การยิงแบบเงียบคืออะไร?

เมื่อคุณรู้สึกว่าเจ้านายของคุณทิ้งความรับผิดชอบให้กับคุณมากขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ เอาแต่ใจคุณในทุกเรื่อง และทำให้คุณชัดเจนว่างานของคุณไม่เป็นที่พอใจสำหรับเขา คุณอาจตกเป็นเหยื่อของสิ่งที่เรียกว่าการไล่ออกอย่างเงียบๆ คำนี้หมายความว่าอย่างไรและเหตุใดนายจ้างจึงชอบให้คนงานบางคนออกไปมากกว่าที่จะเข้าหาพวกเขาและแยกแยะปัญหาที่เป็นปัญหา อ่านต่อไปเพื่อหาข้อมูล!

การยิงแบบเงียบคืออะไร? – สารบัญ:

1. ที่จะบอกว่าฉันไล่เธอออกโดยไม่บอก
2. สัญญาณที่ต้องระวัง
3. เหตุใดผู้นำจึงใช้วิธีการยิงแบบเงียบ
4. จะทำอย่างไรเมื่อคุณสงสัยว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการยิงอย่างเงียบ ๆ?
5. จะหลีกเลี่ยงการยิงอย่างเงียบ ๆ ได้อย่างไร?

ที่จะบอกว่าฉันไล่เธอออกโดยไม่บอก

เราพูดถึงการไล่ออกอย่างเงียบๆ เมื่อผู้จัดการให้เงื่อนไขการทำงานขั้นต่ำที่เปลือยเปล่าเท่านั้น การทำเช่นนี้ต้องการแจ้งให้พนักงานทราบว่าควรออกจากบริษัท ในเวลาเดียวกัน ผู้บังคับบัญชาละเว้นจากการเผชิญหน้าและบางทีความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น บรรยากาศกลายเป็นพิษ ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง และถือเป็นกลวิธีเชิงรุกแบบพาสซีฟ

นี่เป็นเทรนด์ที่ค่อนข้างใหม่ ซึ่งเราได้ยินเรื่องดังมาจากโซเชียลมีเดียในปี 2022 แต่สถานการณ์ดังกล่าวก็เคยเกิดขึ้นมาก่อนเช่นกัน การกล่าวถึงครั้งแรกนี้มาจากทวีตจาก @randy_miller ซึ่งกล่าวถึงเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม พ.ศ. 2565 ว่า มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ แต่ก็ยังไม่มากเกี่ยวกับการยิงอย่างเงียบๆ ซึ่งเราต้องรับมือด้วย

สัญญาณที่ต้องระวัง

ขาดการพัฒนา

พนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างมากกับบริษัทและอุทิศเวลาให้กับองค์กรต้องการการยอมรับ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณเห็นว่าคุณกำลังพยายามและอาชีพของคุณยังคงซบเซา ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณกำลังได้รับการเลื่อนตำแหน่ง นั่นอาจหมายถึงการถูกไล่ออก

ชื่อที่หายไปจากกำหนดการ

เมื่อคุณมีเวลาหลายวันในการจัดตารางเวลาและอยู่ประจำแทบทุกกะ แต่บางครั้งหัวหน้าของคุณก็ไม่ได้รวมคุณไว้ด้วยในการสร้างกำหนดการหรือให้เวลาขั้นต่ำที่เปล่าประโยชน์แก่คุณ

ไม่มีการสนทนาเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ

การเพิ่มที่ไม่เคยมา? เปลี่ยนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง? การจัดการกับพนักงานที่ถึงวาระที่จะไปอยู่แล้วเป็นเรื่องปกติ ผู้จัดการไม่ต้องการพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ เนื่องจากเขาหรือเธอทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ พนักงานรู้สึกหงุดหงิด ตัดสินใจหางานใหม่ และลาออกจากบริษัท

การทิ้งพนักงาน

การพักงานพนักงานก็เป็นเรื่องธรรมดาเช่นกัน พวกเขาจะไม่ได้ยินคำตอบที่ชัดเจนหรือแม้แต่การปฏิเสธในประเด็นใดๆ แต่พวกเขากลับได้รับคำตอบว่า "ไม่ตอนนี้ฉันไม่ว่าง"

ขาดหน้าที่การงาน

งานอาจจะน่าเบื่อในบางครั้ง ยิ่งไปกว่านั้น คุณอาจได้ทำงานที่คิดว่าน่าเบื่อ เช่น กรอกเอกสารหรือรายงาน จะเกิดอะไรขึ้นถ้างานที่ยากที่สุดและแย่ที่สุดตกอยู่กับคุณเสมอ ในขณะที่งานอื่นๆ ก็มีงานที่น่าสนใจและพัฒนาอยู่ล่ะ?

ไม่มีการเพิ่มขึ้นหรือเพิ่มขึ้นต่ำ

เพื่อนร่วมงานมักจะพูดคุยเล็กน้อย แต่บางครั้งพวกเขาก็พูดคุยกันเรื่องการเงิน ไม่ช้าก็เร็วคุณจะพบว่าคนอื่นๆ ได้ขึ้นเงินเดือนสูง ในขณะที่คุณได้เพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์หรือไม่มีเลย

แน่นอน สถานการณ์ไม่ได้หมายความว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการยิงอย่างเงียบๆ เสมอไป บางทีเจ้านายอาจไม่มีเวลาพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มเงินในขณะนี้ เนื่องจากการขาดชื่อของคุณในตารางงานถือเป็นเรื่องบังเอิญอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม หากเหตุการณ์เหล่านี้กลายเป็นกิจวัตร คุณมีสิทธิ์ที่จะสงสัยว่านี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ

น่าเศร้าที่แนวทางนี้ยังคงมีอยู่ในบางบริษัทมาเป็นเวลานาน – ตอนนี้มีเพียงชื่อเท่านั้น พนักงานที่ได้รับการรักษาแบบนั้นรู้สึกโดดเดี่ยวและถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพัง นอกจากนี้ ความนับถือตนเองลดลง และพวกเขาถือว่าตนเองไร้ความสามารถและไม่คู่ควรที่จะดำรงตำแหน่ง ดังนั้นพวกเขาจึงแจ้งเหตุไฟไหม้ทำให้ผู้บังคับบัญชาไม่ต้องกังวลเรื่องเงินชดเชยหรือแผนพัฒนา

เหตุใดผู้นำจึงใช้วิธีการยิงแบบเงียบ

เหตุผลที่ชัดเจนที่สุดคือพวกเขาสามารถเลิกจ้างคนงานได้โดยไม่ต้องเผชิญหน้ากับการสนทนาที่ยากลำบาก ถึงกระนั้น ผู้จัดการที่มีความสามารถควรเผชิญหน้ากับมัน แทนที่จะปล่อยให้มันเย็นลงเอง บางครั้งยังมีการพิจารณาทางการเงินที่สำคัญอีกด้วย พนักงานที่ยื่นหนังสือแจ้งจะไม่ได้รับเงินชดเชย แต่เมื่อบริษัทเลิกจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม นอกจากนี้ ผู้ที่มีประสบการณ์ในบริษัทมาหลายปีมักจะมีรายได้เพิ่มขึ้น

ถึงกระนั้น บริษัทต่างๆ ก็มักจะแทนที่ด้วยพนักงานใหม่และไม่มีประสบการณ์ที่ได้รับเงินเดือนน้อยกว่ามาก การเลิกจ้างดังกล่าวยังช่วยลดต้นทุนอีกด้วย น่าเสียดายที่ทุกวันนี้กฎดังกล่าวไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้

จะทำอย่างไรเมื่อคุณสงสัยว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการยิงอย่างเงียบ ๆ?

วิธีที่ดีที่สุดคือการพูดออกไป น่าเสียดาย มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะกล้าท้าทายผู้บังคับบัญชาของตน และผู้จัดการบางคนก็ไม่สามารถโต้ตอบในบทสนทนาที่มีความหมายได้ ยังคงคุ้มค่าเวลาของคุณเสมอ ในขณะที่คุณใจเย็นและแสดงออกอย่างชัดเจนถึงความสงสัย ความรู้สึกที่ยากลำบาก และผลกระทบของความตึงเครียดหรือระยะห่าง คุณจะได้รับการให้เหตุผลอย่างตรงไปตรงมาหรือคำตอบที่จริงใจในที่สุด สมมติฐานของคุณจะต้องเผชิญกับการตรวจสอบความเป็นจริงและหายไปจากภาระของคุณ คุณจะเพิ่มชื่อเสียงของคุณในฐานะบุคคลที่แข็งแกร่งและพูดตรงไปตรงมา

คุณสามารถไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล จำไว้ว่าพวกเขามีและควรให้ข้อมูลที่แม่นยำยิ่งขึ้นแก่คุณ หากคุณยังคงข้อเท็จจริงและให้สถานการณ์เฉพาะที่มีข้อสงสัย พวกเขาจะให้คำตอบที่ถูกต้องแก่คุณอย่างแน่นอน

นอกจากนี้ยังควรกล่าวในที่นี้ด้วยว่าการ ทารุณหรือการขาดการเลื่อนตำแหน่งไม่จำเป็นต้องเป็นการหยุดนิ่ง อาจเกี่ยวข้องกับการจัดการที่ผิดพลาดภายในบริษัท คุณรู้เรื่องนี้ได้อย่างไร? บ่อยครั้ง การจัดการที่ผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อความขัดแย้งมีพนักงานมากกว่าหนึ่งคน อย่างไรก็ตาม หากหลังจากพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือทำการสอบสวนอย่างลับๆ แล้ว คุณสรุปได้ว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณเท่านั้น โชคไม่ดีที่มันอาจจะค่อนข้างถูกไล่ออก

จะหลีกเลี่ยงการยิงอย่างเงียบ ๆ ได้อย่างไร?

เหนือสิ่งอื่นใด ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น พยายามอย่างเต็มที่และแสดงทัศนคติที่ทะเยอทะยาน ไม่มีใครปลอดภัยจากการตกเป็นเหยื่อของการเลิกจ้าง ดังนั้นคุณไม่ควรตำหนิตัวเองหากมันเกิดขึ้นกับคุณ อย่าลืมทำตามกำหนดเวลาและอยู่เหนือกิจกรรมทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาอาจมีประโยชน์เช่นกัน ปฏิเสธไม่ได้ว่าผู้จัดการจะเข้าข้างผู้ที่มีสายสัมพันธ์ที่ดีและให้ความเคารพมากกว่าพนักงานที่ไม่เปิดเผยตัว อย่างไรก็ตาม มีแผน B เสมอ เผื่อไว้

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม ความรู้ที่ยอดเยี่ยม ตลอดจนติดตามข้อเสนองานของคู่แข่งของคุณ นั่นควรให้ความรู้สึกปลอดภัยที่ประเมินค่าไม่ได้เมื่อคุณตกเป็นเหยื่อการยิงอย่างเงียบ ๆ

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด