Projeniz İçin UI/UX Tasarımcıları Kiralamak için 10 İpucu

İyi UI/UX Tasarımcılarını bir araya getirmek aşılmaz bir zorluk gibi görünebilir, ancak bu şekilde olmak zorunda değil. İşe alma süreci, ideal ürününüzü yaratmanın en önemli parçalarından biri olabilir; Kötü çalışanları işe alırsanız, sadece işlerini iyi yapmakta başarısız olmakla kalmayacak, aynı zamanda ekibinizin geri kalan moralini ve performansını da aşağı çekeceklerdir.

Projeniz için mükemmel insanları bulmanızı sağlamak için tasarımcıları işe alırken akılda tutulması gereken birkaç şey vardır. Projeniz için UI/UX tasarımcılarını işe almanıza yardımcı olacak 10 ipucu.

1) İhtiyaçlarınızı Tanıyın

İlk olarak, hayalinizdeki tasarım ekibini bulma ve işe alma konusunda çok heyecanlanmadan önce, ihtiyaçlarınızı net bir şekilde belirlediğinizden emin olun. Bu muhtemelen açıktır - ancak oradaki tüm bu güzel tasarım portföylerine kapılmak kolay olabilir.

İyi bir ilk adım, yaygın kullanılabilirlik sorunları (ve bunların ilgili çözümleri) hakkında biraz araştırma yapmaktır. Tasarımcılarla konuşmadan önce ne aradığınızı bilmek, bu sorunları çözmek için hiçbir şey yapamayan birini işe almamanızı sağlar.

2) Portfolyoya Bakın

Daha önce bir tasarımcıyla çalışmış birini tanıyorsanız, deneyimlerini sorun. Portföy, yalnızca çevrimiçi bir dizi örnekten daha fazlasıdır; aynı zamanda potansiyel bir müşterinin birinin nasıl çalıştığına ve bir bütün olarak UX tasarımı hakkında ne düşündüğüne dair bir fikir edinmesinin bir yoludur.

Ayrıca projenizin o tasarımcıya uygun olup olmadığına veya üzerinde odaklanmayı tercih edeceğiniz özellikler olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir. Her iki durumda da, herhangi bir projeye başlarken bir arayüz tasarımcısının portföyüne bakmak her zaman ilk adımınız olmalıdır.

3) Tasarımcılar En Son Beceri Setlerine Sahip Olmalı

Genel bir kural olarak, tasarımcınızın en son becerilerin çoğuna sahip olmasını bekleyebilirsiniz. Eğer yapmazlarsa, başka bir yere bakmanız gerekecek. Adobe XD'de veya Sketch'te (veya ekibinizde popüler olan herhangi bir tasarım aracında) tel kafesler ve prototipler oluşturup oluşturamayacaklarına bakın.

• En son CSS ve JavaScript konusunda bilgili mi?
• Temiz kod yazabilirler mi?
• Birden çok kitaplığı tek bir projeye nasıl entegre edeceklerini biliyorlar mı?
• Hangi platformları kullanıyorlar: Canva, WordPress, Squarespace?

Bu araçlara ne kadar aşina olduklarını bilmek, web sitenizde birlikte çalışırken hayatınızı kolaylaştıracak, daha fazla bilgi için https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text adresini ziyaret edin.

4) Gerekli Sert ve Yumuşak Becerileri İçeren Bir Sayfa Oluşturun

En önemli işe alım kriterlerinizden biri, belirli yumuşak ve sert becerilere sahip insanları aramanız olmalıdır. Sorun şu ki, bir adayın özgeçmişinde tüm bu becerilere sahip olmadığında ne yaparsınız?

UX tasarımcıları genellikle işleri oldukça sık değiştirdiğinden, bu özellikle UX tasarım pozisyonlarında yaygın olabilir. Bu gibi durumlarda, tüm önemli kriterlerinizi içeren bir sayfa oluşturmanız faydalı olabilir.

Daha sonra, özgeçmişinde belirli niteliklere sahip olmayan biri geldiğinde, hangilerinin eksik olduğunu kontrol edebilir ve ardından bu becerileri kazanma ve/veya bu deneyimleri edinme konusunda nasıl bir yol izleyeceğini sorabilirsiniz, böylece 6 ay içinde kriterlerinizi karşılayabilirler. veya 1 yıl.

5) Kaliteli iş çıkaran tasarımcıları işe alın

Bir tasarımcı kiralamak istiyorsanız, yüksek kaliteli işleri tanımayı öğrenmeniz önemlidir. İşiniz birisini işe almaksa veya tasarımcıları işe alma konusunda kararlar veren bir ekibin parçası olacaksanız, çalışmalarından birçok örneğe bakın ve iyi tasarımın nasıl göründüğünü öğrenin. Her zaman kolay değildir.

Bugünlerde çoğu insanın sahip olduğundan daha fazla tasarım eğitimi almış olsa bile, iyi tasarımcıları kötü olanlardan ayırt etmek hala zor olabilir. Elbette, portföylerine bakın ve kazandıkları ödülleri sorun, ancak bu ödüllerin tasarım konusunda uzman jüri üyeleri tarafından verilmedikçe pek bir anlam ifade etmediğini unutmayın. Bir şeyin güzel olup olmadığını kendi gözlerinizle görebilmeniz için tasarım hakkında yeterince bilgi edinin.

6) Doğru yazılıma sahip olduklarından emin olun

Aynı derecede önemli olan, işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları tüm yazılımlara sahip olduklarından emin olmak isteyeceksiniz. Çoğu tasarımcı, kariyerlerinin bir noktasında Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator ve InDesign dahil), Axure RP Pro veya Sketch kullanacak, ancak sadece hangi araçları kullandıklarını bilmek yeterli değil.

Her birine ne kadar aşina olduklarını anladığınızdan emin olun, böylece projeniz sırasında bir sorun ortaya çıkarsa, yol boyunca herhangi bir teknik aksaklık olmayacağından emin olabilirsiniz. Örneğin, tasarımcınız Illustrator'da uzmansa ancak AI dosyalarını yalnızca bir Mac'te açabiliyorsa ve bilgisayarınız Windows 8 çalıştıran bir PC ise - bu daha sonra sorunlara neden olabilir.

İyi Okuma : UX tasarım sürecinin 6 aşamasını öğrenin

7) Deneyimli Bir Tasarımcı Arayın

Bir tasarımcının yetenekli olup olmadığını söylemek zor olabilir. En kolay yol? Bakın ne yaptılar! Üzerinde çalıştıkları diğer projelere bakın, portföylerine göz atın, tavsiye isteyin. Sizinkine benzer işletmelerle çalışma deneyimi olan birini bulmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Örneğin, perakende sektöründeki bir şirket, bir e-Ticaret sitesinden çok farklı türde bir tasarımcı arayacaktır.

Daha da iyisi: karmaşıklık ve kapsam açısından sizinkine benzer projelerde çalışmış tasarımcıları bulun. Bu şekilde yolda herhangi bir sürprizle karşılaşmazsınız ve tasarım ekibi üye(ler)inizden tam olarak ihtiyacınız olanı aldığınızı bilirsiniz. En önemlisi, markanızla iyi görünecek birini işe alın ve onlarla iyi geçindiğinizden emin olun!

8) Çevik/Yalın UX Çok Önemlidir

Çevik bir geliştirme yönteminden daha fazlasıdır; aynı zamanda temel bir zihniyettir. Çevik UX tasarımı, projenizin her yönüne müşteri değeri ve şeffaflık getirerek hızlı hareket etmenizi, erken ve sık geri bildirim almanızı ve kaliteli sonuçlar üretmenizi sağlar. Hedef yinelemedir: Her değişiklik veya sprint, son kilometre taşınızda iyileştirmelerle sonuçlanmalıdır. UX tasarımında ve diğer dijital inovasyon alanlarında bu hedefe ulaşmak.

9) Destek ve Bakım Esastır

UX tasarımı bir ya hep ya hiç önerisi değildir. Evet, harika bir fikriniz olabilir ve yine de korkunç bir kullanıcı deneyimi sunabilirsiniz. Ancak, müşterilerinizin ürününüzü kullanmaya devam etmesini istiyorsanız destek ve bakım çok önemlidir.

Destek sunmayan bir geliştiriciyle giderseniz, o kadar iyi bir iş çıkarmışlar ki herhangi bir değişikliğe gerek yokmuş gibi görünebilir, ancak bu tuzağa düşmeyin! İlk günden itibaren destek oluşturamamak, muhtemelen devam eden güncellemeleri yolun aşağısında acı verici hale getirecektir.

Daha önce UX tasarım çalışması yapmış ve sürekli bakım hizmetleri sunmaya istekli geliştiricileri seçin. Bunları kurum içinde veya gerektiğinde dışarıdan temin edebilmelisiniz.

10) Tasarımcıların İletişim Becerilerini Kontrol Edin

Bir UX tasarımcısını işe alırken, iletişim becerilerini kontrol etmek önemlidir. Bir portföyden tasarımcınızın ne kadar iyi iletişim kurduğunu tam olarak söyleyemeyebilirsiniz. İyi bir yol, onlarla Skype'ta konuşmak veya hatta onları yarı zamanlı bir iş için işe almaktır. Belirli yazılım programları hakkında sorular sorarak teknoloji konusunda güncel olup olmadıklarını ve iletişimde verimli olup olmadıklarını kontrol edin.

Anında cevap veriyorlar mı? Herhangi bir gecikmenin ekstra ücretlendirileceği konusunda önceden bir anlaşma yapın. Ayrıca, onları işe almadan önce ve işe aldıktan sonra bir telefon görüşmesi yaptığınızdan emin olun, böylece söylediklerinin ne kadarının eyleme dönüşeceğini görebilirsiniz.

Çözüm

Bir UI tasarımcısı tutmanın ne kadar zor olduğunu hepimiz biliyoruz. Her iki taraf, tasarımcılar ve müşteriler için riskli bir oyun. Ancak başarılı olmak için bazı riskler almalısınız. Burada kısayol yok! Umarım bu ipuçları hayalinizdeki tasarımcıyı bulmanıza yardımcı olur (ve kim bilir? Belki arkadaş bile olursunuz!).