Yapay zeka, çalışan davranışlarındaki değişiklikleri tespit edebilir mi?

Yapay zeka, kişisel ve profesyonel yaşamın birçok alanında devrim yarattı ancak insan kaynakları yönetimi sektörü özel ilgiyi hak ediyor. Bugünkü yayında, gelişmiş AI teknolojisinin çalışanların metamorfozunu tanıyıp tanıyamayacağını ve yapay zekanın çalışan davranışlarındaki değişiklikleri tespit edip edemeyeceğini yanıtlayacağız. Öğrenmek için yazımıza bir göz atın.

Yapay zeka, çalışan davranışlarındaki değişiklikleri tespit edebilir mi? - içindekiler:

1. Yapay zekaya karşı tutum
2. İletişim
3. öncü buluşlar
4. Yapay zekaya karşı ciro
5. AI veya davranış şekillendirme
6. Özet

Yapay zekaya karşı tutum

AI'nın muazzam işlevselliğinin en iyi kanıtı, bir çalışanın davranışındaki değişiklikleri not etme yeteneğidir. Mükemmel bir örnek, iş tükenmişliği sorunudur. Yapay zekanın yenilikçi doğası, ilk semptomları hızlı ve otomatik olarak tespit etmesine ve ardından belirli önleyici tedbirleri uygulamasına olanak tanır.

AI yazılımı, istenen çalışan etkinliğini analiz eden ve kontrol eden bir dizi kanıtlanmış çözüm sunar. Daha da önemlisi, dağıtılan çözümler, kullanım kapsamının çok ötesine geçse de sağlık durumunun izlenmesini sağlar.

İletişim

Sistematik ve düzenli diyalog, çalışanlarla iyi ilişkilerin sürdürülmesinin temelidir. Uzak işbirliği durumunda son derece önemlidir, ancak bu sadece bir örnektir.

Yapay zeka ajanları özel asistan olarak hareket edebilir. Ardından yazılım, toplantılar, konferanslar, anketler ve hatta periyodik soru setleri ve gerçekleştirilecek belirli görevler başlatır. Değerli bir kaynak olan geri bildirim ve nasıl yanıt verdikleridir.

AI, elde edilen verileri inceler ve sonuç olarak değişiklikleri ve davranış kalıplarını tanımlar ve tasvir eder. Bu strateji, mürettebatı etkileyen tüm sapmaları veya anormallikleri etkin bir şekilde tanımlar.

öncü buluşlar

Yapay zeka, toplanan verilere dayanmaktadır, ancak bilgi üretme biçimi de değişmektedir. Bilgi edinmenin basit bir yolu, teknolojinin çözümlerine ulaşmaktır.

AI'nın en büyük avantajı çok yönlülüğüdür. Çok çekici parametrelere erişmek için ihtiyacınız olan tek şey bir uygulama ve akıllı bir bant. Sağlık ve spor göstergelerine ek olarak, akıllı saat belirli bir çalışanın hareket düzeyini izleyebilir. Bu tür gözlemler, karakterin kapsamlı bir resmini oluşturan, incelenen kişinin fiziksel ve psikolojik yönlerinin anahtarıdır.

Bir bireyin davranışını analiz etmenin verimli bir yolu, yapay zeka ve video kayıt cihazlarını birleştirmektir. Cihazlar, ek dikkat gerektiren noktaları ve alanları belirterek çalışanın katılımını kaydeder . Kayıt cihazı, çalışan için bir davranış modeli sunan kaydı belgeler ve ardından değerlendirir.

Ancak, hepsi bu değil. İşi kontrol etmenin yenilikçi bir yolundan bahsetmeye değer - bir ısı haritası. Yöntem, belirli bir çalışanın ofisin veya başka bir işyerinin belirli bir alanındaki hareketini ve etkinliğini izler ve bu, profesyonel bir rutini belirtmeyi mümkün kılar.

Renkler, belirlenmiş çalışma aralıklarına göre kişinin devam durumunu temsil eder. Bu sayede işveren adayın kendisine verilen görevlere katılıp katılmadığını çok iyi bilmektedir.

Yapay zekaya karşı ciro

Yukarıdaki örnekler, personelin çalışma modundaki değişikliklerin etkin denetimi için bir onaydır. Ancak, AI bir çalışanın planlanan istifasını tahmin edebilir mi?

Anlaşıldı, evet! Bu tür önleyici tedbirler, tüm organizasyonun bütçesi üzerinde büyük bir etki göstermektedir. KRONOS raporuna göre, tüm İK yöneticilerinin %87'si çalışan eksikliğini birincil endişe olarak belirtti.

Bu nedenle olağandışı türden endişe verici yazılımlar, işletme için çok önemlidir. Bununla birlikte, bir çalışanın istenmeyen inisiyatiflerini belirlemenin tüm prosedürün sadece bir parçası olduğunu belirtmeliyiz. Bu, yapay zekanın mevcut verileri dikkate aldığı ve ardından rehberlik ve tavsiye sağladığı anlamına gelir. Talimatlar , çalışanı pozisyonu korumaya ve birlikte çalışmaya devam etmeye teşvik etmek için tasarlanmıştır.

Gelişmiş yapay zeka teknolojisini açıklanan bağlamda uygulayan bir şirket örneği IBM'dir. Şirket, yazılım mekanizmasının kendisini açıklamasa da, elde edilen sonuçlar gerçekten etkileyici.

IBM, tescilli aracın %95 etkililik oranı sağladığını bildiriyor ve yine de hepsi bu kadar değil! Şirket, insan kaynakları yönetimi sektörünü tamamen değiştirerek küresel İK temsilcilerini 1/3 oranında azalttı!

Algoritma, güvenilir ve sağlam analiz sağlamak için verileri kullanır. Mevcut bilgi arttıkça doğruluk oranı da artar.

Planın ana bileşenleri şunlardır:

• maaş tutarı,
• performans değerlendirmesi,
• yaş ve hizmet süresi,
• Çalışan memnuniyeti hakkında geri bildirim,
• işgücü piyasası özellikleri.

AI veya davranış şekillendirme

Çalışan tutumlarındaki herhangi bir değişikliği tespit etmenin en etkili yolu, onları yaratmaktır. Yapay zeka, bu davranış alanında da birçok kaynak sunmaktadır.

Yapay Zeka , uygun kurum kültürünün oluşturulmasını ve benimsenmesini kolaylaştırır. Olumlu bir çalışma ortamı, özellikle Millennials için büyük bir değerdir. Y kuşağı, şirket yapısının bu alanına özen gösteren şirketlerle 22 kat daha fazla işbirliği yapıyor.

Yapay zekanın bir diğer faydası da eğitimin kişiselleştirilmesidir. Yazılım, hırslar ve kariyer planları, kişisel yatkınlıklar, beceriler, iş deneyimi ve tercihler hakkında bilgi toplar ve ardından özel bir eğitim paketi oluşturur. Bu tür bir yaklaşım, çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırarak, pozisyon içinde daha fazla çaba gösterilmesini teşvik eder.

Özet

Yapay zeka, herhangi bir İK profesyoneli için güçlü bir araçtır. AI, bireylerin davranışlarındaki değişiklikleri tespit etmenize ve uygun önleyici eylemler uygulamanıza olanak tanır. Yazılım aynı zamanda istenen tutumları oluşturmak ve personel devrini en aza indirmek için de işe yarayacaktır.

Şunlar da hoşunuza gidebilir: İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Kullanımı

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle