จะลงประกาศรับสมัครงานได้ที่ไหน?

จะโพสต์ข้อเสนองานได้ที่ไหนและพอร์ทัลใดที่จะใช้เพื่อลดเวลาในการหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบ? อ่านบทความและเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณค่าอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว

ข้อเสนองาน - สารบัญ:

1. เลือกช่องทางการติดต่อผู้สมัคร
2. ข้อเสนองานโซเชียลมีเดีย
3. ข้อเสนองานบนพอร์ทัลเฉพาะ
4. จ้างงานภายนอกบริษัท
5. หลายโพสต์
6. โพสต์ข้อเสนองาน – สรุป
7. คำถามสำคัญ

เลือกช่องทางการติดต่อผู้สมัคร

ในการหาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่กำหนด การ เลือกช่องทางในการเข้าถึงผู้สมัคร เป็นสิ่งสำคัญ บางพอร์ทัลมีไว้สำหรับโปรแกรมเมอร์ พอร์ทัลอื่นๆ สำหรับนักการตลาด บางคนกำหนดเป้าหมายไปยังผู้ที่กำลังมองหางานแรกในสายอาชีพ เช่น นักศึกษาหรือผู้สำเร็จการศึกษา ส่วนอื่นๆ มุ่งเน้นที่ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ เมื่อเลือกวิธีการเข้าถึงผู้สมัคร เราควร กำหนดงบประมาณ ที่เราสามารถจัดสรรสำหรับสิ่งนี้ และ เวลาที่เหมาะสมสำหรับการรับสมัคร ไม่ว่าเราจะสนใจเกี่ยวกับการหาพนักงานใหม่อย่างรวดเร็วหรือไม่มีความสำคัญ

ข้อเสนองานโซเชียลมีเดีย

บริษัทต่างๆ เลือกที่จะโพสต์งานบน โซเชียลมีเดีย มากขึ้นเรื่อยๆ โดยหวังว่าจะเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพให้ได้มากที่สุด นอกจากนี้ยังเป็น วิธีการเผยแพร่โฆษณา ฟรี

นอกเหนือจาก LinkedIn ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการติดต่อทางธุรกิจและมืออาชีพแล้ว ข้อเสนองานได้รับการเผยแพร่บน Facebook หรือ Instagram แล้ว พวกเขาสามารถวางไว้บนหน้าแฟนเพจของ บริษัท เป็นโพสต์หรือเรื่องราวและได้รับการสุ่มดูโดยผู้สังเกตการณ์ ในแง่หนึ่ง การทำเช่นนี้จะเพิ่มการเข้าถึง แต่ในทางกลับกัน อาจส่งผลให้มีผู้สมัครที่ไร้ความสามารถหลั่งไหลเข้ามาเป็นจำนวนมากเกินไป

ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือการเผยแพร่โฆษณาของคุณใน กลุ่มเฉพาะ : ด้วยข้อเสนอในท้องถิ่น พร้อมข้อเสนอจากอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นักการตลาด หรือโปรแกรมเมอร์ ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสใน การหาผู้ที่สนใจในข้อเสนอ นี้ และมี คุณสมบัติและมีความสามารถ ไปพร้อม ๆ กัน

การเผยแพร่ข้อเสนองานในโซเชียลมีเดียยังทำให้คุณสามารถ ซื้อโฆษณา ที่เพิ่มการเข้าถึงและทำให้มั่นใจได้ว่าโฆษณาจะไม่หายไปจากข้อเสนออื่นๆ อีกมากมายในตลาด ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมของวิธีการค้นหาพนักงานในลักษณะนี้คือการได้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครด้วยวิธีที่ง่ายและรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นโรงเรียนและมหาวิทยาลัยที่สำเร็จการศึกษา งานก่อนหน้าหรือปัจจุบัน ความสนใจ หากเขาหรือเธอติดต่อเราโดยตรงผ่านโซเชียลมีเดีย

