ผลกระทบของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน 19 ตัวอย่างที่ดีของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคืออะไร? ตัวอย่างหลักของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานมีอะไรบ้าง การเลือกปฏิบัติสามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานของคุณอย่างไร? อะไรคือสาเหตุหลักของการเลือกปฏิบัติ? อ่านบทความเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม

ผลกระทบของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานต่อสวัสดิภาพของพนักงาน – สารบัญ:

1. การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคืออะไร?
2. ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
3. การเลือกปฏิบัติสามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานของคุณอย่างไร?
4. สรุป

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคืออะไร?

ตามกฎหมายปัจจุบัน การเลือกปฏิบัติ ต่อพนักงานโดยพิจารณาจากคุณลักษณะต่างๆ เช่น อายุ เชื้อชาติ สีผิว ความทุพพลภาพ อัตลักษณ์ทางเพศ สัญชาติ สถานที่เกิด เชื้อชาติ ศาสนา เพศ และรสนิยมทางเพศถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติหมายความว่าบุคคลได้รับการปฏิบัติ อย่างไม่เป็นธรรม ในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมต่างๆ ของการจ้างงาน เช่น การจัดหางาน การฝึกอบรม การมอบหมายงาน การเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือน และผลประโยชน์

มี การเลือกปฏิบัติ หลายรูปแบบที่สามารถสังเกตได้ในสถานที่ทำงานร่วมสมัย การกระทำเหล่านั้นบางอย่างเป็นเพียงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว รูปแบบอื่นๆ ที่ต่อเนื่องกัน สถานการณ์ที่ไม่สิ้นสุด (การล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง) การเลือกปฏิบัติสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เฉพาะในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง แต่ระหว่างลูกจ้างด้วย

ไม่มีทางใดที่จะ เลือกปฏิบัติ ได้ - การกระทำทารุณบางอย่างอาจทำขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจเนื่องจากขาดความตระหนักรู้และความรู้ แม้จะมีรูปแบบ ความรุนแรง หรือเจตนาก็ตาม การเลือกปฏิบัติเป็นอันตรายอย่างยิ่งต่อทุกฝ่าย ทั้งต่อธุรกิจและพนักงาน พฤติกรรมก้าวร้าวและไร้จรรยาบรรณมักส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน ประสิทธิภาพ และนวัตกรรมของบริษัทเสมอ

จากมุมมองของบุคคลที่ประสบกับ การเลือกปฏิบัติ การ ข่มขู่แต่ละครั้งทำให้เกิด ความเครียด และสามารถเชื่อมโยงกับ ปัญหาทางร่างกายและจิตใจได้

ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

จากเพื่อนร่วมงาน:

• ไม่ฟัง ขัดจังหวะ
• เพิกเฉย รักษาเงียบ
• พูดด้วย น้ำเสียง ไม่ดี
• พูดถึงใครบางคนลับหลัง นินทา
• พูดจาดูถูกเหยียดหยาม
• แสดงท่าทาง ทำหน้า กลอกตา
• ไม่โทรกลับหรืออีเมลล์
• ยกเว้น บางคนจากกิจกรรม
• ข้อมูลหัก ณ ที่จ่าย

ระหว่างกระบวนการสรรหา:

• แนะนำผู้สมัครที่ต้องการลงประกาศรับสมัคร งาน
• ระบุอายุ ผู้สมัครงาน
• ถอด ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครออกจากการรับสมัคร
• ไม่จัดหาที่พักสำหรับ ผู้พิการ
• การสร้าง ตำแหน่งงานตามเพศ ของโฆษณา

ระหว่างทำงาน:

• การเข้าถึงการฝึกอบรม การอ้างอิงหรือการมอบหมายที่ไม่เท่าเทียมกัน
• ฝ้ากระจก อุปสรรคในการส่งเสริมการขาย
• วินัย ที่รุนแรงของพนักงานกลุ่มหนึ่ง
• การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันที่เกี่ยวข้องกับ การจัดการประสิทธิภาพ
• เงินเดือนไม่เท่ากัน ไม่มีสวัสดิการ

การเลือกปฏิบัติสามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานของคุณอย่างไร?

