Liderlik Potansiyelinizin 9 Göstergesi
Yayınlanan: 2022-10-02Liderlik potansiyeli, her işletme sahibinin veya şirketin yeni çalışanları işe alırken veya terfiler hakkında düşündüklerinde düşündüğü bir şeydir.
Bilgi ve deneyim bir şeydir. Liderlik tamamen başka bir top oyunudur ve bazen iş hakkında en bilgili insanlar bile onu yönetecek en iyi kişiler değildir.
Çoğu zaman, harika çalışanları büyük liderlerden ayıran yumuşak beceriler gözden kaçabilir.
İşletmeler, büyük insan becerilerine, baskı altında başarılı olma veya bir ekibi motive etme becerisine sahip olmamalarına rağmen, deneyim ve bilgi sahibi kişileri güçlü konumlara getirebilirler.
Bu felaket olabilir ve istediğiniz son şey, kötü liderlik sayesinde bir grup hoşnutsuz çalışandır.
Aşağıda sıraladığımız nitelikleri bünyesinde barındıran iyi liderler, tam tersi bir etkiye sahiptir.
Artan çalışan memnuniyeti, daha üretken bir iş gücü ve genel olarak çok daha başarılı bir iş, şirketteki liderlerin doğru niteliklere sahip olduğundan emin olmakla başlar.
Yapmakta lider olabileceğinizi gösteren işaretler
Liderlik tek bir özelliğe atfedilemezken, iyi liderler potansiyellerinin ortak belirtilerini gösterirler.
Bu göstergelerden birkaçına sahipseniz, bir liderlik rolü için uygun olup olmadığınızı merak ediyorsanız, düşündüğünüzden daha fazla lider olduğunuzu görebilirsiniz.
- iyi test ediyorsun
Liderliği tanımlayan veya birini liderlik rolü için benzersiz bir şekilde nitelendiren belirlenmiş parametreler olmasa da, iyi bir gösterge olarak hareket edebilecek birkaç test vardır.
Test yapmak, liderlik niteliklerinizi belirleme konusunda topun yuvarlanmasını sağlamanın harika bir yoludur.
Test etmek için harika bir ölçüm, altınızdakilerin liderliğiniz hakkında ne hissettiğini belirlemek için eNPS puanı adı verilen bir şey kullanmaktır. eNPS puanlarını anlamayı öğrenmek, yardımcı olabileceğiniz hoşnutsuz veya kayıtsız çalışanlarınız olup olmadığını anlamanıza da yardımcı olabilir.
Dünyanın en popüler kişilik testlerinden bir diğeri de Myers-Briggs Tip Göstergesidir.
İnsanların dünyayı görme ve karar verme biçimleriyle ilgili psikolojik tercihleri gösteren içe dönük bir öz-bildirim stili testi, şirketlerin kimin iyi bir lider olabileceğini tanımlaması için popüler bir araçtır. ENTJ kişilik tipinin liderlik için en iyilerden biri olduğu söylenir. Bu teste göre, kendi kendine güdümlü, motive, kendinden emin ve iddialıdırlar.
Testler her şey olmayabilir, ancak kendinizi ortaya koymak için özgüven artışına ihtiyacınız varsa, bunlar harika bir başlangıç noktasıdır.
- sen harika bir iletişimcisin
İletişim anahtardır.
Bir ilişkide, bir işte veya bir lider olarak, etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneğiniz çok önemlidir. Özellikle iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz söz konusu olduğunda. Büyük bir lider, fikirlerini nasıl açıkça ifade edeceğini ve bilgileri kısa ve öz bir şekilde nasıl ilişkilendireceğini bilir.
İnsanların ihtiyaç duyduğunuz görevleri anlaması ve uygulaması ne kadar kolaysa, bunları yapma olasılıkları da o kadar yüksek olur.
Bu ister yüz yüze, ister grup olarak, ister teknoloji aracılığıyla, isterse Slack, Zoom vb. gibi yeni iletişim araçlarını kullanarak olsun. Dünya her geçen gün daha da bağlantılı hale geliyor, bu nedenle iyi iletişim becerileri iş dünyasında bir lider olarak iyi tercüme etme eğilimindedir. .
CRM için programlar ve yazılımlar giderek daha popüler hale gelirken, harika insan bağlantısının ekstra dokunuşu çok yol kat edecek.
- uzun vadeli düşünüyorsun
Büyük hayaller kurmak kötü bir üne sahip olabilirken, büyük liderler bu hayalleri gerçeğe dönüştürebilir.
Büyük liderler, vizyonerler yapan şey budur.
Çevrelerindekileri daha iyi hale getirirler ve zor veya ulaşılmaz görünen bir fikre katılmalarını sağlayabilirler. Uzun vadeli bir hedefi görselleştirebilen ve ona ulaşabilen bir zihne sahip olmak, her başarılı işletme veya organizasyonun değer verdiği bir beceridir.
Uzun vadeli düşünme aynı zamanda bir esneklik duygusu gerektirir. Uzun vadeli düşünmek takdire şayan ama değişime açık olmak ve çağa ayak uydurmak da öyle.
Özellikle modern dünyada teknolojik gelişmelerin meydana geldiği hızlı tempo ile.
- Bağımsızsın ve kendi kendini motive ediyorsun
Büyük liderler, doğuştan gelen bir dürtü hissettikleri için yaptıklarını yaparlar.
Son teslim tarihleri, teşvikler ve onlara bağıran bir patron onları motive eden şey değildir.
Kendinizi görevleri tamamlamaya ve insanların sizden beklediklerini aşmaya ihtiyaç duyuyorsanız, doğal olarak, kesinlikle liderlik için uygun değilsiniz. Büyük liderler biraz rehberlik ve deneyimle bu içsel kaliteyi alabilir ve etraflarındakileri motive etmek için kullanabilirler.
Sonuç olarak, bir işletme olarak, bir liderin sergileyebileceği daha iyi bir kalite yoktur.
- insanlarla harikasın
İnsan odaklı olmak size doğal geliyorsa ve eski “birçok el hafif işler yapar” sözüne büyük bir inanç duyuyorsanız, o zaman liderlik için biçilmiş kaftan olabilirsiniz.
İş arkadaşlarınızı motive edebilmek, kendilerini ilgili ve değerli hissetmelerini sağlayabilmek, harika bir işyeri kültürü oluşturmaya katkıda bulunabilir.
İnsanlar dinlendiklerini ve onaylandıklarını hissettikçe, iyi performans göstermeleri daha olasıdır. Harika insan becerilerine sahip liderlere sahip çalışanlar, işyerlerinde kendilerini daha memnun hissedecekler ve bu nedenle daha üretken olacaklardır.
Bir lider olarak ekibinizden en iyi sonucu almaktan siz sorumlusunuz. İyi insan becerilerine sahip olmak, bunu yapmanızı sağlar. Çalışanlar bir işletme için fikir, yenilik ve iyileştirme kaynağı olabilir - ancak dinlemeye istekliyseniz.
- Duygusal zekaya sahipsin
Duygusal zeka gibi yumuşak beceriler, profesyonel dünyada giderek daha değerli hale geliyor. İşe alım uzmanları ve işe alım yazılımı, çalışanları işe alırken buna odaklanma eğiliminde olsa da, söz konusu liderlik olduğunda bu aynı zamanda değerli bir kalitedir.
IQ işi bitirmenize yardımcı olabilirken, EQ tamamen etrafınızdakilerin duygularını anlamak ve bunlara yanıt vermekle ilgilidir .
Her iyi liderin sergilemesi gereken empatiye dayalı soyut bir faktördür. Bu, birçok farklı kişiliğe ve iletişim şekline sahip olabilecek bir ekibi etkili bir şekilde yönetmenizi, yönetmenizi ve yönlendirmenizi sağlar.
İyi liderler bir ekibi yönlendirebilir ve talimat verebilir. Büyük liderler aynı şeyi yapmak için EQ'larını kullanırlar, aynı zamanda onlara ilham verir, motive eder ve onlara.
- soğukkanlılığını koruyabilirsin
Liderlik pozisyonunda olmak, zor, sinir bozucu ve stresli durumlarda olmak demektir.
Güçlü bir konumda olmak, profesyonel ortamındaki değişikliklerle başa çıkabilen, soğukkanlı, sakin ve toplanmış bir birey gerektirir.
İş, herhangi bir pozisyonda stresli olabilir, ancak hiçbir yerde liderlik rolü kadar yoğun değildir. İtme zorlamaya geldiğinde, başarısızlık veya başarının sorumluluğu zamanın liderine aittir. Bu tür bir sorumluluğun baskısı, herkesin soğukkanlılığını kaybetmesine yetebilir.
Büyük bir lider asla yapmaz.
Bu kolektivizm ve rasyonalite duygusu, çalışan deneyimini iyileştirebilecek ve ekibinizin, kafalarını ısırma riskine girmeden herhangi bir sorunla size gelebileceklerini hissettirebilecek her zaman rasyonel kararlar almalarını sağlar.
En iyi işletmeler, bu beceriyi işletmenin ve yönettikleri çalışanların yararına kullanan liderlere sahiptir.
- sen kendinin farkındasın
Kişisel farkındalık, kendini geliştirmenin en iyi yoludur. Ve sadece yogada değil.
En iyi liderler sürekli olarak hem güçlü hem de zayıf yönlerini inceler.
Kendinize hiç bakmazsanız, daha iyi olmanız ve kendinizi, işinizi veya çevrenizdekileri geliştirmeniz imkansızdır.
Kendinin farkında olmak, yalnızca kendi güçlü yönlerinizi geliştirmenin ve zayıf yönlerinizi ortadan kaldırmanın harika bir yolu olmakla kalmaz, aynı zamanda başkalarına liderlik etme şeklinizi de etkileyebilir. Kendinizi dürüstçe eleştirme yeteneği, insanları eğitmeniz ve akıl hocalığı yapmanız gerektiğinde işe yarar. Bu, etkili bir liderin yapması gereken şeyin önemli bir parçasıdır.
Bu yapıcı eleştiriyi öğrenmek için en iyi yer, kendinize iç gözlem uygulamaktır. Liderlerin etraflarındakilere ilham vermesi, motive etmesi ve eğitmesi gerekir.
Öz farkındalık bunun anahtarıdır.
- İnisiyatif almaktan zevk alıyorsun
Harekete geçme ve değişimi yönlendirmeye yönelik bu içsel ihtiyaç, söz konusu liderlik olduğunda belirleyici bir özelliktir.
İnisiyatif almak, herhangi bir kişi için rahatsız edici bir adım olabilir. Sıçrayış yapmak veya fazladan yol kat etmek herkes için harika bir niteliktir ve liderlik potansiyelinin en net göstergelerinden biridir.
Takipçiler talimat bekler, liderler beklemez. Sadece emirlere uymak ve iş tanımınızda tanımlanan rollere ve görevlere bağlı kalmakta yanlış bir şey olmasa da, liderlik potansiyeline sahip insanların en azından uzun süre yapmak isteyebilecekleri bir şey değildir.
İnisiyatif almak yalnızca kendinize güvenen, girişimci ve hırslı bir insan olduğunuzu göstermekle kalmaz, aynı zamanda çözüm odaklı olduğunuz anlamına da gelir. Alışılmışın dışına çıkmak rahatsız edici olabilir ama aynı zamanda büyük bir liderin kesin bir özelliğidir.
Son düşünceler
Liderlik potansiyeli, her gün duyduğunuz soyut, anlaşılması zor kavramlardan biridir. Genellikle bir kişiyi bir pozisyona uygun hale getiren bazı doğal kalite veya faktör olduğu ima edilir.
Gerçek, çoğu insanın varsaydığından çok daha karmaşık ve daha basittir.
Bazı insanların, kendilerini takip etmek isteyecek kadar sevimli kılan doğal bir karizmaya sahip oldukları doğru olsa da, bir lideri lider yapan şeyin tek ölçüsü bu değildir. Günlük yaşamınızda yaptığınız küçük, önemsiz gibi görünen şeylerin liderlik potansiyelinin işaretleri olduğunu görebilirsiniz!
Liderlik[p, birçok şekil ve boyutta gelir. Liderlik etmenin tek bir yolu olmasa da, gelecekteki potansiyelinize işaret eden birkaç gösterge var. Bu göstergeler, liderlik potansiyelinizi gerçeğe dönüştürürken üzerine inşa edebileceğiniz bir şeyler verebilir.