İşyerinde atılganlık ve üretkenliğiniz üzerindeki etkisi

Açık sınırlar belirlemek, atılganlığın tek işareti değildir. İddialı bir insan, sadece kendisine değil, başkalarına da saygı duyar ve işyerini insanların kendilerini rahat hissettikleri güvenli bir alan haline getirir. Açıklık ve iletişim, birçok yanlış anlamanın ve sorunların tırmanmasının önlenmesine yardımcı olur. İş yerinde iddialı olmanın neden önemli olduğunu, bazı insanların bundan neden korktuğunu öğrenin ve potansiyelinizi doğru şekilde kullanmayı öğrenin. Okumaya devam etmek.

İşyerinde atılganlık – içindekiler tablosu:

1. Yumuşak becerilerin önemi
2. Girişkenlik neden genellikle kaba veya kibirli olmakla karıştırılır?
3. Terazinin diğer tarafı
4. İddialı ve agresif arasındaki ince çizgide yürümek
5. Yöneticiler neden iddialı çalışanları tercih eder?
6. İşyerinde iddialı davranış örnekleri
7. İş yerinde nasıl iddialı olunur?
8. Özet

Yumuşak becerilerin önemi

Açıkçası, çalışanlara esas olarak deneyimleri ve uzmanlıkları nedeniyle değer verilir . Bununla birlikte, sosyal becerilerin eşit derecede önemli olduğu inkar edilemez. Temel sosyal becerilerin eksikliği, en başından sorunlara neden olabilir. Çok fazla bilgisi olan ancak bunu iletemeyen veya gösteremeyen bir çalışanın işe alınma şansı çok düşüktür. En önemli niteliklerden biri girişkenliktir. İddialı olmak, bir çalışanın düşüncelerini net bir şekilde ifade etmesini sağlayan şeydir, ancak sınırları korumak ve diğer insanlara ve fikirlerine saygı duymaktır.

Girişkenlik neden genellikle kaba veya kibirli olmakla karıştırılır?

Pek çok insan iddialı olmaya ikna olmadı. Esas olarak , reddetmelerinin işverenleri veya iş arkadaşları tarafından kötü algılanacağından ve işlerini kaybetmekten korktukları için. Girişkenlik ve bunun kötü karşılanmasıyla ilgili mitler, aynı zamanda birçok insanın girişkenlik ve saldırganlık arasındaki ince çizgiyi aşmasından kaynaklanır.

Atılganlık tamamen karşılıklı saygı ve dürüstlükle ilgilidir. Sağlıklı bir ilişki kurmanın temelleri bunlardır. İddialı bir kişi, argümanlarını diğer kişiye bir saldırı olmayacak şekilde sunabilir, sadece kendi görüşünün bir ifadesidir. Bu yaklaşım, gerilimleri tırmandırmak yerine azaltmak ve belirli bir soruna ortak bir çözüm bulmakla ilgilidir.

İddialı bir kişinin benlik saygısı yüksektir, ancak diğer insanlara karşı kibirli değildir. Bu , iddialı insanları agresif insanlardan ayırmaya yardımcı olan en önemli özelliklerden biridir. Atılganlık bizi yeni zorluklara karşı hazırlar ve hedeflere ulaşmamıza yardımcı olur. İddialı olmak, kendimizi tamamen kabul etmek için çok çalışmayı gerektirir.

Çoğu zaman, iddialı olma ve güven gösterme korkularının gerçeklikle hiçbir ilgisi yoktur. Çalışan iyi niyetli olduğu sürece, çoğu durumda reddetmesi kötü karşılanmayacaktır. Bunun yerine, başkalarının onları kendine güvenen bir profesyonel olarak görmesini ve onlara saygı duymasını sağlayacaktır.

Terazinin diğer tarafı

Saldırganlığın diğer tarafının çaresizlik veya görevden kaçınma olduğunu da belirtmekte fayda var. Çalışanların genellikle iddialı olmaktan korkmalarının nedeni de budur. Reddetmelerinin yanlış anlaşılacağından endişe ederler. Aşırı yüklenmeye karşı iddialı bir koruma olarak değil, resmi görevlerden kaçınma olarak. İnce çizgi nerede? İddialı bir çalışan, bir yandan kendi çıkarlarını gözeten, diğer yandan da işverenin haklarına ve ihtiyaçlarına saygı duyan kişidir.

İddialı ve agresif arasındaki ince çizgide yürümek

Atılganlığın ne zaman saldırganlığa veya kaçınan davranışa dönüştüğünü net bir şekilde tanımlamak imkansızdır. O halde, belirli bir durumda sınır nasıl bulunur? Kısmen, düzenlemelere bağlıdır. Ne de olsa, işyerinde saygı gösterilmesi gereken belirli sorumluluklar ve haklar vardır. Diğer şey insan faktörüdür ve burada mesele çok bireyseldir. Bir kişinin sınırlarına ve yeteneklerine bağlıdır.

Net düzenlemeler ve kurallar olmadığında, her iki tarafı da tatmin edecek ortak bir çözüm aramak gerekir. Bu her zaman belirli bir bakış açısına katılmak anlamına gelmez, ancak belirli bir durumda çalışanın ihtiyaçlarını dinlemek ve tatmin etmek anlamına gelir. Bu nedenle, karşılıklı anlayış önemlidir.

Yöneticiler neden iddialı çalışanları tercih eder?

İddialı bir tutum, kendisini yalnızca belirli bir çalışanın yetkinliklerinin ötesindeki görevleri yapmayı reddetmekle göstermez. Burada daha başka bir şeyle ilgili. Bu tür çalışanlar kendilerinin ve işverenlerinin haklarına saygı duyarlar. Bu nedenle, her zaman her iki tarafı da tatmin edecek bir çözüm bulmaya çalışırlar.

Bilinçli çalışanlar kontrol edilmeye ihtiyaç duymazlar ve işlerini özenle yaparlar, ancak sınırlarının nerede olduğunu bilirler. Yardım isteyebilirler ve bir şey yapamayacaklarını aksi takdirde daha fazla zaman alacaklarını iletebilirler. Daha fazla sorumluluk almayacaklar, ancak aşırı yüklendiğini size bildirecekler. Bu tür etkili iletişim, yüksek maliyetli hatalardan kaçınmanıza ve teslim tarihlerini aşmadan sorunsuz çalışmanıza olanak tanır.

İşyerinde iddialı davranış örnekleri

Doğrudan iletişim kurma

Daha bir iş görüşmesinde, belirli bir çalışanın iddialı olup olmadığını söylemek kolaydır. Pek çok insan tazminat hakkında konuşmaktan korkar ve işverenler genellikle potansiyel çalışanların kendilerini nasıl değerlendirdiklerini kontrol etmek için konuşmayı belirli bir şekilde yönlendirir. Yeteneklerini bilen, kendine güvenen bir kişi , beklentileri konusunda net olacaktır. Aynı şey zam isterken de geçerlidir. İşini kaybetmekten korkan ve başını aşağıda tutmayı tercih eden bir kişi, maaş zammı hakkında bir konuşma başlatmayacaktır.

"hayır" demek

Bir çalışan, sorumluluklarını aşan görevleri yapmayı reddetme hakkına sahiptir. Açıkçası, her şey belirli bir duruma bağlıdır. Ancak bir yönetici, bir çalışana fazla mesai konusunda son anda bilgi verirse, bunu kabul etmek zorunda değildir . Özellikle zaten planları olduğunda ve bunu daha önce önerdiklerinde.

Tüm taraflara saygı duymak

Bu sadece pozisyonun üstünlüğünden kaynaklanan yöneticiye saygı değil, aynı zamanda çalışma arkadaşlarınıza da saygı duymaktır . Onların fikirleri, planları veya fikirleri sizinki kadar önemlidir.

Hataları kabul edebilmek ve iltifatları kabul edebilmek

Aslında bu iki şey kolay olmuyor. İddialı insanlar, iyi yapılmış bir iş için iltifat kabul edebilirler. Başkalarının hayranlığı onları yıldırmaz ve bunu olumlu bir işaret olarak algılar. Ayrıca hatalarını kabul edebilir ve bunun sorumluluğunu alabilirler.

İş yerinde nasıl iddialı olunur?

İddialı iletişimde temel bir ilke “ben” zamirini kullanmaktır. Buradaki fikir, kendiniz hakkında konuşmak ve "biz" genel ifadesinin arkasına saklanmamak (örneğin, bir projeden sorumlu takımdan veya bir meslektaştan bahsederken) ve "siz" zamirini kullanarak sorumluluğu diğer kişiye kaydırmamaktır. ”. Bu sayede duygularınızı ve beklentilerinizi daha iyi ifade etmiş olursunuz. Cümleler kısa olmalı ve ihtiyaçlarınızı açıkça ifade etmelidir . Böyle bir kararın sizin için neden önemli olduğunu kısaca açıklayın, ancak çok uzun bir tartışma kötü karşılanabilir.

Özet

Atılganlık, açık iletişimin temel taşı olan olumlu bir özelliktir. Duygularınızı ifade etmenize, fikrinizi savunmanıza yardımcı olan ve büyümenizi ve daha fazlasını başarmanızı sağlayan bir araçtır. Atılganlık sadece kendinizi takdir etmenizi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kendinizden daha fazlasını istemenizi sağlar.

Bazı insanlar doğası gereği iddialıdır. Ancak, aralarında değilseniz, hiçbir şey kaybolmaz. İddialı bir tutum üzerinde çalışılabilir. Küçük adımlarla başlayın. Birincisi kendini kabul etmek olmalıdır. İddialı olmak için kendiniz, korkularınız ve inançlarınız üzerinde çalışmak özellikle önemlidir.

Şunlar da ilginizi çekebilir: İşyerinde verimlilik nasıl artırılır?

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle