อะไรคือองค์ประกอบสำคัญของการโฆษณางานที่ประสบความสำเร็จ?

การสร้างโฆษณางานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของกระบวนการสรรหาบุคลากร ในการรับคำตอบจากผู้สมัครที่ตรงกับข้อเสนองานของเรา เราควรเตรียมตัวให้ดีก่อนที่จะเขียนโฆษณา เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคล (เช่น นักเขียนคำโฆษณา) ที่เกี่ยวข้องกับงานสำคัญนี้ จะต้องรู้วิธีเขียนอย่างถูกต้อง และสามารถสร้างข้อความที่แม่นยำ รวมทั้งเข้าใจข้อกำหนดของตำแหน่งที่โฆษณาได้อย่างแม่นยำ บุคคลนี้ควรรู้หน้าที่ทั้งหมดที่รอพนักงานใหม่ด้วย

องค์ประกอบของการโฆษณางาน – สารบัญ:

1. โฆษณางานควรมีอะไรบ้าง?
2. ข้อมูล บริษัท
3. ตำแหน่งงาน
4. รายละเอียดงานและหน้าที่
5. คำอธิบายของผู้สมัครในอุดมคติ
6. แพ็คเกจเงินเดือนและสวัสดิการ
7. สรุป
8. สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในการลงประกาศรับสมัครงาน?

โฆษณางานควรมีอะไรบ้าง?

ไม่มีสูตรใดสำหรับการโฆษณางานที่ดี แต่ในระหว่างการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม การสร้างโฆษณานั้นคุ้มค่า ซึ่งรวมถึงข้อมูลสำคัญทั้งหมด

รวมองค์ประกอบทั้งหมดต่อไปนี้ในโฆษณาของคุณ:

• ชื่อและโลคัลไลซ์เซชั่นของบริษัท
• ตำแหน่งงาน
• หน้าที่การงาน
• คำอธิบายของผู้สมัคร
• ข้อมูลเกี่ยวกับแพ็คเกจเงินเดือนและสวัสดิการ
• ข้อการปฏิบัติตาม GDPR (ข้อบังคับการปกป้องข้อมูลทั่วไป)

ข้อมูล บริษัท

ชื่อและคำอธิบายของบริษัทเป็นองค์ประกอบในโฆษณาที่ผู้สมัครให้ความสนใจ องค์ประกอบนี้ควรกระชับและควรร่างส่วนที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมของบริษัท ประโยคสองสามประโยคในส่วนนั้นก็เพียงพอแล้ว – เราควรมีโอกาสบอกเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของเราช่วยให้ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของเรา

ตำแหน่งงาน

ตำแหน่งงานเป็นส่วนสำคัญของการโฆษณาตำแหน่งงาน เนื่องจากเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดผู้สมัครที่มีความเกี่ยวข้องมากที่สุด ตำแหน่งงานบางตำแหน่งมีความแตกต่างกันเล็กน้อยในขณะที่พนักงานทำงานหลายอย่าง ดังนั้นตำแหน่งงานอาจเป็นแนวทางหลักสำหรับบุคคลที่ค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสม

รายละเอียดงานและหน้าที่

ผู้สมัครในอนาคตควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับรายละเอียดและหน้าที่ของงานก่อนกระบวนการสรรหา รายละเอียดงานที่แม่นยำและแม่นยำช่วยปรับปรุงและเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดให้เร็วขึ้น เนื่องจากผู้สมัครที่คาดหวังมีโอกาสประเมินความสามารถ ความสามารถ และทักษะ ตลอดจนความพร้อมสำหรับบทบาท ส่วนหน้าที่การงานที่เขียนมาอย่างดีช่วยให้เราไม่ต้องพยายามสัมภาษณ์ผู้สมัครแบบสุ่ม ไม่สนใจ และไม่เหมาะสม

คำอธิบายของผู้สมัครในอุดมคติ

อีกส่วนที่สำคัญของการโฆษณาคือรายละเอียดของผู้สมัคร ในขั้นตอนนี้ข้อกำหนดทั้งหมดควรมีการกำหนดไว้อย่างแม่นยำ รายละเอียดงานโดยละเอียดจะจำกัดกลุ่มผู้สมัครของเราไว้เฉพาะบุคคลที่มีทักษะและศักยภาพที่เหมาะสม ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดควรวางไว้ที่ตอนต้นของคำอธิบาย ในขณะที่คุณลักษณะที่สำคัญน้อยกว่าอาจรวมอยู่ในส่วนท้ายของข้อความ ควรกล่าวถึงหากทักษะบางอย่างเป็นที่ต้องการและไม่จำเป็น หรือหากเราสามารถจัดการฝึกอบรมที่จำเป็นได้

แพ็คเกจเงินเดือนและสวัสดิการ

สำหรับพนักงานหลายคน เงินเดือนถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการทำงาน บ่อยครั้ง การเสนองานโดยไม่ได้ระบุข้อเสนอเงินเดือนจะถูกละเลย บ่อยครั้งที่ผู้สมัครคิดว่า alary ในตำแหน่งนี้อาจต่ำกว่าที่คาด ดังนั้นจึงไม่เปิดเผย เป็นที่เข้าใจได้ว่าไม่ใช่ทุกบริษัทที่ต้องการประกาศรายละเอียดการจ่ายเงินเดือนอย่างกว้างๆ และด้วยเหตุนี้จึงสมเหตุสมผลที่จะรวมช่วงเงินเดือนไว้ในโฆษณางาน

ผลประโยชน์ที่บริษัทจัดหาให้โดยไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายควรระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานของคุณ มีแพ็คเกจผลประโยชน์ที่เป็นไปได้มากมายที่เสนอโดยบริษัทและอาจแตกต่างกันออกไป หากธุรกิจของคุณเสนอประกันสุขภาพ ประกันชีวิต แผนบำเหน็จบำนาญ หรือสมาชิกฟิตเนส ให้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แพ็คเกจสิทธิประโยชน์มีผลดีต่อภาพลักษณ์ของคุณและสนับสนุนให้ผู้สมัครเริ่มต้นความร่วมมือ

สรุป

ควรสรุปข้อเสนองานโดยสังเขปในตอนท้ายของโฆษณาและควรมาพร้อมกับคำเชิญที่อบอุ่นสำหรับการสมัครที่มุ่งเป้าไปที่ผู้สมัครที่คาดหวัง ในส่วนนี้ กฎการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปควรวางไว้ควบคู่ไปกับตัวอย่างของ ข้อกฎหมาย GDPR ที่จำเป็น

สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในการลงประกาศรับสมัครงาน?

ความผิดพลาดครั้งใหญ่ในการโฆษณางานคือการใช้คำหรือวลีที่คลุมเครือ ซึ่งไม่ได้สื่อความหมายที่แท้จริงจากมุมมองของพนักงาน เช่น “เงินเดือนที่น่าดึงดูดใจมาก” หรือ “สภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยม” หากไม่มีข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับหน้าที่การงาน ความน่าจะเป็นที่จะผิดหวังกับงานในอนาคตจะเพิ่มขึ้น ทั้งหมดนี้มักนำไปสู่การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด นอกจากนี้ ข้อมูลที่ไม่เพียงพอและไม่ถูกต้องยังทำให้เกิดการใช้ทักษะและความสามารถของบุคคลที่ทำงานใหม่ไม่เพียงพอ

ในการโฆษณางานควรระบุข้อมูลเฉพาะที่แท้จริงของงานรวมถึงข้อเท็จจริงที่แท้จริง การหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลที่ไม่สะดวกจะมองเห็นได้ง่ายในโฆษณา และทำให้บริษัทดูไม่น่าเชื่อถือและไม่น่าไว้วางใจ

เห็นได้ชัดว่าโฆษณารับสมัครงานเขียนอย่างดีช่วยเพิ่มความสนใจให้กับผู้สมัครงาน สิ่งนี้กระตุ้นให้พวกเขานำไปใช้กับตำแหน่งที่โฆษณาอย่างมาก ทุกบริษัทที่กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันรายละเอียดที่สำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับงานทำให้เกิดความไว้วางใจมากขึ้นในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพ ในขณะที่การเสนองานรวมถึงความคาดหวังที่แม่นยำและแม่นยำมีโอกาสที่จะเข้าถึงผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งซึ่งมีคุณสมบัติเฉพาะทาง

การสร้างข้อเสนองานแบบมืออาชีพในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการสรรหานั้นคุ้มค่า เนื่องจากสิ่งนี้จะช่วยเร่งกระบวนการทั้งหมดและให้โอกาสมากขึ้นในการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสม

จะโพสต์ข้อเสนองานได้ที่ไหนและพอร์ทัลใดที่จะใช้เพื่อลดเวลาในการหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบ? อ่านบทความนี้เพื่อหา

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook และ Twitter

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด