Asyalı Profesyoneller ve İşletme Sahipleri için Müttefik Olmanın 11 Yolu

Bir müttefik olmanın ve Asyalı profesyonelleri ve işletme sahiplerini desteklemenin bir yolu nedir?

Asyalı profesyonellerin ve işletme sahiplerinin müttefiki olmanıza yardımcı olmak için CEO'lara ve iş liderlerine en iyi tavsiyelerini almak için bu soruyu sorduk. AAPI monolitini yıkmaktan, yükselen Asyalı liderleri desteklemeye ve güçlendirmeye kadar, gelecekte bir müttefik olarak gelişmenize yardımcı olabilecek birkaç ipucu var.

1. AAPI Monolitini Parçalayın

AAPI topluluğu bir etnik kökenler ve kültürel gelenekler mozaiği içeriyor, ancak birçok insan hala Asyalıları bir monolit olarak görüyor. Asyalı profesyonelleri ve işletme sahiplerini daha iyi desteklemek için müttefikler, genel ifadelerden ve girişimlerden uzak durmalı ve AAPI topluluğu içindeki belirli grupların benzersiz ihtiyaçları olduğunu kabul etmelidir. Örneğin, Çin mirasına sahip bir meslektaş, Hawaii kökenli bir meslektaşından farklı zorluklarla karşılaşabilir. İhtiyaçlarına göre uyarlanmış farklı destek önlemlerine ihtiyaç duyarlar. Buna yönelik ilk adım, AAPI bireylerinin deneyimlerini dinlemek ve onların deneyimlerini diğer Asyalı profesyonellerin iş deneyimiyle otomatik olarak birleştirmediğinizden emin olmaktır.

Adam Shlomi, SoFlo Eğitmenleri

2. Yönetimde Daha İyi AAPI Temsili Talep Edin

Kuruluşunuzu ve çevrenizdekileri AAPI başarılarını tanımaya ve daha fazla Asyalı Amerikalıyı liderlik rollerine terfi etmeye zorlayın. AAPI beyaz yakalı çalışanlar, son derece başarılı olarak görülmelerine rağmen, yönetim rollerine terfi etme olasılığı en düşük olan gruptur. Kuruluşunuzda bir AAPI kaynak grubu kurun veya paylaşılan hikayeler, destek ve topluluk aracılığıyla farkındalığı yaymanıza yardımcı olabilecek yerel gruplarla iletişime geçin. Şirketinizde temsil eksikliği görüyorsanız, şimdi yöneticileriniz ve meslektaşlarınızla konuşmanın tam zamanı.

John Li, İncir Kredileri

3. Tarihi Anlamak için Bir Dakikanızı Ayırın

2020 itibariyle, ABD'de yaklaşık 24 milyon Asyalı, yani nüfusun yaklaşık yüzde 7,5'i yaşıyor. En büyük gruplar Çinli, Hintli, Filipinli ve Vietnamlı iken, ABD'de Kore, Japon, Malezya, Kamboçya, Birmanya, Tay vb. dahil olmak üzere 20'den fazla Asya kökenli grup var. Her grubun (ve bireyin) kendi ülkelerinden ABD'ye gelmek için kaçma nedenleri ve buraya geldiklerinde benzersiz mücadeleleri vardır. Hepimiz biraz tarihi anlamak için biraz zaman ayırsaydık (sadece AAPI'de değil, tüm etnik gruplarda), bu ülkede birbirimize karşı şefkat ve empati inşa etmede uzun bir yol kat etmiş olurduk.

Carolyn Lai Moore, Wildlight LLC

4. Erken Destekleyin ve Tam Ödeyin

Asyalı Profesyonelleri ve İşletme Sahiplerini desteklemenin en iyi yolu basittir: ürünlerimiz ve hizmetlerimiz için tam olarak ödeme yapmakta ısrar edin. Harcadığınız dolarlar, desteğinizin gerçekliğini ve derinliğini gösteriyor. Arkadaşınızdan veya ağ arkadaşınızdan indirim beklemeyin; vermek bizim için bir ayrıcalıktır. Asyalıların kamu bilincinde vurgulandığı zamandan daha fazla tekrarlanan bir müşteri ve sesli bir destekçi olun. Erken bir destekçi olun ki, "Onları desteklediğimde..." deme ayrıcalığına sahip olabilesiniz.

KJ Roelke, Web Geliştirici ve Yaratıcı

5. Sokakta Yürüyün ve İşletme Sahiplerini Dinleyin

SBDC İş Danışmanı olarak, AAPI ve yetersiz hizmet alan topluluklar da dahil olmak üzere tüm küçük işletmelere, devlet kaynakları ve küçük işletmeleri kendim yönetme konusundaki 25 yıllık deneyimim ile yardım etme yetkisine sahibim. Taylandlı/Çinli bir Göçmen olarak, başarılı olmak için ayrımcılık ve eşitsizlikle uğraşmama rağmen bir hayali gerçekleştirmenin ne kadar zor olduğunu biliyorum.

Chettha Saetia, Çin Karşılıklı Yardımlaşma Derneği

6. AAPI Profesyonellerinin Görünürlüğünü Destekleyin

AAPI profesyonellerini ve işletme sahiplerini görünürlük kazanmalarına yardımcı olarak destekleyebilirsiniz. Profesyonellerle birlikte, Linkedin'de diğerlerinin başarılarını mentorluk, işe alma ve sergileme fırsatlarını aktif olarak arayın. AAPI işletme sahipleri için, satın alarak, ürünlerini sosyal ağlarınızda sergileyerek ve yorum bırakarak onları destekleyebilirsiniz. Ağlarımızı farkındalığı yaymak için platformlar olarak kullanmak, bir müttefik olmak için çok önemlidir.

Bernice Chao, Zambezi

7. Varsayımlarınızı Kontrol Edin

Asyalı Amerikalılar için ilk etapta Müttefik olmak istemek bir başlangıçtır, ancak bir sonraki adımı nasıl atarsınız? AAPI'ler hakkında büyüdüğünüz klişeler ve varsayımlar ne olursa olsun, onları kapıdan atın ve boş bir sayfa ile başlayın.

AAPI iş arkadaşlarınıza en sevdikleri restoran hakkında sorular sorun ve bire bir veya daha küçük, samimi bir grup ortamında yemek için bir zaman planlayın. Nerede büyüdüklerini (nereden olduklarını değil) ve mevcut mesleklerini sürdürmeleri için onlara neyin ilham verdiğini sorun. Ardından, seslerini yükseltmeye veya işyerinde kültürel duyarlılık eklemeye nasıl yardımcı olabileceğinizi sorun. Onlara kariyerlerinde önyargı yaşayıp yaşamadıklarını ve bunun nasıl ele alınmasını istediklerini sorun. Grup tartışmalarını yönetmeleri veya projeleri yönetmeleri için onları atayın.

Haberlerde şiddet veya nefret hedefi olan AAPI'leri duyduğunuzda veya gördüğünüzde, empati kurun ve mümkünse veya uygunsa şirketinizi eylemleri kınayan açıklamalar yapacak şekilde düzenleyin. Çok, çok uzun bir yol gidiyor.

Bonnie Youn, RMN Ajansı

8. Bireyi Tanıyın

Genelleme yapmak ve tüm Asyalı Amerikalıların hürmetli veya yüksek başarı sahibi olduğunu söylemek ırkçı klişelere dayanmaktadır; ancak kültürel etkiler birinin ortaya çıkma şeklini etkileyebilir. Asyalı Amerikalı olmak Asyalı ya da Amerikalı olmak değildir, göçmen deneyiminin boyutunu da hesaba katarken her iki kültürün bir birleşimidir. Kişiyi tanıyın ve sahip olduğunuz klişelere meydan okuyun. Deneyiminize dayanarak genelleme yapmak yerine, meraklı olun ve davranışı neyin yönlendirdiğini anlayın. Kişisel deneyiminize veya kurum kültürünün dikte ettiği şeylere dayalı olarak sahip olduğunuz bir idealle karşılaştırmak yerine, güçlü yönlerini ve niteliklerini oldukları gibi kabul edin. Asyalı Amerikalılar ve tüm göçmen nüfuslar yeni bakış açıları, idealler ve kültürler getiriyor. Onları bir kalıba sokmak yerine kucaklayalım ve yeni bir şey yaratalım.

