ในช่วง 71 ปีที่ผ่านมาของความเป็นอิสระ การเสริมอำนาจของผู้หญิงเป็นบัตรโทรศัพท์ที่ง่ายสำหรับรัฐบาลในการทำให้งบประมาณเป็นที่ยอมรับของประชาชนมากขึ้น งบประมาณชั่วคราวของสหภาพแรงงานปี 2562 ไม่แตกต่างกัน

งบประมาณก่อนการเลือกตั้ง 'ประชานิยม' งบประมาณที่นำเสนอในวันนี้โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังชั่วคราว Piyush Goyal ไม่ได้สร้างความประทับใจให้กับผู้ประกอบการสตรีจำนวนมากที่ Inc42 สำรวจ ในขณะที่บางคนรู้สึกว่ามันเป็นแค่บริการริมฝีปาก หลายคนยินดีกับมาตรการที่นำไปสู่การยกระดับสตรีในชนบท แต่กล่าวว่างบประมาณไม่ได้ 'สูงถึงเครื่องหมาย' จากมุมมองของระบบนิเวศโดยรวมของการเริ่มต้น

หนึ่งในความคิดริเริ่มที่ใหญ่ที่สุดที่ประกาศโดย Goyal ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณคือ Ujjwala Yojna ซึ่งรัฐบาลอ้างว่าได้แจกจ่ายจุดเชื่อมต่อก๊าซ LPG 6 Cr และกำลังจะแตะเป้าหมาย 8 Cr ในปีหน้า นอกจากนี้ รมว.คลังยังเผยว่า 70% ของผู้ได้รับผลประโยชน์จาก Pradhan Mantri MUDRA Yojana เป็นผู้หญิง นอกจากนี้ ตาม Union Budget 2019 ความต้องการการจัดหาจาก SMEs โดยรัฐวิสาหกิจได้เพิ่มขึ้นเป็น 25% ในจำนวนนี้ อย่างน้อย 3% จะมาจาก SMEs ที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ Goyal กล่าว

Inc42 เชื่อมโยงกับผู้ประกอบการสตรีสองสามรายเพื่อทำความเข้าใจมุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับงบประมาณ

อย่างที่ Priyanka Gill ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ POPxo กล่าวว่า "การบรรยายแบบกว้างๆ เกี่ยวกับงบประมาณชั่วคราวปี 2019 เป็นเรื่องที่เป็นเชิงเศรษฐกิจและเชิงการพัฒนา วาระ 10 ประเด็นใน Vision 2030 ได้วางแนวทางที่ชัดเจนสำหรับการเติบโตของอินเดีย INR 1,330 Cr จัดทำขึ้นเพื่อการคุ้มครองและการเสริมพลังให้กับสตรีในงบประมาณ 2019 สิ่งเหล่านี้เป็นขั้นตอนที่จำเป็นมากของประเทศที่ก้าวหน้า”

Union Budget 2019 เน้นย้ำถึงประโยชน์ของการลาเพื่อคลอดบุตรตามคำสั่งของรัฐบาลเป็นเวลา 26 สัปดาห์ และ Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana สำหรับสตรีมีครรภ์ซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงินแก่สตรีในขณะที่ให้อำนาจพวกเธอในการทำงาน

ดังที่กิลล์กล่าวไว้ สิ่งนี้ให้เสียงของอินเดียที่ก้าวหน้าอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม คำถามคือ: ขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อให้อำนาจแก่ผู้หญิงเพียงพอหรือไม่ และรัฐบาลได้ทำเพียงพอที่จะสนับสนุนผู้หญิงในระบบนิเวศเริ่มต้นหรือไม่?

แบบสำรวจ: งบประมาณปี 2019 ได้มาตรฐานสำหรับระบบนิเวศการเริ่มต้นของอินเดียหรือไม่

Mudra Yojna: Missing The Mark?

ทั้งสายรี ชาฮาล ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ SHEROES และ Srishti Baweja ผู้อำนวยการ E2E Networks เชื่อว่าถึงแม้ Mudra Yojna จะมีประโยชน์มากมาย แต่ก็จำเป็นต้องได้รับการประกาศให้มากขึ้น “ยังมีผู้หญิงจำนวนมากที่ไม่รู้เรื่องนี้ แม้ว่าความสนใจในการเป็นผู้ประกอบการจะเพิ่มขึ้น” ชาฮาลกล่าวเสริม

3% การจัดหาสินค้าจาก SME ที่นำโดยผู้หญิงไม่ได้ผล

ในขณะที่ Ragini Bajaj Chaudhary ซีอีโอของอินเดีย Gray Matters Capital มองว่านี่เป็นวิธีในการเชื่อมโยงช่องว่างทางเพศในระดับรากหญ้าในชนบท Kajal Malik ผู้ร่วมก่อตั้ง Reculta มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่ “เกือบ 45% ของสตาร์ทอัพมีผู้ร่วมก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งคน ดังนั้นสภาพ 3% ที่น่ายกย่องก็เหมือนหยดน้ำในมหาสมุทร 45% ของ 25% คือ 11.25% ดังนั้น การกำหนดการจัดหาอย่างน้อย 10% จาก SMEs ที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของอาจเป็นขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น” เธอกล่าวเสริม

ผลประโยชน์การคลอดบุตร: ภาระค่าใช้จ่ายและผู้ส่งเสริมความเหลื่อมล้ำทางเพศ

Neha Bagaria ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ JobsForHer ถือว่าแรงจูงใจในการคลอดบุตรเป็นความเหลื่อมล้ำทางเพศ “แล้วการสร้างสมดุลคำสั่งลาเพื่อความเป็นพ่อล่ะ? ผู้ชายควรได้รับแรงจูงใจให้ลาเพื่อพ่อเป็นเวลานานเช่นกัน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสามารถส่งผลดีต่อความเท่าเทียมทางเพศที่บ้านและที่ทำงาน กระทบต่อทัศนคติที่เหมารวมอยู่ทั่วไป” เธอกล่าว

Kanchan Mittal ผู้ร่วมก่อตั้งและ COO ของ Ipsaa daycare กล่าวเพิ่มเติมว่าจากมุมมองทางธุรกิจ การเคลื่อนไหวทั้งสองนี้ทำให้องค์กรต่างๆ จ้างผู้หญิงแพงขึ้น และหลายๆ คนก็พยายามหลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามด้วยการหลีกเลี่ยงการจ้างผู้หญิง “น่าเสียดายที่การแก้ไขที่มีเจตนาดีจะส่งผลให้เกิดผลกระทบที่ตรงกันข้ามกับความตั้งใจหากไม่ได้รับการดูแล” เธอกล่าวเสริม

แบบสำรวจ: งบประมาณปี 2019 ได้มาตรฐานสำหรับระบบนิเวศการเริ่มต้นของอินเดียหรือไม่

โครงการ LPG 'Ujjwala': ไม่เพียงพอต่อการส่งเสริมสตรีในชนบท

ตามที่ผู้ประกอบการสตรี (LPG) ระบุ (LPG) เป็นเพียงหนึ่งในปัญหาต่างๆ ที่ผู้หญิงในชนบทต้องเผชิญ ดังนั้นจึงสร้างอุปสรรคหลายประการในการขับเคลื่อนการเสริมอำนาจให้กับสตรีของรัฐบาล “ในหมู่บ้านส่วนใหญ่ ผู้หญิงยังไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากบ้าน” Divya Jain ซีอีโอของ Safeducate กล่าว

แม้ว่ารัฐบาลจะพยายามให้การศึกษาแก่สตรีและทำงานเพื่อส่งเสริมให้สตรีมีศักยภาพ แม้จะผ่านแผนงานต่างๆ เช่น นายกรัฐมนตรีมูดรา โยจานา แต่ผู้หญิงจำนวนมากก็ยังถูกกีดกันจากเรื่องนี้ “แต่เราคาดว่าเป้าหมายของรัฐบาลในการสร้างหมู่บ้านดิจิทัลหนึ่งแสนแห่งจะช่วยให้เข้าถึงผู้หญิงเหล่านั้นและมีทักษะ หมู่บ้านดิจิทัลน่าจะทำให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ดังกล่าวจะไปถึงพวกเขาเร็วขึ้นในตอนนี้” Jain กล่าวเสริม

งบประมาณ 2019: พื้นที่ที่ขาดหายไป

งบประมาณชั่วคราวทำให้สตาร์ทอัพผิดหวังในบางด้านเช่นกัน ดังที่ Malik เน้นย้ำ ยังมีช่องว่างในระบบซึ่งทำให้สตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิงเข้าถึงเงินทุนหรือเครดิตได้ยาก “ธนาคารยังไม่พร้อมที่จะให้เงินกู้ยืมแบบไม่มีหลักประกันจำนวนมากขึ้นแก่ผู้หญิงที่ต้องการเริ่มต้นหรือขยายธุรกิจของตนเอง”

“นอกจากนี้ ขนาดตั๋วสำหรับสินเชื่อที่จัดหาให้ภายใต้โครงการ MUDRA แก่ผู้ประกอบการสตรีนั้นค่อนข้างเล็กและมักไม่เพียงพอที่จะจัดตั้งธุรกิจที่ใช้เงินทุนสูงบางประเภท เพิ่มขึ้นอย่างมีความหมายหรือสามารถจัดหางานให้กับคนจำนวนมากได้” เธอกล่าวเสริม

งบประมาณเต็มควรเน้นที่การศึกษา ความง่ายของเงินทุน และอื่นๆ

ในงบประมาณเต็มจำนวนที่กำลังจะมีขึ้น ซึ่งคาดว่าจะมีขึ้นในเดือนกรกฎาคมหลังการเลือกตั้ง ผู้ประกอบการสตรีมีความต้องการบางอย่างในตารางสำหรับงบประมาณซึ่งจะแสดงในช่วงมรสุม ซึ่งรวมถึง:

• รัฐบาลควรฟื้นฟูและจัดสรรงบประมาณให้กับโครงการเพื่อให้สตรีมีผู้ประกอบการและการจ้างงาน ซึ่งเรียกว่า STEP หรือโครงการสนับสนุนการฝึกอบรมและการจ้างงานสำหรับผู้หญิง
• รัฐบาลควรให้ความสำคัญกับ The National Creche Scheme เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีในแรงงาน
• ควรมุ่งเน้นการสร้างสถาบันในระดับอำเภอที่ไม่เพียงแต่อำนวยความสะดวกให้กับเงินกู้ Mudra ให้กับผู้ประกอบการสตรีรุ่นใหม่เท่านั้น แต่ยังจับมือพวกเขาเพื่อสร้างแผนธุรกิจที่เป็นไปได้และสนับสนุนพวกเขาด้วยกระบวนการนี้
• ควรดำเนินการเพื่อให้โครงการสวัสดิการการคลอดบุตรมีความน่าสนใจทางการเงินสำหรับธุรกิจที่จะจ้างผู้หญิงด้วยเช่นกัน ผลประโยชน์สามารถมาในรูปของ cost-share หรือส่วนลดภาษีบางส่วนที่สามารถสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับองค์กรที่จ้างผู้หญิง
• จากการสำรวจพบว่า 38% ของผู้หญิงที่เริ่มระบบใหม่ถือว่าการดูแลเด็กเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพใหม่ รัฐบาลต้องมอบอำนาจให้ 'ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร' แทนการลาเพื่อคลอดบุตรเพื่อสร้างสมดุลให้กับระดับซึ่งจะช่วยให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมและคงอยู่ในการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างและความก้าวหน้าในอาชีพการงานได้อย่างแน่นอน
• งบประมาณทั้งหมดควรเปลี่ยนโฟกัสไปที่การริเริ่มนโยบายบางอย่างซึ่งปรับปรุงความหลากหลายของพนักงานและช่วยให้มีการรวมทางการเงิน สิ่งนี้จะช่วยสนับสนุนผู้หญิงในชนบทให้เริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็ก

สรุปแล้ว

ในขณะที่เป้าหมายของรัฐบาลปัจจุบันในการสร้างสภาพแวดล้อมของการพัฒนาที่นำโดยผู้หญิงนั้นก้าวหน้าอย่างมากและเป็นก้าวหนึ่งไปในทิศทางที่ถูกต้อง ยังต้องดำเนินการอีกมากในระดับพื้นดินเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งนี้จะไม่จบลงเพียงก่อน โฆษณาชวนเชื่อการเลือกตั้ง

ผู้ประกอบการสตรีที่สัมภาษณ์โดย Inc42 แนะนำว่าการมุ่งเน้นที่การว่าจ้างและการรักษาผู้หญิงให้มากขึ้นในแรงงาน ตลอดจนนโยบายการจ้างงานเฉพาะสตรีที่มีผลกระทบซึ่งสามารถดูดซับและสนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงานของอินเดียเป็นความจำเป็นของชั่วโมง ในขณะเดียวกัน เราต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงซึ่งสร้างมูลค่าที่จับต้องได้สำหรับผู้บริโภคผู้หญิง ตั้งแต่ผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับประจำเดือนไปจนถึงแพลตฟอร์มโซเชียลและเทคโนโลยีด้านสุขภาพ

นอกจากนี้ Baweja เชื่อว่านโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศได้ให้การบริการแก่สตรีที่มีอำนาจและส่งผลให้เกิดการยื่นเอกสารเพิ่มเติม/การยื่นขอคืนสำหรับธุรกิจต่างๆ แต่ก็ไม่ได้ช่วยให้เกิดการเสริมอำนาจแก่สตรีได้มากนัก “รัฐบาลควรย้ายจากการแก้ปัญหาระบบราชการ และควรมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงความคิดของโหมดภารกิจผ่านการศึกษา” เธอกล่าวเสริม

ดังที่ Sonali Thapar ผู้อำนวยการ Thapar Investments กล่าวสรุปอย่างถูกต้อง

“จำนวนผู้ประกอบการสตรีเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน ผู้หญิงเต็มใจที่จะเสี่ยงและก้าวออกจากเขตสบายของตน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้เริ่มต้นที่บ้าน ผู้หญิงอินเดียโดยเฉลี่ยคนหนึ่งถูกเลี้ยงดูมาด้วยแนวคิดในการหาสามี ทำครัว และรับการดูแลหลังแต่งงาน ไม่เคยได้รับกำลังใจที่ทำให้เธอสามารถดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จได้เช่นกัน ความคิดเหล่านี้ปลูกฝังในตัวเธอตลอดหลายปีที่ผ่านมา ฉันต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลงทางความคิด ซึ่งแน่นอนว่าต้องใช้เวลาและนั่นจะช่วยเพิ่มพลังให้เด็กผู้หญิงสำหรับฉันอย่างแท้จริง”

แบบสำรวจ: งบประมาณปี 2019 ได้มาตรฐานสำหรับระบบนิเวศการเริ่มต้นของอินเดียหรือไม่