Sujayath Ali CEO ของ Voonik ปฏิเสธรายงานเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนพนักงาน
เผยแพร่แล้ว: 2017-11-14การพัฒนาเกิดขึ้นหลังจากมีรายงานว่าบริษัทขอให้พนักงานสละเงินเดือนเป็นเวลาสามเดือน
มีรายงานว่า Voonik ผู้ค้าปลีกแฟชั่นในเบงกาลูรูได้ ขอให้พนักงาน 200 คนออกจากพนักงาน 350 คนเพื่อละทิ้งเงินเดือนของพวกเขา ในอีกสามเดือนข้างหน้า ตามแหล่งข่าวที่ใกล้ชิดกับการพัฒนา การย้ายครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของบริษัทในการลดต้นทุนท่ามกลางการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจาก Myntra, Jabong, Amazon และ Limeroad
ในการตอบคำถามทางอีเมลที่ส่งโดย Inc42 นั้น Sujayath Ali ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Voonik ปฏิเสธรายงานเหล่านี้ โดยระบุว่า "นี่เป็นข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและเราปฏิเสธมัน ในการประชุมทั้งหมด ฉันได้ขอให้สมาชิกในทีมเตรียมพร้อมสำหรับความไม่แน่นอนในกรณีที่เลวร้ายที่สุดของการจ่ายเงินเดือนล่าช้า เรามีความตั้งใจที่จะจ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลาอย่างเต็มที่ เป็นการฝึกเตรียมทีมให้พร้อมสำหรับการดำรงชีวิตจากกระแสเงินสดจากการดำเนินงาน แทนการใช้เงินของนักลงทุนต่อไป”
ตามรายงานของสื่อบางฉบับ มาตรการลดต้นทุนที่คาดการณ์ไว้จะส่งผลต่อการ พัฒนาผลิตภัณฑ์ของผู้ค้าปลีกแฟชั่นและทีมสนับสนุนลูกค้า อย่างไรก็ตาม เงินเดือนของทีมปฏิบัติการของ Voonik จะไม่ถูกเลื่อนออกไปในขณะนี้ แหล่งข่าวเปิดเผย
ในการประชุมที่จัดขึ้นเมื่อวานนี้ อาลีกล่าวเพิ่มเติมว่าพนักงานที่วางแผนจะลาออกจะได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือน การพัฒนาดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการใช้จ่ายเงินสดของบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจาก Sequoia Capital พุ่งสูงขึ้นในปีที่แล้ว หลังจากการใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในการจ้างงาน การตลาด และการโฆษณา
ปัญหาที่เพิ่มเข้ามาคือข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ค้าปลีกแฟชั่นล้มเหลวในการระดมทุนใหม่ หลังจากที่ได้เงิน 20 ล้านเหรียญสหรัฐในรอบ Series B ที่นำโดย Sequoia, Beenos และบริษัทอื่นๆ ในเดือนมิถุนายน 2016
ในการโต้ตอบล่าสุดกับ ET อาลีกล่าวว่า "ปัจจุบัน Voonik อยู่ห่างจากความสามารถในการทำกำไรของ EBITDA หนึ่งหรือสองเดือน หนึ่งในมาตรการคือการปรับโครงสร้างบางทีม ในส่วนหนึ่งของการฝึกหัดนี้ เราได้ขอให้สมาชิกในทีมเหล่านี้เลือกด้วยตนเองเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางสุดท้ายของเราในการมุ่งสู่การทำกำไร ซึ่งรวมถึงการพิจารณาเงินเดือนด้วยหากต้องการ เราเคยทำแบบฝึกหัดนี้มาแล้วเช่นกัน และเราได้จ่ายเงินเดือนรอตัดบัญชีคืนมาโดยตลอด”
เรื่องราวของ Voonik So Far
ก่อตั้งขึ้นในปี 2556 โดย Sujayath Ali และ Navaneetha Krishnan Voonik เป็นแอพซื้อของส่วนตัวสำหรับผู้หญิง ซึ่งช่วยให้พวกเขาซื้อเครื่องแต่งกายจากร้านค้าหลายแห่งตามประเภทร่างกาย ไลฟ์สไตล์และงบประมาณ
ระหว่างปี 2556 ถึง 2559 ผู้ค้าปลีกแฟชั่นรายนี้ระดมทุนได้เกือบ 27 ล้านดอลลาร์จากนักลงทุน เช่น Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments และ Kunal Shah
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
ในช่วงเวลาเดียวกับรอบการระดมทุนครั้งสุดท้าย Voonik ได้รับเงินทุน Series A มูลค่า 5 ล้านเหรียญสหรัฐ นำโดย Seedfund และ Sequoia ก่อนหน้านั้น บริษัทสตาร์ทอัพได้รับเงิน 390K (INR 2.5 Cr) จาก Seedfund
