Küçük Bir Bütçeyle İşe Alım Pazarlama Stratejileri Rehberi

Ekibe eklemek için en iyi yetenekleri bulmak çok fazla zaman, enerji ve para gerektirir. İşe almayla ilgili en iyi uygulamalar her zaman değişiyor ve bu da neyin işe yaradığını takip etmeyi ve bilmeyi zorlaştırıyor.

En iyi yeteneği bulmak için işe alım pazarlama dünyasında nasıl öne geçebilir ve öne çıkabilirsiniz?

En iyi işe alım pazarlama stratejileri, bireyleri bir şirketin çevrimiçi olarak doldurulmasını istediği açık pozisyonlara çeker ve bu pozisyonlara başvurmaya teşvik eder, ancak başvuranları web sitenize göndermenin çevrimiçi ve çevrimdışı birçok yolu vardır - bütçeyle bile.

İşte şirketlerin öne çıkmasına ve en iyi olası çalışanlara ulaşmasına yardımcı olacak bütçe dostu işe alım stratejileri.

1. Çevrimiçi Görünürlüğü Artırın

Güçlü bir çevrimiçi varlığa sahip olmak, potansiyel müşterilerin bir şirket bulmasının en iyi yoludur. İnsanlar, bilgileri ve sonuçları hızlı bir şekilde buldukları işletmeleri, ürünleri ve işleri çevrimiçi olarak ararlar. Bir arama sonucunun ilk sayfasında görünmek, bir şirketin erişimini daha geniş bir kitleye genişletir. Bir şirketin web sitesi ve sosyal medya kanalları, güvenilirlik oluşturmak ve aramalarda görünürlüğü artırmak için uyumlu olmalıdır.

İnternet sitesi

Web sitenizdeki işlere başvurmak için yetenek ararken, web sitesinin kariyer bölümünün optimize edilmesi gerekir. Bir kariyer sayfası, pozisyon, şirket ve kültürü hakkındaki tüm bilgileri tek bir yerde bulabilmeleri için ziyaret eden potansiyel müşteriler için iş arama sürecini kolaylaştırır.

Etkili bir kariyer bölümü:

• Web sitesinin ana navigasyonunda olun. Sitenin neresinde olurlarsa olsunlar potansiyel müşterilerin aradıklarını bulmalarını net ve kolay hale getirin.
• Şirket kültürüyle konuşun. Ekip oluşturma egzersizlerine veya şirketin sponsor olduğu etkinliklere katılan çalışanların işyerindeki resimlerini gösterin. Çalışma ortamınız benzersiz olan hangi özellikleri sunuyor? Ekip hangi gelenekleri uyguluyor? Beklentiler, bir şirkette çalışmanın nasıl bir şey olacağına dair bir fikir edinebilmelidir.
• Bir misyon beyanınız olsun . Bu misyon beyanı, şirketin neden var olduğunu ele alır. Çalışanları her gün sıkı çalışmaya iten temel değerler nelerdir?
• Kariyer yolları için materyallere sahip olun. Potansiyel müşterilere, ekibe ve sektöre katılmaları halinde kariyerlerinin nereye gidebileceği konusunda net ana hatlar sunun. Kariyer yolu, adayların uygun olup olmadığını kendi kendine analiz etmelerine de yardımcı olabilir. Broşürler, infografikler veya e-Kitaplar gibi kaynaklar, başvuranın başvurma kararını etkileyebilecek veya bozabilecek kariyer geliştirme fırsatları konusunda şeffaflık sağlar.

Sosyal medya

Sosyal medya, potansiyel müşterilere ulaşmanın harika ve ucuz bir yoludur. Şirketlere iş ilanlarını paylaşmaları ve iş arayanların açık pozisyonlara başvurmalarına yol açan konuşmaları teşvik etmeleri için bir platform sağlar.

Etkili bir şekilde gönderi paylaşmak için her kanalın farklı en iyi uygulamaları olduğunu unutmayın.

En iyi uygulamalar:

• Fotoğraf ve video paylaşın. Potansiyel müşterilere şirket olaylarının ve günlük yaşamın nasıl olduğunu görme şansı verin. Şirket kültürü, birçok potansiyel çalışanın iş ararken baktığı önemli bir faktördür.
• Web sitesinin kariyer bölümüne bağlantı. Sosyal medyada gördüklerini beğenen ve daha fazlasını öğrenmek isteyen potansiyel müşteriler için web sitenizi bulmayı kolaylaştırmak çok önemlidir.
• Çalışanların bireysel sayfalarında paylaşım yapmasını sağlayın. Bu, ulaşılan kişileri genişletir; birinin iş için bir akran tavsiye etme fırsatı açar.
• konuşkan ol Web sitesinde listeleme için yasal konuşmayı kaydedin. Bu, samimi ve davetkar bir ton yaratır, böylece olası çalışanlar kendilerini rahat hissederler.
• Dili çeşitlendirin. İşe alım ilanlarını büyüleyici ve heyecan verici hale getirin. Potansiyel müşterilerin şirkete neler katacaklarını, işin ne kadar heyecan verici olduğunu, sunulan ikramiyeleri ve şirketin çalışanlarına ne kadar değer verdiğini bilmelerini sağlayın.

2. Şahsen Bağlantıları Teşvik Edin

Potansiyel çalışanları bulmanın en iyi yollarından biri, onlarla küçük gruplar halinde, bire bir veya görüntülü toplantı yoluyla bağlantı kurmaktır. İlgili her iki taraf için de şirket için uygun olup olmadıklarını görmek ve soruları yanıtlamak daha kolaydır.

Olaylar

COVID-19'dan önce ticari fuarlar, konferanslar veya kariyer fuarları gibi etkinlikler şirketlere potansiyel müşterilere şirketin ilgi çekici bir yönünü gösterme fırsatı veriyordu. Etkinlikler, marka bilinirliğini artırdı ve bir şirkete insan yüzü verdi.

Artık etkinliklere gidemeyen, çok uzakta yaşayamayan veya yeni sosyal mesafe gereksinimlerine uyması gereken kişiler için sanal etkinliklerin popülaritesi hızla artıyor. Zoom gibi video konferans programları, şirketlerin katılımcılarla bağlantı kurmasını mümkün kılar. Sanal etkinlikler, şirketlerin tüm dünyadaki potansiyel müşterilerle bağlantı kurması için fırsatlar yaratır. Bir kişi oluşturmak ve olaydan sonra takip etmek için olası çalışanlarla ilk isimlerini öğrenin. Bu etkinlikler aynı zamanda uygun maliyetlidir çünkü stantların kurulmasına yardımcı olması için büyük bir mekan ayırtmaya veya geçici personel tutmaya gerek yoktur.

Promosyon ürünleri

Muhtemel çalışanları çekmenin etkili bir yolu, artık ticaret fuarı veya kariyer fuarı gibi sanal olan etkinlikler için bile eşantiyonlar vermektir. Bağlantıyı somut hale getirmek için potansiyel müşteriyle toplantıdan önce veya sonra bir promosyon öğesi gönderin.

Araştırmalar, promosyon ürünlerinin:

• Potansiyel müşterilerin markayı hatırlamasına yardımcı olun
• Marka imajını geliştirin

3. Potansiyel Müşterilerle Doğrudan İletişim Kurun

Başka bir işe alma yöntemi, potansiyel müşterilerle doğrudan iletişim kurmaktır. Şirketler, daha geniş bir potansiyel çalışan havuzu için aramayı ağlarının ötesine genişletebilir.

Doğrudan posta

Bir kartpostal veya broşür, potansiyel müşterilerin önüne geçmenin doğrudan ve somut bir yoludur. Doğrudan posta başarılı bir işe alım yöntemidir çünkü:

• %80 açılma oranı var
• Ulaşan bir potansiyel müşteri gerektirmez; adresi olan herkese posta
• Demografi ve ilgi alanlarına dayalı olarak ilgili potansiyel müşterilere ulaşır; daha da hedefli bir yaklaşım için analitiği dahil edebilir

Doğrudan postayla, gereksiz postayla karışmasını önlemek için markanızın tanınırlığını koruduğunuzdan emin olun. Etkili olun, ancak aşırı endişeli olmayın; görselli kartpostallar, mesajı iletmek için harikadır. Herhangi bir doğrudan postada, kampanyaya özel bir hashtag veya açılış sayfasına bir bağlantı sağlayın; bu, posta çabalarının bir sonucu olarak açılış sayfasına giden trafiği izlemenin tek yoludur ve yatırım getirisini kanıtlar.

E-posta

E-posta ucuzdur, gönderilmesi kolaydır ve test edilebilir. Etkili bir işe alım e-postasının anahtarı, spam içerikli olmamasıdır. Aynı zamanda segmentasyon ve hedeflemeye izin verir. Posta listesine eklemek ve erişimi artırmak için iş ortaklarından listeler alın.

LinkedIn'de potansiyel müşterileri aramak ve iletişim bilgilerini bulmak, iş niteliklerini karşılayan kişilere doğrudan ulaşmanın başka bir yoludur.

Sosyal Reklamcılık

Doğru kişiyi hedeflediğinizde, küçük bir bütçe sosyal reklamcılık alanında uzun bir yol kat eder. Çoğu sosyal medya platformu, kampanya oluşturma yeteneğine sahiptir ve bütçe ve hedef kitle üzerinde kontrol sağlar. Örneğin, bir şirket Facebook reklamlarını ayda 50 ABD doları gibi düşük bir ücret karşılığında yayınlayabilir.

Şirket övgülerini tanıtan reklamlar, işe alım ilanlarını büyüleyici hale getirir ve öne çıkarılırsa daha geniş bir kitleye ulaşır. Örneğin, şirketin bir inovasyon ödülünü nasıl kazandığı hakkında bir gönderi yayınlayın ve aynı gönderide okuyucuların ekibe katılmak isteyip istemediklerini sorun. Bu, şirketin güvenilir olduğunu, başarıya ulaştığını ve okuyucunun katılarak gelecekteki başarıları paylaşmasını istediğini gösterir.

Profesyonel İpucu: Her kanal farklıdır ve gönderiler belirli en iyi uygulamalara ve kullanımlara göre uyarlanmalıdır.

4. Şirket Kültürünün Reklamını Yapın

Eşsiz ofis alanlarında çalışan çalışanların fotoğraflarını veya şirket kültürünü destekleyen şirket sponsorluğundaki etkinliklerin videolarını yayınlamak, doğru potansiyel müşterileri çeker. Küçük bir şirket, çalışanların birbirine ne kadar bağlı olduğu hakkında gönderiler yayınlarsa, daha büyük bir şirket arayan iş arayanlar ilerleyemez, zamandan ve paradan tasarruf sağlar.

Kültür, bir şirketin temelidir ve çalışanlara değer verildiğini ve bunun gerekli olduğunu kabul ettiğini belirler.

Temel Çıkarımlar:

Ekibiniz ve şirketiniz için çalışan birden çok yöntemin birleşimi, potansiyel müşterileri bulmayı kolaylaştıracaktır. Bir şirket nasıl öne çıkabilir ve doğru potansiyel çalışanları çekebilir:

• Web sitesinde güçlü bir çevrimiçi varlığa ve belirlenmiş kariyer bölümüne sahip olun
• Potansiyel müşterilere ulaşmak için sosyal medyayı kullanın
• Sanal etkinliklere ev sahipliği yapın
• Etkinliklere katılın ve uygun promosyon ürünlerini dağıtın
• Doğrudan posta ve e-posta kampanyalarınız olsun
• Sosyal reklamcılık kullanın
• Şirket kültürünü teşvik edin

Öne çıkmak ve en iyi yeteneği bulmak için büyük bir bütçeye gerek yok.