัทจัดหางาน คำถาม Inc42 ถึง Capillary เกี่ยวกับเรื่องนี้ยังไม่ได้รับคำตอบจนกว่าจะถึงเวลาเผยแพร่
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างของ Shuttl เผชิญกับความท้าทาย
นอกจากนี้ พนักงานของ Shuttl ยังบอกด้วยว่าบริษัทได้เลิกจ้างพนักงานข้ามทีม ซึ่งเป็นหนึ่งในทีมปฏิบัติการภาคสนาม บริษัทได้สั่งให้พนักงานลาออกและผู้ที่ยังไม่ถูกเลิกจ้าง สำหรับพนักงานที่ลาออก บริษัทฯ รับรองเงินเดือนหนึ่งเดือน ส่วนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องรอการชำระเงินเต็มจำนวนและงวดสุดท้าย
พนักงานบอกเราเพิ่มเติมว่าความท้าทายที่นี่คือการชำระเงินค่าชดเชยใด ๆ ไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องส่งทรัพย์สินของบริษัทและเสร็จสิ้นพิธีการออกจากงาน ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้หลังจากยกเลิกการล็อกดาวน์แล้วเท่านั้น พนักงานรายหนึ่งทวีตถึงหัวหน้าคณะรัฐมนตรีของรัฐหรยาณาเพื่อขอความช่วยเหลือจากการถูกขอให้ลาออก ส่งผลให้บริษัทเลิกจ้างเขา นอกจากนี้ พนักงานยังบอกกับ CMO ว่า CMO ได้แนะนำให้เขาเก็บไว้จนกว่าการล็อคจะถูกยกเลิก เนื่องจากพวกเขาจะสามารถช่วยได้หลังจากนั้นเท่านั้น
แนะนำสำหรับคุณ:
การรับฟังลูกค้าอย่างกระตือรือร้นจะช่วยให้สตาร์ทอัพของคุณเติบโตได้อย่างไร
วิธีการตั้งค่ากรอบงานผู้รวบรวมบัญชีของ RBI เพื่อเปลี่ยน Fintech ในอินเดีย
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
นอกจากนี้ Shuttl ยังอ้างว่าได้เลิกจ้างพนักงาน 40 คนแล้ว
กระสอบ Fareportal 300
พนักงานของ Fareportal ในสหรัฐฯ ใน Gurugram ถูกขอให้ลาออกเมื่อเร็วๆ นี้ พนักงานรายหนึ่งบอกกับ Inc42 ว่า Fareportal ไล่พนักงานประมาณ 300 คนออกเนื่องจาก "ผลกระทบร้ายแรง" ของการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสที่มีต่ออุตสาหกรรมการท่องเที่ยว บริษัทได้บอกพวกเขาว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนเดือนมีนาคมพร้อมกับเงินเดือนพื้นฐาน 15 วันใน FNF
ในบรรดาบริษัทสตาร์ทอัพรายอื่น บริษัทประกันภัยออนไลน์ Acko รายงานว่าได้เลิกจ้างพนักงานประมาณ 50 คน ทั้งฝ่ายบริการลูกค้า ฝ่ายปฏิบัติการ และทีมการตลาด ก่อนหน้านี้ มีรายงานด้วยว่า OTAs เช่น MakeMyTrip, TravelTriangle, Cleartrip และบริษัทด้านการบริการ Fab Hotels ได้เลิกจ้างพนักงานจำนวนมากท่ามกลางการล็อกดาวน์
นอกจากนี้ บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีด้านการขนส่งอย่าง Vogo, Bounce และ Drivezy ก็มีรายงานว่าเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการล็อกดาวน์ ทราบมาว่า Bounce ไม่ได้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการล็อกดาวน์ แต่ช่วงเวลาดังกล่าวใกล้เคียงกับการล็อกดาวน์และปัญหาทางธุรกิจ นอกจากนี้ ผู้ก่อตั้งและพนักงานของบริษัทได้ลดเงินเดือนลงโดยสมัครใจแล้ว
ผู้ก่อตั้งลดเงินเดือน
ในทำนองเดียวกัน ที่ ixigo ผู้ก่อตั้งได้ละเว้นเงินเดือนของพวกเขาในขณะที่พนักงานได้ลดเงินเดือนเพื่อช่วยบริษัทจัดการรันเวย์จนกว่าเงื่อนไขจะดีขึ้นในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
ข้อมูลของ Big.Jobs แสดงให้เห็นเพิ่มเติมว่า Droom ซึ่งเป็นตลาดรถมือสองออนไลน์ บริษัทให้เช่า Rentomojo และบริษัท Edtech Adda247 ก็ได้เลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลดเงินเดือนลงเช่นกัน
มีรายงานว่าพนักงานของ Droom จะถูกตัดเงินเดือน 15% ตั้งแต่เดือนมีนาคม ในขณะที่ Sandeep Aggarwal ผู้ก่อตั้งบริษัท จะถูกลดค่าจ้าง 100% อย่างไรก็ตาม มันปฏิเสธการเลิกจ้าง นอกจากนี้ แอดดา247 ยังกล่าวอีกว่า ได้ดำเนินการ “การปรับขนาดให้เหมาะสม” ในเดือนมกราคม แต่มีรายงานว่าปฏิเสธการเลิกจ้างพนักงาน 150 คน
นอกจากนี้ Udaan บริษัทอีคอมเมิร์ซ B2B ได้ลดพนักงานภาคพื้นดินในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาที่แผนกเภสัชกรรมและแผนกสด ว่ากันว่าต้องทำเพื่อให้ลอยได้
เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา Anand Lunia หุ้นส่วนของ India Quotient ได้ทวีตถึงนายกรัฐมนตรีโดยกล่าวว่าการลดงานจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน “และเราจะลดต่ำลงมากจนความผิดพลาดในปี 2008-9 จะรู้สึกเหมือนเป็นวันที่ดี มันจะเป็นของคุณถ้าคุณไม่ดำเนินการในอีก 3 วันข้างหน้า” เขากล่าวเสริม
รัฐบาลล้มเหลวในการทำให้ผู้ประกอบการที่แสวงหาแพ็คเกจบรรเทาทุกข์เพื่อเอาชีวิตรอดจากการปิดเมือง หากไม่มีแพ็คเกจความช่วยเหลือทางเศรษฐกิจ นักลงทุนมักจะเน้นย้ำเรื่องการลดต้นทุนเพื่อสร้างรันเวย์ที่แข็งแกร่งเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี และต้นทุนของทุนมนุษย์อาจเป็นปัจจัยสำหรับกระบวนการลดต้นทุนดังกล่าว
สิ่งนี้สมเหตุสมผลมากขึ้นเมื่อพิจารณาจากรายงานที่ธุรกิจหลายรายไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ก็หยุดจ้างงานใหม่เช่นกัน ในเวลาเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ได้นำไปสู่เส้นทางของการทำงานทางไกล ซึ่งพนักงานและผู้นำธุรกิจจะประชุมกันผ่านการโทรและแฮงเอาท์วิดีโอสำหรับการทำงานประจำวัน นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานในบริษัทและระดับบุคคล ซึ่งมีผลกระทบต่อการเลิกจ้างเช่นกัน