ข้อเสนองานบนพอร์ทัลเฉพาะ

อีกรูปแบบหนึ่งของการเข้าถึงผู้สมัครคือการ เผยแพร่ประกาศบนพอร์ทัลงานยอดนิยม สิ่งเหล่านี้อาจเป็นพอร์ทัลทั่วไปที่มีข้อเสนองานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet หรือ Jooble นอกเหนือจากการเสนองานแล้ว ผู้สมัครสามารถใช้ผู้สร้าง CV ตรวจสอบรายได้เฉลี่ยในตำแหน่งที่กำหนด เรียกดูโปรไฟล์ของนายจ้าง หรือใช้คำแนะนำที่มีอยู่ในการเขียนจดหมายสมัครงาน การสัมภาษณ์หรือการพัฒนาอาชีพ ดังนั้นผู้สมัครจึงไม่เพียงแต่สามารถสมัครรับข้อเสนองานที่เลือกไว้เท่านั้น แต่ยังเตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการสรรหาทั้งหมดอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม เมื่อมองหาผู้เชี่ยวชาญ ให้ เลือกพอร์ทัลเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมที่กำหนด สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดหรือสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษา มีการสร้างพอร์ทัลจำนวนมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที สิ่งที่รู้จักกันเป็นอย่างดี ได้แก่ JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest และ Work in IT

จ้างงานภายนอกบริษัท

ทางเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่ไม่มีงบประมาณจำกัดในการหาพนักงานใหม่คือการใช้ บริษัทจัดหางาน เป็นสื่อกลางในการสรรหาบุคลากรระหว่างนายจ้างและผู้สมัคร

การตัดสินใจเลือกวิธีการสรรหาแบบนี้เป็นสิ่งที่คุ้มค่าอย่างยิ่งหากเรากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่มีประสบการณ์และความสามารถเฉพาะด้าน และหากเราใส่ใจเรื่องเวลา นี่จะเป็น ตัวเลือกที่แพง กว่าการใช้พอร์ทัลที่มีการเสนองาน แต่ กระบวนการจะทำงานเร็วขึ้น และเราจะมั่นใจในผู้สมัคร ระดับความสามารถและประสบการณ์ของพวกเขา

หลายโพสต์

ในการดึงดูดใบสมัครหลายรายการจากผู้สมัครที่เหมาะสมในอุตสาหกรรม คุณควรวางแผนประกาศรับสมัครงาน ตรวจสอบว่าพอร์ทัลใดได้รับความนิยมสูงสุดในช่วงเวลาหนึ่งๆ ค่าใช้จ่ายในการโพสต์ข้อเสนอเป็นอย่างไร และเหมาะสมกับงบประมาณการรับสมัครของคุณหรือไม่ นอกจากนี้ ให้ พิจารณาใช้โปรแกรมการจัดการแอปพลิเคชัน การโพสต์หลายรายการหรือการโพสต์งานโดยอัตโนมัติไปยังหลาย ๆ ไซต์อาจเป็นประโยชน์ ช่วยประหยัดเวลาและช่วยให้การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ด้วย ATS ( ระบบติดตามผู้สมัคร ) ผู้สรรหาสามารถเผยแพร่ข้อเสนอเดียวกันได้พร้อมกันบนเว็บไซต์ของบริษัท พอร์ทัลงาน เว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย และโซเชียลมีเดีย ประโยชน์สำหรับบริษัทรวมถึง การประหยัดเวลาและเงินมากขึ้น ใช้ความพยายามน้อยลงในส่วนของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และขอบเขตของสิ่งพิมพ์ที่มาก ขึ้น ส่งผลให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการเข้าถึงผู้สมัครมากขึ้น ซึ่งช่วยให้กระบวนการทั้งหมดสามารถเร่งรัดและตำแหน่งที่จะเติมได้อย่างรวดเร็ว

โพสต์ข้อเสนองาน – สรุป

ช่องทางในการหาผู้สมัครควรพิจารณาจากตำแหน่งและคุณสมบัติที่จำเป็น งบประมาณของบริษัท และเวลาที่มีในการหาพนักงานใหม่ นอกจากนี้ยังควรสนับสนุนระบบ ATS ซึ่งจะอำนวยความสะดวก ปรับปรุง และเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากร

คุณสนใจงาน HR หรือไม่? อ่าน: ผลประโยชน์ของพนักงานและผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างงาน

หากคุณต้องการติดต่อกัน เข้าร่วมชุมชน Facebook ของเรา!

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด