Neden “Lider” Bir Rol Modeli İçin Başka Bir Kelime Olmalı?

Liderlik, insanların sizi dinlemelerini, güvenmelerini ve size, fikirlerinize ve inşa etmelerine yardımcı olacağınız geleceğe inanmalarını sağlamakla ilgilidir. Büyük liderler, başkalarının hayranlık duyduğu, hayran oldukları ve bir şekilde taklit etmek istedikleri kişilerdir. Esasen, “lider” bir rol model için başka bir kelimedir.

Şu anda, çevrimiçi olarak girişimcilik ve bir iş kurmaya adanmış birçok makale bulacaksınız. Çoğu, bir şirketin nasıl kurulacağına, büyütüleceğine, ürünlerini nasıl pazarlayacağına ve ondan para kazanmaya nasıl başlayacağına odaklanır. Ancak, hevesli girişimciler ve işletme sahipleri ile çok az liderlik dersi paylaşılıyor. Biz Camberlion'da bunu değiştirmek istiyoruz.

Bu nedenle bu makale, bir lideri neyin rol modeli yaptığına ve şirketinizde nasıl o kişi haline gelebileceğinize ayrılacaktır.

Şirketinizde Rol Model misiniz?

“Dünyada görmek istediğin değişimin kendisi ol” çizgisinde geçen harika bir söz vardır. Aynısı şirketiniz için de geçerlidir – bir şeyin değişmesini istiyorsanız, özellikle şirket sahibi olarak, ilk siz öncülük etmelisiniz. Bu nedenle, dikkate almanız gereken ilk şey, organizasyon içindeki davranışlarınızdır.

Yöneticilerinizi çalışanlarının önünde sık sık eleştirir misiniz? İnsanların arkasından konuşur musunuz? Bir toplantıda bir söz veriyor ve bir sonraki toplantıda unutuyor musunuz?

İnsanlar “Eylemler kelimelerden daha seslidir” demeyi severler ve bu yüzden şirketinizde yaptığınız her hareketi göz önünde bulundurmalısınız. Muhtemelen inandığınızdan daha fazla etkisi vardır. Lider olarak, kuruluşunuzda neyin kabul edilebilir olduğuna ilişkin standardı belirleyen kişi sizsiniz. Her gün işe geç gelirseniz, çalışanlarınız da aynısını yapmaya başlayacaktır. Kararlarınızın sorumluluğunu almazsanız, personeliniz sizi örnek alacaktır.

Büyük bir lider olmanın ilk adımı, zayıf yönlerinizi düşünmek ve onları geliştirmeye çalışmaktır. İşe geç gelirseniz, hemen durmak için kendinize meydan okuyun. Ofiste sık sık dedikodu yapıyorsanız, bu uygulamayı bitirmenin zamanı geldi. Liderlik, ne kadar zor olursa olsun liderliği, sorumluluğu ve onu taşımakla ilgilidir. Lider olmak aslında çevrenizdeki herkese bir rol model olarak hizmet etmektir ve eğer iyi biri olduğunuzu düşünmüyorsanız, işe koyulma zamanı gelmiştir.

Nasıl Harika Bir Rol Modeli Olunur?

Çalışanlarınızı motive etmek istiyorsanız öncelikle onların rol modeli olabileceğinize ve onlara örnek olmanın sizin işiniz olduğuna inanmalısınız. İyi bir rol model olmanın ilk adımı, kendiniz ve davranışlarınız için yüksek sorumluluk standartları belirlemektir. Başkalarını motive etmek için önce kendinizi motive etmelisiniz.

Ancak, tüm bunları söylemek yapmaktan daha kolay. Kendinizi sorumlu tutmak ve her zaman doğru olanı yapmak kulağa yeterince basit geliyor. Yine de, gerçekte, zorlu durumlarla karşı karşıya kalındığında ve zor kararlar alınması gerektiğinde, doğru olanı yapmak, her geçen gün daha karmaşık bir şekilde yapılması gereken bir çaba haline gelir. Bununla birlikte, bu imkansız bir görev değil ve çalışanınız için mümkün olan en iyi rol modeli olmanızı sağlamak için hala yapabileceğiniz şeyler var. Ne olduklarına bir göz atalım.

Haftalık Öz Yansıtma Yapın

Dürüst olmak gerekirse, “her gün öz eleştiri yapın” derdik ama ne yazık ki bazı meşgul girişimciler için bu mümkün değil. Bununla birlikte, kararlarınızı ve eylemlerinizi yansıtmak için haftada bir yarım saatten bir saate kadar zaman ayırmak, herhangi bir lider için hayati önem taşır. Ne yaptığınızı analiz etmek ve hataları bulmak, kişisel gelişim için çok önemlidir ve gelecekte daha iyi neler yapabileceğiniz konusunda size fikir verecektir.

Farkında Olun

Kendinize her şeyi bilen ve sürekli doğru hamleler yapan kişi olmadığınızı hatırlatın. Öğrenmeye ve yeni fikirlere yol vermeye açık olun. Her zaman ekibinizin üyelerinden bir şeyler öğrenebileceğinizi ve her zaman odadaki en zeki kişi olmayabileceğinizi göz önünde bulundurun.

Empatik olun

Empati, suç olarak hafife alınan bir liderlik becerisidir ve çok önemli bir beceridir. İnsanlara önce insan, sonra çalışan gibi davranmak, güçlü liderler oluşturmanıza, bir organizasyon kültürü oluşturmanıza ve uzun süreli iş ilişkileri geliştirmenize yardımcı olacaktır. Çalışanlarınıza yaklaşılabilir olun, hatalarınızı kabul edin ve sizinle konuşmak istediklerinde onları duymaya hazır ve istekli olun. İnsanlar her zaman onlar için yaptığınız iyi şeyleri hatırladığından, tüm bunlar düşündüğünüzden daha önemlidir.

Cesaret, Vizyon ve Dürüstlük Gösterin

Cesaret ve pervasızlık arasında ince bir çizgi vardır. Cesur olmak, daha iyi sonuçlar elde etmek için daha zorlu yola girmeye istekli olmak demektir. Pervasız olmak, her zaman en iyisini bildiğinizi varsaymak ve bir hevesle kararlar vermektir. Aynı şey vizyon ve hüsnükuruntu için de geçerlidir. Gelecek için bir vizyona sahip olmak, neyi başarmak istediğinizi bilmek ve net ve kesin hedefler belirlemek anlamına gelir. Arzu dolu düşünce, ya tamamen erişilemeyen ya da gerçekleşmesi tamamen imkansız olan sonuçların hayalini kurmaktır. Aptalca ve ilham verici rüya arasındaki çizgi kağıt kadar incedir ve üzerinde yürümeniz gerekir. Bir yandan, her büyük vizyon sahibi biraz deliydi; öte yandan, hiçbir zaman gerçek değeri olan hiçbir şeye ulaşamayan bir sürü çılgın hayalperest var.

Bununla birlikte, bütünlüğünüzü sağlam tutmak son derece önemlidir. Çalışanlar, işe gerçekten değer veren ve kararları yalnızca daha fazla para kazanmak için değil, yalnızca onu geliştirmek amacıyla alan bir lidere saygı duyacaktır. Genelde önemsediğinizi ve zamanı geldiğinde kredi verdiğinizi göstermek, astlarınıza, sadece zengin olmak için bir şirket kuran başka bir kişinin değil, aralarında gerçek bir lider olduğunu gösterecektir.

Destekleyici ve Cesaretlendirici Olun

Bir girişimci veya küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınızı tanımanız şarttır: nelerden hoşlandıklarını, hobilerinin neler olduğunu, onlara nelerin ilham verdiğini ve ne elde etmek istediklerini. Sadece birkaç kişiyi yönetirken, bunu yapmak o kadar zor olmayacak, ancak gelecekte yüksek getirisi olacak. Çalışanlarınız, onları insan olarak önemsediğinizi bilirlerse, size daha fazla zaman ve emek vermek için fazladan çalışmaya daha istekli olacaklardır.

Bununla birlikte, amaçlarını ve hayallerini bilerek daha destekleyici ve teşvik edici olabilirsiniz. Onlara fırsatlar sunarak ve ilerlemeleri için onlara ilham vererek gitmek istedikleri yere ulaşmalarına yardımcı olabilirsiniz. Destek sunmak, çalışanlarınızın yaşayabileceği sorunları veya sorunları anlamak için zaman ayırmanın yanı sıra sağlıklı bir işyeri ortamının hayati bir bileşenidir.

Gerçek Bir Lider – Bir Rol Modeli İçin Sadece Başka Bir Söz

Yukarıda listelenen tüm özellikleri birleştirmeyi başarırsanız, tüm çalışanlarınızın bakmaktan gurur duyacağı bir rol model lider olacaksınız. Sonra tekrar, mükemmel olan ve tüm bu şaşırtıcı nitelikleri her zaman sergileyen bir insanüstü olamayacağınızı hatırlamak önemlidir. Önemli olan, hatalarınızı kabul etmeye ve her gün daha iyi olmak için sürekli çalışmaya istekli olmanızdır. Sonuçta, şirketiniz sizin bir yansımanızdır - değerlerinizi, ahlakınızı, arzularınızı. İçine ne koyarsan, sonunda o çıkar.

Kendinizin en iyi versiyonu olma yolculuğunuzda, Camberlion olarak blogumuzdaki çeşitli faydalı makalelerin yanı sıra sosyal medya sayfalarımızda tonlarca harika içerikle size yardımcı olmaya hazırız.