İlk katılımda VR için 3 potansiyel kullanım

Yeni bir çalışanı işe almak, onun kuruluşa beklenen desteği vermesini sağlama çabasının yalnızca ilk adımıdır. Bir sonraki adım, işe alınan kişinin işe alım sürecinin bir parçası olarak görevlere, şirkete, takıma veya organizasyon kültürüne yeterince tanıtılmasını sağlamaktır. Bu alanda, çalışanlara işteki ilk günlerinde ve haftalarında yeni ve genellikle daha iyi bir deneyim sağlamak için gelişmiş teknolojik çözümler giderek daha fazla ortaya çıkıyor. İnsan kaynakları yönetimi alanında artan tanınırlık kazanan böyle bir araç sanal gerçekliktir. Aşağıda, bu teknolojiyi ayrıntılı olarak ve ayrıca katılım sürecinin bir parçası olarak VR için en iyi potansiyel kullanımları açıklıyoruz.

İlk katılımda VR nedir?

Sanal gerçeklik (VR), kullanıcıların gerçek dünyadan tamamen ayrı bir ortamda etkileşimli bir deneyim yaşamalarını sağlayan gelişmiş bir teknolojidir. Çeşitli araç ve cihazların (gözlükler, duyusal eldivenler, kontrolörler ve hareket sensörleri dahil) kullanımıyla, kullanıcı hem gerçekliği taklit edebilen hem de tamamen fantastik, hayali olabilen (gelişmiş bilgisayar grafikleri yaratmaya yardımcı olan) üç boyutlu bir alana daldırılır. sanal ortamda gerçekçi görüntüler, renkler, dokular ve ışık).

Bu son teknoloji, kullanan kişinin hareket etmesini, uyaranlara tepki vermesini ve çeşitli eylemler gerçekleştirmesini sağlar. Etkileşimleri anlıktır ve bu da deneyimin özgünlüğünü artırır.

VR için kullanır – hangi alanlarda?

Bu noktada sanal gerçeklik teknolojisi çeşitli sektörlerde kullanılıyor olsa da en başta eğlence amaçlı kullanıldığını belirtmekte fayda var. Video oyunlarındaki deneyimi iyileştirmek veya 360 derecelik videolar oluşturmaya yardımcı olmak için çeşitli aksesuar türleri bir eklenti olarak tasarlandı. Günümüzde, VR için kullanım olanakları çok daha geniştir - örneğin:

• Turizm (potansiyel gezginlerin seyahate çıkmadan önce yerleri “görmelerini” ve seyahatlerini planlamalarını sağlar),
• Sanat ve kültür (ilgilenen kişilerin müzeleri, galerileri, sanat sergilerini ve benzeri yerleri evlerinden çıkmadan keşfetmelerini sağlar),
• Havacılık (eğitimin bir parçası olarak, pilot rolüne yeterince hazırlanmak için uçuş sırasında meydana gelebilecek çeşitli durumları simüle eder),
• Eğitim (geçmiş bir dönemi, kozmosu veya çevreyi tasvir eden bir dünyaya kendinizi kaptırmak ve bu şekilde bilginizi genişletmek için bir fırsat sağlar),
• Sanayi ve imalat (işçileri güvenlik, ekipman operasyonu veya üretim süreçlerinde eğitmek için).

İlk katılımda VR için 3 kullanım

VR'nin yaygın olarak uygulanabilirliği, çeşitli sektörlerdeki şirketleri - ve özellikle İK profesyonellerini - sürekli olarak gerçekleşen en önemli süreçlerden biri olan onboarding'i (bir şirkete yeni bir çalışanı tanıtma) nasıl iyileştirebileceğini keşfetmeye yöneltti. Ne de olsa en kritik dönem, kişinin sorumluluklarını öğrendiği, ekiple bütünleştiği ve kendini kaptırdığı yeni bir yerdeki ilk günleri ve haftalarıdır. örgüt kültüründe.

İşe alma sürecinde VR'nin tanıtılması, yeni çalışanlar için daha etkileşimli, ilgi çekici ve kişiselleştirilmiş bir deneyim sağlayabilir ve bu da kuruluşa daha sorunsuz bir entegrasyona dönüşebilir. Bu alandaki VR uygulamasının kritik alanları aşağıda özetlenmiştir.

Şirketin sanal turları

Yeni çalışanlar, çeşitli departmanları, ofisleri, tesisleri ve meslektaşları tanımak için şirketin genel merkezinde (örneğin, uzaktan çalışırken) sanal bir tura çıkabilir. Bunu yapmak, organizasyonu ve yapısını daha iyi anlamalarını sağlar ve kendilerini yeni çalışma ortamlarına yönlendirmelerini önemli ölçüde kolaylaştırır. Ayrıca, ekipleriyle yüz yüze görüştüklerinde veya ofise fiziksel olarak gelmeleri gerektiğinde yollarını bulmalarını kolaylaştırır.

Eğitim

Yeni bir işyerindeki ilk birkaç gün boyunca, bazen çalışanın bilgi fazlalığından bunalması için birkaç eğitim oturumuna katılması gerekir. Zorunlu eğitimin (örn. sağlık ve güvenlik, mevcut prosedürler vb.) bir parçası olarak VR kullanımına güvenerek bu duyguyu en aza indirebilirsiniz. Açıklanan teknoloji sayesinde yeni çalışanlar, şirket tarafından belirtilen yönergelere göre farklı durumlarda nasıl davranılacağını daha iyi anlamak için farklı senaryolarda "oynayabilir".

Bekleyen görevlerin simülasyonları

Açıklanan teknoloji, yeni çalışanların işyerinde gerçekleşebilecek çeşitli senaryoları uygulamalarına da yardımcı olur. VR, günlük görevlerin bir simülasyonunu sağlar ve böylece güvenli bir ortamda "kendilerini kanıtlar" (olası riskler ve tehlikeler hakkında bilgi edinme ve uygun tepkileri uygulama dahil). Böyle bir çözüm, çalışanların özel pratik becerilere ihtiyaç duyduğu ve başkalarının sağlık sorumluluğunun kendi omuzlarında olduğu (ilaç veya teknik ekipmanın çalıştırılması gibi) sektörlerde son derece iyi çalışabilir.

İlk katılımda VR için kullanımlar - özet

Bir şirkete yeni bir çalışan getirmenin, özellikle para ve zaman açısından, genellikle çok fazla masraf gerektirdiği kimse için bir sır değildir. Dahası, bir kişinin işe başladıktan sonra şirkette uzun süre kalmaya karar verip vermeyeceğinden asla emin olamayız. Bu nedenle, çalışanın sanal gerçeklik teknolojisinin yardımcı olabileceği yeni şirketteki ilk günlerinde mümkün olan en iyi deneyimi yaşamasını sağlamak çok önemlidir.

Bununla birlikte, VR'nin işe alımdaki olanakları yukarıda belirtilen alanlarla sınırlı değildir. Bu çözüme gitmek istiyorsanız, yeni çalışanların işe alım sürecini iyileştirmek için tartışılan teknolojiyi uygulama yolunuzu bulmak için ihtiyaçlarınızın ve kaynaklarınızın kapsamlı bir analizini yapmaya değer.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle