ไมโครเลิร์นนิง วิธีที่รวดเร็วในการรับทักษะใหม่ | AI ในธุรกิจ #62

ไมโครเลิร์นนิงคืออะไร?

ไมโครเลิร์นนิงเป็นวิธีการเชิงนวัตกรรมในการเรียนรู้และการพัฒนาวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการได้รับความรู้ในปริมาณที่น้อยและย่อยง่าย ด้วยไมโครเลิร์นนิง พนักงานสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยืดหยุ่น และคุ้มค่าตลอดอาชีพการงาน

สามารถกำหนดได้ว่าเป็นการเรียนรู้ผ่านโมดูลการฝึกอบรมระยะสั้นเพียงไม่กี่นาที สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงตัวอย่าง:

• วิดีโอแนะนำสั้น ๆ และวิดีโอบรรยาย
• เกมแบบโต้ตอบและแบบทดสอบ
• อินโฟกราฟิกและบทความ
• การแลกเปลี่ยนความรู้บนโซเชียลมีเดีย

Microlearning ปฏิบัติตามหลักการง่ายๆ บางประการ:

1. มันให้ข้อมูลเป็นชิ้นเล็กๆ
2. ได้รับการปรับให้เหมาะกับเป้าหมายการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจง
3. ช่วยให้สามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา
4. มันดึงดูดผู้เรียนผ่านการมีปฏิสัมพันธ์

สิ่งที่ยอดเยี่ยมก็คือมันไม่ต้องใช้ระบบพิเศษหรืออุปกรณ์ราคาแพง เครื่องมือง่ายๆ เช่น สมาร์ทโฟน แล็ปท็อป และโซเชียลมีเดียที่คุณใช้อยู่ทุกวันก็เพียงพอแล้ว

อย่างไรก็ตาม อะไรคือข้อดีของไมโครเลิร์นนิงในธุรกิจ และเหตุใดคุณจึงควรพิจารณานำไปใช้ในบริษัทของคุณ

7 เหตุผลที่คุณจะรักไมโครเลิร์นนิงในบริษัทของคุณ

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลเจ็ดประการว่าทำไมบริษัทหลายแห่งจึงนิยมใช้วิธีแบ่งปันความรู้เช่นนี้:

1. สั้นและตรงประเด็น บอกลาการฝึกซ้อมที่น่าเบื่อและยาวนานเหล่านั้นไปได้เลย โดยให้ความรู้ในโมดูลสั้นๆ เพียง 15 นาที ซึ่งง่ายต่อการปรับให้เข้ากับตารางงานที่ยุ่งวุ่นวาย นอกจากนี้ยังง่ายต่อการเลือกโมดูลที่มีหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของบริษัทของคุณ และข้ามส่วนที่เหลือไป
2. การเรียนรู้ที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ด้วยรูปแบบที่ทำให้สมองดูดซับข้อมูลได้ง่ายขึ้น การศึกษาพบว่าไมโครเลิร์นนิงช่วยเพิ่มการเก็บรักษาความรู้ได้มากถึง 80% เมื่อเทียบกับวิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม (ที่มา: Brandon Hall Group)
3. แรงจูงใจและการมีส่วนร่วม รูปแบบสั้นๆ และเนื้อหาแบบอินเทอร์แอกทีฟ เช่น แบบทดสอบหรือองค์ประกอบเกม ช่วยให้สิ่งต่างๆ น่าสนใจและเพิ่มแรงจูงใจ
4. มีจำหน่ายตามความต้องการ ไม่จำเป็นต้องจองห้องฝึกอบรมหรือกำหนดเวลาเฉพาะ พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลาโดยใช้อุปกรณ์ใดก็ได้
5. ประสิทธิผลในด้านต่างๆ ทำงานได้ดีสำหรับทั้งการฝึกอบรมผลิตภัณฑ์และการพัฒนาทักษะด้านอารมณ์ เช่น การสื่อสารหรือการบริหารเวลา
6. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่ต่ำกว่า โมดูลที่สั้นกว่าและทรัพยากรน้อยลงทำให้การฝึกอบรมพนักงานถูกกว่าการฝึกอบรมแบบเดิมๆ
7. ปรับปรุงผลการดำเนินงานทางธุรกิจ พนักงานที่มีทักษะทำผิดพลาดน้อยลง ทำงานดีขึ้น และช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จ

จะสร้างกลยุทธ์การเรียนรู้ระดับไมโครได้อย่างไร?

หากต้องการนำไมโครเลิร์นนิงไปใช้ในบริษัท คุณต้องพัฒนากลยุทธ์ที่สอดคล้องกันก่อน นี่คือประเด็นสำคัญที่ควรคำนึงถึง:

1. เชื่อมโยงเป้าหมายการฝึกอบรมของคุณกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของบริษัท พิจารณาว่าทักษะใดที่คุณต้องการพัฒนาให้กับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
2. ระบุความต้องการการฝึกอบรม ค้นหาว่าพนักงานแต่ละคนต้องเรียนรู้อะไรบ้าง ระดับไหน และเพราะเหตุใด ตัดสินใจว่าคุณต้องการใช้หลักสูตรสำเร็จรูปหรือสร้างสื่อการสอนเฉพาะสำหรับบริษัทของคุณ ไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ
3. แบ่งวัสดุออกเป็นชิ้นๆ เพื่อให้มีประสิทธิภาพ ให้แบ่งเนื้อหาออกเป็นโมดูลสั้นๆ ขนาดพอดีคำซึ่งเน้นไปที่เป้าหมายการเรียนรู้ที่เฉพาะเจาะจง
4. สร้างหรือเลือกเนื้อหาที่น่าสนใจ เลือกวิธีการและช่องทางที่เหมาะสมสำหรับการเผยแพร่เนื้อหา เช่น วิดีโอ เกม โซเชียลมีเดีย ฯลฯ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเนื้อหามีคุณภาพสูงและน่าดึงดูด นอกจากนี้ สร้างพื้นที่สำหรับการโต้ตอบ การแบ่งปันความรู้ และการทำงานเป็นทีม เช่น กลุ่มโซเชียลมีเดีย
5. ตั้งเป้าหมาย. กำหนดระยะเวลาและความถี่ที่พนักงานควรเรียนรู้ ในนั้นเพียง 3-5 นาทีต่อวันก็เพียงพอแล้ว
6. วัดผลกระทบ ติดตามความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอและรวบรวมข้อมูลว่าสิ่งต่างๆ ทำงานได้ดีเพียงใด ใช้ข้อมูลนี้เพื่อปรับเปลี่ยนและปรับปรุงกลยุทธ์การฝึกอบรมของบริษัทของคุณ

ที่มา: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

จะนำไมโครเลิร์นนิงไปใช้งานในบริษัทของคุณได้อย่างไร?

คุณไม่จำเป็นต้องปฏิวัติกระบวนการเรียนรู้ทั้งหมดในบริษัทเพื่อนำไปใช้ ทำตามขั้นตอนเล็กๆ เริ่มต้นด้วยโปรแกรมนำร่อง ลองใช้วิดีโอสั้นๆ ในหัวข้อหรือทักษะเฉพาะ ดูว่ามันดำเนินไปอย่างไรและปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น

ใช้เทคโนโลยีมือถือเพื่อบูรณาการการเรียนรู้เข้ากับงานประจำวัน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแนะนำโมดูลการฝึกอบรมสั้นๆ ในระหว่างการประชุมช่วงเช้าของทีมได้ ทำให้มีประสิทธิภาพด้วยการผสมผสานการฝึกอบรมที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ผสมผสานการบรรยายแบบดั้งเดิมเข้ากับเวิร์คช็อปเชิงปฏิบัติและกิจกรรมไมโครเลิร์นนิงเชิงปฏิบัติ

นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะสนับสนุนการใช้งานในบริษัทโดยใช้แพลตฟอร์มเฉพาะ:

• EdApp (https://www.edapp.com/) - EdApp เป็นแพลตฟอร์มไมโครเลิร์นนิงที่มีเครื่องมือสำหรับการสร้างและนำเสนอเนื้อหาทางการศึกษา แพลตฟอร์มนี้สามารถเข้าถึงได้บนอุปกรณ์ต่าง ๆ รวมถึงสมาร์ทโฟนและแท็บเล็ต EdApp ยังนำเสนอความสามารถในการวิเคราะห์ผลลัพธ์ การรายงาน และเครื่องมืออื่นๆ อีกมากมายที่เป็นประโยชน์สำหรับการสร้างเนื้อหาไมโครเลิร์นนิงของคุณเอง
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy ใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป แม้ว่าคุณจะสามารถสร้างหลักสูตรของคุณเองได้ แต่ฟีเจอร์ที่โดดเด่นก็คือเนื้อหาด้านการศึกษาที่สร้างไว้ล่วงหน้าที่หลากหลายในราคาที่เอื้อมถึง ด้วยหลักสูตรมากกว่า 210,000 หลักสูตรในสาขาต่างๆ เช่น การพัฒนา ธุรกิจ การออกแบบ และการตลาด คุณสามารถเข้าถึงหลักสูตรเหล่านี้ได้ผ่านการสมัครสมาชิกรายเดือนหรือชำระเงินสำหรับแต่ละหลักสูตรแยกกัน
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – แพลตฟอร์มเดิมชื่อ Lynda ซึ่งปัจจุบันเรียกว่า LinkedIn Learning มีหลักสูตรมากกว่า 20,000 หลักสูตรในสาขาธุรกิจ เทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์ LinkedIn Learning ยังมีตัวเลือกในการชำระเงินสำหรับแต่ละหลักสูตรหรือผ่านการสมัครสมาชิกรายเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายจะสูงกว่าเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ Udemy

มีแพลตฟอร์มไมโครเลิร์นนิงมากมาย เลือกอันที่เหมาะกับความสนใจและงบประมาณของคุณ

ที่มา: EdApp (https://www.edapp.com/)

Microlearning มีผลกระทบอะไรบ้าง?

การแนะนำไมโครเลิร์นนิงให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทสามารถนำมาซึ่งข้อดีหลายประการ นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

1. ต้นทุนที่ต่ำกว่า เนื้อหาไมโครเลิร์นนิงจำนวนมากนั้นฟรี และแม้แต่หลักสูตรแบบชำระเงินก็มีราคาถูกกว่าการฝึกอบรมแบบเดิมๆ มาก
2. ระยะเวลาการฝึกสั้นลง การกำจัดองค์ประกอบที่ไม่จำเป็น การปรับเปลี่ยนเนื้อหาในแบบของคุณ และการอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมเลือกรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับตนเองมากที่สุด การฝึกอบรมอาจใช้เวลาสั้นลงอย่างมาก
3. เพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรม ด้วยการเก็บรักษาข้อมูลที่ดีขึ้น เวลาและความพยายามในการแสวงหาความรู้จะแปลเป็นทักษะที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน
4. การหมุนเวียนของพนักงานลดลง พนักงานสร้างทักษะที่สำคัญสำหรับบริษัทและทักษะที่พวกเขาเลือกเป็นการส่วนตัว สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาเติบโตไปพร้อมกับบริษัทและรู้สึกพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น

สรุป

ทำให้ไมโครเลิร์นนิงสนุกสนาน สำรวจหลักสูตรต่างๆ ค้นหาหัวข้อที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณและจุดประกายความหลงใหลในการเรียนรู้ของพนักงาน โปรดจำไว้ว่าไมโครเลิร์นนิงไม่จำเป็นต้องมาแทนที่วิธีการฝึกอบรมแบบเดิมๆ มันเติมเต็มพวกเขา ใช้เพื่อทบทวน เตรียมความพร้อมสำหรับเซสชัน หรือเป็นแรงบันดาลใจสำหรับการเรียนรู้เพิ่มเติม

โดยสรุป ไมโครเลิร์นนิงเป็นวิธีที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพในการพัฒนาทักษะในการทำงาน เป็นวิธีที่ง่ายและคุ้มค่าในการเพิ่มพูนความรู้ของพนักงาน ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นสำหรับบริษัทของคุณ

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่ไม่ว่างของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน : โรเบิร์ต วิทนีย์

ผู้เชี่ยวชาญ JavaScript และผู้สอนที่เป็นโค้ชแผนกไอที เป้าหมายหลักของเขาคือการยกระดับผลงานของทีมโดยการสอนผู้อื่นถึงวิธีการร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่เขียนโค้ด

ดูโพสต์ทั้งหมด

AI ในธุรกิจ:

1. ภัยคุกคามและโอกาสของ AI ในธุรกิจ (ตอนที่ 1)
2. ภัยคุกคามและโอกาสของ AI ในธุรกิจ (ตอนที่ 2)
3. แอปพลิเคชัน AI ในธุรกิจ – ภาพรวม
4. แชทบอทข้อความช่วยด้วย AI
5. ธุรกิจ NLP วันนี้และพรุ่งนี้
6. บทบาทของ AI ในการตัดสินใจทางธุรกิจ
7. การกำหนดเวลาโพสต์บนโซเชียลมีเดีย เอไอสามารถช่วยได้อย่างไร?
8. โพสต์โซเชียลมีเดียอัตโนมัติ
9. บริการและผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ทำงานด้วย AI
10. จุดอ่อนของแนวคิดทางธุรกิจของฉันคืออะไร? เซสชั่นระดมความคิดด้วย ChatGPT
11. การใช้ ChatGPT ในธุรกิจ
12. นักแสดงสังเคราะห์ เครื่องสร้างวิดีโอ AI 3 อันดับแรก
13. 3 เครื่องมือออกแบบกราฟิก AI ที่มีประโยชน์ AI เจนเนอเรชั่นในธุรกิจ
14. นักเขียน AI ที่ยอดเยี่ยม 3 คนที่คุณต้องลองวันนี้
15. สำรวจพลังของ AI ในการสร้างดนตรี
16. นำทางโอกาสทางธุรกิจใหม่ด้วย ChatGPT-4
17. เครื่องมือ AI สำหรับผู้จัดการ
18. 6 ปลั๊กอิน ChatGTP ที่ยอดเยี่ยมที่จะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น
19. 3 กราฟิค AI Generatywna sztuczna inteligencja dla biznesu
20. อนาคตของ AI ตาม McKinsey Global Institute จะเป็นอย่างไร
21. ปัญญาประดิษฐ์ในธุรกิจ--บทนำ
22. NLP หรือการประมวลผลภาษาธรรมชาติในธุรกิจคืออะไร
23. การประมวลผลเอกสารอัตโนมัติ
24. Google แปลภาษากับ DeepL 5 แอพพลิเคชั่นเครื่องแปลภาษาสำหรับธุรกิจ
25. การดำเนินงานและการใช้งานทางธุรกิจของวอยซ์บอท
26. เทคโนโลยีผู้ช่วยเสมือนหรือจะคุยกับ AI ได้อย่างไร?
27. ระบบธุรกิจอัจฉริยะคืออะไร?
28. ปัญญาประดิษฐ์จะมาแทนที่นักวิเคราะห์ธุรกิจหรือไม่?
29. ปัญญาประดิษฐ์สามารถช่วย BPM ได้อย่างไร?
30. AI และโซเชียลมีเดีย – พวกเขาพูดอะไรเกี่ยวกับเรา?
31. ปัญญาประดิษฐ์ในการจัดการเนื้อหา
32. AI สร้างสรรค์ของวันนี้และอนาคต
33. Multimodal AI และการใช้งานในธุรกิจ
34. การโต้ตอบใหม่ AI เปลี่ยนแปลงวิธีการใช้งานอุปกรณ์ของเราอย่างไร
35. RPA และ API ในบริษัทดิจิทัล
36. ตลาดงานในอนาคตและอาชีพที่จะเกิดขึ้น
37. AI ใน EdTech 3 ตัวอย่างบริษัทที่ใช้ศักยภาพปัญญาประดิษฐ์
38. ปัญญาประดิษฐ์และสิ่งแวดล้อม 3 โซลูชัน AI ที่จะช่วยคุณสร้างธุรกิจที่ยั่งยืน
39. เครื่องตรวจจับเนื้อหา AI พวกเขาคุ้มค่าไหม?
40. ChatGPT กับ Bard และ Bing AI chatbot ตัวไหนที่เป็นผู้นำการแข่งขัน?
41. chatbot AI เป็นคู่แข่งในการค้นหาของ Google หรือไม่
42. ChatGPT พร้อมท์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร
43. วิศวกรรมศาสตร์ทันที วิศวกรพร้อมท์ทำอะไร?
44. เครื่องกำเนิด AI จำลอง เครื่องมือ 4 อันดับแรก
45. AI และอะไรอีก? เทรนด์เทคโนโลยียอดนิยมสำหรับธุรกิจในปี 2024
46. AI และจริยธรรมทางธุรกิจ เหตุใดคุณจึงควรลงทุนในโซลูชั่นที่มีจริยธรรม
47. เมตาเอไอ คุณควรรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับฟีเจอร์ที่รองรับ AI ของ Facebook และ Instagram
48. กฎระเบียบของเอไอ คุณต้องรู้อะไรบ้างในฐานะผู้ประกอบการ?
49. 5 การใช้งานใหม่ของ AI ในธุรกิจ
50. ผลิตภัณฑ์และโครงการ AI - แตกต่างจากผลิตภัณฑ์และโครงการอื่นอย่างไร
51. กระบวนการอัตโนมัติที่ได้รับความช่วยเหลือจาก AI จะเริ่มตรงไหน?
52. คุณจะจับคู่โซลูชัน AI กับปัญหาทางธุรกิจได้อย่างไร
53. AI ในฐานะผู้เชี่ยวชาญในทีมของคุณ
54. ทีม AI กับการแบ่งบทบาท
55. จะเลือกสาขาอาชีพใน AI ได้อย่างไร?
56. การเพิ่มปัญญาประดิษฐ์ในกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์คุ้มค่าเสมอไปหรือไม่?
57. AI ใน HR: ระบบการสรรหาบุคลากรอัตโนมัติส่งผลต่อ HR และการพัฒนาทีมอย่างไร
58. 6 เครื่องมือ AI ที่น่าสนใจที่สุดในปี 2023
59. 6 อุบัติเหตุทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดที่เกิดจาก AI
60. การวิเคราะห์วุฒิภาวะด้าน AI ของบริษัทเป็นอย่างไร
61. AI สำหรับการปรับแต่ง B2B ในแบบของคุณ
62. กรณีการใช้งาน ChatGPT 18 ตัวอย่างวิธีปรับปรุงธุรกิจของคุณด้วย ChatGPT ในปี 2024
63. ไมโครเลิร์นนิง วิธีที่รวดเร็วในการรับทักษะใหม่