การเลือกปฏิบัติมี ผลกระทบร้ายแรงต่อสุขภาพ ของพนักงาน รายการปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและการรักษาที่ไม่ดีนั้นมีความยาวและรวมถึง: ภาวะซึมเศร้า ความวิตกกังวล โรคเครียดหลังบาดแผล บุคคลที่ได้รับการรักษาอย่างไม่เป็นธรรมในที่ทำงานอาจเกิด ภาวะหัวใจ และ ความผิดปกติของคอร์ติซอล ความเครียดในระยะยาวส่งผลเสียต่อสุขภาพ และผลการศึกษาพบว่าปัญหาทางอารมณ์อาจทำให้ หัวใจวาย และ เสียชีวิตกะทันหัน

ความเครียด เป็นปฏิกิริยาตามธรรมชาติของร่างกาย ทุกครั้งที่ต้องเผชิญกับอันตราย ไม่ว่าจะเป็นจริงหรือมายา ฮอร์โมน (อะดรีนาลีน คอร์ติซอล) จะถูกปล่อยออกสู่กระแสเลือด และสิ่งนี้จะกระตุ้นปฏิกิริยาที่ซับซ้อนทั้งหมดในร่างกาย แม้แต่ ความเครียดเล็กๆ น้อยๆ ที่เกิด ขึ้นเป็นครั้งคราวก็ ส่งผลเสีย และอาจส่งผลร้ายแรงต่อสุขภาพของคุณได้ ในกรณีของ ความเครียดเรื้อรัง ผลเสียจะยิ่งรุนแรงขึ้น เนื่องจากร่างกายอยู่ในสภาพของการต่อสู้หรือหนีภัยอยู่ตลอดเวลา หมายความว่าฮอร์โมนความเครียดจะผลิตขึ้นเกือบตลอดเวลา ซึ่งจะส่งผลเสียต่อร่างกายในระยะยาว

รายการเงื่อนไข ที่เกี่ยวข้องกับความเครียด นั้นยาว บางส่วนเป็น ทางกายภาพ อื่นๆ เกี่ยวกับ จิตใจ นอกจากนี้ ความเครียดไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อพฤติกรรมอีกด้วย โดยต้องใช้การฝึกฝนเพื่อจัดการกับความเครียดอย่างสมเหตุสมผล และโดยปกติมนุษย์มักจะค้นหาวิธีแก้ไขอย่างรวดเร็ว: แอลกอฮอล์และยาช่วยให้ผ่อนคลายได้ทันที

อาการทางกายภาพและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ได้แก่ :

• ปวดหัว ไมเกรน เวียนหัว
• เจ็บหน้าอก ปวด หัวใจ
• ความดันโลหิตสูง
• ปัญหาทางเดินอาหาร, ปวดท้อง, ท้องร่วง
• เสื่อมสมรรถภาพทางเพศ ไม่มีอารมณ์ทางเพศ
• ปัญหา ผมร่วง ฟันและเหงือก
• ระดับ พลังงาน ต่ำ สูญเสียกล้ามเนื้อ
• เบาหวาน โรคอ้วน
• แผลพุพอง

อาการทางอารมณ์และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ได้แก่ :

• คิดมาก วิตกกังวล หงุดหงิด
• ซึม เศร้า เศร้า
• การโจมตี เสียขวัญ
• ปัญหาการนอน
• หงุดหงิดและ โกรธเคือง
• ปัญหาเกี่ยวกับ สมาธิ และความจำ

พฤติกรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ได้แก่:

• การเสพติด : ดื่มสุรา สูบบุหรี่ เสพยา
• การพนัน
• การกินผิดปกติ, การ กินมากเกินไป
• พฤติกรรมบีบบังคับ ช้อปปิ้ง ดูทีวี ท่องอินเทอร์เน็ต

สรุป

การเลือกปฏิบัติในรูปแบบการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมถือเป็น สิ่งผิดกฎหมายในประเทศส่วนใหญ่ ในโลก นายจ้างต้องใช้กฎระเบียบในการป้องกันและปฏิบัติตามขั้นตอนของ EEO เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขารู้สึกปลอดภัย เป็นที่ยอมรับ และเป็นที่เคารพ

การกระทำทารุณทั้งโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจ เล็กน้อยหรือรุนแรง ไม่เพียงแต่ทำให้เกิดปัญหาในองค์กร (การลาออกสูง ผลผลิตต่ำ ขาดงาน) แต่ยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อ ความผาสุกทางร่างกายและจิตใจ ของพนักงานที่ทำงานในบริษัท สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ไม่ให้เกียรติ และเป็นพิษมีผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน และอาจเป็นสาเหตุหลักสำหรับ: ภาวะซึมเศร้า การฆ่าตัวตาย โรคอ้วน ภาวะหัวใจ ตลอดจน การเสพยาและแอลกอฮอล์

อ่านเพิ่มเติม: ความเชื่อมโยงระหว่างการจัดการความหลากหลายและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน

หากคุณชอบเนื้อหาของเรา เข้าร่วมชุมชนผึ้งที่วุ่นวายบน Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube

ผู้เขียน: นิโคล แมนกิน

ผู้จัดการ HR ที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการสร้างบรรยากาศที่ดีและสร้างสภาพแวดล้อมที่มีคุณค่าให้กับพนักงาน เธอชอบที่จะเห็นศักยภาพของคนที่มีความสามารถและระดมพวกเขาเพื่อพัฒนา

ดูกระทู้ทั้งหมด