Siyahi Profesyoneller ve İşletme Sahipleri İçin Müttefik Olmanın 9 Yolu

İş Müttefiki Olmak

Siyah profesyoneller için daha iyi bir müttefik olma yolunda adım atmanıza yardımcı olmak için işletme sahiplerinden ve deneyimli liderlerden en iyi görüşlerini istedik. Siyahi iş profesyonelleri ve işletme sahipleri için sohbet etmekten bir değişim aracısı olmaya kadar, müttefik olmanın birkaç yolu vardır.

Siyah profesyoneller ve işletme sahipleri için müttefik olmanın dokuz yolu:

• Ulaşın ve Sohbet Edin
• Anchor Allyship, Duruş Değil, Gerçek Destekte
• Kaynaklar ve Fırsatlardaki Eşitsizliği Tanıyın
• Uzmanlığımıza ve Kaynaklarımıza Saygı Duyun
• Açık fikirlilik Size Kapıları Açar
• Seviye Oyun Alanı Yaratın
• Finansal Eşitlik ve Sermayeye Erişim Savunucusu
• "Etkinlikleri" "Deneyimler"den ayırın
• Değişim Temsilcisi Olun

Ulaşın ve Sohbet Edin

Harekete geçme zihniyetiyle iletişime geçin ve sohbet edin. Bence birçok insan bir müttefik olmak istediğini söyleyebilir ve genellikle ilk adım, bunun ne olduğu ve nasıl görünebileceği hakkında konuşmak ve konuşmaktır. Bazı insanlar daha iyi bir müttefik olmak istiyor, çok azı bu konuşmaları yapıyor ve daha da azı harekete geçiyor. Bu dünyadaki değişiklikleri ve evrimi görmek istiyorsak, o değişiklik olmak ve her şey "rahat" veya "mükemmel" olduğunda bu değişikliğin olmasını beklememek çok önemlidir. O zaman gelmeyecek ve bu adımlar bir sosyal medya gönderisi, doğrudan mesaj, telefon görüşmesi veya e-posta kadar küçük olabilir.
-Gresham Harkless Jr., Mavi 16 Medya

Anchor Allyship, Duruş Değil, Gerçek Destekte

Meslektaşlardan gördüğüm en büyük şikayet, bir şirketin müttefik kılığına girmiş pazarlama ve halkla ilişkiler girişimleri. Performanslı. İster bir kişi ister bir şirket Siyahi işletmeleri desteklemek istese de, gerçek olması ve kendini bir kurtarıcı olarak konumlandırmaya bağlı olmaması gerekir. Bunu yapmanın bir yolu, "Toplumumdaki Siyah işletmelerden satın almak, onları teşvik etmek ve finanse etmek ne zamandan beri bir öncelik oldu ve bu çabalar bana desteklemeye çalıştığımdan daha fazla fayda sağlıyor mu? Bunu yapar mıydım? haftanın herhangi bir günü, halkın gözü olmadan?"
-Jasmine Powers, Jasmine Powers Multimedia LLC

Kaynaklar ve Fırsatlardaki Eşitsizliği Tanıyın

Siyah profesyoneller ve işletme sahipleri için daha iyi bir müttefik olmanın ilk adımlarından biri, Siyah profesyoneller ile Siyah olmayan profesyoneller için sağlanan kaynaklar ve fırsatlar arasındaki eşitsizliği tanımaktır. Bu, ayrıcalığınızı belirlemek ve Siyah profesyonellerin yaşam ve iş deneyimlerini anlamak için çaba sarf etmek anlamına gelir.
-Kenya Musa, SMG Enterprises

Uzmanlığımıza ve Kaynaklarımıza Saygı Duyun

Siyah girişimciler ve profesyoneller, paylaşacak değerli ve çeşitli uzmanlık ve bilgiye sahiptir ve artan katılım anlayışıyla, bunu paylaşmak için her zamankinden daha fazla fırsata sahiptir.

Bununla birlikte, hem benim hem de ağlarımın deneyimlerinde olduğu gibi, bir Siyah müttefik olmanın bir adımı, hizmetler için piyasa ücretini ödeyerek zamana ve bilgiye değer vermektir, çoğu zaman diğerleri benim gibi Siyah işletmelerden işleri ücretsiz, görünürlük ve bütçe yokken.

İyi bir ortaklık, ayrıcalığın değeri belirleyebileceğini ve ayrıcalığın olmaması durumunda bile bilgimizin aynı derecede değerli ve takdir edilebileceğini anlamayı içerir. Buna ek olarak, yaşanmış deneyimlerimize rağmen, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda uzman değiliz ve böyle olmamızı da beklememelisiniz.
-Lee Chambers, İşyeri Sağlığını Temelleştirin

Açık fikirlilik Size Kapıları Açar

Ne olursa olsun, varsayımlarınızı kapıda kontrol edin. Siyah işletmelerle çalışma konusunda çok az deneyiminiz olabilir ve sorun değil. Ancak Siyahların sahip olduğu bir işletmeyle iş yapmayı seçtiğinizde ve tüm ön yargılarınızı geride bıraktığınızda, alacağınız hizmetin veya ürünün kalitesiyle ilgili olarak size çok daha fazla kapının açıldığını göreceksiniz. Bu ekonomik iklimde, küresel salgında ve politik ekosistemde hayatta kalmak için çok çalışmak gerekiyor. Bu durumda faaliyet gösteren bizler, daha önce deneyimlemiş olabileceğiniz deneyimlerden daha iyi olmasa bile eşit olan ürün ve hizmetleri sunma yeteneğimizden büyük gurur duyuyoruz. Bu gurur aynı zamanda uzun vadede güvenebileceğiniz dürüstlük ve bütünlüğe dönüşecektir.
-Aaron Henry, Dökümhane512

Seviye Oyun Alanı Yaratın

Daha iyi bir müttefik olmanın ilk adımlarından biri, fırsat eşitliğini savunmaktır. Aynı fırsatı elde etmek için diğerlerinden daha fazla çalışmaya veya daha fazlasına ihtiyaç duymaya dair birçok örneğim var. Oyun alanı eşit olmadığında, bazı harika insanları uçabilecekleri fırsatlardan uzak tutabilir.

Bu nedenle fırsatlar yaratırken, bunları gerekli becerilere sahip başvuran herkesi göz önünde bulundurabileceğiniz bir yere getirin. Ardından, kültürdeki bilinçsiz önyargının farkına varmalısınız. Son olarak, bireyin masaya ne getirdiğine değer vermeyi unutmayın. Bunlar, profesyonel kariyerimde müttefiklerim olduğunda benim için fark yaratan bazı şeyler.
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

Finansal Eşitlik ve Sermayeye Erişim Savunucusu

Irksal servet farkı devam eden bir konuşmadır. Bu konuşma, ekonomik değişim eylemleri yaratmak için birlikte çalışan bir müttefikler topluluğunu gerektiriyor. Siyah profesyoneller ve işletme sahipleri için daha iyi bir müttefik olmanın ilk adımı, daha güçlü iş ilişkilerini, daha olumlu iletişimleri ve misyon odaklı çözümleri teşvik edecek diyaloglar yaratmaktır. Siyah küçük işletme sahipleri için finansal eşitliği ve sermayeye erişimi savunan köşemizde bir müttefikimiz olmalı.
-Sharita Humphrey, Sharita M Humphrey Danışmanlık

"Etkinlikleri" "Deneyimler"den ayırın

Irkçılıkla ilgili konuşmalara cevaben duyduğum yaygın bir nakarat, belirli bir durumda ırkçılığın inkar edilmesi veya azaltılmasıdır. Bununla birlikte, bir olayın gerçeklerini, ne söylendiğinin veya kimin ne yaptığını anlamak, bir kişinin olayı nasıl deneyimlediğini anladığınız anlamına gelmez. Bu nedenle, bireysel olayları daha büyük modeller bağlamında anlamak önemlidir.

Müttefiklik, grubunuzun dışındakilerin deneyimlerinin, görmeme, hissetmeme veya doğuştan anlamama ayrıcalığına sahip olduğunuz bir gerçeklik versiyonuyla karşı karşıya kalabileceğine dair güven gerektirir. Doğal içgüdü, senaryoları gözden geçirmek ve onu anlamaya çalışmak olacaktır. Yine de, deneyimlerinin bağlamı veya ortak bir kimliğe sahip olanların deneyimleri olmadan, tekil olayların tam etkisini anlayamayabilirsiniz. Bu nedenle, marjinal grupların dışındaki insanlar sıklıkla görmek için mücadele ederler ve içlerindekilerin deneyimlerini inkar edecek kadar ileri giderler.
-Nathan Hall, Kültür Kontrolü

Değişim Temsilcisi Olun

Siyahlar için daha iyi bir müttefik olmanın ilk adımlarından biri, onları olumsuz etkileyen sebepler için bir değişim ajanı olmaktır. Siyahlar, çoğu profesyonel ve iş ortamında genellikle marjinalleştirilir ve yanlış temsil edilir. Bu nedenle, Siyah olmayanların eşit ücret veya sermayeye erişim gibi ayrımcı konularda olumlu değişim için toplanarak destek göstermeleri önemlidir. Yaş, ırk, ulusal köken, din ve eşit ücret konusundaki önyargılar nedeniyle işyerinde ve iş sektöründe ayrımcılık mevcuttur. Bununla birlikte, ırk ve ulusal köken, bir insanın seçme şansı olmayan iki faktördür.
-Lori Manns, Quality Media Consultant Group LLC