Voonik เข้าซื้อกิจการ TrialKart ในปี 2015 และ Getsty ซึ่งเป็นพอร์ทัลช้อปปิ้งสำหรับคุณผู้ชายในอีกหนึ่งปีต่อมา หลังจากนั้นในเดือนมิถุนายน Voonik ได้ก้าวเข้าสู่กลุ่มอีคอมเมิร์ซระดับพรีเมียมด้วยการเปิดตัว Vilara บริษัทยังได้ว่าจ้างบริษัทสตาร์ทอัพสามราย ได้แก่ Zohraa, Picksilk.com และ Styl เพื่อสร้างแพลตฟอร์มต่อไป
ในเดือนกันยายนของปีเดียวกัน ผู้ค้าปลีกแฟชั่นได้ประกาศการเข้าซื้อกิจการ Dekkoh ซึ่งเป็นแอปปรับแต่งและจัดแต่งทรงผมสำหรับสไตล์ส่วนตัวในจำนวนที่ไม่เปิดเผย ความเคลื่อนไหวดังกล่าวตาม Ali มุ่งเป้าไปที่การเสริมความแข็งแกร่งให้กับแพลตฟอร์มของ Voonik และขับเคลื่อนไปสู่การปรับเปลี่ยนในแบบของคุณโดยนำสไตลิสต์ส่วนตัวมาร่วมงานและเชื่อมต่อพวกเขากับผู้ใช้ผ่านแอพที่ใช้แชท
ในปีงบประมาณ 2559 Voonik ขาดทุนมากกว่า $12.8 ล้าน (INR 84 Cr) ในขณะที่รายรับอยู่ที่ 2.4 ล้านเหรียญสหรัฐ (INR 16 Cr) ตามข้อมูลที่ยื่นต่อ Registrar of Companies (RoC) เมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว บริษัทอ้างว่ามี อัตรา GMV ต่อปีมากกว่า 120 ล้านเหรียญสหรัฐ โดยมีผู้ใช้ที่ลงทะเบียนมากกว่า 20 ล้านคน และมีการดาวน์โหลดแอปประมาณ 17 ล้านครั้ง นอกจากนี้ Voonik ยังมีผลิตภัณฑ์มากกว่า 15 แสนรายการบนแพลตฟอร์มจากผู้ขาย 22,000 ราย
การเลื่อนเงินเดือน: เรื่องธรรมดาที่น่าแปลกใจในอีคอมเมิร์ซอินเดีย
จากรายงานแนวโน้มเงินเดือนสตาร์ทอัพโดย CutShort.io แพลตฟอร์มมืออาชีพที่ใช้ AI ระบุว่าสตาร์ทอัพในพื้นที่อีคอมเมิร์ซในปัจจุบันจ่ายเงินเดือนสูงกว่าภาคอื่นๆ ถึง 20% การศึกษานี้ใช้ข้อมูลเชิงลึกจากการวิเคราะห์เงินเดือนที่แท้จริงของพนักงานในช่วงระหว่างเดือนมกราคม 2559 ถึงมิถุนายน 2560
อย่างไรก็ตาม อีคอมเมิร์ซในอินเดียยังคงถูกควบคุมโดยการลงทุนจาก VCs ในประเทศและต่างประเทศ ด้วยนักลงทุนที่กระตือรือร้นในการหาผลกำไร แม้แต่ยูนิคอร์นอีคอมเมิร์ซที่ได้รับทุนสูงก็กลายเป็นเรื่องอื้อฉาวในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
ตัวอย่างที่ชัดเจนคือการปรับโครงสร้างผู้นำที่ Flipkart ผู้ร่วมก่อตั้ง Sachin และ Binny Bansal ถูกขอให้ออกจากตำแหน่ง CEO เมื่อปีที่แล้ว ซึ่ง Sachin Bansal เองก็ยอมรับว่าการตัดสินใจเกิดขึ้นเนื่องจากปัญหาด้านประสิทธิภาพของเขา ปัจจุบัน Kalyan Krishnamurthy ซึ่งเป็นตัวแทนของ Tiger Global Management ซึ่งเป็นผู้สนับสนุนรายแรกของ Flipkart นั่งบัลลังก์ CEO
เนื่องจากบริษัทต่างๆ พบว่าการระดมทุนขนาดใหญ่นั้นยากขึ้นเรื่อยๆ การเลิกจ้างจำนวนมากจึงกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อยๆ ในปัจจุบัน ในช่วงปีงบประมาณ 2559-2560 ขณะที่ Flipkart เลิกจ้างพนักงานกว่า 700 คนด้วยเหตุผลด้านประสิทธิภาพ Snapdeal เลิกจ้างพนักงาน 600 คน
ในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ Craftsvilla พอร์ทัลแฟชั่นของอินเดียได้พาดหัวข่าวเรื่องการเลิกจ้างพนักงาน 100 คนท่ามกลางการปรับโครงสร้างผู้บริหารระดับสูงครั้งใหญ่ อีกบริษัทหนึ่งที่เพิ่งดำเนินไปตามเส้นทางเดียวกันคือ Zivame
ในพื้นที่อีคอมเมิร์ซแฟชั่น Voonik แข่งขันกับยักษ์ใหญ่อย่าง Amazon และ Myntra และ Jabong ที่เป็นเจ้าของโดย Flipkart ผู้เล่นรายอื่นในภาคส่วนนี้ ได้แก่ Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker และ WithMe หากผู้ค้าปลีกแฟชั่นในเบงกาลูรูตัดสินใจเลื่อนเงินเดือนพนักงานออกไปอีกสามเดือนข้างหน้า ก็อาจทำให้บริษัทที่ดิ้นรนอยู่แล้วอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก