6 saatlik iş günü ve 4 günlük çalışma haftası – her iki çözümün artıları ve eksileri

Geçtiğimiz birkaç yılda, küresel işgücü piyasası büyük önem taşıyan dinamik değişimler gördü. Sorunlar, sosyal becerilerin somut bilgi üzerindeki artan öneminden, COVID-19 salgınının neden olduğu hibrit veya tamamen uzaktan çalışma olasılığından iş-yaşam dengesini korumaya artan odaklanmaya kadar uzanıyor. İkinci eğilim açısından, sırasıyla 6 saatlik bir iş günü veya 4 günlük bir çalışma haftası hakkındaki tartışmalar önemli ölçüde kabul görmüştür. Bu tür düşünceleri harekete geçiren nedir ve her iki modelin artıları ve eksileri nelerdir? Öğrenmek için okumaya devam edin!

6 saatlik iş günü ve 4 günlük çalışma haftası - içindekiler tablosu:

1. Çalışma süresi ve çalışan verimliliği
2. Çalışma saatlerini azaltmak - nasıl?
3. Çalışma haftası bir gün daha kısa
4. Öğleden sonra daha erken başlıyor
5. 6 saatlik iş günü mü yoksa 4 günlük çalışma haftası mı? Karar senin

Çalışma süresi ve çalışan verimliliği

Bir süredir çalışanlar, özellikle boş zamanlarını (aile, hobiler, boş zaman, kişisel gelişim vb.) yönetmeye çalışırken karşılaştıkları kısıtlamalar nedeniyle, yoğun çalışma saatleriyle ilgili endişelerini dile getiriyorlar . Bununla birlikte, barikatın diğer tarafında, bazı işverenler, daha az zorunlu çalışma saatini daha az yerine getirilen görevle birleştirir, bu da uzun vadede yönettikleri şirket için daha kötü sonuçlar anlamına gelir.

Yine de birçok işletme, çalışanlarının çalışma saatleri boyunca tam olarak verimli ve üretken olmadıklarını fark ediyor. Pilot çalışmalar yürüten araştırmacıların belirttiği gibi, çalışmanın 6 saatlik bir iş gününe veya 4 günlük bir çalışma haftasına indirilmesi, çalışanın aynı görevleri aynı maaşla ancak daha az saatte yapmasını gerektirdiğinden harekete geçirici bir etkiye sahiptir. Eleştirinin aksine, çalışma saatlerini azaltmak, örneğin küresel marka Microsoft tarafından paylaşılan verilerin gösterdiği gibi (% 40'a kadar) üretkenliği artırır. Dahası, bazı şirketler, işçilerin kazanılan zamanı dinlenmeye ayırabilmeleri nedeniyle daha az tatil ve hastalık izni alıyor.

Çalışma saatlerini azaltmak - nasıl?

Çalışma saatlerinin azaltılmasının birçok açıdan hem çalışana hem de işverene fayda sağladığı kesindir. Tabii ki, bu her durumda geçerli değildir (hepsi şirketin özelliklerine, faaliyet gösterdiği sektöre veya organizasyon kültürüne bağlıdır), ancak trend büyüyor ve giderek daha fazla şirket tarafından dikkate alınıyor. Yine de bir ikilem var – çalışmayı 6 saatlik bir iş gününe veya 4 günlük bir çalışma haftasına düşürmek arasında nasıl karar verilir? Bir seçim yaparken, aşağıda özetleyeceğimiz her çözümün artılarına ve eksilerine mutlaka bakılmalıdır.

Çalışma haftası bir gün daha kısa

Artıları:

1. Çalışanlar, onlara daha fazla değer verdiğinizi hissedecekler ve bu, gerçekleştirilen görevlerin kalitesi ve işe bağlılık açısından olumlu sonuçlara dönüşebilir.
2. Haftada bir gün daha izin, iş-yaşam dengesini artıracaktır - çalışanlar, daha kısa bir çalışma haftasının dinlenmek ve en sevdikleri aktivitelerle rahatlamak için daha fazla fırsat anlamına geldiğini onaylamaktadır. Sonuç olarak, çalışan 3 günlük izinden sonra dinlenmiş ve enerji dolu olarak görevini verimli bir şekilde yerine getirmek için gelir. Bu açık bir kazan-kazan.
3. İşçilerin izin günlerinde fiziksel ve zihinsel sağlıklarının yanı sıra diğer tüm önemli konulara dikkat ederek tatil yapma ve hastalık izni alma olasılıkları daha düşük olacaktır .
4. İşverenler, ofisi haftada sadece bir gün daha kapatsa bile maliyetlerde bir azalma görecek .
5. Haftada 4 gün faaliyet gösteren şirketler, potansiyel ve mevcut çalışanların gözünde (rakiplere göre) daha cazip hale gelecek, böylece daha az pozisyon devri ile işe alım süreçleri daha kolay hale gelecek.

Eksileri:

1. Çalışma saatlerinin bir gün düşürülmesi fazla mesai yapılmasına neden olabilir - bazı çalışanların günde standart 8 saatten daha fazla çalışması gerekir (yani çalışma gününü 10 veya 12 saate çıkarmak). Böyle bir durum, çalışanların sağlığını (özellikle yorgunluk ve stres açısından) zedeleyebilir ve bunu boş bir Cuma veya Pazartesi günü ortadan kaldıramaz. Bu gibi durumlarda, şirket beklenen üretkenliği elde etmeyecektir.
2. Bir şirketin çalışanlarının bir gün bulunmaması, daha fazla memnuniyetsiz müşteriye işaret edebilir. Yine de şirketler, hizmet süreçlerini otomatikleştirerek (örneğin, sohbet robotları veya çevrimiçi mağazalarda yapay zeka tarafından sağlanan çözümler aracılığıyla) bu sorunun üstesinden gelebilir.
3. 4 günlük bir çalışma haftası yalnızca bazı kuruluşlar için işe yarayacaktır - bazı şirketler, sağlanan ürün veya hizmet türü nedeniyle haftada bir gün tüm ofisi kapatamayacaklardır.

Öğleden sonra daha erken başlıyor

Artıları:

1. Ne kadar uzun süre çalışmak zorunda kalırsak, o kadar az üretken oluruz - şüphesiz kısaltılmış bir iş gününün en önemli faydası budur. Aynı sayıda görevi daha az saatte yapmak zorunda olmak, daha fazla üretkenlik ve çalışma motivasyonu sağlar.
2. “Sadece 6 saat mi çalışıyorsun? Onuda istiyorum." – Azaltılmış çalışma saatleri, işe alırken en büyük yardımcınızdır ve özellikle pazarı doyurmak üzere olan Z ve Alfa nesilleri için caziptir. Hiç şüphesiz, bu tür istihdam koşulları, adayların gözünde bir işyeri olarak rekabet gücünüzü artırır. Dahası, bu esnekliği alamamaları nedeniyle mevcut çalışanları iş değiştirmekten caydırırlar.
3. Öğleden sonraları daha erken başlamak, iş ve aile hayatı arasında gidip gelenler tarafından kesinlikle takdir edilecektir - bir partnere, anaokuluna veya okul saatlerine ve müfredat dışı programlara uyum sağlamak daha kolay olacaktır. Bu bağlamda esneklik, çalışanlar için daha iyi bir refah anlamına gelir ve bu da daha fazla üretkenlik sağlar.

Eksileri:

1. Böyle bir çözüm, görevlerini yerine getirmek için önemli ölçüde dış etkenlere bağlı olan doktorlar, sosyal hizmet sektörü, acil durum çalışanları ve hatta öğretmenler gibi her sektöre uygun olmayacaktır .
2. Daha kısa bir iş günü, müşteriler için daha kısa sürede erişilebilir olmak anlamına gelir ve bu, müşterilerin kaybedilmesine ve standart çalışma saatlerinde veya daha uzun sürelerde iletişim kurulabilecek rakiplere geçilmesine neden olabilir. Bu tür davranışlar, kişinin pazardaki konumunu rakiplere teslim etmesiyle sonuçlanabilir.
3. Günde 4, 6 veya 8 saat olsun, çalışma saatlerine bakılmaksızın, işteki dikkat dağıtıcı şeyler işçilerin başına gelecektir. İş arkadaşlarınızla konuşmak, telefon kullanmak, kişisel e-postaları kontrol etmek ve hatta kahve yapmak için her zaman belirli bir süre harcanır.

Haftada 4 gün mü yoksa günde 6 saat mi? Karar senin

Çalışma süresi için değil, sonuçlar için faturalama – bu geleceğin bir şarkısı değil, şu anda önem kazanmakta olan bir trend ve mümkün olan en iyi sonuçları elde etmeye odaklanan ancak aynı zamanda çalışanların fiziksel ve zihinsel refahı. Haftanın 4 gün veya 6 saatlik çalışma gününe geçilmesi kararı öncelikle çalışanların ihtiyaçlarından, şirketin organizasyon kültüründen veya işin ve sektörün özelliklerinden alınmalıdır. Bununla birlikte, her iki çözümün yukarıda belirtilen güçlü ve zayıf yönlerini tanımak da çok önemlidir.

Ayrıca okuyun: İşe alımda sosyal medya. Bunları kullanmak için 1 önemli neden

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle