Metaverse ในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล จะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง?

ความเป็นจริงเสมือนและความเป็นจริงเสริม (ซึ่งทำให้แต่ละบุคคลสามารถโต้ตอบกันได้) เป็นคำที่มักปรากฏในบริบทของอีคอมเมิร์ซ สงสัยว่าเทคโนโลยีนี้จะเปลี่ยนวิธีการช็อปปิ้งของผู้คนทางออนไลน์ได้อย่างไร? เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่เพียงพื้นที่เดียวที่ความแปลกใหม่นี้มีอิทธิพลมากขึ้นเรื่อยๆ ดังที่คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับ metaverse ในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

แม้ว่า ณ จุดนี้เทคโนโลยียังอยู่ในขั้นเริ่มต้นของการพัฒนาและไม่ทราบทิศทางที่แน่นอนที่จะใช้ แต่ก็มีแนวคิดเกิดขึ้นแล้วเกี่ยวกับวิธีที่จะเปลี่ยนกระบวนการและกิจกรรมที่ดำเนินการไปแล้ว วันนี้ เราจะมาดู metaverse ในอุตสาหกรรม HR และมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดที่อาจเกิดขึ้นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อันเนื่องมาจากการพัฒนาโลกเสมือนจริง

คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับ metaverse ในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล

Metaverse ในด้านทรัพยากรบุคคลมีศักยภาพในการเพิ่มการมีส่วนร่วม ประสิทธิผล และความพึงพอใจของพนักงานอย่างไม่ต้องสงสัย โดยจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่น่าดึงดูด มีการโต้ตอบ และครอบคลุมมากขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานในแต่ละวัน แม้ว่าจะมีคำแนะนำที่เป็นไปได้บางประการในการรวมเทคโนโลยีนี้ไว้ข้างต้น แต่เราต้องตระหนักว่าเทคโนโลยียังอยู่ในแหล่งกำเนิด และผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงกระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคลจะขึ้นอยู่กับตัวแปรที่คาดเดาไม่ได้อื่นๆ อีกมากมาย

กฎระเบียบใหม่ การยอมรับของสาธารณชน (ระดับความเต็มใจที่จะใช้ประโยชน์จากแนวทางแก้ไขที่นำเสนอ) หรือก้าวของการพัฒนา เป็นเพียงปัจจัยบางส่วนที่จะมีบทบาทสำคัญในอนาคตของ HR อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่เป็นโดเมนที่คึกคักซึ่งจะต้องได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนต่อหน้าต่อตาเราเอง หลายๆ คนจะมองหาพื้นที่ปฏิบัติการเพื่อใช้ประโยชน์จาก metaverse และผลักดันอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลให้ก้าวไปสู่ระดับต่อไป

ย้ายกระบวนการบางอย่างไปยัง metaverse

ด้วยเทคโนโลยีนี้ บริษัทที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมต่างๆ จะถ่ายโอนกระบวนการบางอย่างที่พวกเขาได้ดำเนินการมาจนถึงโลกเสมือนจริง สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรในทางปฏิบัติ? ตัวอย่างเช่น พวกเขาจะเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานหรือจัดการประชุมจัดหางานในความเป็นจริงดิจิทัล ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงผู้หางานจำนวนมากขึ้น รวมถึงการประเมินทักษะและความสามารถของพวกเขาได้สมจริงมากขึ้น

ในทางกลับกัน ผู้สมัครจะมีโอกาสโต้ตอบโดยตรงกับตัวแทนของบริษัท (โดยเฉพาะการถามคำถาม) โดยไม่ต้องออกจากบ้าน Metaverse ในอุตสาหกรรม HR ยังสามารถนำมาใช้เพื่อสร้างประสบการณ์การเตรียมความพร้อมและการฝึกอบรมที่สมจริงและโต้ตอบได้สำหรับพนักงานใหม่ (ในการจำลองสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในงาน)

เวอร์ชันปรับปรุงของการทำงานระยะไกล

metaverse ในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลยังทำให้การทำงานระยะไกลที่แพร่หลายอยู่แล้วมีส่วนร่วม ทำงานร่วมกัน และง่ายขึ้นสำหรับพนักงานในการติดต่อระหว่างกัน ด้วยเทคโนโลยีนี้ สมาชิกในทีมแต่ละคนสามารถใช้สำนักงานเสมือนและพื้นที่การประชุมเพื่อโต้ตอบระหว่างกัน ผู้จัดการหรือผู้บริหารได้ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ส่วนใดของประเทศหรือโลกก็ตาม

ประโยชน์ของการทำงานระยะไกลเวอร์ชันปรับปรุง (สัมพันธ์กับการประชุมบน Zoom, Google หรือทีม) จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย – ผู้นำในรูปแบบของการสื่อสารและการประสานงานกิจกรรมประจำวันที่อำนวยความสะดวก และพนักงานผ่านความสัมพันธ์ในทีมที่ดีขึ้น เป็นผลให้คุณคาดหวังที่จะเห็นการมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มขึ้นและอัตราการรักษาไว้ด้วย

ปรับระดับสนามแข่งขัน

สภาพแวดล้อมเสมือนจริงยังมอบโอกาสใหม่ๆ ให้กับพนักงานที่มีลักษณะ ทักษะ และข้อจำกัดที่หลากหลายในการมีส่วนร่วมในกำลังคนอย่างแข็งขัน นี่เป็นเพราะว่า metaverse ใน HR ช่วยให้พนักงานจากส่วนต่างๆ ของโลกสามารถทำงานร่วมกันในโลกดิจิทัลใบเดียว ทำให้บริษัทในอุตสาหกรรมต่างๆ สามารถเปิดใจให้กับผู้คนที่มีวัฒนธรรม ภาษา และเชื้อชาติที่แตกต่างกันได้ ด้วยประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยม (ดีกว่าการทำงานระยะไกลในปัจจุบัน)

ในขณะเดียวกัน ความเป็นจริงนี้ทำให้คนพิการสามารถทำงานได้หรือเข้าถึงได้มากขึ้น (โดยการปรับสภาพแวดล้อมด้วยโซลูชั่นทางเทคโนโลยี) ซึ่งสามารถนำไปสู่การจัดการความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในองค์กรได้ดีขึ้น ในขณะเดียวกันก็ส่งผลกระทบต่อสังคมโดยรวม .

การสนับสนุนเพิ่มเติมในการแสวงหาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

Metaverse ในอุตสาหกรรม HR ยังสามารถอำนวยความสะดวกในการดูแลสุขภาพกายและสุขภาพจิตได้ในระดับที่มากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน เนื่องจากในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมด้านสุขภาพต่างๆ (ชั้นเรียนโยคะ การทำสมาธิ การประชุมกับผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ) ในขณะที่เชื่อมต่อกับผู้อื่นในบริษัท

ด้วยการให้พนักงานเข้าถึงโปรแกรมด้านสุขภาพและชุมชนความเป็นจริงดิจิทัล บริษัทต่างๆ จึงสามารถลดความเครียด ปรับปรุงสมรรถภาพทางกาย หรือเพิ่มความรู้สึกเป็นเจ้าของได้ ส่งผลให้ขวัญกำลังใจของพนักงานดีขึ้น ในขณะที่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพิ่มขึ้น (ด้วยการดูแลสุขภาพทั้งกายและสุขภาพจิตไปพร้อมๆ กัน)

ความสามารถด้านระบบอัตโนมัติในปัจจุบันในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล

ก่อนที่ HR metaverse จะถูกนำไปใช้ในชีวิตประจำวัน ก็ควรที่จะจับตาดูความสามารถอื่นๆ ที่พัฒนาขึ้นในปัจจุบันเพื่อทำให้การทำงานของมืออาชีพเป็นไปโดยอัตโนมัติ หนึ่งในนั้นคือ Firmbee เครื่องมือบริหารจัดการโครงการและทีมที่มาพร้อมกับระบบ ATS ที่ช่วยเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ขณะนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถบรรเทาจากการปฏิบัติหน้าที่ที่น่าเบื่อ เช่น การเลือกเรซูเม่ได้ ด้วยฟังก์ชันการแนะนำผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ผู้สรรหาจะกำหนดคุณลักษณะ (บุคลิกภาพ ประสบการณ์ ความรู้) ที่พนักงานในอนาคตจะต้องมี และระบบจะแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้

ทดสอบ Firmbee ฟรี

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่ไม่ว่างของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน : นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถดีเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของผู้มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด