การใช้โซเชียลมีเดียในกระบวนการสรรหาบุคลากร

การใช้โซเชียลมีเดียในกระบวนการสรรหาบุคลากร – สารบัญ:

1. วิธีการรับสมัครผู้สมัครบน Linkedin?
2. จะรับผู้สมัครบน Facebook ได้อย่างไร
3. จะหาผู้สมัครบน Instagram ได้อย่างไร?
4. ประโยชน์ของการใช้โซเชียลมีเดียในการจัดหาผู้สมัครงาน

วิธีการรับสมัครผู้สมัครใน LinkedIn?

ไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์กำลังกลายเป็นเครื่องมือที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ที่หัวหน้าฮันเตอร์ใช้ในการหาผู้สมัคร สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นเนื่องจากส่วนที่เพิ่มขึ้นในชีวิตของเราถูกถ่ายโอนทางออนไลน์ไปยังโซเชียลมีเดีย โซเชียลมีเดียไม่ได้ถูกใช้เพียงเพื่อดูภาพถ่ายที่สวยงามโดยผู้มีอิทธิพลและช่างภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการได้รับความรู้ สร้างแรงบันดาลใจ และการรักษาความเป็นส่วนตัว ตลอดจนการติดต่อทางธุรกิจ พวกเขาเป็นสถานที่ที่ดีในการโฆษณา และเมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขายังถูกใช้สำหรับการสรรหาบุคลากรบ่อยครั้ง

ช่องทางการรับสมัครที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ LinkedIn แน่นอน พื้นที่ที่สร้างขึ้นช่วยให้คุณสามารถขยายเครือข่ายผู้ติดต่อทางธุรกิจ สื่อสารในกลุ่มเฉพาะอุตสาหกรรม หรือเผยแพร่เนื้อหาที่มีคุณค่า LinkedIn ยังให้คุณแบ่งปันข้อมูลบนโพรไฟล์ของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ทักษะ หลักสูตร และประกาศนียบัตร ซึ่งทำให้เป็นประวัติย่อออนไลน์ นายหน้าอาจค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับโปรไฟล์กับตำแหน่งที่พวกเขากำลังสรรหาได้อย่างง่ายดายด้วยวิธีนี้ การค้นหาสามารถทำได้ในเครื่องมือค้นหาบน LinkedIn โดยป้อนชื่อตำแหน่ง ค้นหาในกลุ่มเฉพาะอุตสาหกรรม หรือใช้เครื่องมือค้นหา เช่น https://recruitin.net/

คุณสามารถค้นหาผู้สมัครรายใดรายหนึ่งโดยใช้ชื่อตำแหน่ง คำหลัก ที่ตั้งและบริษัทเฉพาะ LinkedIn ยังให้คุณใส่คำอธิบายภาพบนรูปโพรไฟล์ของคุณที่ระบุว่า "เปิดรับงาน" หรือ "จ้างงาน" ช่วยให้นายหน้าสามารถตรวจสอบผู้หางานและผู้สมัครเพื่อตรวจสอบนายหน้าที่กำลังมองหาพนักงานในอนาคตได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม การพิจารณาผู้ใช้ที่ไม่ได้กำลังมองหางานอยู่นั้นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา บางทีข้อเสนอของคุณอาจทำให้พวกเขาสนใจ! การมีฐานข้อมูลของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร วิธีแก้ปัญหาที่ง่ายที่สุดคือการส่งข้อความถึงพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องมีการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ

ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าอีเมลขยะและการส่งข้อความเดียวกันโดยไม่มีข้อมูลเฉพาะถึงคนนับร้อย ในข้อความดังกล่าว คุณควรอ้างถึงประสบการณ์ของผู้สมัคร รวมถึงข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตำแหน่ง ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่น่าสนใจ ตลอดจนโอกาสในการพัฒนาในบริษัท ผู้เชี่ยวชาญ (โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไอที) ได้รับข้อความจากหัวหน้างานหลายสิบข้อความต่อสัปดาห์ แสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าเหตุใดข้อเสนอของคุณจึงโดดเด่นกว่าที่อื่น LinkedIn ยังอนุญาตให้คุณเพิ่มโฆษณางานในรูปแบบของโฆษณาที่เผยแพร่โดยบัญชีบริษัทของคุณ ในฐานะนายหน้า คุณสามารถแบ่งปัน ส่งต่อ และโปรโมตโฆษณาได้โดยตรงผ่านพอร์ทัล

จะรับผู้สมัครบน Facebook ได้อย่างไร

แม้ว่า LinkedIn จะเป็นมืออาชีพมากที่สุดและทุ่มเทให้กับ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ แต่ก็ไม่ใช่เครือข่ายโซเชียลเพียงเครือข่ายเดียวที่ใช้เพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ Facebook ที่เป็นทางการน้อยกว่าก็มีประโยชน์เช่นกัน มีกลุ่มมากมายที่สร้างขึ้นสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานอย่างกระตือรือร้นไม่มากก็น้อย คุณจะพบกลุ่มที่มีการเสนองานสำหรับตำแหน่ง อุตสาหกรรม และเมืองที่เฉพาะเจาะจง

หากคุณเป็นนายหน้า คุณควรเพิ่มตัวเองในกลุ่มดังกล่าวและคงเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้น นอกเหนือจากการเผยแพร่ข้อเสนองานในกลุ่มแล้ว คุณยังสามารถพิจารณาเผยแพร่ข้อเสนอบนแฟนเพจของบริษัทได้ด้วย ด้วยวิธีนี้ คุณจะเข้าถึงผู้ที่รู้จักบริษัทของเราแล้ว และบางทีอาจระบุตัวตนด้วย แบ่งปันค่านิยมที่คล้ายคลึงกัน หรือเพียงแค่สนใจในธุรกิจของเรา

จะหาผู้สมัครบน Instagram ได้อย่างไร?

Instagram ที่ขึ้นชื่อเรื่องภาพถ่ายที่สวยงามในวันหยุดและโพสต์ของอินฟลูเอนเซอร์นั้นยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และจากสถานที่แห่งความบันเทิงบนเว็บก็กำลังเปลี่ยนไปเป็นพื้นที่แห่งโอกาสใหม่ๆ เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการโฆษณา – ในบัญชี Instagram ของบริษัท คุณสามารถแสดงกระบวนการสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการ “จากภายใน” แสดงผลงานของทีมของคุณ สร้างความตระหนักรู้และความภักดีต่อแบรนด์ และแบ่งปันทีเซอร์ ของสิ่งใหม่ๆ ฟังก์ชันใหม่ๆ หรือการปรับเปลี่ยน

ผู้คนมักติดตามแบรนด์ที่พวกเขาชอบและผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาใช้ทุกวันมากขึ้นเรื่อยๆ การเผยแพร่ข้อเสนองานในสถานที่ดังกล่าว เช่นเดียวกับในกรณีของ Facebook ช่วยให้คุณเข้าถึงผู้ที่รู้จักแบรนด์และสนใจในกิจกรรมของแบรนด์ เป็นไปไม่ได้ที่จะสมัครงานโดยตรงผ่าน Instagram แต่คุณสามารถใส่ลิงก์ที่จะพาคุณไปยังหน้าอาชีพหรือแบบฟอร์มใบสมัครได้อย่างง่ายดายเพียงคลิกเดียว

ประโยชน์ของการใช้โซเชียลมีเดียในการจัดหาผู้สมัครงาน

เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้น ผู้จัดหางานจึงต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ของตลาดและย้ายกิจกรรมการจัดหาและการจัดหาทางออนไลน์ การใช้โซเชียลมีเดียเพื่อรับผู้สมัครนำมาซึ่งประโยชน์หลายประการ ซึ่งจะแตกต่างกันเล็กน้อยตามช่องทางที่คุณเลือก วิธีการรับผู้สมัครใน LinkedIn ช่วยให้คุณทำความรู้จักกับพวกเขาก่อนการ สัมภาษณ์งาน อย่างเป็นทางการ โดยการแลกเปลี่ยนข้อความ การตรวจสอบสิ่งพิมพ์ กิจกรรมของบุคคลที่กำหนดบน LinkedIn ตลอดจนการตรวจสอบประสบการณ์ของพวกเขาและหลักสูตรที่เสร็จสิ้น ไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครได้เป็นจำนวนมาก

นอกจากนี้ ในกรณีที่เผยแพร่บนบัญชีของบริษัท / แฟนเพจ คุณเข้าถึงผู้ที่รู้จักบริษัทและสนใจในกิจกรรมของบริษัท แม้ว่าจะอยู่ในระดับเล็กน้อยก็ตาม ผู้สมัครที่รู้จักแบรนด์และแชร์ค่านิยมที่คล้ายคลึงกันอาจกลายเป็นคนที่เหมาะสมกับงาน ข้อเสนอการเผยแพร่ในโซเชียลมีเดียยังมีข้อได้เปรียบที่สำคัญอีกประการหนึ่ง นั่นคือราคาค่อนข้างถูก หากเราไม่ใช้โฆษณาแบบเสียค่าใช้จ่ายที่เพิ่มการเข้าถึงข้อเสนอบนเว็บ สิ่งเดียวที่เราใช้ไปคือเวลาของเรา นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่เหนือพอร์ทัลงานยอดนิยมซึ่งการวางโฆษณาอาจเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับองค์กร

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook และ Twitter

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด