Çin'in Teknisyenleri, Kelimenin Tam anlamıyla 996 Çalışma Kültüründen Hastalanıyor
Yayınlanan: 2019-04-13Çin'de 996, haftada 6 gün, günde 12 saat çalışmayı ifade eder,
Jack Ma, Alibaba'da 'normal' çalışma saatleri isteyen işçilere yer olmadığını söyledi
Sosyal medya platformları 996 çalışma kültürüne karşı protestoları sansürliyor
Alibaba'nın kurucusu ve Çin'in en zengin adamı Jack Ma, Çinli şirketler arasında yeni bir normal haline gelen ve genellikle 996 olarak adlandırılan yorucu bir çalışma programı için sesli desteğiyle bir eşekarısı yuvasını karıştırdı: çalışmaya bir referans haftanın altı günü sabah dokuzdan akşam dokuza kadar.
Fazla mesai kültürünü onaylayan Jack Ma, Alibaba'nın resmi Weibo hesabındaki bir gönderiye göre, Alibaba'nın tipik bir sekiz saatlik ofis yaşam tarzını dört gözle bekleyen insanları küçümsediğini söyledi. (transkript Çincedir)
Ma, Çin'in meşhur 996 çalışma kültürüne atıfta bulunurken, “996 çalışabilmek büyük bir mutluluk. Alibaba'ya katılmak istiyorsanız, günde 12 saat çalışmaya hazır olmalısınız, aksi halde neden katılmaya zahmet etsin ki?" Jack Ma, haftada 168 saatin dışında, çalışanların 72 saatini ofiste çalışarak geçirmelerini bekliyor.
Çin'in teknoloji endüstrisi, Alibaba, Baidu ve Tencent gibi dünyanın en büyük internet şirketlerinden bazılarını doğurdu. Ve bunu dikkate değer bir hızla yaptı Bu, birçok yazılım geliştiriciyi ve teknoloji girişimcisini çok zengin yaptı (Çin şu anda dünyadaki en fazla sayıda yeni milyonere sahip). Ancak çalışma kültürünün amansız doğası, şimdi sektöre güç veren teknoloji işçilerine zarar veriyor gibi görünüyor.
Sorun yeni olmasa da, son bir yılda 996 çalışma kültürüne karşı protestolar, programcıların ve start-up işçilerinin aşırı çalışma ve bitkinlik nedeniyle beklenmedik bir şekilde öldüğü haberleriyle kitleselleşiyor.
Aslında 996 çalışma kültürüne karşı protestolara artık 996.ICU deniyor, teknoloji çalışanları arasında 996'nın sizi doğrudan hastanedeki yoğun bakım ünitesine göndereceği gaddar şakasına atıfta bulunuluyor.
(996.icu'nun Github sayfasının ekran görüntüsü)
996 Çalışma Kültürüne Karşı Protestolar Engelleniyor mu?
Geçtiğimiz günlerde bu kültürle ilgili protestolar sosyal medyadan bariz bir tıkaç emriyle karşı karşıya kaldı. Weibo gibi yerel platformların Jack Ma aleyhindeki yorumları küçümsemesi beklenirken, şaşırtıcı bir şekilde twitter'ın konuyla ilgili tweet'leri bastırdığı iddia ediliyor, Twitter'daki bazı kullanıcılar mikro blog web sitesinin 996.ICU'dan bahsetmelerine izin vermiyor. Çin'de demlenen bu işçilere verilen devrim.
Sizin için tavsiye edilen:
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Bunun neden olduğu sorulduğunda, bir Twitter sözcüsü Inc42'ye "Bu sorun çözüldü ve insanlar şimdi URL'yi Tweetleyebilmeli" dedi. Sözcü, "Bu konu hakkında daha fazla yorum yapmayacağız" diyerek 'sorun' hakkında daha fazla ayrıntı vermeyi reddetti.
Sosyal medyadaki sansür nedeniyle, Çinli teknoloji çalışanları bu 996 kültürüne karşı muhalefetlerini göstermek için alışılmadık bir yer buldular. Programcıların kod üzerinde işbirliği yapmalarına izin veren dünyanın en büyük açık kaynak sitesi olan Github, 996 çalışma programını protesto eden binlerce gönderiyle dolup taştı.
996.ICU olarak bilinen depo, Çin'in teknoloji konusunda bilgili tüm kodlayıcılarının birleştiği yerdir. Bir işçi hareketine yayılan Çin, şu anda erişilebilir durumda olan Github'u da sansürlemeye başladı.
Tencent'in Wechat'ı, Alibaba'nın UC Tarayıcısı ve Qihoo'nun 360 tarayıcısı gibi (anti)996 web sitesini açmayı reddediyor.
Twitter'daki bazı kullanıcılar, mikro blog web sitesinin 996.ICU'dan bahsetmelerine izin vermediğinden de bahsediyor.
996 Çalışma Kültürü Yasadışı mı?
Çin İş Kanunu'nun 36. Maddesi, “Devlet bir çalışma saati sistemi uygulayacak, işçiler günde sekiz saatten ve haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmayacak” diyor.
Çin anakarasındaki mevcut çalışma saatleri günde 8 saattir, haftalık ortalama çalışma saati 40 saati geçmez; fazla mesai limiti günde 3 saat ve ayda 36 saat olup, fazla mesai ücreti ortalama yevmiye ücretinden düşük değildir. %150. Haftalık maksimum çalışma saati 48 saattir. Aylık ödenecek ortalama gün sayısı 21,75 gündür.
Uluslararası olarak Çin'in 996 çalışma kültürü, Japonya'da yakın zamanda fazla mesaiyi ayda 45 saate sınırlayan yeni bir yasanın çıkarıldığı ve Güney Kore'nin geçen yıl azami çalışma saatlerini haftada 68 saatten 52 saate indirdiği komşularının aksine.
Amerika Birleşik Devletleri'nde tam zamanlı çalışma, haftada 40 saat çalışmak anlamına gelir ve Fransa'da haftada 35 saat çalışma vardır.
Şikayetler artık Çin'de nitelik ve nicelik üzerine daha geniş bir tartışmaya dönüştü. 11 Nisan'da bir devlet gazetesinde yayınlanan bir fikir yazısı, 996 çalışma kültürünün Çin'in İş Kanununu ihlal ettiğini savundu. Ayrıca, ailelerinde yeni bulunan refahla birlikte, Y kuşağı, her ne pahasına olursa olsun büyüme peşinde koşan uzun zamandır bilinen bir ülkede iş-yaşam dengesi talep etme konusunda daha emin hale geliyor.
Ancak, hali vakti yerinde ailelerin güvenlik ağına sahip olmayanlar için 996 çalışma kültüründen kurtulmak uzak bir hayal olabilir. Sadece birkaç ay önce, bir başka büyük Çinli e-ticaret şirketi olan Youzan'ın CEO'su, 2019 yıllık şirket partisinde çalışanlarını Youzan'ın resmi olarak 996'ya geçtiğini söyleyerek şaşırttı.