วันหยุดลอยน้ำคืออะไร? ความหมายและตัวอย่างวันหยุดลอยตัว

วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ PTO และการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นข้อกำหนดที่สำคัญบางประการที่บริษัททั้งหมดเสนอให้กับพนักงาน แม้ว่ากฎหมายกำหนดให้มีการลาพักร้อนและการจ่ายเงินส่วนใหญ่ แต่บริษัทจะจัดให้มีวันหยุดแบบลอยตัวโดยสมัครใจให้กับพนักงานเพื่อความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น การบูรณาการทางวัฒนธรรม และการสร้างขวัญกำลังใจ

อย่างไรก็ตาม วันหยุดลอยน้ำเป็นแนวคิดใหม่สำหรับชาวอินเดียที่ทำให้เกิดความสับสน บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่ออธิบายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ Floating Holidays พร้อมกับความหมายและตัวอย่าง

วันหยุดลอยน้ำคืออะไร?

วันหยุดลอยตัวเป็นวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมที่พนักงานสามารถใช้ตามดุลยพินิจของตนได้ วันหยุดลอยน้ำไม่ได้ผูกติดอยู่กับวันหรือเหตุการณ์เฉพาะ เช่น วันประกาศอิสรภาพหรือคริสต์มาส พนักงานจะได้รับจำนวนวันที่กำหนดในช่วงต้นปีซึ่งสามารถใช้ได้ตลอดทั้งปีขึ้นอยู่กับความต้องการของตนเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจได้รับวันหยุดลอยตัวสองครั้งเพื่อใช้ตามดุลยพินิจของพวกเขาในระหว่างปี

อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทไม่ให้วันหยุดลอยกระทงแก่พนักงานในช่วงต้นปี พนักงานสามารถแลกเปลี่ยนวันหยุดราชการอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่ต้องการเพื่อแลกกับวันหยุดลอยน้ำได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงการหยุดพักผ่อนใน Diwali และแลกเปลี่ยนกับวันอื่น ๆ ได้ตามต้องการ

นอกจากนี้ วันหยุดลอยน้ำยังหมายถึงวันหยุดราชการที่ไม่สามารถระบุวันที่ได้ แต่ตกในช่วงเวลาหนึ่งของปี ตัวอย่างเช่น วันหยุดอีดไม่สามารถกำหนดวันที่แน่นอนได้

แม้ว่ารายละเอียดเฉพาะของวันหยุดลอยน้ำอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีข้อจำกัดบางประการ ตัวอย่างเช่น หลายๆ องค์กรต้องการให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าก่อนหยุดพักผ่อนชั่วคราว เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการด้านพนักงานได้ บางบริษัทยังจำกัดช่วงเวลาระหว่างปีที่พนักงานสามารถลาพักร้อนได้

การอ่านที่แนะนำ: ผลประโยชน์ที่ต้องมีเพื่อรักษาพนักงานของคุณ

ประโยชน์ของวันหยุดลอยน้ำ

วันหยุดลอยน้ำให้ผลประโยชน์หลายประการแก่ทั้งพนักงานและนายจ้าง ประโยชน์หลักๆ บางประการของวันหยุดลอยน้ำสำหรับพนักงานมีดังนี้

• ความยืดหยุ่น: ช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในแง่ของเวลาที่พวกเขาสามารถหยุดงานได้ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีปัญหาในการประสานงานเวลาหยุดกับตารางการทำงานของพวกเขา

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีลูกเล็กอาจพบว่าเป็นการยากที่จะหยุดงานระหว่างปีการศึกษา อย่างไรก็ตาม ด้วยวันหยุดลอยน้ำ พวกเขาสามารถลาหยุดได้เมื่อสะดวกที่สุดสำหรับพวกเขา

• Work Life Balance: วันหยุดลอยน้ำสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจด้วยการมอบสิ่งที่คาดหวังให้กับพนักงานตลอดทั้งปี การมีวันหยุดประจำเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดี และสร้างความมั่นใจว่าพนักงาน

• เทศกาลและงานเฉลิมฉลองทางวัฒนธรรม: สำหรับหลายๆ คน การมีเวลาว่างในวันหยุดทางศาสนาเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยวันหยุดลอยน้ำ พวกเขาสามารถเลือกวันที่จะออกเดินทางเพื่อไม่ให้พลาดงานสำคัญทางศาสนาหรือประเพณีที่ไม่มีวันหยุดราชการ

วันหยุดลอยน้ำยังเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในรูปแบบต่างๆ นี่คือข้อดีบางประการของวันหยุดลอยน้ำสำหรับนายจ้าง:

• เพิ่มขวัญกำลังใจ: การอนุญาตให้พนักงานมีวันหยุดเมื่อต้องการสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจและทำให้พวกเขารู้สึกซาบซึ้ง ในทางกลับกัน สามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น
• จ้างและรักษาผู้มีความสามารถ: ปัจจุบันพนักงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับบริษัทที่มีการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น การเสนอวันหยุดลอยน้ำเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
• ลดการขาดงาน: เมื่อพนักงานสามารถหยุดงานได้เมื่อต้องการ พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะใช้ระบบในทางที่ผิดโดยการลาป่วยโดยที่ไม่ได้ป่วยจริง สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การขาดงานลดลงและเพิ่มผลผลิต
• โอบรับความหลากหลายทางวัฒนธรรม: วันหยุดลอยน้ำยังช่วยให้ธุรกิจนำความหลากหลายมาสู่พนักงานด้วยการนำการผสมผสานทางวัฒนธรรมมาใช้ในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานชาวมราฐีที่ทำงานในเดลี สามารถแลกเปลี่ยนวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่น ๆ เพื่อใช้วันหยุดลอยน้ำบนพระพิฆเนศจตุรธี

การอ่านที่แนะนำ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับกระบวนการทำงานอัตโนมัติของ HR ในอุตสาหกรรมต่างๆ

ธุรกิจที่ต้องมีนโยบายลอยกระทง

มีหลายองค์กรที่สามารถได้รับประโยชน์จากการจัดตั้งนโยบายลอยตัวในวันหยุด ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของประเภทบริษัทที่เหมาะสมกับการจัดการประเภทนี้

• บริษัทที่มีพนักงานจำนวนมาก: นโยบายวันหยุดแบบลอยตัวจะเป็นประโยชน์สำหรับการจัดการกำหนดการวันหยุดสำหรับพนักงานจำนวนมาก สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีพนักงานในเขตเวลาหรือกะที่แตกต่างกัน
• องค์กรที่เปิดรับความหลากหลายทางวัฒนธรรม: วันหยุดลอยน้ำสามารถช่วยให้ธุรกิจยอมรับความหลากหลายทางวัฒนธรรมโดยอนุญาตให้พนักงานหยุดงานและงานเฉลิมฉลองทางศาสนาหรือวัฒนธรรม นี่เป็นวิธีที่ดีในการแสดงความเคารพต่อภูมิหลังที่หลากหลายของพนักงานของคุณ และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น
• หน่วยงานที่ต้องดำเนินการตลอดทั้งปี: องค์กรต่างๆ เช่น ธนาคาร ร้านค้าปลีก โรงพยาบาล ฯลฯ จำเป็นต้องดำเนินการตลอดทั้งวันแม้ในช่วงเทศกาลระดับชาติ เช่น ดิวาลีหรือวันอีด การใช้นโยบายการสลับวันหยุดสำหรับวันหยุดลอยน้ำสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขามีพนักงานพร้อมให้บริการแม้ในช่วงเทศกาลระดับชาติและระดับท้องถิ่น

ข้อควรพิจารณาสำหรับนโยบายวันหยุดลอยน้ำของคุณ

เมื่อคุณกำลังพิจารณาที่จะจัดตั้งนโยบายลอยตัวสำหรับธุรกิจของคุณ มีบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง

• จำนวนวันหยุดลอยน้ำที่ได้รับสิทธิ

ขั้นแรก คุณจะต้องตัดสินใจว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับวันหยุดลอยน้ำกี่วันต่อปี สามารถทำได้ตั้งแต่หนึ่งถึงห้าวัน ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานของคุณและ PTO อื่นๆ ที่บริษัทของคุณเสนอ

• ถึงเวลาใช้ประโยชน์ในวันหยุด

เหตุผลหลักประการหนึ่งสำหรับการใช้นโยบายลอยตัวคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถใช้วันหยุดเหล่านี้ได้ทุกเมื่อที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม หากธุรกิจของคุณเร่งรีบตามฤดูกาล คุณอาจต้องจำกัดพนักงานไม่ให้ลาพักร้อนในช่วงเวลาดังกล่าว ตัวอย่างเช่น แบรนด์เสื้อผ้าสามารถจำกัดพนักงานไม่ให้ใช้ประโยชน์จากวันหยุดลอยน้ำก่อนเทศกาลดิวาลี

• ขั้นตอนการใช้วันหยุด

สิ่งสำคัญคือต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการลาพักร้อน คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องสมัครเร็วเกินไป

• วันหยุดทำการบัญชี

สิ่งที่ต้องพิจารณาอีกประการหนึ่งคือวิธีที่คุณจะจัดการกับพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดลอยน้ำที่จัดสรรไว้ทั้งหมด คุณจะต้องตัดสินใจด้วยว่าพนักงานสามารถดำเนินการวันหยุดลอยกระทงที่ไม่ได้ใช้จากหนึ่งปีไปยังปีถัดไปได้หรือไม่ หรือจะหมดอายุในสิ้นปีของแต่ละปีหรือไม่'

การอ่านที่แนะนำ: ซอฟต์แวร์ Cloud HR สามารถปรับปรุงสถานที่ทำงานได้อย่างไร

โดยสังเขป

เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ นำนโยบายวันหยุดลอยตัว การพิจารณาว่าการจัดการประเภทนี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณอย่างไรจึงเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อคุณสร้างนโยบายวันหยุดลอยตัวสำหรับบริษัทของคุณ มีบางสิ่งที่ต้องคำนึงถึง เช่น จำนวนวันหยุดลอยตัวที่มีสิทธิและระยะเวลาสำหรับวันหยุดที่มีว่าง ด้วยการวางแผนอย่างรอบคอบ นโยบายวันหยุดลอยน้ำอาจเป็นวิธีที่ดีในการสนับสนุนพนักงานของคุณและให้อิสระแก่พวกเขาในการบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตตามที่ต้องการ

คำถามที่พบบ่อย

หมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง: ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล | ซอฟต์แวร์การจัดการเงินเดือน | ซอฟต์แวร์การจัดการการเข้างาน | ระบบการจัดการเรียนรู้องค์กร | ซอฟต์แวร์การฝึกอบรม