Her şirketin ihtiyaç duyduğu 4 tip çalışan

Şirketler, çalışanları işe alırken, genellikle hem özgeçmişte hem de ön yazıda yer alan deneyime dayanarak nihai kararlarını verirler. Belirli bir pozisyon hakkında ortalamanın üzerinde bilgiye sahip olduğunu beyan eden bir kişi, iş için ideal bir aday gibi görünmektedir. Hayat, bir şirketin her kalifiye kişiye (belirli bir sektördeki uzman) ihtiyaç duymadığını doğrular. Bir markanın gelişimi için neyin en önemli olduğunu öğrenin ve her işverenin hayalini kurduğu 4 tip çalışanı tanıyın.

Bir şirketteki çalışan türleri - içindekiler:

1. Çalışanın şirketin faaliyetleri üzerindeki etkisi
2. Çalışan türleri
3. Kim işe alınır? soru bu
4. 4 tip çalışan ve ortak değerler

Çalışanın şirketin faaliyetleri üzerindeki etkisi

Elbette, harika bir çalışan deneyiminin şirket operasyonları üzerinde olumlu bir etkisi olduğu inkar edilemez. Bununla birlikte, bilgi olmadan işverenin yararına olmayan başka bir şey önemlidir. İnsan tipinden bahsediyoruz.

Her insanın becerilerini kullanamayacağı veya satamayacağı gerçeğiyle başlayalım. Çoğu zaman, bir “kanıtlama anı” ile karşı karşıya kalan bir çalışanın güvenini kaybettiği ve deneyimin yeterli olmadığı görülür. Örneğin, utangaçlık ve iletişim sorunları bazı zorlukların çözümünde belirleyici rol oynayabilir.

Daha da önemlisi, bazı insanlarla çalışmak çok zordur. Bilgilerinin abartılı, yüksek bir görüşü ile ayırt edilirler, ancak aynı zamanda kişiliklerinden kaynaklanan özelliklerle ayırt edilirler: saldırganlık, cehalet, sinirlilik, yalan söyleme eğilimi, bencillik veya hedefin peşinde koşarken acımasızlık. Bunlar, birlikte çalışması zor olan insanlardır – diğerleri onlardan hoşlanmaz. İşyerinde başkalarının performansını etkileyen olumsuz bir atmosfere katkıda bulunurlar.

Akıllı ama aynı zamanda zorluklara ve hayata karşı olumlu bir tavrı olan bir çalışan başarının garantisidir. Gülümseyen, sorunları vurgulamak yerine yardım etmeye ve çözmeye istekli, bilginin sürekli genişlemesi için çabalayan - böyle bir kişiye her şirket ihtiyaç duyar.

Dolayısıyla çalışanın markanın imajı ve gelişimi üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilmektedir. Hayatta olduğu gibi işte de herkes herkesle iyi ilişkiler kurmak zorunda değil. Başkalarına saygı duymak ve yalnızca kendi iyiliğiniz için değil, ortak yarar için çalışmak çok önemlidir.

Çalışan türleri

Çalışan türlerinin tek bir bölümü yoktur. Farklı yazarlardan birkaç tür hakkında bilgi edineceğiz. Bir insan ne tür bir çalışan olabilir?

Çalışan türlerini şu şekilde sınıflandırmanızı öneririz:

• tutum – yakınlığı tercih etme, mesafeyi tercih etme, ısrarı tercih etme, değişimi tercih etme (Riemann Thomann modeli).
• karakter özellikleri: örneğin iyimser ve kötümser, huysuz, yaratıcı, uyumlu, kendini adamış, güvenilir, dedikoducu, yalancı, tembel ve egoist.
• rol: örneğin başlatıcı, lider, yaratıcı, değerlendirici, uzman, ekibin ruhu, uygulayıcı, sonlandırıcı veya animatör.

Kim işe alınır? soru bu

Çok şey şirketin amacına ve değerine bağlıdır. Bazı işletmelerde önemli olan güçlü, iddialı ve ikna edici karakterlerdir. Diğerlerinde, işletmeyi ileriye taşıyan, müşteri tutumu ve kendini kusursuz bir şekilde nasıl sunacağı gibi faktörlerdir. Başarı makinesini harekete geçirmek için her girişimcinin farklı insanlara ihtiyacı vardır.

Kesin olan bir şey var: Uyumlu ve kararlı bir ekip oluşturmak çok önemlidir. Sadece insanların geri dönmeye istekli olduğu bir yer verimli işe alımlarla karşılığını verebilir. Her şirketin ne tür bir çalışana ihtiyacı var?

1. Başlatıcı

Her zaman fikirlerle doludurlar. Her gün yeni bir şey öneriyorlar ve projelerde aktif rol alıyorlar. Başlatıcılar genellikle diğerlerinden daha fazlasını yapar, ancak bundan dolayı kendilerini tatmin hissederler. Çoğu zaman böyle bir çalışana “partinin hayatı ve ruhu” denir. Diğer insanlar arasında kendilerini rahat hissederler ve hayata karşı olumlu bir tutumları vardır. Bu, mutlaka en deneyimli çalışan değildir, ancak kendine güvenir - zorluklardan korkmaz, yeni çözümler önerir ve istenen hedeflere ulaşmak için genellikle risk alır.

2. Lider

Bu, "paketin lideri". Bir lider, şirketin faaliyetleri üzerinde bir mühür tutar. Belirli bir dalda büyük bilgiye sahip, aynı zamanda verimli grup yönetimi becerilerine sahip bir kişi anlamına gelir. Böyle bir çalışan, şirkette gerçek bir hazinedir. Sadece markanın gelişiminde yer almakla kalmayıp aynı zamanda sorumlu ve karizmatik. Bir lider baskın bir karaktere sahiptir ve belirli bir planı gerçekleştirmek için görevleri grup arasında adil bir şekilde dağıtabilir. Genellikle daha büyük şirketlerde yönetim pozisyonlarında bulunurlar.

3. Tutkulu

Herhangi bir işte tutkulu olmak ve yaptığınız işten zevk almak son derece önemlidir. “Benim işim de bir tutku” ifadesini duymak giderek yaygınlaşıyor. Bu çalışan altından daha değerli. Tipik olarak şirkete dudaklarında neşe ve eşzamanlı kazanç ve gelişme olasılığından memnuniyetle gelir. Tutkulu bir kişi nadiren şikayet eder, yeni meydan okumaları sever ve aynı zamanda tatmin olmuş hisseder. Birçok kriz anında, tüm durumu kurtaran, hayata olumlu yaklaşan bir insandır. Böyle bir çalışanın başkalarının çalışmaları üzerinde motive edici bir etkisi vardır.

4. Uygulayıcı

Çoğu zaman işyerinde, sorumlu kişi sıkıntısı yoktur, ancak bir görevi verimli ve güvenilir bir şekilde tamamlayacak çalışanlar vardır. Uygulayıcılar işini bilen insanlar! Sorumluluk sahibi, eksiksiz ve hedef odaklıdırlar, her zaman her şeyi %100 - ellerinden gelenin en iyisini yaparak - yaparlar. Projelere hevesle katılırlar ve başkalarıyla işbirliği yaparlar. Uygulayıcı kıvrak zekalı, hırslı, iyi organize olmuş ve zamanı etkin bir şekilde yönetebiliyor. Şirketin devam eden gelişimi için önemli bir çalışandır.

4 tip çalışan ve ortak değerler

İdeal çalışan – enerji dolu, sadece diğer insanlara değil, aynı zamanda yeni zorluklara da açık. Bu, kolay ve işbirliği yapmaya istekli olan bir kişidir. Patron tarafından en çok beğenilen tiplere ait çalışanlar iyimser, iletişimsel, kusurlarının ve avantajlarının farkındadır. Geri çekilen ve daha iyi değişiklikler için girişimde bulunmayan bir kişiden daha çok bir başlatıcıdırlar.

Yeni bir çalışan seçmek ciddi bir karardır. İşverenler, yetkinliğin her şey olmadığını çok daha düzenli olarak anlarlar. Bu nedenle, sürekli bir iş arayan daha fazla kişiye deneme süresi için bir sözleşme verilmektedir. Bu, yalnızca yetkin değil, aynı zamanda kibar ve takım ruhuna sahip olduklarını gösterme şansına sahip oldukları zamandır.

Şunlar da hoşunuza gidebilir: 5 adımda mükemmel adayı nasıl bulabilirsiniz?

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook ve Twitter'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle