Sağlığı geliştirme programlarının çalışanlar ve işverenler için faydaları

Sübvansiyonlu tıbbi bakım, terapistler ve psikologlarla ücretsiz seanslara erişim sağlanması, işyerinde aşılar, spor kuponları, ofiste işveren tarafından ödenen diyet yemekleri ve fazladan izin günleri (örneğin, iş tükenmişliği için, sözde izinli izinler) – bunlar Bunlar, artık işyerinde giderek yaygınlaşan bazı fayda örnekleridir. Gerçekten de, COVID-19 salgınından bu yana, çalışanların hem fiziksel hem de zihinsel refahına çok daha fazla vurgu yapıldı.

Bu nedenle, potansiyel adaylara ve halihazırda istihdam edilenlere yönelik rekabet güçlerini inşa eden şirketler, çalışanlarına olan ilgilerini göstermek için çeşitli sağlık odaklı programlar uygulamaktadır. Aşağıda bunu yapmanın hem çalışanlar hem de işverenler için faydalarını açıklıyoruz.

Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi programları – bunlar nelerdir?

İşyeri sağlığını geliştirme programları, işverenlerin çalışan refahını artırmak için üstlendiği girişimler ve faaliyetlerdir. Çoğunlukla insanları çeşitli faydalarla (bu amaca yönelik bir çalışma ortamı yaratmanın bir parçası olarak) kendi başlarının çaresine bakmaya ve eğitim faaliyetleri yürütmeye (bilgi ve farkındalığı artırmaya) teşvik ederler.

Şirket tarafından uygulanan faaliyetler, genellikle spor faaliyetleri, dengeli beslenme, stres yönetimi, iş tükenmişliği konusunda eğitimler gibi çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığı ile ilgili çeşitli alanlara yöneliktir. şirketin başarı arayışında daha iyi sonuçlar elde etmesini sağlayarak üretkenlik, verimlilik ve etkililiklerinde iyileştirmelere yol açması bekleniyor.

Sağlığı geliştirme programları – faydalar

Hem çalışanların hem de işverenlerin yararlanabilmesi için çalışanların fiziksel ve zihinsel refahını destekleyen çeşitli çözümler içeren yan hak tekliflerinin özelliğidir. Aşağıda, bu grupların her biri için en önemli 3 fayda bulunmaktadır.

Çalışana sağlanan faydalar

1. Fiziksel ve zihinsel sağlığı iyileştirin

Sağlığı geliştirme programları (örneğin, bir psikologdan destek, bir spor kartına erişim veya ofiste bir fizyoterapistin ziyaretleri dahil), fiziksel aktiviteyi ve besleyici, dengeli beslenmeyi teşvik ederek (ve bazen destek sağlayarak) çalışanların uygun bir yaşam tarzı sürdürmelerine yardımcı olur. aynı derecede önemli olan ruh sağlığı için). Bu, görevlerini nasıl yerine getirdikleri üzerinde küçük bir etkisi olmayan, refahlarında genel bir iyileşme anlamına gelir. Ne de olsa, refahları ne kadar iyiyse, işe karşı tutumları ve gerçekleştirdikleri görevlerin kalitesi de o kadar iyi olur.

2. İş-yaşam dengesi için destek

Bireysel şirketlerde uygulanan sağlık odaklı programların unsurları şirketten şirkete veya ekipten ekibe değişebilirken, genellikle esnek çalışma saatleri, uzaktan veya hibrit çalışabilme, hafta içi sessiz günler veya yerinde sağlık hizmetleri avantajları. Bu, çalışanlara zamanları üzerinde daha fazla kontrol sağlar ve iş sorumlulukları ile aile, sosyal yaşam veya hobileri arasında daha iyi bir denge kurmalarına olanak tanır. Hayatın farklı alanları arasındaki daha fazla uyum, aynı zamanda daha iyi bir refah ve sonuç olarak günlük çalışma sonuçları anlamına gelir.

3. Çalışmak için daha fazla motivasyon

Sağlık odaklı programlar, çalışanların görevlerine olan bağlılığı üzerinde de olumlu bir etkiye sahiptir - sağlıklarına dikkat etme konusunda desteklendiğini hisseden çalışanlar genellikle çalışmak için daha motive olurlar. Şirket tarafından uygulanan çözümler, harekete geçirici ve ilham verici bir faktör olarak, fiziksel aktivite yapmalarına, sağlıklı bir diyet izlemelerine veya stresi azaltmalarına yardımcı olur. Sağlıktaki ilgili gelişme, daha iyi konsantrasyon, üretkenlik ve iş tatmini anlamına gelebilir.

İşveren için faydalar

1. Daha düşük sağlık maliyetleri

Şirket tarafından uygulanan sağlık odaklı bir programın yardımıyla çalışanların refahını iyileştirmek, her şeyden önce, ekibin veya şirketin işleyişini etkilemeyen daha az hastalık iznine dönüşebilir. Bir çalışanın hastalık nedeniyle işe gelmemesi, her seferinde işveren için yüksek bir maliyeti temsil eder – maaşların ödenmesi ve beklenmedik (örneğin planlı tatilin aksine) faaliyetlerin durgunluğu alanında.

Bu nedenle her şirket çalışanlarını hem fiziksel (örneğin kalp damar hastalığı) hem de zihinsel (iş tükenmişliği, depresyon, kronik stres vb.) mümkün olduğunca az hasta etmenin yollarını arar. Devamsızlığın azaltılması bu nedenle işveren için daha iyi iş sonuçlarına dönüşür.

2. İşveren markası üzerinde olumlu etki

Çalışanların - özellikle şu anda işgücü piyasasındaki en genç nesillerden - refahlarını önemseyen işverenleri giderek daha fazla takdir etmeleri de önemlidir. Bu, hedeflenen bir iş yeri seçerken onlar için önemli bir faktördür. Bu nedenle sağlık odaklı programlar, potansiyel adayların gözünde bir iş teklifinin önemli bir unsuru olabilir ve bu tür avantajlar sunmayan rakiplere karşı bir şirketin pazardaki rekabet gücünü ve çekiciliğini artırabilir.

3. İş yerinde daha fazla verimlilik

Sağlık odaklı programların uygulanması, çalışanların verimliliğinde ve üretkenliğinde daha önce açıklanan artış yoluyla işverenlere de fayda sağlar. Çalışanların iyileştirilmiş fiziksel ve zihinsel refahı, daha fazla enerjiye ve işlerine bağlılık anlamına gelir (çalışanlar hem daha iyi hem de daha hızlı, yani daha verimli çalışır), bu da bir bütün olarak şirket için daha iyi sonuçlar getirir.

Sağlığı geliştirme programlarının faydaları – özet

Çeşitli sektörlere ait şirketler tarafından uygulanan sağlık programlarının, çalışanların fiziksel ve zihinsel refahına önemli ölçüde destek sağladığı ve faydalarının, özellikle hastalık izinlerini azaltmak ve bireysel verimliliği artırmak açısından şirket için çok önemli olabileceği sonucuna varabiliriz. .

Yukarıda özetlenen sorunlar, şirketleri fiziksel ve zihinsel sağlık sorunlarına daha fazla önem vermeye teşvik etmelidir. Ancak, bu tür çözümleri uygulamadan önce, çalışanlara danışmak ve en çok kullanmak istedikleri seçenekler hakkında fikirlerini sormakta fayda var - bu şekilde işveren, yalnızca fayda teklifini iyileştirmekle kalmayacak, aynı zamanda çalışanlara bu konudaki fikirlerine değer verdiğini de gösterecektir. temel konu.

Ayrıca okuyun: İşten çıkarmalara uygun maliyetli alternatifler – 4 örnek

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle