8 Etkili Çalışan Eğitim Videosu (Ve Neden Çalışırlar)

LinkedIn'in 2019 İşgücü Öğrenme Raporu, çalışanların %94'ünün öğrenme hedeflerini desteklemesi durumunda bir işte daha uzun süre kalacağını buldu. 2021 raporu, çalışanların yarısından fazlasının öğrenmeyi kariyer başarılarının anahtarı olarak gördüğünü ortaya koydu. Bu öğrenme arzusu, işgücüne girecek en yeni nesilde güçlüdür; Z kuşağı çalışanları, 2020'de 2019'a kıyasla %50 daha fazla öğrenme içeriği izledi.

Ne yazık ki, çalışanlara beceri öğreten bir video, işçiler talep etse bile, otomatik olarak yararlı kılmaz. Eğitiminizi nasıl sunduğunuz, eğitimin kendisi kadar önemlidir. Eğitmenler dersleri anlamak için gerekli varlıkları eklemezlerse, pratik bir video işe yaramaz.

Beş türden sekiz etkili çalışan eğitim videosu örneği topladık: canlı, ekran görüntüsü, dallara ayrılmış, etkileşimli ve senaryo tabanlı. Her biri, videonun amacını destekleyen ve çalışanların davranışlarını daha iyiye doğru değiştirme olasılığını artıran bir tür eğitim kullanıyor.

1. Etu'nun yeni ekip liderleri için dallara ayrılmış senaryolar videosu

Etu'nun dallara ayrılmış video eğitimi, çalışanları bir ekip liderinin yerine koyarak yeni ekipleri için kararlar alıyor. Her karar, izleyicinin ekibinin sözlerine nasıl tepki verdiğine bağlı olarak videonun gidişatını değiştirir, tıpkı gerçek hayatta olduğu gibi.

Liderler, çalışanların liderlik kararlarına nasıl tepki vereceğini görmek için bu simülasyonu kullanabilir. Örneğin bir videoda, eğitim sırasında ekip üyelerinden biri size yaklaşıyor. Liderlik geçişiniz sırasında iş fikirleri sunar ve yardımcı olurlar. Bir meslektaşınız, takım arkadaşlarının tüm dikkatinizi onlara nasıl yönelttiğini görünce üzülür ve odadan ayrılırlar. Bir lider olarak, odayı okumalı ve bu durum için dört seçenek arasından en etkili yanıtı seçmelisiniz.

Simülasyonlar, izleyiciye hatalar için yer verir. Liderler hangi seçeneği seçerse seçsin, sonuçları olmayacaktır. Bu risksiz öğrenme ortamı, liderlerin ekiplerini mutlu etmek için ne yapmaları ve ne yapmamaları gerektiğini öğrenmelerini sağlar.

Etu'nun eğitimi ayrıca liderlerin liderlik tarzlarını denemelerine olanak tanır. Diyelim ki liderler daha yetkili olmak istiyor. Bu durumda, kurgusal çalışanların daha katı direktiflere ve projelere tepkilerini test edebilirler. Ardından, çalışanların yanıtlarına göre bu stili gerçek hayatta deneyip deneyemeyeceklerini seçebilirler.

2. Amazon'un interaktif eğitim videosu

Amazon'un etkileşimli eğitim videosu, yeni çalışanları ilk günlerine götürüyor. Etkileşimleri ve olayları gösterdikten sonra video, etkileşimli düğmeler ekler. Çalışanlar, Amazon'un beş ilkesi hakkında bilgi edinmek için her birine tıklayabilir. Her bir prensibi kavramak için bir zaman sınırı olmadığından, çalışanlar kendi hızlarında öğrenebilirler.

Video ayrıca personelin yeni bir işe başlama konusundaki kaygısını da azaltıyor. Yeni çalışanlar, ilk günlerinde kendilerini güvende hissedecek ve liderleri tekrarlayan soruları yanıtlamaktan kurtaracak. Ayrıca, bir ilkeyi unuturlarsa, yalnızca tek bir tıklamayla hatırlatılabilirler.

3. Vyond'un tanıtıcı süreçleri ve araçları şablonu

Vyond'un İşlemleri ve Araçları Tanıtma şablonu, bir Google Takvim toplantısının planlanması ve hazırlanmasıyla ilgili tam adımları göstermek için ekran kayıtlarını kullanır. Çalışanlar randevularını alabilmek için videoyu ihtiyaç duydukları kadar tekrarlayabilirler.

Bir ekran kaydı olmadan, öğrencilerin "Zaman Bul'a tıklayın" veya "Tüm gün kutusunu işaretleyin" gibi madde işaretli yönergeleri izlemesi gerekirdi. Google Takvim'e alışkın olan izleyiciler bu adımları izleyebilir. Ancak onu kullanmayanlar, madde işaretini okuyacak ve doğru düğmeleri bulmaya çalışarak zaman kaybedecekti. Ekran kaydı, herhangi bir izleyicinin adımları karışıklık olmadan hızlı bir şekilde takip etmesini sağlar.

Video, ekran kayıtlarını animasyonlarla eşleştirir: karakterler, oklar ve kutular. Bu öğeler, çalışanların tıklaması veya doldurması gereken bir düğmeyi veya alanı vurgular. Sonuç olarak, rol veya yaştan bağımsız olarak tüm çalışanlar için her adımı takip etmek daha da kolaylaşıyor.

4. Oyun Ajansı'nın oyunlaştırılmış finans eğitimi

Oyun Ajansı, bir karakterin platformlar arasında atladığı ve karakter bunlardan birine dokunduğunda finans sorularını etkinleştirdiği bir oyun yarattı. Şirketler, çalışanlarına herhangi bir konuda öğretmek için kendi sorularını ekleyebilir.

Düzenli testler, bu oyun benzeri yaklaşıma bir alternatiftir. Ancak, TalentLMS'nin 2019 anketinin bulduğu gibi, oyunlaştırılmamış eğitim, oyunlaştırılmış versiyonuna göre daha sıkılmış ve verimsiz çalışanlara yol açmaktadır. Çalışanları bir sorudan diğerine geçmeye zorlamak artık onu kesmeyecek.

Buna karşılık, aynı anket, oyunlaştırılmış eğitime katılan çalışanların %83'ünün motive olduğunu buldu. Motive olmuş bir çalışan, sıkılmış bir çalışandan daha fazla öğrenmeye ve rolünü geliştirmeye isteklidir. Ayrıca eğitimi dört gözle beklemeleri ve dışarıdan eğitim aramaları daha olasıdır.

5. MURAL'ın görsel işbirliğine giriş videosu

MURAL, insanlara araçlarını kullanarak projeler üzerinde nasıl işbirliği yapacaklarını öğretmek için canlı bir eğitim web semineri oluşturdu. Canlı videolar, çalışanların ev sahiplerinden bir argümanı daha iyi açıklamalarını istemelerine veya gerçek zamanlı olarak daha fazla örnek paylaşmalarına olanak tanır.

Örneğin, bir çalışan bir terimi ilk kez duyarsa, devam etmeden önce ev sahiplerinden bunu açıklamasını isteyebilir. Eşzamansız bir video, çalışanı duraklamaya, bir tanım bulmaya (bu güvenilir bir kaynaktan gelmeyebilir) ve videoya geri dönmeye zorlar. Çalışanların tanımı ararken dikkatleri dağılabilir, bu da derslerinizi koruma veya hatta basitçe bitirme şanslarını etkileyebilir.

Ancak bir konu hakkında kafa karışıklığını önlemek, canlı eğitimi denemek için tek neden değildir. Çalışanlar ayrıca sunumla ilgili ancak kapsamın dışında kalan konular önermek için ellerini kaldırabilirler. Bu özgürlük sayesinde, sunumunuzun açısını gerçek zamanlı olarak yineleyebilir ve hedef kitlenizin en çok değer verdiği konuları ele alabilirsiniz.

6. Vyond'un uçuş check-in ile ilgili senaryo tabanlı eğitimi

Vyond'un videosu, erişilebilirlik ihtiyaçları olan yolcuları kontrol etmeleri için uçuş görevlilerini eğitiyor. Video, bir uçuş görevlisinin bu yolculara yardım etmek için atması gereken adımları gösteriyor.

Videonun ayarı, görsel görüntüler insanların bilgileri ezberlemesine yardımcı olduğundan, uzun süreli hatırlamaya da yardımcı olur. Bu durumda sahne, uçuş görevlilerinin bu dersleri uygulayacağı bir havalimanında gerçekleşir. Çalışanlar, adımları havalimanı gişesi ile ilişkilendirecek ve böylece adımları daha kolay hatırlayacaktır.

7. Chad Chelius'un Adobe Creative Cloud video eğitimi

Chad Chelius'un Adobe Creative Cloud'u Öğrenen eğitim kursu, izleyicilerin aracın yüzlerce işlevi arasında kaybolmaması için slaytlar ve ekran kayıtları kullanır. İzleyiciler sadece Chad'in ekranına bakarak her adımı kolayca takip edebilirler.

Her video dersi, Creative Cloud'u çalıştırmanın bir yönüne odaklanır. Örneğin, beşinci modülün ilk videosu, çalışanları Adobe'nin yazı tipleriyle tanıştırır. Bir sonraki, Adobe Stock, stok kitaplıkları hakkında konuşuyor ve sonuncusu Adobe Color'ı tartışıyor. Her ders için bir video oluşturarak çalışanlar bir işlev veya beceri öğrenebilir ve kendilerini hazır hissettiklerinde devam edebilirler.

Ekran kayıtları, kafa karışıklığını önlemenin yanı sıra, nasıl olması gerektiği yanılgısını önlemeye de yardımcı olur: Birinin nasıl yapacağını söylemek yerine ne yapması gerektiğini açıkladığınız bir durum. Örneğin, insanlara varlıklarını Creative Cloud'un ekip klasörüne yüklemelerini söylemek iyi bir tavsiyedir. Bunu yapmalılar. Ancak bu tavsiye uygulanabilir değildir. Chad, bu varlıkları yüklediğini kaydederek, tavsiyesini tam olarak nasıl yerine getireceğini gösteriyor.

8. Common Good'un gıda güvenliği eğitimini oluşturun

Create Common Good, mutfak personeline yiyecekleri mikrop ve bakterilerden nasıl koruyacağını öğreten bir gıda güvenliği eğitim videosu hazırladı. Videoda, gıda güvenliği açısından kötü olan günlük mutfak aktivitelerini yapan insanlar yer alıyor.

Ancak video, izleyiciye hangi faaliyetlerin zararlı olduğunu hemen söylemez. Bunun yerine, mutfak çalışanının bir rutini bitirmesini bekler ve ardından izleyicilere kaç tane hata gördüklerini sorar.

Yiyeceklerin üzerine hapşırmak gibi bazı hatalar barizdir. Ancak bu eğitimin ayırt edici özelliği, yanlış olduğunu düşündüğü şeylerde ne kadar katı olduğudur. Sağlığınız ve kullandığınız ceket gibi mutfak öncesi aktivitelerin neden yiyeceklerin güvenliğini etkilediğini açıklıyor. Bu özgüllük düzeyi, çalışanları mutfakta yaptıkları her eylemde daha dikkatli olmaya zorlar.

Kendi çekici çalışan eğitim videonuzu oluşturun

İletmek istediğiniz mesaj, video eğitiminiz için en iyi formatı belirler. Ekibinizi bir araçla tanıştırmak için slaytlar veya konuşan bir video kullanmayın; bir ekran görüntüsü kullanın. Animasyonlar izleyicilerin verileri daha uzun süre hatırlamalarına yardımcı olduğundan, genel eğitiminizi daha değerli hale getirmek için formatınızı animasyonlarla eşleştirin.

Vyond, kullanımı kolay bir animasyon platformu sunar. Şablonlarımız, öğrenme ve gelişim departmanı çalışanlarının yüksek kaliteli, etkili eğitim videoları oluşturmasına yardımcı olur.

Ücretsiz deneme başlatın