Liyakat artışının önemli olmasının 3 nedeni

Çeşitli sektörlerdeki şirketler hâlâ çalışanların yalnızca aldıkları ücretle motive oldukları, görevlerini yeterince yerine getirdikleri ve inisiyatif gösterdikleri inancını sürdürüyor. Ancak yetenekli personel için rekabetin sürekli arttığı ve çalışanların gereksinimlerinin sürekli geliştiği günümüz dünyasında, ücretlendirmede geleneksel yaklaşımın yeterli olmayabileceği ortaya çıkıyor.

Bu zorluklara yanıt olarak kuruluşlar, liyakat artışı gibi yenilikçi ve esnek ücretlendirme stratejilerine giderek daha fazla yöneliyor. Aşağıda bu formun ne olduğunu, onu ayıran şeyin ne olduğunu ve onu kimin alması gerektiğini ayrıntılı olarak açıklıyoruz. Ayrıca kuruluşun tanıtımından sonra gelen faydalara da değineceğiz.

Liyakat zammı nedir?

Liyakat zammı, çalışanlara işteki performans ve üretkenliklerine ve dolayısıyla kuruluşun başarısına genel katkılarına göre verilen maaş artışıdır. Amacı yalnızca çalışanları bağlılıkları ve iş performansları için ödüllendirmek (takdirlerini göstermek) değil, daha da önemlisi, onlara verilen görevleri tamamlama konusunda motive olmaktır.

Genellikle periyodik incelemelere ve çalışan değerlendirmelerine (örneğin, üç aylık, altı aylık, yıllık) dayalı olarak verilir, ancak bir çalışanın istisnai olarak öne çıktığı ve belirli bir zamanda ödüllendirildiği zamanlar da vardır. Üstelik çoğu durumda bu, baz maaşta yüzdelik bir artıştır, ancak bazı şirketlerde başka bir biçimde de (ikramiye gibi) olabilir.

Liyakat zammı basit bir maaş artışı mıdır?

Liyakat artışı bazen yanlışlıkla sıradan bir maaş artışı olarak kabul edilir; ancak ikisi arasındaki farkların farkında olmakta fayda vardır. Olağan maaş artışları genellikle kıdem, terfi veya diğer kriterlere (örneğin enflasyon oranı) dayalı olarak verilir, ancak liyakate yapılan zamlarda olduğu gibi performans ve üretkenliğin değerlendirilmesi ihtiyacıyla ilgisi yoktur.

Dahası, olağan zamlar rutin olma eğilimindedir ve öncelikle bir çalışanın maaşının yaşam pahalılığı veya sektör standartlarındaki değişikliklere göre ayarlanmasına hizmet ederken, liyakat zamları başarıyı ve çabayı ödüllendirmek (ve böylece bağlılığı sürdürmek ve daha fazla çalışmayı motive etmek) için tasarlanmıştır.

Kimler liyakat zammı almalı?

Söz konusu zammı tam olarak kimin alacağı, her seferinde şirketin ücret politikasına, benimsediği değerlere ve çalışan değerlendirme sürecine bağlı olacaktır. Ancak çoğu zaman aşağıdaki gibi kriterler ve faktörler:

• İş performansı – örneğin satış hedeflerine ulaşılması, üretkenliğin artması, projelere önemli katkılar, inovasyondaki başarılar,
• İşin kalitesi , yani sundukları ürün veya hizmetler ve buna ek olarak hız veya zamanındalık gibi görevlerini yerine getirme biçimleri,
• Yaratıcılık – yeni fikirlerin, süreçlerin veya ürünlerin tanıtılmasına katkıda bulunan kişiler, yeniliklerinden dolayı ödüllendirilebilir,
• Mesleki gelişim – eğitimler, kurslar veya yeni beceriler edinme yoluyla mesleki gelişimlerine yatırım yapan çalışanlar, iyileştirme çabaları karşılığında ödüllendirilebilir,
• Kuruluşun hedeflerine ulaşmasına katkı – Şirketin stratejik hedeflerine önemli katkı sağlayan çalışanlar zamları hak eder. Bunlar gelir artışından, maliyetlerin düşürülmesinden veya yeni pazarların geliştirilmesinden sorumlu olanlar olabilir,
• İnisiyatif göstermek – Şirket yaşamına aktif olarak katılan, inisiyatif alan, sorunların çözümüne yardımcı olan ve görevleri dışında hareket eden kişiler, katılımlarından dolayı ödüllendirilebilir.

Liyakat zammı faydaları nelerdir?

Şirketin faaliyet gösterdiği sektör ne olursa olsun, liyakat ödüllendirme neden bir şirketin insan kaynakları politikasının önemli bir bölümünü oluşturuyor? Bu ödül biçiminin en dikkat çekici nedenleri aşağıda özetlenmiştir.

1. Daha iyi sonuçlar elde etmek için çalışanları motive edin

Liyakat artışı, çalışanları işte daha iyi performans göstermeye motive etmek için güçlü bir araçtır. Çabalarının ve başarılarının tanındığını ve ödüllendirildiğini gören insanlar genellikle en yüksek düzeyde performans göstermeye daha fazla motive olurlar. Üstelik yaptıkları işin kurumun başarısı üzerinde etkili olduğunu bildikleri için ekstra çaba harcamaya ve inisiyatif göstermeye daha istekli oluyorlar.

2. Çalışanların şirkette tutulmasını desteklemek

Söz konusu formun ödüllendirilmesi aynı zamanda yetenekli çalışanların kuruluşta tutulmasına da yardımcı olabilir. Çalışanlar performans artışı aldığında iş değiştirmeyi veya rakip şirketlere geçmeyi düşünme olasılıkları azalıyor. Bu nedenle, bu tür ödüllerin verilmesi, özellikle yeni kişilerin işe alınması ve eğitilmesinde, çalışan değişimiyle ilgili maliyetlerin azaltılmasına yardımcı olabilir.

3. Üretkenliği ve iş kalitesini artırın

Performans artışı alan çalışanlar genellikle daha yüksek düzeyde üretkenlik için çaba gösterirler. Çünkü yeni aldıkları ödüle layık olduklarını göstermek istiyorlar, bu da şirket içinde gösterdikleri verimliliğin ve verimliliğin artmasına katkıda bulunabilir. Aynı zamanda bu, işin kalitesine daha fazla önem verilmesi anlamına da gelebilir; mümkün olan en yüksek standartta ürün ve hizmet sunmaya çalışacaklardır.

Liyakat zammı – özet

Kuşkusuz liyakat artışı, çalışanları daha iyi performans için çaba göstermeye etkili bir şekilde motive edebilecek bir araçtır. Ancak bu ödülün adil ve objektif bir şekilde verilmesi çok önemlidir; bireyler bu ödülü almaya yönelik kriterlerin farkında olmalıdır. Zaman takip seçeneğiyle birlikte gelen Firmbee proje yönetimi yazılımı bu konuda yardımcı olabilir. Bu özellik sayesinde, belirli bir çalışanın belirli bir görevi yerine getirmesi için ne kadar zamana ihtiyaç duyulduğunu takip etmek ve bu temelde liyakat zammı almanın temel kriterlerinden biri olan performansını belirlemek mümkündür.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle