İşe alımda Boole araması. Boole operatörlerinin ve değiştiricilerinin 6 önemli pratik uygulaması

İşe alımda Boolean araması – nasıl kullanılacağını biliyor musunuz? İşe alım, organizasyonda insan kaynakları yönetimi ile bağlantılı en önemli süreçlerden biridir. Zaman ve tepki hızının rekabet avantajının göstergeleri olduğu günümüzde, kaynak bulma en sık kullanılan işe alım yöntemlerinden biridir. Souring, potansiyel aday havuzunu genişleten ve işe alım sürecini kısaltan, nitelikli iş adaylarını aktif olarak arama prosedürüdür.

İşe alımda Boole araması – içindekiler:

1. İşe alımda Boole araması
2. Boole arama operatörleri
3. İK'da Boole aramasının pratik uygulaması
4. Boole aramasının faydaları
5. İşe alımda Boole araması – Özet

İşe alımda Boole araması

Google gibi internet tarayıcılarının yanı sıra farklı veritabanları için arama ve filtreleme araçları sayesinde işe alım uzmanları, belirli kriterlere uygun bireyleri belirleyebilir, ulaşabilir ve ilişki kurabilir. Kaynak bulmanın etkinliği, Boolean operatörleri olarak adlandırılan ve arama parametrelerinin daha fazla belirtilmesine izin veren mantıksal operatörlerin kullanımını artırır .

Boole arama operatörleri

Boolean arama işleminin temeli, aşağıdaki gibi mantıksal operatörler kümesidir: ve, or, ve değil. Bu operatörler, tüm büyük programlama dilleri tarafından kullanılan temel bir kavram olan Boole cebrinden gelir. George Boole, 1847'de cebirsel yöntemini mantıkta geliştirdiğini açıklayan bir İngiliz matematikçiydi.

Şu anda, veritabanı aramalarının çoğu, sonuçların bazılarını hariç tutmak veya dahil etmek için terimleri birleştirerek parametreleri ayarlamamıza izin veren Boole mantığına dayanmaktadır . Boolean operatörleri anahtar kelimeler arasına yerleştirilir. Birlikte kullanılabilirler ve kombinasyonları aramayı daha doğru hale getirir.

Operatör AND – aramayı tam kelime öbeğine daraltır. Google tarayıcısında AND, boşlukla değiştirilebilir. Örneğin “mimar VE peyzaj”, “peyzaj mimarı” ile değiştirilebilir. Aramanın sonucu, her iki kelime öbeğiyle ilgili sonuçları içerecektir.

Operatör VEYA – arama sonuçlarını genişletir ve her iki anahtar kelimenin olası tüm kombinasyonlarını döndürür. Örneğin, "mimar VEYA geliştirici", birinin, diğerinin veya her ikisinin birden olduğu sayfalarla sonuçlanacaktır.

Operatör NOT - terimi aramadan çıkarmak istediğimizde kullanılır. Örneğin “manzar DEĞİL mimar” tüm mimarları gösterecek, ancak peyzaj mimarlarını göstermeyecektir. NOT operatörü Google tarayıcısı tarafından desteklenmez, burada “–“ (eksi) işareti ile değiştirilmesi gerekir.

Arama sırasında parantez (parantez) veya tırnak işareti gibi yararlı olan başka işaretler de vardır. Parantezler, operatörlerin daha birleşik, çok bileşenli aramalarda birleştirilmesine olanak tanır. Örnek aşağıdaki gibi görünebilir: (mimar veya tasarımcı) VE (manzara veya iç mekan).

Tırnak işaretleri, belirli, kesin ifadeyi aramaya izin verir. Örneğin, "peyzaj mimarı" araması, sonuçları tam olarak bu ifadeyle gösterecektir. Alıntı işaretleri olmadan kullanılan aynı arama ifadesi, profillerinde her iki kelimeye sahip olan ancak birlikte yazılması gerekmeyen kişileri gösterir.

İşe alımı kolaylaştıran ek operatör , belirli web sitesine veya sosyal medya portalına bağlantının kullanılmasına izin veren bağlayıcı SİTE'dir. Sitenin adı şu şekilde görünen operatörden sonra girilir: SITE:facebook.com.

İK'da Boole aramasının pratik uygulaması

İşe alım ekipleri tarafından mantıksal operatörlerin kullanılması, istenilen nitelik ve becerilere sahip doğru adayların aranmasını önemli ölçüde hızlandırmaktadır. Ana koşul, yetkinlik profiliyle eşleşen arama kriterlerinin doğru ayarlanmasıdır. Peyzaj mimarı çalıştırmanın gerekli olduğu durumlarda aşağıdaki çalışma şeması kullanılabilir.

1. Belirli bir pozisyonun aranması, başlangıçta bu süreçle ilgili olmayan tüm iş teklifi sayfalarını hariç tutmalıdır. NOT operatörü (veya eksi işareti) kullanılabilir. Arama şu şekilde olacaktır: “İş değil” veya “– iş”.
2. Bir uzman hakkında değerli bir bilgi kaynağı özgeçmişidir, bu nedenle bu belge kriterlerimiz arasında yer almalıdır. Ayrıca özgeçmişlerde kullanılan ibareler de örneğin “peyzaj tasarımı deneyimi” kullanılabilir. Bazen özgeçmiş toplayan ve yayınlayan portalların adlarını da eklemek faydalı olabilir.
3. Mimar için yapılan aramanın, aramayı benzer terimler veya kelimelerle genişletmeye değer olması durumunda, "VEYA tasarımcı" ifadesi eklenebilir.
4. Arama sonuçlarını daraltmak için gerekli yetkinliklerle ilgili ifadeler eklemeye değer. Tam ifade şöyle olabilir: "VE manzara".
5. Spesifik iş deneyiminin aranması gerekiyorsa, bu da sınıflandırılmalı ve arama kriteri olarak eklenmelidir.
6. Arama sırasında dikkate alınması gereken son önemli faktör, potansiyel çalışanın ikametgahıdır. Söz konusu iş uzak değil, durağan ise, aramamızı bir şehir veya yerelleştirme ile daraltmamız gerekir.

Boole aramasının faydaları

Uzmanlık pozisyonu için doğru adayı veya yüksek yetkinlikler gerektiren adayı bulmak kolay değildir. Genellikle gerekli beceriye sahip kişiler kendileri iş arar ve birçok ilginç iş teklifi alırlar. Aramayı, mantıksal operatörlerle mümkün olan daha az popüler portallara daraltmaya değer. Sonuçlara dayanarak, gelecekte kullanılabilecek ve genellikle her işe alım sürecinde ihtiyaç duyulan zamandan tasarruf sağlayacak yetenekli ve değerli adaylardan oluşan bir veri tabanı oluşturulabilir. Üstelik özellikle kullanılan araçlar ücretsiz ve kullanımı kolay ise teknolojinin sunduğu tüm olanakları kavramaya değer.

İşe alımda Boole araması – Özet

Boolean araması zor bir araç değildir ve pratik olarak herkes tarafından kullanılabilir. Sezgisel, mantıklı ve etkilidir. Tek yapmanız gereken, basit mantıksal operatörler eşliğinde arama ifadelerini girmek. Bu arama yöntemi sayesinde alınan sonuçlar doğrudur ve arama kriterlerini tam olarak karşılar . Sonuçlardaki kayıtların özgeçmişlerini ve portfolyolarını sosyal medya platformlarına, portallarına veya web sitelerine yerleştiren kişilerle sınırlı olduğu unutulmamalıdır. Boolean araması, işe alım prosedürünü hızlandırır ve seçim sürecinin ilk gerekli adımıdır.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle