เหตุใดการประเมินตนเองของพนักงานจึงมีความสำคัญมาก

การประเมินตนเองมักเป็นส่วนหนึ่งของความคิดเห็น 180 หรือ 360 องศาของพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานสามารถดำเนินการด้วยตนเองเมื่อเชื่อว่าการพัฒนาทางวิชาชีพไม่เป็นไปตามความคาดหวัง เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการวางแผนอาชีพ การสร้างแผ่นงานที่มีคำถามและพยายามให้คำตอบที่เป็นกลางนั้นคุ้มค่า การประเมินตนเองเชิงพรรณนาช่วยชี้ให้เห็นจุดแข็งและจุดอ่อนของเรา และจะบ่งบอกถึงแรงบันดาลใจและแผนอาชีพของเรา

การประเมินตนเองของพนักงาน – สารบัญ:

1. การประเมินตนเองเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินพนักงาน
2. จุดประสงค์และเกณฑ์การประเมิน
3. องค์ประกอบของการประเมินตนเอง
4. ข้อดีและข้อเสียของการประเมินตนเอง
5. สรุป
6. ตรวจสอบ Firmbee เพื่อติดตามความรับผิดชอบของพนักงานของคุณ

การประเมินตนเองเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินพนักงาน

การประเมินตนเองของพนักงานมักเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินพนักงานเชิงพรรณนาที่ดำเนินการโดยนายจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็น เครื่องมือในการควบคุม ช่วยพัฒนาความสามารถ บรรลุผลงานที่ดีขึ้น และเป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับหัวหน้างานและ HR ในการประเมินพนักงานด้วยวิธี 180 องศา แหล่งข้อมูลคือข้อมูลป้อนกลับจากหัวหน้างานและการประเมินตนเอง ในทางตรงกันข้าม ในการประเมินแบบ 360 องศา ข้อมูลป้อนกลับจะมาจากแหล่งที่มาที่แตกต่างกัน 4 แหล่ง ได้แก่ ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และการประเมินตนเอง

การประเมินผลการปฏิบัติงานมักเป็นระบบและเป็นระยะ คุณลักษณะนี้เป็นเครื่องมือในการวินิจฉัยเพื่อวัดว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องหรือไม่ จากการประเมิน เป็นไปได้ที่จะวินิจฉัยส่วนที่ต้องแก้ไขและสร้างแผนสำหรับการพัฒนาต่อไป การประเมินพนักงานเป็นระยะยังเป็นโอกาสที่ดีในการตรวจสอบว่าบุคคลนั้นสามารถประเมินตนเองอย่างมีจุดมุ่งหมายและจัดการกับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้หรือไม่

จุดประสงค์และเกณฑ์การประเมิน

วัตถุประสงค์หลักของการประเมินพนักงานคือการกำหนดขอบเขตที่พนักงานปฏิบัติตามความรับผิดชอบและความต้องการทางวิชาชีพของเขาหรือเธอนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของบริษัทหรือไม่ หากพบความไม่ตรงกันระหว่างพนักงานที่ได้รับการประเมินและตำแหน่งของพวกเขา จะมีการใช้มาตรการแก้ไขในเรื่องนี้ ในทางกลับกัน หาก ผลการประเมินตนเองของพนักงาน ออกมาในเชิงบวก แสดงว่าความรู้และทักษะของพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์ในการฝึกอบรมและปรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ การประเมินในเชิงบวกยังเป็นพื้นฐานสำหรับโบนัส การยกระดับ ตลอดจนการเลื่อนตำแหน่ง

ประเภทและลักษณะของตำแหน่งจะเป็นตัวกำหนดการเลือกเกณฑ์เฉพาะที่เป็นพื้นฐานสำหรับการประเมิน พื้นที่ทั่วไปในการประเมินคือ:

• ความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และทักษะ
• ความทันเวลาของงานที่ทำ
• การบริหารเวลา ความสามารถในการวางแผนและคาดการณ์เหตุการณ์ในอนาคต
• องค์กร ระเบียบวินัยในตนเองและผลกระทบต่อผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงาน
• ทักษะการสื่อสารและความร่วมมือ การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนและระเบียบที่เกี่ยวข้องและวิธีการปฏิบัติตาม
• การพัฒนาวิชาชีพและการเพิ่มพูนทักษะ

องค์ประกอบของการประเมินตนเอง

การประเมินตนเองของพนักงานเชิงพรรณนาช่วยให้สามารถวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานได้ การชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จและความล้มเหลวในอาชีพที่ผ่านมา ทำให้มองเห็นเส้นทางอาชีพและทิศทางใหม่ได้ง่ายขึ้น การประเมินตนเองที่ร่างไว้อย่างถูกต้องจะเป็นส่วนเสริมในระหว่างการสัมภาษณ์การประเมินเป็นระยะ ข้อเสนอแนะที่ได้รับจากหัวหน้างานจะแสดงแผนภูมิตำแหน่งปัจจุบันและสถานการณ์ทางวิชาชีพของพนักงาน เมื่อทำการประเมินตนเอง สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพของตนเองโดยระบุว่าได้ปรับปรุงหรือเสื่อมลง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุข้อดีและข้อเสียในที่ทำงาน

ในกรณีของการประเมินตนเองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินพนักงานเป็นระยะ พนักงานจะได้รับเอกสารพร้อมคำถาม องค์ประกอบสำคัญของการประเมินตนเองคือ:

• ความสำเร็จและความล้มเหลวในวิชาชีพ: ความสำเร็จในอาชีพใดที่คุณภาคภูมิใจมากที่สุด ความล้มเหลวที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
• จุดแข็งและจุดอ่อน: คุณมีคุณสมบัติที่ทำให้คุณแตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ หรือไม่? คุณสมบัติอะไรที่อาจทำให้คุณไม่สามารถประกอบอาชีพได้?
• ความร่วมมือและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล: พฤติกรรมใดที่กวนใจคุณที่สุดในที่ทำงาน เพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดถึงคุณในแง่ดีและไม่ดีอย่างไร
• เป้าหมายอาชีพของพนักงานในระยะสั้นและระยะยาว: เป้าหมายอาชีพของคุณในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าคืออะไร? คุณเห็นตัวเองอยู่ในสถานะใดในอีก 5 ปีข้างหน้า?
• บทสรุปของอาชีพของคุณจนถึงตอนนี้: ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งอยู่ในปัจจุบันเป็นที่น่าพอใจหรือไม่?

ข้อดีและข้อเสียของการประเมินตนเอง

การประเมินตนเองตามวัตถุประสงค์ของความสามารถของพนักงานถือเป็นงานที่ลำบาก ส่วนใหญ่เป็นเพราะความจำเป็นในการรักษาความเป็นกลางเมื่อประเมินตนเอง เช่นเดียวกับวิธีการประเมินใด ๆ เราสามารถชี้ให้เห็นถึงข้อดีและข้อเสียของมันได้ จุดแข็งของการประเมินตนเองของพนักงานคือความสามารถในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน, การวินิจฉัยศักยภาพในการพัฒนาของพนักงาน, ความเป็นไปได้ในการเชื่อมช่องว่างความสามารถระหว่างบุคคลในตำแหน่งเดียวกัน, การได้ภาพลักษณะบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล พนักงานและเรียนรู้แนวทางการประเมินตนเองของพนักงาน นอกจากนี้ การประเมินตนเองยังช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการสื่อสารและสร้างทัศนคติที่สนับสนุนการพัฒนาโดยการเผชิญหน้าผลการประเมินตนเองกับผู้บังคับบัญชา

ในทางตรงกันข้าม จุดอ่อนของการเห็นคุณค่าในตนเองเกี่ยวข้องกับความยากลำบากในการประเมินตนเองเป็นหลัก เรามักจะมองตัวเองและผลงานของเราในเชิงบวกมากกว่าผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ เป็นเรื่องยากที่เราจะยอมรับเมื่อเราทำผิดพลาด เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่เราต้องการให้ผู้อื่นรับรู้ในเชิงบวกเสมอ ในกรณีที่ล้มเหลวเราจะโทษคนอื่นหรือสถานการณ์ แง่ลบอีกประการหนึ่งของการประเมินตนเองคือพนักงานบางคนถือว่าการประเมินตนเองเป็นเครื่องมือในการควบคุมเป็นหลัก เป็นสิ่งที่สามารถจำกัดและลิดรอนสิทธิของตนได้

สรุป

พนักงานที่ภักดีและมีความสามารถเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กรใดๆ การประเมินตนเองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินพนักงาน ทำให้สามารถเลือกพนักงานที่ดีที่สุดและนำทางพวกเขาไปสู่เส้นทางอาชีพที่เหมาะสม ด้วยวิธีนี้ นายจ้างจะได้บุคลากรที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลซึ่งจะพึงพอใจกับสภาพการจ้างงานและผูกพันตนเองกับบริษัทเป็นเวลาหลายปี

ตรวจสอบ Firmbee เพื่อติดตามความรับผิดชอบของพนักงานของคุณ:

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งยุ่งของเราบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok

ผู้เขียน: นิโคล แมนคิน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนา

ดูโพสต์ทั้งหมด