จะระบุทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้อย่างไร? ทักษะแบบพกพา 10 อันดับแรกที่คุณควรได้รับ

เจนเนอเรชันที่เริ่มครองตลาดแรงงานสังเกตเห็นว่าด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีสมัยใหม่และระบบงานอัตโนมัติ พวกเขาจำเป็นต้องค้นหาวิธีที่ไม่ชัดเจนเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในสายตาของนายจ้าง ผู้คนจำนวนมากพูดถึงสิ่งที่เรียกว่าทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ซึ่งควรจะช่วยให้พนักงานอยู่ในตลาดได้ ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้คืออะไรและจะระบุได้อย่างไร อ่านบทความของเราและหาคำตอบ!

ทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ – สารบัญ:

1. คำจำกัดความของทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้
2. 10 ตัวอย่างทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้
3. ทักษะที่ถ่ายโอนได้ vs ทักษะที่อ่อนนุ่ม
4. จะระบุทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้อย่างไร?
5. สรุป

คำจำกัดความของทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้

ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ (หรือที่เรียกว่าทักษะแบบพกพา) คือความสามารถที่สามารถถ่ายโอนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งได้ โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม พวกเขาใช้ไม่เพียง แต่ในการทำงาน แต่ยังใช้ในชีวิตประจำวันเช่นในความสัมพันธ์ทางสังคมหรือที่โรงเรียน ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับการพัฒนาตลอดชีวิต อย่างไรก็ตาม การอธิบายและทำความเข้าใจถึงความสำคัญของทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้นั้นง่ายที่สุดด้วยตัวอย่าง

10 ตัวอย่างทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้

การทำงานเป็นทีม

ทักษะการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญอย่างยิ่งในเกือบทุกอุตสาหกรรม บุคคลที่มีความสามารถนี้สามารถนำข้อดีของโครงการมาไว้เหนือตนเองได้ การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่อไปนี้:

• ความเข้าอกเข้าใจ,
• ความสามารถในการฟังอย่างกระตือรือร้น
• ความสามารถในการสื่อสาร,
• ความสามารถในการแบ่งปัน (และรับ) คำติชม
• สนับสนุนและกระตุ้นสมาชิกในทีม
• ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์
• ความตระหนักรู้ในตนเอง
• ทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้ง

ดังนั้น ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นหมายความว่าไม่ว่าคุณจะทำงานอะไรหรือกับใครก็ตาม คุณก็สามารถบรรลุเป้าหมายและทำหน้าที่ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การแก้ปัญหา

พนักงานที่มีทักษะในการแก้ปัญหาเป็นทรัพย์สินที่ดีขององค์กร นายจ้างต้องการคนที่ไม่เพียงแต่ระบุสาเหตุของความไร้ประสิทธิภาพของกระบวนการ/โครงการ/ขั้นตอนเฉพาะเท่านั้น แต่ยังแสดงความคิดริเริ่มและหาทางออกด้วย

การคิดอย่างมีวิจารณญาณ

การประเมินสถานการณ์ตามอัตวิสัยมักนำไปสู่ข้อสรุปที่ไม่ถูกต้อง ซึ่งอาจทำให้บริษัทของคุณต้องเสียเงิน เวลา และพลังงานเป็นจำนวนมาก ดังนั้นพนักงานจึงต้องมีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมาย พวกเขายังมีประโยชน์ในชีวิตประจำวัน ในยุคที่การเข้าถึงข้อมูลเป็นสากล ความสามารถในการแยกแยะความแตกต่างระหว่างข่าวจริงและข่าวปลอมถือเป็นสิ่งสำคัญ

การคิดวิเคราะห์

อาจมีคนจำนวนมากที่เทียบเคียงทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์กับทักษะที่หนักหน่วง เช่น ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล อย่างไรก็ตาม พวกเขายังรวมถึงความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผลและตัดสินใจตามข้อเท็จจริง ดังนั้น การดำเนินการของพนักงานจึงนำหน้าด้วยการวิเคราะห์สถานการณ์อย่างละเอียด ตลอดจนโอกาสและภัยคุกคาม

ใส่ใจในรายละเอียด

ความใส่ใจในรายละเอียดเป็นอีกหนึ่งคุณสมบัติที่ทำให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความตั้งใจ สิ่งนี้ทำให้งานที่ทำปราศจากข้อผิดพลาด แน่นอน การให้ความสำคัญกับรายละเอียดที่มีความสำคัญต่อการดำเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์และสร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าเป้าหมายของคุณเป็นสิ่งที่คุ้มค่า

ความคิดสร้างสรรค์

ตรงกันข้ามกับที่คุณคิด ทักษะนี้ไม่ได้มีประโยชน์เฉพาะกับการทำงานในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์เท่านั้น ความคิดสร้างสรรค์ยังจำเป็นสำหรับการพัฒนาวิธีแก้ปัญหานอกกรอบและความคิดสร้างสรรค์ พนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ช่วยให้นายจ้างมองปัญหาจากมุมมองที่ต่างออกไป และมักจะคิดวิธีแก้ปัญหาที่แปลกใหม่ (และแข่งขันได้)

ความสามารถในการปรับตัว

ทักษะในการปรับตัวเป็นสิ่งสำคัญในการก้าวให้ทันกับเทรนด์และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ และเพื่อปรับตัวให้เข้ากับโลกที่เปลี่ยนไป ดังนั้น นายจ้างจึงให้ความสนใจเป็นอย่างมากว่าพนักงานจะสามารถหาทางของตนเองในสภาพแวดล้อมต่างๆ ได้หรือไม่ รับมือกับความท้าทายครั้งใหญ่ และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างรวดเร็ว (เช่น วิธีการใช้เครื่องมือใหม่ๆ) ทักษะในการปรับตัวของพนักงานของคุณจะกำหนดว่าบริษัทจะตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของสังคมหรือไม่

ความเป็นผู้นำ

ความสำเร็จของโครงการขึ้นอยู่กับทักษะความเป็นผู้นำของผู้จัดการเป็นหลัก พวกเขาต้องไม่เพียงแค่แบ่งและแจกจ่ายงานอย่างชำนาญเท่านั้น แต่ยังสามารถติดตามผลงานและวิธีการปฏิบัติหน้าที่ได้อีกด้วย การสื่อสารก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ผู้นำควรสร้างแรงจูงใจให้กับทีมโดยการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และงานของพวกเขามีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท ผู้นำยังให้ความสำคัญกับขวัญและกำลังใจของทีมด้วยการแก้ไขข้อขัดแย้ง สร้างความสัมพันธ์ที่ไว้เนื้อเชื่อใจกัน และช่วยจัดการกับปัญหา

องค์การและการจัดการ

การจัดการทีมและโครงการเกี่ยวข้องกับความสามารถในการมอบหมายงาน ปรับตัวให้เข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลง และบรรลุกำหนดเวลาที่กำหนด พนักงานควรได้รับการจัดระเบียบเป็นอย่างดีซึ่งจะช่วยให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การมีแรงจูงใจในตนเอง เต็มใจที่จะพัฒนาและสามารถจัดลำดับความสำคัญได้ก็มีประโยชน์เช่นกัน

ความชำนาญด้านเทคโนโลยี

การใช้เทคโนโลยีมีอยู่แล้วในแทบทุกอุตสาหกรรม พนักงานที่สามารถเรียนรู้การใช้อุปกรณ์และเครื่องมือใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็วถือเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับบริษัท ด้วยทักษะนี้ คุณสามารถทำงานได้เร็วขึ้นและทำให้งานที่น่าเบื่อเป็นแบบอัตโนมัติ คุณจึงมีเวลามากขึ้นสำหรับโครงการสำคัญอื่นๆ

ทักษะที่ถ่ายโอนได้ vs ทักษะที่อ่อนนุ่ม

เป็นที่น่าสังเกตว่าทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้นั้นมีทั้งทักษะที่อ่อนนุ่ม (เช่น ทักษะการแก้ปัญหา) และทักษะที่แข็ง (เช่น ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล) ดังนั้นจึงเป็นชุดกว้างที่ครอบคลุมความสามารถสากลต่างๆ ในยุคของเทคโนโลยีเกิดใหม่ ทักษะที่ถ่ายทอดได้ก็คือการเขียนโค้ดเช่นกัน ซึ่งสามารถนำไปใช้ได้ในหลายอุตสาหกรรม

จะระบุทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้อย่างไร?

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ทักษะพกพาได้รับการพัฒนาตลอดชีวิต อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถระบุตัวตนของพวกเขาได้ อย่างไรก็ตาม คุณควรใช้เวลาสักครู่เพื่อค้นหาว่าคุณมีทักษะใดที่สามารถถ่ายทอดได้ และทักษะใดที่คุณต้องการใช้ รายการทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้จะมีประโยชน์เมื่อเขียนประวัติย่อ จดหมายปะหน้า หรือในการสัมภาษณ์งาน พนักงานที่ตระหนักถึงความสามารถของตนและคุณค่าที่พวกเขาสามารถนำมาให้บริษัทได้ จะเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ต้องการ

ไปที่การระบุทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ จะเริ่มต้นที่ไหน?

• สร้างรายการความรับผิดชอบประจำวันของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องโฟกัสเฉพาะเรื่องงาน การจัดเวลาว่างให้ลูก ทำอาหารเย็น หรือกิจกรรมประจำวันอื่นๆ สามารถเน้นความสามารถของคุณได้
• ย้อนกลับไปยังจุดที่เรานำเสนอ 10 ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ และจดบันทึกทักษะที่คุณใช้บ่อยที่สุดเมื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ คุณยังสามารถดูรายการความสามารถที่จัดทำขึ้น เช่น โดย Career Center ที่ Florida State University ซึ่งมีให้ที่นี่
• สำหรับแต่ละทักษะ ให้สังเกตว่าคุณใช้มันอย่างไรเพื่อทำหน้าที่ของคุณให้สำเร็จ ถามตัวเอง คุณได้รับการยกย่องในเรื่องนี้หรือไม่? มันง่ายสำหรับคุณที่จะทำงานที่กำหนดหรือไม่? อะไรทำให้คุณมั่นใจ?
• เน้นทักษะและงานที่ทำให้คุณมีความสุขมากที่สุด แม้ว่างานปัจจุบันของคุณจะไม่ทำให้คุณมีความสุข แต่คุณควรมุ่งเน้นไปที่งานที่คุณชอบและเข้ามาหาคุณได้ง่าย นี่จะแสดงรายการทักษะที่คุณสามารถใส่ในเรซูเม่ของคุณ และคุณสามารถทำงานและพัฒนาได้

เหตุใดคุณจึงควรพัฒนาทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ต่อไป ประการแรกเพราะเป็นที่ต้องการของนายจ้าง ดังนั้นหากคุณต้องการอยู่ในตลาดงาน คุณต้องสามารถนำเสนอตัวเองได้ คุณจะสร้างความมั่นใจโดยการระบุและพัฒนาความสามารถที่คุณสามารถใช้เมื่อปฏิบัติงานที่คุณพึงพอใจ

สรุป

หากคุณกังวลเกี่ยวกับอนาคตในตลาดงาน ให้มุ่งเน้นที่การระบุและพัฒนาทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ของคุณ ด้วยวิธีนี้ ไม่ว่าคุณจะต้องเปลี่ยนอาชีพหรือไม่ก็ตาม คุณจะมีทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ซึ่งนายจ้างทุกคนจะชื่นชอบ

อ่านเพิ่มเติม: การจัดการความสามารถพิเศษในบริษัทเทคโนโลยี

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งยุ่งของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน: นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด