Nasıl Büyük Bir Lider Olunur?

Son Güncelleme 3 Ağustos 2020

Mevcut dünyamız doğrudan ve istemeden büyük liderler tarafından şekillendirildi. Tarihin en büyük liderlerinden bazıları, potansiyellerinin tamamından yararlanmamaya karar verirlerse, durumumuzun daha kötü olacağından şüphe yoktur. Ya Amerikan Başkanlık lideri Theodore Roosevelt cumhurbaşkanlığına aday olmasaydı ve Büyük Buhran sırasında Amerika'nın umut ışığı olmasaydı?

Veya Hindistan Bağımsızlığının yüzü olan Mahatma Gandhi'yi düşünün. Bölgedeki güçlü varlığından önce Hindistan, özgürlüğünü ele geçirmeden önce yaklaşık iki yüzyıl boyunca İngilizler tarafından yönetilmişti.

Hayatları önemli bir mesaj veya hiç bitmeyen bir irade örneği ile değiştirilen başkalarının dikkatini ve saygısını hak eden birçok güçlü insan var. Seleflerimizden öğreneceğimiz çok şey var ve bize tarihi tekerrür etmeye mahkûm olduğumuz söylenirse, neden bizden önce gelenlerin en iyilerinden öğrenmeyelim?

Liderlik Türleri

Başarılı bir şekilde liderliğe yaklaşmak için birçok liderlik türü ve birçok stil vardır. Stil, güçlü liderlik için dinamik üçlüyü oluşturabileceğinden, her liderlik stilinin kendi artıları ve eksileri vardır ve doğru kişilik ve takipçilerle eşleştirilir.
En yaygın liderlik tarzlarından bazıları şunlardır:

• Laissez-Faire – “Sana Güveniyorum” lideri
• Hizmetkar – “Önce İnsanlar” lideri
• Koç – “Bunu Düşünün” lideri
• Demokratik – “Ne Düşünüyorsunuz?” Önder
• Hız belirleme – “Yaptığım gibi yap” lideri
• Yetkili – “Liderliğimi Takip Et” lideri
• Otokratik Tarz – “Dediğimi Yap” lideri

Daha önce de belirtildiği gibi, her liderlik tarzı, etrafındaki doğru insanlarla kendi yerinde etkilidir. Her tarz her lidere uymayabilir. Bir grup insana, bir organizasyona, bir topluluğa, ailenize veya sesinizin fark yaratacağını düşündüğünüz herhangi bir yere liderlik etmek istiyorsanız, liderliğin bileşenlerini analiz etmek önemlidir.

Hangi Nitelikler Büyük Bir Lider Olur?

Bu, ağır bir tartışma kaynağı olabilir. Çoğu büyük liderin bünyesinde barındırdığı nitelikler olduğunu ve onların liderlik tarzlarının bu nitelikleri takipçilerine nasıl gösterdiklerini akılda tutmakta fayda var.

Bunlar, iyi bir liderin genel olarak üzerinde anlaşmaya varılmış nitelikleridir:

• Vizyon ve Amaç
• tevazu
• Empati ve Duygusal Zeka
• Dürüstlük bütünlüğü
• Güven ve Otorite
• Bağlılık ve Tutku
• Başkalarına İlham Veriyor
• Hesap verebilirlik
• Sağlıklı İletişimci
• Yetkilendirme ve Yetkilendirme
• Dayanıklılık
• şeffaflık
• Yaratıcılık ve Yenilik

Daha spesifik nitelikler var, ancak bu doğal olarak iyi nitelikler bir karıştırma kabına dökülüp birlikte çırpılırsa, dikkate değer bir liderin kalıplama potansiyelini üreteceklerdi. Herkesin, diğerlerinin sahip olduğundan daha güçlü olabilecek nitelikleri vardır; Güçlü yönlerinizin yanı sıra zayıf yönlerinizi de bildiğinizden emin olun. Kendinizi daha da güçlendirmeye çalışın, gerektiğinde özdenetim uygulayın, diğer zamanlarda konuşun ve gelen fırsatları değerlendirin.

Bu nitelikleri günlük olarak sergileyin ve sonuçlar, aldığınız saygıda açıkça görülecektir. Lider olmak onurlu ve zorlu bir başarıdır, bir kez başardığınızda bile sürdürülmesi gereken bir başarıdır. Liderlik yolu zamanla daha kolay büyümeyebilir, ancak zamanla keşfedeceğiniz kendi ödülleri olan bir yoldur.

“Çaba, acı, zorluk olmadan dünyadaki hiçbir şey sahip olmaya ya da yapmaya değmez… Hayatımda hiç kolay bir hayat süren bir insanı kıskanmadım. Zor hayatlar süren ve onları iyi yöneten birçok insanı kıskandım.”

- Theodore Roosevelt

Nasıl Liderlik Edilir

1. Olduğunuz Lider Tipini Belirleyin

Liderlik etmek veya daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, önce kendinizi tanımalısınız. Ne tür bir liderlik size ilham verir? Hangi yönlerden yönetilmekten nefret ediyorsunuz?

En kötü patronunuzun veya amirinizin adını yazdırın. Yönetim tarzlarını veya liderlik biçimlerini beğenmemenizin tüm nedenlerini yazın. Ardından, hayatınızdaki en iyi patron veya liderin adını yazdırın. Sizden büyüklüğe ilham veren veya en iyi işinizi yapmanızı sağlayan tüm nitelikleri ve bunlara bağlı kalmanın itici gücünün ne olduğunu yazın.

Yazdığınız bu nitelikler, bir takipçi olmaktan nasıl keyif aldığınızı çok daha iyi anlamanızı sağlar. Bu eylemi göz önünde bulundurarak, etrafınızdakiler ve kendiniz için en iyi lider olacağınızı nasıl hissettiğinizi belirleyin. Hangi liderlik tarzının sizin için en çok işe yarayacağının cevabı bu notlarda yatıyor.

2. Liderlik Ettiğiniz (veya Liderlik Etmek İstediğiniz) Kişi Türünü Belirleyin

Sen kendini anladın. Stil uygulamanızda en etkili olabilmeniz için etrafınızdakileri anlamanın zamanı geldi. Şunu bilin: Her grup sizin gibi bir lidere iyi tepki vermeyecektir ve bu mutlaka sizin hatanız değildir. Bir eylem planına dalmadan önce, kendiniz ve kiminle çalıştığınız konusunda son derece gerçekçi olun. Onları, ihtiyaçlarını, isteklerini ve mevcut yönü nasıl takip ettiklerini anlamak için zaman ayırın.

Her liderlik tarzı gibi, yönlendirmek veya liderlik etmek istediğiniz her kişinin bu rehberliği almanın kendi yolu vardır. Sektörler, kuruluşlar ve kişilikler farklılık gösterir. Bu, kendi ihtiyaçlarınızı anlamaktan daha fazla zaman alabilir. Liderlik ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için zaman ayırmak, başarınız için çok önemlidir.

Onları daha kişisel bir düzeyde tanıyın. Geçmişlerini veya dünya görüşlerini anlayın. Bu, her bir kişiye nasıl ulaşılacağını bulmakta uzun bir yol kat edecektir. Kiminle çalıştığınızı daha iyi anlamak için zaman ayırdığınızda, onlar için doğru lider olup olmadığınıza ve bunu nasıl yapacağınıza daha iyi karar verebilirsiniz.

3. Kurşun

“Yönetmenin” pek çok yolu var. Örnek olarak liderlik etmek benim kişisel favorimdir, ancak liderlik ettiğiniz insanlarla uzun bir yol kat edebilecek birçok eylem vardır. İşte kendilerini açıklayan en kanıtlanmış liderlik deyimlerinden bazıları:

• Örnek olarak liderlik edin.
• Yolu bil, yoldan git ve yolu göster.
• Kamuoyunda övün, özelde eleştirin.
• Kredinin vadesi geldiği yerde kredi verin.
• Orada olun ve halkınıza görünün.
• Cana yakın ve makul olun.
• Kendinizi alçaltın, takımı övün.
• Öğretmek, eğitmek ve ilham vermek için zaman ayırın.
• İyileştirmeyi övün.
• Etrafınızdakileri dinleyin. Onları özgürce konuşmaya teşvik edin.
• Her rol değerlidir, gösterdiğinizden ve bildiklerinden emin olun.
• İddialı standartları koruyun ve bunu başarabileceklerine inanın.
• Net hedefler ve iletişim sağlayın.

Liderlik potansiyeli sonsuzdur ve bu makaledeki bu nitelikler sadece yüzeyseldir. Bu yönlerde gayretli olun ve zamanınız gelecektir.