Küreselleşmenin faydaları ve zorlukları

Küreselleşmenin faydaları ve zorlukları nelerdir? Küreselleşme ve ekonomik entegrasyon süreci ile 21. yüzyılda yeni teknolojilerin hızlanan gelişimi, kesinlikle işgücü piyasasındaki değişiklikleri belirlemektedir. Açık piyasalar bir yandan yeni işlerin yaratılmasını teşvik ederken, diğer yandan işsizliğe neden olabilir. Küreselleşme, şirketlerin küresel işgücü piyasasındaki rekabet güçlerinin artması anlamına gelmektedir. Tasarruf arayan şirketler, fabrikalarını ekonomik büyümenin daha düşük olduğu ve dolayısıyla ücretlerin ve çalışanların bakım maliyetlerinin daha düşük olduğu ülkelere taşıyor. Bu işleme offshoring denir. Bu nedenle, küreselleşme birçok tartışmayı gündeme getirmekte ve daha zayıf ekonomiler için bir sorun kaynağı olarak görülmektedir. Genel anlamda küreselleşme, ekonomik, sosyal ve kültürel olarak birbirine bağımlı hale gelen ülkelerin özerkliklerini kaybetmeleri ile eş anlamlıdır. Okumaya devam etmek.

Küreselleşmenin faydaları ve zorlukları - içindekiler:

1. küreselleşmenin etkileri
2. Küreselleşmenin faydaları ve zorlukları
3. işsizlik sorunları
4. Özet

küreselleşmenin etkileri

Küreselleşme, ülkeler arasındaki sistemlerin ekonomik, sosyal ve politik anlamda birleşmesine ve nüfuz etmesine katkıda bulunur. İşgücü piyasası ile ilgili olarak, istihdam alanlarının bölünmesi eğilimi göze çarpmaktadır. Küresel işgücü piyasaları iki bölüme ayrılabilir.

İlk segment, yüksek ücretler, iyi çalışma koşulları ve istihdam istikrarı ile karakterize edilir. İkincisi, kalifiye eleman eksikliğinin olduğu, verimliliğin düşük olduğu ve işçilerin ucuz işgücü olduğu azgelişmiş ülkelerle ilgilidir. Bu, yukarıda bahsedilen offshoring için bir teşviktir ve diğer ülkelere artan iş akışına katkıda bulunur.

Küreselleşmenin etkisi, uluslararası erişime sahip büyük şirketlerin oluşumu ve büyümesidir. Şirketlerin örgütsel yapıları, küresel işgücü talebindeki değişimi ve işçiler için yeni istihdam biçimlerinin yaratılmasını ve küresel iş sayısını etkiler. İletişimdeki hızlı teknolojik ilerleme, şirketlerin verimliliğini ve istihdam biçimlerinde ortaya çıkan değişiklikleri belirlemektedir. Geçici çalışma, uzaktan çalışma ve çalışan kiralama giderek daha popüler hale geliyor.

Küreselleşmenin faydaları ve zorlukları

Modern şirketlerin bir özelliği, ulusal işgücü piyasaları arasındaki resmi sınırlar ortadan kaldırıldığı için çok ulusluluktur. Şirketler, nereye yatırım yapacaklarına karar verirken, belirli ülkelerdeki pazarın ve işgücünün özelliklerini dikkate alır. Bu, kapsam olarak ulusötesi bir emek talebi yaratır.

Gelişmiş ülkelerdeki işçiler, ücretlerini ve istihdam koşullarını olumsuz etkileyebileceğine inanarak, üretimin küreselleşmesi ve gergin tedarik zincirleri konusunda haklı olarak endişe duyuyorlar. Bu, özellikle düzenli pozisyonlarda bulunan düşük vasıflı, daha az eğitimli çalışanlar için geçerlidir. Kıdemli profesyoneller, şirketin üretiminin bir kısmını yurtdışına taşıma konusunda endişelenmeleri gerekmediğinden daha az etkilenir.

İlerleyen küreselleşme nedeniyle, bireysel işgücü piyasalarında dengeyi korumak giderek zorlaşıyor. Artan işsizlik, işgücü verimliliğinin büyümesini ve üretilen ürün ve hizmetlerin kalitesini teşvik etmek için insan kaynaklarına yapılan yatırım ihtiyacını etkiler.

Ayrıca, uluslararasılaşma çağında bilgiye olan talep artmaktadır. İnsanlar ve onların nitelikleri, bir organizasyonun en değerli kaynağı olarak algılanmaya başlamıştır. Entelektüel çalışmanın önemi gelecekte daha da artacaktır. Toplumlar artık sadece çalışma toplumları değil, öncelikle bilgi toplumları olacaktır.

işsizlik sorunları

İşsizlik, uluslararası ölçekte en önemli sosyo-ekonomik sorunlardan biridir. Bu nedenle, mücadelesi ve azaltılması, tüm ülkelerin hükümetleri için öncelikli ve siyasi bir hedeftir. Devlet, işsizliğin maliyetlerini ve etkilerini azaltmalıdır. 2008-2009 küresel ekonomik krizi, birçok ülkede işsizlik oranında keskin bir artışa neden oldu. Amerika Birleşik Devletleri'nde başlayan finansal piyasalardaki çöküş, dünya genelinde GSYİH'yi ve ekonomileri etkiledi.

Yukarıdaki düşüncelerden hareketle, dünyanın küresel bir köy olarak resmedildiği bir resim oluşturulmuştur. Bir yerin olayları diğerlerini etkiler. Bu nedenle işgücü piyasası, bir organizasyonun yönetim tarzı, yeni teknolojilerin gelişimi ve gelişen pazarlar gibi birçok faktörden etkilenir.

Yönetim tarzı , işgücü piyasasındaki eğilimleri belirler. Şirketlerin temel amacı, işgücü maliyetlerini azaltarak mümkün olan karı maksimize etmektir. Bu nedenle iki çözüm mevcuttur: ücretleri düşürmek veya üretimi başka bir ülkeye taşımak. İkinci çözüm, çok gelişmiş ülkelerde işsizliği artırabilir.

Teknolojik ilerleme , işgücü piyasalarını da benzer şekilde belirlemektedir. Bilgi teknolojisindeki gelişmeler, işleri çok daha düşük çalışan bakım maliyetleri olan ülkelere transfer etmeyi mümkün kılmaktadır.

Gelişmekte olan piyasa ekonomileri de küresel istihdamı büyük ölçüde etkilemektedir. Daha ucuz üretim ve vasıflı işgücü sunuyorlar. Paradoksal olarak, gelecekte çok gelişmiş ülkelerde işsizlik oranı artabilir, Doğu Avrupa ülkelerinde ise azalabilir.

Küreselleşmenin zorlukları – özet

İlerleyen küreselleşme, dijital teknolojilerin gelişimi ve robotlaşma , çağdaş işgücü piyasasını önemli ölçüde etkilemekte ve şekillendirmektedir. Hızlı ilerleme ve yeni iş organizasyonu biçimleri, emek talebinin boyutunda ve kalite yapısında değişikliklere yol açmaktadır. Bunlar da, yüksek nitelikli ve yetkin personel talebinde bir artışa neden olur.

Ancak, değişimin hızlı temposu ve istikrarsız bir işgücü piyasası nedeniyle, talep ve arzın istihdam düzeyinde eşleştirilmesi oldukça zordur. Buradaki tek doğru çözüm, insan kaynağına yatırım yapmak ve 21. yüzyıla yönelik İK politikalarını bilinçli olarak şekillendirmek .

Küreselleşmenin faydalarının ve zorluklarının ne olduğunu öğrendiniz. Diğer kaynaklar: İşyerinde kabalık

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle