Yeni İşiniz İçin En İyi Çalışanları Nasıl Çekersiniz?

Doğru çalışanları bulmak birçok işveren için zorlu bir iştir. Şirketinize katılmak için yetenekleri çekmek giderek zorlaşıyor. Sağlık sigortası birçok iş için asgari bir fayda olarak kabul edilirken, çalışanlar 401 binden çok daha fazlasını ve iyi bir maaş arıyor. Yeni işinize en iyi çalışanları getirmek istiyorsanız, işinizi büyütmek için ihtiyaç duyduğunuz adayları kendinize çekmenizi ve bağlamanızı sağlamanın birkaç yolu vardır.

Kültür Yarışması

Google gibi şirketler efsanevi avantajlara sahiptir, ancak açıkçası çoğu şirket, çalışanlarına büyük teknoloji şirketlerinin, özellikle de yeni işletmelerin sağlayabileceği faydaları sağlayamaz. Küçük şirketler şimdiye kadar yalnızca maaş ve yan haklar oluşturabilirler, ancak daha küçük, pratik faydalar sağlarken işyeri kültürü üzerinde rekabet edebilirler. Ve kültür, sonradan donatılmak yerine en erken aşamada belirlenir.

Google'ın tur havuzları güzel ve ofisleri parlak ve bazen ilginç olsa da, çalışanlarınız kişisel işler veya hizmetler için küçük bir aylık bütçeyi daha çok takdir edebilir. Büyük bir marka veya büyük bir maaş olmadan istihdam için çekici bir dava oluşturabilirsiniz. Kampüsünüzde kendi havuzunuzu inşa edene kadar şirketinizin büyümesine izin veren etkili bir takım ruhu oluşturun.

Valf Yazılımı, Kullanışlı kılavuz kitap

Valve'ın bu yılın başlarında sızdırılan ve düşünceli bir şekilde alt başlığı "Kimse size ne yapacağınızı söylemediğinde ne yapacağınızı bilmenin korkusuz bir macerası" başlıklı çalışan kılavuz kitabına bir göz atın. Eğlence şirketinde patron olmadığına dikkat çekiyor, ancak meslektaşlar arasında hala hesap verebilirlik var.

Valve'den önemli bir alıntı:

“Son on yılını dünyadaki en zeki, yenilikçi, yetenekli insanları işe almak, onlara bir masada oturmalarını ve söyleneni yapmalarını söylemek için kendi yolunun dışına çıkarak harcayan bir eğlence şirketiyseniz, işlerinin yüzde 99'unu yok eder. değer. Yenilikçiler istiyoruz ve bu onların gelişecekleri bir ortamı korumak anlamına geliyor.”

Zappos ofisinin içine bir bakış

Ofis kültürü tutkunları arasında Zappos hikayelerinden biraz yorgunluk olsa da, başarıya ulaşmak için nasıl çalıştıkları konusunda en açık şirketlerden biri olmaya devam ediyor. Örneğin, çoğu okuyucunun şimdiye kadar bildiği gibi, çevrimiçi perakendecide yeni işe alınanları işten ayrılmaya ikna etmek için bir nakit teklif var çünkü öndeki para daha sonra anlaşılan kötü bir uyumdan hala daha ucuz. Henderson, NV'deki (Las Vegas yakınlarında) herkes bir tur için uğrayabilir ve personel ile etkileşime geçebilir. Hiç şüphe yok ki ofis alanı çılgın ve çalışanlara yatırım yapılıyor. Hatta kurucu Tony Hsieh'in kitabını ücretsiz olarak alabilir ve ücretsiz donut, kola ve benzeri şeyler alabilirsiniz. (Bir göz açıcı için tur rehberine yemek bütçelerini sorun.)

Zappos ofisinden daha fazla resim

Yenilikçi Bir Ortam Yerleştirin

Yetenekleri bulmak ve elde tutmak için avantajlar ve avantajlar kesinlikle değerli olsa da, günün sonunda çalışanlar işlerini sevmek ister. İzin önemlidir, ancak çalışanlarınıza işe odaklanmadan yaratıcı olmaları için zaman da vermelisiniz. Çalışanlarınıza işleri kendi başlarına sürdürmeleri için lisans vermek, çalışanlar için ödüllendirici bir ortam sağlayabilir ve şirketiniz üzerinde büyük bir etkisi olabilir. 1948'de 3M, çalışanların kendi fikirlerinin peşinden gitmelerine ve normal çalışma sırasında ortaya çıkan şeyleri takip etmelerine izin vermek için "yüzde 15'lik süreyi" başlattı. Bazı başarısızlıklar olsa da, Post-It Notu da dahil olmak üzere şirketin en büyük başarılarından bazılarından sorumluydu.

Bugün Intuit, mühendislerinin ve ürün müdürlerinin birçoğunun haftalarının %10'unu yeni fikirler üzerinde çalışarak geçirmesine izin veriyor. Google'da zamanın %20'si.

2007 civarında, Fog Creek Software'de bir stajyer, şirket için bir milyon dolarlık bir fikre dönüşen bir fikir buldu – başlangıçta yaklaşık bir milyon dolarlık saf kâr. Firmanın ona daha fazla borcu olmasa da, CEO seçenekleri değerlendirdi ve stajyere mezuniyetten sonra tam zamanlı olarak orada çalışmaya dönmesi halinde şirkette bir hisse teklif etti.

Yenilikçi bir ortam yaratmanın bir parçası, çalışanların ilgi çekici bir iş yapmasını ve şirketinizde büyüme şansı bulmasını sağlamaktır. 2011 yılında MIT'nin yaptığı bir ankette mühendislik öğrencileri, iş aramalarındaki en önemli faktörün zorlu ve yaratıcı işler yapmak olduğunu söyledi.

Bir iş adayına eğlenceli, anlamlı bir iş yapma ve şirketinizde yükselme fırsatına sahip olduğunu açıkça gösterebilirseniz, doğrudan maaş ve yan haklar konusunda rekabet etmenize gerek yoktur.

En İyi Çalışanları Çekmek için Personel Ajanslarını Kullanın

Özellikle işletmenizdeki teknik pozisyonlar için en iyi yetenekleri nerede bulacağınızı bilmek bile zor olabilir. Silikon Vadisi gibi yerlerde yerel yetenekler için rekabet şiddetlidir, bu nedenle potansiyel iş adaylarını belirlemek için yardım almak gerekebilir. Kforce gibi personel bulma ajansları, işe alım veya yetenek aramada en iyi kullanılan yinelemeyi tüketmeye gerek kalmadan kalite güvence işleri ve diğer teknik pozisyonlar için yetenek bulmayı kolaylaştırabilir. Bir personel bulma ajansı kullanmak, zamanınızın yalnızca en iyi adaylarla ve evrak işlerinin çoğu zaten yolunuzdan çıkmışken harcanmasını sağlamaya yardımcı olabilir.

Rakiplerinizi Arayın

Rakiplerinizden yetenekli çalışanları işe almak, şirketinizi inşa etmenin harika bir yoludur. Yetenek almak, teknoloji endüstrisi medyasında sıkça kullanılan bir yemdir ve küçük şirketler bile Google gibi şirketlerden yetenek çekebilir.

Apple, çip işine girerken IBM'den çekildi (ve bu durumda, yeni işe alınan W2'nin mürekkebi kurumadan önce bir dava açılmıştı). Google ve Apple görünüşe göre birbirlerinden üye almayacaklarına dair bir anlayışa sahiptiler, bu da arkadaşlıkları yıprandığında ve Eric Schmidt Apple'ın yönetim kurulundan ayrıldığında ortadan kalktı. Yahoo! yeni ve heyecan verici CEO'sunu, eskiden Google'ın olan Marissa Mayer'de buldu.

Daha iyi satıcılardan biri, tanıdığım başarılı şirket sahiplerinden biri, en yakışıklı ve başarılı sunucular arasından satıcı bulmak için restoranlara giderdi.

İşletmeniz için, ekibine uymayan bir çalışanının sizinki için mükemmel olabilecek başka yerel işletmelerle arkadaş olmanız muhtemeldir. Daima ekibinize iyi uyan adaylar arayın.

En iyi yetenekleri çeken yenilikçi avantajlardan birkaçı:

Tam İletişim – Ücretli, ücretli tatil
Çalışanlar, tatil günlerini kullanmaları ve izin günlerinde hiç çalışmamaları koşuluyla, 15 tatil günlerinde kullanmak üzere 7.500 dolar alırlar.

SEOmoz – %150 hayırsever bağış maçı
Bazı ince baskılarla SEOmoz, çalışanlarının 10.000 $'a kadar olan hayırsever katkılarını %150 oranında karşılayacaktır.

Dreamhost – Bir pinpon robotu
Yeni ofisi Dreamhost, masa tenisi oynayan bir robotu gemiye getirdi çünkü ofiste gece geç olduğunda bir eşleşme bulmanın her zaman mümkün olmadığını anlıyorlar.

Uber – Ücretsiz yolculuklar
Ulaşım başlangıcındaki çalışanlar hizmetlerini ücretsiz alırlar.

Google – Japon Toto Tuvaletleri
Google çalışanları kampüste, çevredeki en yüksek teknolojili tuvaletleri deneyimleyebilir. Tuvaletler yıkama, kurutma ve sıcaklık kontrolü sunar.

Jet setter – Aylık kahve kredisi
Personel, maliyeti üstlenmek zorunda kalmadan yüz yüze ağ kurmayı kolaylaştırmak için yakındaki bir kafede kredi alır.

Yazar hakkında: Brian, 352 Media Group'ta hafta içi her gün saat 15:00 EST'de HORSE oynuyor . Düşüncelerini @gainesvillepr veya Google+' da takip edin . Ama çoğunlukla Twitter'da.