ทำไมคุณควรทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพในวัย 20 ต้นๆ
เผยแพร่แล้ว: 2018-06-17ต้องเผชิญกับช่วงเช้า วันที่ยาวนาน และช่วงดึกด้วยความมีชีวิตชีวา เด็กอายุ 20 ปีสามารถตอบสนองความต้องการที่ผันผวนของการเริ่มต้นธุรกิจทั่วไป
เป็นการโต้วาทีที่ไร้กาลเวลา – ผู้ที่ทะเยอทะยานวัย 20 ปีควรใช้เวลาปีแรกสุดในอาชีพการงานของพวกเขาที่ไหน? พวกเขาควรเริ่มต้นธุรกิจหรือไม่? ศึกษาต่อ? อาจจะออกเดินทางไปต่างประเทศ?
แต่ละทางเลือกมีทั้งข้อดีและข้อเสีย และราวกับว่าจะทำให้ตัวเลือกเหล่านี้ซับซ้อนยิ่งขึ้น อีกข้อเสนอหนึ่งก็ผุดขึ้น นั่นคือการเริ่มต้นอาชีพในการเริ่มต้น ซึ่งเป็นตัวเลือกที่มีแนวโน้มว่าจะมีความหวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพในอินเดียในช่วงอายุ 20 ปี
อินเดียเรียกหามืออาชีพ สตาร์ทอัพ และนักลงทุน
อินเดียเป็นภูมิทัศน์การค้าที่ไม่เหมือนใครสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจที่ว่องไวและทะเยอทะยาน ในดินแดนเชิงพาณิชย์แห่งนี้ อุตสาหกรรมต่างๆ กว้างใหญ่ กระจัดกระจาย และไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดฉากที่สุกงอมสำหรับนวัตกรรม อาจไม่มีที่ไหนในโลกที่จะเริ่มต้นได้ดีไปกว่าในอินเดีย และไม่มีที่ใดที่จะดีไปกว่าการเริ่มต้นอาชีพในอินเดีย ที่นี่ ฉากเริ่มต้นกำลังเฟื่องฟู โดยที่ประเทศนี้ครองตำแหน่งประเทศสตาร์ทอัพที่ใหญ่เป็นอันดับสามของโลก โดยมีรัฐบาลต่างประเทศและบุคคลผู้มั่งคั่งรวมตัวกันเพื่อลงทุนในแบรนด์สตาร์ทอัพที่เพิ่งเริ่มต้น
เมื่ออายุยี่สิบปี ผู้เชี่ยวชาญมักมีอิสระและมีความยืดหยุ่น
เมื่อต้องเผชิญกับเช้าตรู่ วันที่ยาวนาน และช่วงดึกอย่างมีชีวิตชีวา คนหนุ่มสาวอายุ 20 ปีมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการที่ผันผวนของการเริ่มต้นธุรกิจทั่วไป
อยู่มาวันหนึ่งพวกเขาอาจอยู่ในสถานที่ ต่อไปอาจเดินทางไปตามยาวและกว้างของประเทศ – หรือเดินทางไปต่างประเทศ เป็นอิสระจากความผูกพันที่มักมาในชีวิตในภายหลัง
ในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้น สามารถปรับขนาดเส้นทางอาชีพได้อย่างรวดเร็ว
การทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อก้าวขึ้นสู่ระดับองค์กรต้องใช้เวลา เวลา มากมาย แม้แต่มืออาชีพที่มุ่งมั่นสามารถคาดหวังตำแหน่งผู้บริหารตามความเป็นจริงได้ไม่ช้ากว่าสามในสี่ของเส้นทางสู่ชีวิตการทำงานของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม การรักษาตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทสตาร์ทอัพนั้น ถือเป็นค่าเฉลี่ย 20 อย่างที่ดี สำหรับการเลื่อนตำแหน่งในอนาคตในโลกธุรกิจแบบดั้งเดิม
อย่าพลาด – สำหรับผู้ที่อายุ 20 ปี เสน่ห์ของฉากเริ่มต้นไม่ควรมองข้าม แต่ความยากลำบากในการลงจอดในตำแหน่งเริ่มต้นก็ไม่ใช่ปัญหาเช่นกัน การแข่งขันจากเพื่อนร่วมงานมืออาชีพมีมากมายและคุณวุฒิการศึกษาเท่านั้นที่จะพาคุณไปได้ไกล
หากคุณอายุยี่สิบกว่าปีที่กำลังมองหางานในการเริ่มต้น คุณต้องเข้าใจว่าทุกองค์ประกอบของกลยุทธ์การหางานของคุณต้องตรงประเด็น ตั้งแต่วิธีเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ไปจนถึงการมุ่งเน้นที่เลเซอร์ของคุณอย่างแม่นยำ ดำเนินการตามวัตถุประสงค์
แนะนำสำหรับคุณ:
ผู้ประกอบการไม่สามารถสร้างการเริ่มต้นที่ยั่งยืนและปรับขนาดได้ผ่าน 'Jugaad': Cit...
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
ในขอบเขตการเริ่มต้น โอกาสในการสร้างเครือข่ายนั้นหาตัวจับยาก
แนวความคิดของการเริ่มต้นธุรกิจมีลักษณะและความรู้สึกแตกต่างจากแนวธุรกิจที่กว้างขึ้น เพื่อนร่วมธุรกิจสตาร์ทอัพต่างกระตือรือร้นที่จะเชื่อมต่อ ทำงานร่วมกัน และร่วมมือกัน
การสร้างเครือข่ายไม่ใช่เรื่องที่น่าเบื่อมากนัก แต่เป็นสิ่งจำเป็น – เป็นที่ยอมรับ นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีโปรแกรมเร่งความเร็วและกลุ่มบริษัทสตาร์ทอัพที่มีอิสระในการคิด คิดเหมือนสหาย แทนที่จะเป็นหน่วยงานที่แยกจากกัน
สำหรับอายุ 20 ปี ความสัมพันธ์ที่ก่อตัวขึ้นในช่วงปีที่เริ่มต้นธุรกิจอาจมีอายุยืนยาว
หม้อหุงความดันเริ่มต้นเตรียมมืออาชีพสำหรับความสำเร็จตลอดชีวิต
อินเดียสร้างดินแดนที่อุดมสมบูรณ์สำหรับการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ทว่าข้อเท็จจริงที่ว่ามีการปิดกิจการ 277 ครั้งในปี 2560 เพียงลำพัง ก็ไม่ควรมองข้าม
Take Stayzilla – สตาร์ทอัพอายุ 7 ขวบรายนี้ดึงดูดเงินทุนเริ่มต้น 33.5 ล้านดอลลาร์ในปี 2558 กลายเป็นเครือข่ายโฮมสเตย์ที่ใหญ่ที่สุดของอินเดียอย่างรวดเร็ว เงินสดถูกไฟไหม้และการเริ่มต้นธุรกิจตกเป็นเหยื่อของคู่แข่ง 188 ล้านเหรียญ - Oyo ที่ได้รับการสนับสนุนจาก SoftBank
ตัวอย่างเพิ่มเติมพบได้ใน Taskbob ซึ่งระดมทุนได้ $4 ล้านในช่วงต้นปี 2016 กรอไปข้างหน้าสองปี และมีความศักดิ์สิทธิ์ในหมู่ผู้นำของ Taskbob เมื่อมันปรากฏออกมา มันคือ การปฏิบัติตาม บริการที่บ้าน ไม่ใช่การค้นพบ นั่นคือปัญหา
สองตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นถึงโอกาสที่แท้จริงของความล้มเหลวในการเริ่มต้น และความกดดันนี้ทำให้ทุกคนในบรรยากาศการเริ่มต้นทำงานมีทักษะตลอดชีวิต – หัวเย็น, การด้นสด, ความคิดสร้างสรรค์, การคิดเชิงวิพากษ์ และความคิดเชิงนวัตกรรมอยู่ท่ามกลางพวกเขา .
ทักษะที่หลากหลายเหล่านี้เป็นที่ยอมรับ มีคุณค่า และเป็นที่ต้องการของบริษัททั่วโลก
การรับรู้มีไว้สำหรับการรับ
ในบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ การเป็นผู้นำโครงการที่มีความสำคัญใดๆ อาจใช้เวลาหลายปี หรืออาจถึงหลายสิบปี การได้รับการยอมรับและให้รางวัลอย่างไม่น่าแปลกใจนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจยากพอๆ กัน ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงคือสตาร์ทอัพที่ซึ่งพนักงานทุกคนต้องพึ่งพา และที่ซึ่งแต่ละคนอาจได้รับมอบหมายให้ดำเนินโครงการที่สำคัญต่อภารกิจตั้งแต่เนิ่นๆ ได้รับความสนใจและปรบมือไม่เพียงแค่ภายในสตาร์ทอัพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรม คู่แข่ง ผู้บริโภค และสื่อด้วย
นี่อาจเป็นกระดานสปริงที่ไม่เพียงแค่ก้าวไปสู่ขั้นต่อไปของอาชีพการงาน แต่ยังรวมถึงตำแหน่งในอนาคตที่น่าอิจฉาในที่อื่นๆ
ความหนาวเย็น แข็ง เงินสดจากการถือหุ้น
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการเริ่มต้นจะได้รับการเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจงาน สตาร์ทอัพตระหนักดีว่าสิทธิพิเศษนี้เป็นแรงจูงใจที่ทรงพลัง และเป็นเครื่องมือในการสร้างวัฒนธรรมของทีมที่เหนียวแน่น
หากการเริ่มต้นประสบความสำเร็จ ทางออก (รวมกับค่าตอบแทนที่เป็นเงินสด/ส่วนทุนที่เพิ่มขึ้น) จะให้ผลตอบแทนที่สูงกว่าเงินเดือนที่เสนอในบริษัทขนาดใหญ่แบบดั้งเดิม