Özel: Yapay Zeka Tabanlı HRTech Startup Skillate Finansman Artırdı
Yayınlanan: 2018-01-22Skillate, Finansmanı Ürün Geliştirme, Ekip Genişletme ve Daha Fazlası İçin Kullanacak
Kurucu ortak Anand Baranwal, yapay zeka tabanlı HRTech girişimi Skillate'in Incubate Fund India'dan ve Endüstri uzmanı ve Zyoin Direktörü Anuj Agrawal'dan açıklanmayan bir fon sağladığını söyledi.
Yeni toplanan fon, ürün geliştirmeyi hızlandırmak, ekibini genişletmek ve Hindistan ve yurtdışındaki müşteri tabanını artırmak için pazarlama girişimlerini desteklemek için kullanılacak.
2016 yılında IIT Guwahati Mezunları, Bipul Vaibhav ve Kumar Sambhav ve eski Tracxn üyesi Anand Kumar tarafından kurulan Skillate, işe alım görevlilerini yapay zeka ve makine öğrenimi kullanarak en iyi yetenekleri işe alma konusunda güçlendirmeyi amaçlıyor.
Yedi kişilik bir ekiple Skillate, şu anda SAP Startup Studio'da kuluçkada ve Bengaluru'daki tesislerinde bulunuyor. Mevcut müşteri tabanı, diğerlerinin yanı sıra L&T ve Expedia gibi MNC'leri ve BigBasket, HomeLane gibi yeni başlayanları içerir. HRTech girişimi aynı zamanda BFSI, FMCG ve imalat sektörlerindeki birkaç büyük işletmeyle çalışıyor.
Incubate Fund India'nın Genel Ortağı Nao Murakami'ye göre, “Hindistan'da çalışan nüfus çok büyük ve hareketliliği de yüksek. Böyle bir durumda, çok sayıda başvuru arasından doğru adayların nasıl seçileceği, İK departmanları için her zaman bir baş ağrısıdır. Skillate, bu sorunu çözebilecek güçlü bir AI tabanlı SaaS ürününe sahip."
Skillate: Araç Seti Olarak Yapay Zeka ile İK Departmanları İçin Ağrı Kesici Olmayı Hedeflemek
Skillate, özellikle orta ve büyük ölçekli şirketlerin şirket içi işe alım sorununa hizmet ediyor. Bu şirketler genellikle yapılandırılmamış bir veri formatına sahip yüzlerce özgeçmiş verisine sahiptir. Zamanla, mevcut iş rolü gereksinimine göre etkili bir haritalama sürecinin olmaması nedeniyle bu veriler ölü bir havuz haline gelme eğilimindedir.
CEO Bipul'a göre, işe alımcılar için özgeçmiş taraması çok zaman alan bir süreç ve sonunda adaylar yerine özgeçmişlerle daha fazla zaman harcıyorlar.
“Yapay zeka ve makine öğrenimi algoritmalarımızı kullanarak işe alım döngüsündeki bu büyük acıyı ele almaya çalışıyoruz, böylece kuruluşların 'nasıl'dan 'kim'e, yani süreç otomasyonundan aday tavsiyesine doğru evrilmesine yardımcı oluyoruz.”
Skillate, şirketlerin özgeçmiş depolarından yararlanmalarına ve adaylar için dış kaynaklara bağımlılığı azaltmalarına yardımcı olur. Skillate, AI algoritmasını kullanarak, özgeçmişlerdeki ham verileri yapılandırılmış bir formata dönüştürür, böylece gerekli iş profili için doğru adayı taramak için harcanan zamanı ve çabayı azaltır.
Başlangıç, adayların sosyal medya içgörülerini bir araya getirerek bir adım daha ileri gidiyor ve işe alım uzmanlarının işe alım modellerindeki değişime ayak uydurmasına yardımcı oluyor.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Anand tarafından paylaşıldığı gibi, derin öğrenme algoritmalarıyla teşvik edilen 'işe alım uzmanı gibi düşün' platformu, işe alım uzmanlarının eylemlerinden öğrenir ve kullanımla daha akıllı hale gelir. Tüm bunlar, aday katılım unsurlarıyla birlikte, şirketler için işe alma süresini ve maliyetlerini önemli ölçüde azaltır.
Başvuru sahibi izleme sistemi (ATS) ve bulut tabanlı bir platformla entegrasyondaki esneklik, dağıtımı ve benimsemeyi daha da kolaylaştırır. Ürün teklifleri ve ölçeklenebilirlik için büyük bir destek olacak SAP ile ortak inovasyon devam ediyor” dedi.
Karşılaşılan Zorluklar ve Önümüzdeki Planlar
Skillate ekibi için ilk zorluklar, AI'nın İnsanların yerini alması gerektiği fikrinden geldi. Kumar, "Skillate'i bir yetkilendirme değil, bir rekabet olarak algılayan işe alım görevlileri ve personel ajanslarında bazı isteksizlikler gözlemledik" dedi.
Başlangıçta Skillate ekibi için özel bir zorluk da, mükemmel pazar uyumu olabilecek bir ürünü sonuçlandırmaktı. “Şu anda, endüstriler arasında ve işe alım ekipleri içindeki çeşitli işe alım modelleri, sistemin insan zekası, uzmanlığı ve endüstri trendlerini eğitmesi ve öğrenmesi için kapsamlı hale getiriyor. İşletmeler, kullanımdaki ürünlerin yapısal entegrasyon kısıtlamaları nedeniyle ek bir zorluk yaratan tek arayüz kullanıcıları olarak kalmayı tercih ediyor” diye ekledi.
Yakın gelecekte kurucular , Özgeçmiş İndeksleme ve Eşleştirme Motorunun iki temel özelliğinin derin öğrenme algoritmalarının geliştirilmesi için her zaman kritik olacağına inanıyorlar . Şimdilik, ortalama çalışan gücü 50 bin olan çok sayıda küçük ve büyük kuruluşla görüşüyorlar.
Daha ileride, Skillate ayrıca çok dilli bir desteğin yanı sıra mevcut İKYS, iş panoları ve chatbot ürünleri ile entegre olmayı planlıyor.
HRTech: Kalabalık Ama Hala Kullanılmamış Bir Segment
Mevcut Hint işe alım endüstrisinin yaklaşık 6 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor. Son birkaç yılda, endüstri, yeni çalışanların seçiminde ve eğitiminde gerekli olan süreç dizisini düzene sokmak için eski manuel süreç prangalarını aşındırdı ve teknolojinin etkin kullanımına başvurdu.
Naukri.com gibi iş arama sitelerinin getirdiği devrimi yayınlayın, İK endüstrisinin ihtiyaçlarını karşılayan bir yeni başlayanlar ekibi gelişti. Bu, diğerleri arasında Belong, JobSpire (JustCode tarafından satın alındı), HackerEarth gibi isimleri içerir.
Bu girişimler sadece aday özgeçmişlerini taramakla sınırlı değil, aynı zamanda çalışan yönlendirme, video görüşmeleri, kurumsal eğitim ve operasyon yönetimi gibi alanlara da verimli HRTech çözümleri sunuyor.
HRtech alanında halihazırda kurulmuş girişimlerin varlığına rağmen, evrimin sürekli doğası ve işe alım sürecinde yeni katmanların eklenmesi, yeni girişimlerin başlaması ve büyümesi için yer açtı.
Bu benzer düşünen girişimciler arasında, Skillate kurucuları, yapay zeka tabanlı aday tavsiye platformu ve özelleştirme ve entegrasyonlardaki esnekliğinin onu kullanıma hazır bir ürün haline getirdiği sosyal medya toplama ile bir fark yaratmaya çalışıyor.
İleriye dönük olarak, Skillate, işe alım döngüsünün parçalarını üreterek ve ayrıca AI ve makine öğrenimi ile ilişkili öznelliği ortadan kaldırarak, Skillate'in getirebileceği yeni yenilikleri ortadan kaldırarak şirketlerin en iyi yetenekleri işe alması için bir ürün olduğunu kanıtlayabilir. HRTech endüstrisi uzun vadede izlenmeye değer olacak. Ancak şimdilik, müşteri tabanını ölçeklendirmek ve daha da genişletmek, startup'ın son fonlarla yerine getirmeye çalışacağı öncelikler olacak.