Susan Go, Salesforce

9. Kültürü Anlayın

Asyalı Amerikan topluluğu, dünyadaki pek çok kişiden farklıdır. 48'den fazla ülke, 1200 dil, birçok din ve bir o kadar da kültürden oluşan bir kıta. Onu dünyanın en eşsiz ve çeşitli topraklarından biri yapıyor. Dinlemediğiniz sürece Asya ve Pasifik Adalı (API) topluluklarına nasıl hizmet edeceğinizi anlamanın kolay bir yolunu daraltmak zordur - yani gerçekten dinleyin. Sadece kulaklarınızla değil, niyetlerinizle ve varlığınızla. Herhangi birine müttefik olmak için, onların neden kim olduklarını anlamaya çalışmalısınız.

İnsanlara hizmet etmenin en iyi yolu, dünyanızı onlarla paylaşmaktır. Aklınızı, kalbinizi ve dikkatinizi paylaşın. Oradan, eylemlerinizi niyetinizle uyumlu hale getirmeniz gerekir. Herhangi bir topluluğa müttefik olmanın sırrı budur.

Munt Alhussain, İşlemler Değil Deneyimler

10. Bir Kutuyu İşaretlemekten Daha Fazlasını Yapın

Çoğu zaman, bir odaya girerim ve hemen ismimle tanınırım - işte o zaman etrafa baktığımda ve açıkça tek "Chang" olduğumu fark ettiğimde. Temsil gerekli olsa da, çeşitlilik kontrol listesinde bu kutuyu işaretlemek yeterli değildir. Bize platformun ve yer kaplama yeteneğinin verilmesine alışkın değiliz, bu yüzden bir dakikanızı ayırın ve AAPI topluluğu üyelerinin sesini yükseltmesine ve parlamasına izin verin. Sadece orada olmak bir adım, ama sesimizi duymak başka. En küçük bir teşvik dozu bile uzun bir yol kat edebilir.

Rachel Chang, Seyahat ve Pop Kültür Yazarı

11. Yükselen Asyalı Liderleri Destekleyin ve Güçlendirin

Liderler olarak, Asyalı temsil ve katılımın liderliğin tüm seviyelerinde hayati olduğunu kabul etmeliyiz. Gelecek vaat eden, yükselen liderleri belirlemeli, onları odada değilken bile karar vericilere tanıtmalı ve kasıtlı olarak seslerine değer verilmesini, temsil edilmesini ve duyulmasını sağlamalıyız.

Eyleme geçirilebilir bir adım, onları Asyalı liderler için bir boru hattı ve ağ oluşturmaları için bir platform olarak hizmet edebilecek bir Mastermind Grubuna veya Liderlik Konseyine katılmaları, gizli iş fırsatlarına ve kariyer ilerlemelerine maruz kalmalarını artırmaları ve birbirlerini savunmaları için güçlendirmektir. Liderlik potansiyeli fark edildiğinde, potansiyel liderlere hangi özelliklerin ve becerilerin kendileri hakkında en çok öne çıktığını bilmelerini sağlayın, onları mentorlar ve sponsorlarla ilişkilendirin, kendi kendini sınırlayan inançları yıkın ve daha fazla büyüme ve sürekli kalite iyileştirme yolları. Güçlü yönleriyle oynayın, onlara masada bir yer verin ve onlara stratejik yeteneklerini göstermeleri için bir şans verin, parlamalarına izin verin!

Hannah Fernandez, SCORE Chicago