Akıllı İnsanların İşyerinde Kendileri Hakkında Asla Açıklayamadığı 8 Şey
Yayınlanan: 2019-11-19İş arkadaşınıza yanlış şeyleri açıklamak, kariyeriniz üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir.
İş yerinde, kendinizin doğru yönlerini doğru yollarla paylaşmak bir sanattır.
Paylaşmanız ve paylaşmamanız arasında nasıl bir ayrım yaparsınız?
İş yerinde, kendinizin doğru yönlerini doğru şekillerde paylaşmak bir sanat biçimidir. Şu anda ilişki kurucular gibi hissettiren açıklamalar, sonradan anlaşıldığında bariz hayır-hayır olarak sonuçlanabilir.
Sorun şu ki, iş arkadaşlarınıza açılmazsanız güçlü bir profesyonel ağ kuramazsınız. Bunu yapmak zor, çünkü yanlış şeyleri ortaya çıkarmak kariyeriniz üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir.
Sınırın nerede olduğunu bilmeli ve onu geçmemeye dikkat etmelisiniz, çünkü bir şeyi bir kez paylaştığınız zaman geri dönüş olmaz.
TalentSmart bir milyondan fazla insanı test etti ve en iyi performansın üst kademelerinin duygusal zekası yüksek insanlarla (tam olarak en iyi performans gösterenlerin %90'ı) dolu olduğunu buldu. Duygusal zeka, her birimizin içinde biraz soyut olan “bir şeydir”. Davranışları nasıl yönettiğimizi, sosyal karmaşıklıklarda nasıl ilerlediğimizi ve olumlu sonuçlar elde eden kişisel kararlar verdiğimizi etkiler.
Duygusal olarak zeki insanlar başkalarını okumakta ustadır ve bu yetenek onlara iş yerinde kendileri hakkında neleri açıklamaları ve neleri açıklamamaları gerektiğini gösterir. Aşağıdakilerden herhangi birini ifşa etmekten daha iyisini bilirler, çünkü bunlar kariyerinizi yanlış yöne yönlendirecektir.
Siyasi inançlarınız.
İnsanların siyasi inançları, işyerinde olaysız tartışılamayacak kadar kimliklerine bağlıdır. Başka birinin görüşlerine katılmamak, aksi takdirde güçlü olan sizinle ilgili algılarını hızla değiştirebilir. Birinin temel değerleriyle yüzleşmek, yapabileceğiniz en aşağılayıcı şeylerden biridir.
Elbette, farklı insanlar siyasete farklı davranırlar, ancak kendi değerlerinizi öne sürmek, diğerlerinin ilgisini çektiği kadar hızlı bir şekilde bazı insanları yabancılaştırabilir. Güçlü bir fikir öne sürmeden önemli bir dünya olayını gündeme getirmek bile çatışmaya yol açabilir. İnsanlar hayatlarını idealleri ve inançları etrafında kurar ve onlara iki sentinizi vermek risklidir. Kendi tarafınıza hiçbir şey girmeden başkalarını dinlemeye istekli olun çünkü bir çatışma başlatmak için tek yapmanız gereken onaylamayan bir bakıştır. Siyasi görüşler insanların içine o kadar derinden yerleşmiştir ki, onların görüşlerine meydan okumak, onların fikrini değiştirmekten çok sizi yargılamanıza neden olur.
Sizin için tavsiye edilen:
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Birinin beceriksiz olduğunu düşünmeniz.
Herhangi bir işyerinde her zaman beceriksiz insanlar olacaktır ve herkesin onların kim olduğunu bilme ihtimali vardır. Onları iyileştirmeye ya da kovma gücüne sahip değilseniz, onların beceriksizliklerini yayınlayarak hiçbir şey kazanamazsınız. Meslektaşınızın yetersizliğini duyurmak, sizi daha iyi göstermek için güvensiz bir girişim olarak karşımıza çıkıyor. Duyarsızlığınız, iş arkadaşlarınızın sizinle ilgili olumsuz görüşleri şeklinde kaçınılmaz olarak size musallat olacak.
Ne kadar para kazanıyorsun.
Anne babanız her ay ne kadar para çektiğiniz hakkında her şeyi duymayı sevebilir, ancak iş yerinde bu sadece olumsuzluğu besler. Maaşları tam bir adaletle dağıtmak imkansızdır ve sizinkileri açıklamak, iş arkadaşlarınıza doğrudan bir karşılaştırma ölçüsü verir. Herkes ne kadar kazandığınızı öğrenir öğrenmez, işte yaptığınız her şey gelirinize karşı sayılır. Meraktan bir arkadaşınızla maaş rakamlarını değiştirmek cazip gelebilir, ancak bunu yaptığınız anda birbirinizi bir daha asla aynı şekilde görmeyeceksiniz.
İşinden nefret ettiğini.
Birinin işyerinde duymak isteyeceği son şey, birinin işinden ne kadar nefret ettiğinden şikayet etmesidir. Bunu yapmak sizi takım oyuncusu olmayan olumsuz bir kişi olarak etiketler. Bu grubun moralini bozar. Patronlar, moralleri düşük olan muhalifleri hemen yakalarlar ve her zaman köşede bekleyen hevesli yedeklerin olduğunu bilirler.
Yatak odasında ne yapıyorsun.
Seks hayatınız ister bu dünyanın dışında olsun, ister tamamen eksik olsun, bu bilginin iş yerinde yeri yoktur. Bu tür yorumlar bazı insanların kıkırdamasını sağlayacaktır, ancak bu en rahatsız edici ve hatta rahatsız edicidir. Bu çizgiyi geçmek size anında kötü bir itibar kazandıracaktır.
Başka birinin yatak odasında ne yaptığını düşünüyorsun.
Birlikte çalıştığınız insanların %111'i çuvalın içinde kaplan olduklarına bahse girdiğinizi bilmek istemiyor. Birini korkutmanın, aşk hayatıyla ilgili düşüncelerin beyninize girdiğini bilmesini sağlamaktan daha kesin bir yolu yoktur. Bir meslektaşınızın cinsel yönelimi hakkında spekülasyon yapmaktan “Ah, yeniden yeni evli olmak” gibi nispeten dolaylı bir yorum yapmaya kadar her şey, onu duyan herkesin beynine sizi olumsuz bir ışık tutan kalıcı bir tohum eker.
Düşünceleriniz size aittir. Ne hissediyorsan onun doğru olduğunu düşün; sadece kendine sakla.
Eskiden ne kadar vahşiydin.
Geçmişin senin hakkında çok şey söyleyebilir. Yıllar önce tuhaf veya aptalca bir şey yapmış olman, insanların o zamandan beri kusursuz yargılar geliştirdiğine inanacakları anlamına gelmez. Tipik bir kardeşlikte sıradan bir gün olarak nitelendirilebilecek bazı davranışlar (aşırı içki içmek, küçük hırsızlık, sarhoş araba kullanmak, çiftlik hayvanlarını taciz etmek vb.), birlikte çalıştığınız herkese bunu gösterir, zorlama söz konusu olduğunda, muhakeme yeteneğinizin zayıf olduğunu ve bunu yapmadığınızı gösterir. çizgiyi nereye çekeceğimi bilmiyorum. Birçok başkan geçmişteki kararsızlıklarına rağmen seçildi, ancak imajınızı koruyan ve döndüren bir yönetici ekibiniz ve halkla ilişkiler türlerine sahip değilseniz, kötü geçmişinizi kendinize saklamalısınız.
İş arıyorsun.
Ben çocukken beyzbol koçuma iki hafta sonra işi bırakacağımı söylemiştim. Sonraki iki hafta boyunca kendimi yedek kulübesinde buldum. Kalmaya karar verdiğim o iki haftadan sonra daha da kötüleşti ve “burada olmak bile istemeyen çocuk” oldum. Ezildim, ama bu benim hatamdı; Kararımı kesinleşmeden ona söyledim. İnsanlara iş aradığını söylediğinde de aynı şey olur. Ayrılmayı planladığınızı açıkladığınızda, aniden herkesin zamanını boşa harcıyorsunuz. Ayrıca avınızın başarısız olma ihtimali de vardır, bu yüzden kimseye söylemeden önce bir iş bulana kadar beklemek en iyisidir. Aksi takdirde, bench'e binersiniz.
Hepsini Bir Araya Getirmek
Yukarıdakilerden herhangi birinin iş yerindeki insanlar için sorun yarattığını gördünüz mü? Ekleyeceğiniz başkaları var mı?
[Dr Travis Bradberry'nin bu gönderisi ilk olarak resmi LinkedIn'de yayınlandı ve izin alınarak çoğaltılmıştır.]