Covid-19 Etkisi: Indian Unicorns, Tech Startups Resort, İşten Çıkarmalara ve Hayatta Kalmak İçin Maaş Kesintilerine Gidiyor
Yayınlanan: 2020-04-12Yeni başlayanlar, önümüzdeki 6-18 ay boyunca pistlerini genişletmek için maliyetleri kısmakla meşgul
Kurucular ve CEO'lar, maliyetleri düşürmeye yardımcı olmak için maaşlardan vazgeçiyor
Covid-19, her şirket için gerçekliği alt üst etti ve iş piyasası da dinamik olarak değişiyor
Covid19 Teknoloji Etkisi
İşletmelerin COVID19 pandemisinin Hindistan ekonomisi üzerindeki etkisini aşmalarına yardımcı olacak en son güncellemeler ve yenilikler, kapsamlı kaynaklar, canlı web seminerleri ve kılavuzlar.
Bazı eyaletlerde karantina resmi olarak uzatıldı ve Hindistan, Başbakan Narendra Modi'nin ulusa sesleniş konuşmasını bekliyor. Bununla birlikte, 18 günlük karantinadan sonra bile, Hintli girişimler, mali yardım paketi hala eksik olduğu için zorluklarla mücadele etmek için kendi başlarına kaldılar.
Bu nedenle, böyle bir paketi beklerken bile, girişimler sektörlerine bağlı olarak önümüzdeki 6-18 ay boyunca pistlerini uzatmak için maliyetleri düşürmekle meşguller. Sonuç olarak, birkaç startup çalışanı işsiz kalırken, işletmeler gelir eksikliğini telafi etmeye çalışırken diğerlerinden geçici izin veya izinlere gitmeleri istendi. Herkes krizin üstesinden gelmek için elinden geleni yapıyor - işletmeler çalışanlar için sigorta yardımlarını genişletti, kurucular ve CEO'lar maaşlarından vazgeçiyor ve çalışanlar işlerini kaybetme korkusuyla her zamankinden daha fazla çalışıyor.
Aynı zamanda, işletmeler gönüllü istifaları uygulamaya koydu, diğerleri ise işten çıkarmaların yapılmamasını sağlamak için şirket çapında ücret kesintilerini destekledi.
Ve Hindistan tek değil. Layoffs.fyi tarafından derlenen veriler, dünya genelinde 220'den fazla girişimin 11 Mart'tan bu yana yaklaşık 19.550 çalışanını işten çıkardığını gösteriyor. Ayrıca, işten çıkarmalar için onaylanmamış 77 işletme daha var.
Hindistan'da, Big.Jobs, Skillr, Springworks gibi birden fazla takipçimiz var ve toplu veriler 60'tan fazla startup'ın işten çıkarılmış çalışanı olduğunu gösteriyor. Inc42, iddiaların gerçekliğini doğrulamak için onlara ulaştı. Sonuç olarak, birkaçı işten çıkarmaları ve maaş kesintilerini onayladı, diğerleri ise yanıt vermedi.
Gördüğümüz kadarıyla, genel olarak, en az on girişim, çalışanları işten çıkardığını onayladı.
Traveltech: İşten Çıkarmalar ve Maaş Kesintileri
Açıkçası, seyahat kısıtlamaları nedeniyle en çok etkilenen sektörlerden biri seyahat endüstrisi olmuştur. İlk günlerden bile, seyahat işletmeleri ciddi şekilde etkilendi. Durum, seyahate izin verilmediği için dünya genelinde korkunç bir hal aldığından, çoğu seyahat ve konaklama işletmesi kötü bir şekilde etkilendi.
MakeMyTrip, çalışanlar cephesinde maliyetleri azaltarak ve örnek teşkil etmek için başladı ve hem kurucu Deep Kalra hem de grup CEO'su Rajesh Magow, Nisan 2020'den itibaren maaş almayacağına söz verdi.
MMT'deki liderlik ekibinin geri kalanı da tazminatlarının yaklaşık %50'sini almayı teklif etti. Şirketin üst düzey yöneticileri, “Yukarıdakilerin tümü, birlikte bu fırtınayı atlatıp daha güçlü çıkacağımıza dair bize güven veriyor” dedi.
Başka bir OTA ixigo'da, kurucular maaşlarından vazgeçerken, çalışanlar seyahat endüstrisinde koşullar iyileşene kadar şirketin pisti yönetmesine yardımcı olmak için maaşlarında kesinti yaptı.
Cleartrip'e gelince, işten çıkarmalar için sektör takipçisinde adı geçen şirketlerden biriydi ancak işten çıkarmalar konusunda şirketten net bir yanıt alamadık. Bir Cleartrip sözcüsü Inc42'ye şunları söyledi: "Bu zor döneme, mümkün olduğu kadar çok işi korurken maaş maliyetleri de dahil olmak üzere tüm maliyetleri azaltmak için önlemler alarak yanıt veriyoruz."
Ayrıca, seyahatin yanı sıra konaklama işletmeleri bile ciddi şekilde etkilendi. Örneğin, OYO, koronavirüsün otel odalarının geliri ve doluluk üzerindeki etkisinden kurtulmayı planladığı için binlerce çalışanından üç aya kadar izin veya izin kullanmalarını istedi.
Şirket, salgından bu yana OYO'nun doluluk oranı ve gelirlerinin %50 ila %60 arasında düştüğünü ve şirketin bilançosunun ciddi stres altında olduğunu söyledi. Ayrıca, kurucu ve grup CEO'su Ritesh Agarwal yıl için maaşından vazgeçti.
Şirketin yönetici liderlik ekibi, çoğu, şirket için pistin inşasını sağlamak için ek bir üst sınırı olmayan ek bir miktar ve bazıları %50'ye varan oranlarda olmak üzere, %25'ten başlayan gönüllü bir ücret kesintisi yaptı. Bu, Nisan 2020'den itibaren geçerli olacaktır.
Ayrıca, bir diğer konuk ağırlama oyuncusu Treebo Hotels, 400 çalışanına gönüllü istifayı teklif etti. Treebo CEO'su Sidharth Gupta, yaklaşık 120 çalışanın bu planı benimsediğini söyledi. Gupta, kurucuların %60 maaş kesintisi yaptığını ve üst yönetimin en az üç ay boyunca %40 maaş kesintisi yaptığını da sözlerine ekledi.
Sizin için tavsiye edilen:
Müşterilerinizi Aktif Olarak Dinlemek Girişiminizin Büyümesine Nasıl Yardımcı Olabilir?
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Başka bir oyuncu olan ZoloStays, şu anda çalışanlar için herhangi bir işten çıkarma veya maaş kesintisi yapmayı reddetti. Şirket, 10 şehirdeki tüm mülklerinde çalışanların ve sakinlerin güvenliğini ve güvenliğini sağlamak için yeni politikalar uyguladığını söyledi.
Ayrıca Shuttl çalışanları, şirketin, yer operasyonları ekiplerinden biri olan ekipler arası çalışanları işten çıkardığını da söyledi. Şirket, çalışanlarını istifaya yönlendirmiş, olmayanların da işine son verilmemişti. Shuttl, 40 çalışanını işten çıkardığını iddia etti.
Fintech: Moratoryum Kaynaklı Kesintiler
Fintech endüstrisi için sıkıntılar Hindistan Merkez Bankası'nın emriyle başladı. RBI bildirisinde, "Tüm ticari, bölgesel, kırsal, NBFC'ler ve küçük finans bankalarının, 31 Mart'ta ödenmemiş tüm vadeli kredi EMI'lerine ilişkin taksitlerin ödenmesinde üç aylık bir moratoryuma izin vermesine izin veriliyor" denildi.
Sonuç olarak, kredi veren şirketler aylık ödeme alamazlar. Inc42 daha önce, IndiaLends'in, pandemi ve karantinanın neden olduğu mevcut ekonomik krizde gezinmek için göründüğü için bazı çalışanlarından ücretsiz izne çıkmalarını ve diğerlerinden yüksek ücret kesintileri yapmalarını istediğini bildirmişti.
Kurucular, pandemi nedeniyle kredi veren ortaklarının neredeyse tamamının kredi verme faaliyetlerini yavaşlattığını ve bu nedenle işi doğrudan etkilediğini ve gelirin neredeyse sıfır olduğunu söylemişlerdi.
Benzer şekilde, CreditMate'in kurucu ortağı ve CEO'su Jonathan Bill, şirketin maliyetlerden tasarruf etmek için yönetim kurulu genelinde maaşları azalttığını söyledi. Bill, krediler/EMI'ler üzerindeki RBI moratoryumunu göz önünde bulundurarak, şirketin önümüzdeki birkaç ay içinde gelirinin düşmesini beklediğini söyledi.
CreditMate'in toplam 60 çalışanı var ve maaş faturasını %20'ye varan oranda azaltıyor. Kurucu Ortak Bill, ayda 1 Lakh INR'nin üzerinde kazanan çalışanlar için% 25'in zorunlu olduğunu ve maaş kesintisini almak istemeyen çalışanların ayrılmalarını istediğini söyledi.
Ayrıca Inc42 ile konuşan Instamojo'nun kurucu ortağı ve CEO'su Sampad Swain, şirketin toplam 100 çalışanının %6-7'sini küçülttüğünü söyledi. “İş, COVID-19 nedeniyle etkilendiği için ücret kesintileri uygulandı” diye ekledi.
Instamojo, şirket genelinde %10-40 oranında ücret kesintisi uyguladı ve bunun en yüksek kısmını üst yönetim aldı - %40. Ancak Swain, şirketin üçte birinin maaş kesintisi için dikkate alınmadığını ve etkilenmediğini söyledi.
Ayrıca, veri izleyicilerdeki sözlerden biri, şirkette herhangi bir işten çıkarma veya maaş kesintisi olmadığını söyleyen Cleartax idi.
Maliyetleri Düşürmek İçin Doğru Alanların Belirlenmesi
Inc42 , B2B SaaS platformu RateGain'in yüzlerce çalışanını geçici izne gönderdiğini ve birkaç çalışandan maaş kesintisi yapmasının istendiğini öğrendi. Şirket, yönetim ekibinin %50-100 arasında en büyük darbeyi almasıyla maaş indirimi uyguladığını söyledi. Ayrıca şirket, çalışanlarından bazılarını mümkün olan en kısa sürede geri getirmek için bir eylem planı ile izne gönderdiğini söyledi.
Ayrıca Shop101, toplam çalışanlarının yaklaşık %40'ının istifa etmesini, diğerlerinin ise maaşlarında kesintiye gitmesini istedi. Şirket, 3 Nisan'da grup araması yoluyla çalışanlarını bilgilendirmişti. Shop101'deki bir kaynak, toplam 400-500 çalışandan ekiplerdeki yaklaşık 200 çalışanın ayrılmasının istendiğini söyledi. Çağrı merkezi operasyonlarında görev alan 100'e yakın sözleşmeli çalışanı da şirket işine son verdi.
Koşullar düzelene kadar şirketlerin sabit maliyetleri yeniden incelerken öncelikle değişken maliyetleri azaltabilecekleri yaygın olarak tartışılmıştır. Çalışanlarını işten çıkardığı söylenen birçok şirket arasında, birçok şirket hala seçenekleri tartıyor olduğu için yalnızca bir avuç teyit var.
CleverTap herhangi bir işten çıkarmayı reddederken, kurucu ortak ve CEO Sunil Thomas, şirketin "ihtiyacımız olan kaynaklara, inanılmaz derecede zeki insanlara ve bu süre zarfında hem kendimize hem de müşterilerimize yardımcı olacak bir eylem planına sahip olduğu için" son derece şanslı olduğunu söyledi.
Ayrıca, Ecom Express Private Limited CEO'su ve kurucu ortağı TA Krishnan da işten çıkarmaları reddetti. “Lokavt ve ilgili kısıtlamalar hacimleri olumsuz etkiledi, ancak iyi bir finansal durumda olduğumuz için şanslıyız ve şu anda herhangi bir işten çıkarma yapmayı düşünmüyoruz.
Genel olarak maliyet esasları gözden geçiriliyor ve karantinanın etkisini azaltmak için çeşitli önlemler alıyoruz. İş planımızı yeniden işlerken işe alımlarımızın ve büyük sermaye harcamalarımızın çoğunu askıya aldık” dedi.
Son zamanlarda, Adda247 150 çalışanı işten çıkarmak için manşetlerdeydi, ancak Adda247 CEO'su ve kurucu ortağı Anil Nagar, şirketin Covid-19 ortaya çıkmadan bir ay önce şirket düzeyinde bir hak belirleme çalışması yaptığını söyledi.
Droom CEO'su Sandeep Aggarwal, "Droom'daki herkes, 1 Nisan'dan itibaren şirket genelinde her düzeyde, %15'lik bir maaş kesintisi aldı" diyerek çalışanların maaş kesintilerini doğruladı.
Koovs işten çıkarmalar ve maaş kesintileri hakkında yorum yapmaktan kaçınırken; Curefit ve Swiggy, maaş kesintilerine ilişkin bu tür işten çıkarmaları reddetti. Curefit temsilcisi bize %100 kesinti yapan kurucular dışında maaş kesintisi yapılmadığını söyledi.
Ayrıca Swiggy, Covid-19 karantinası sırasında herhangi bir maaş kesintisi raporunu şiddetle reddetti. Sözcü Inc42'ye verdiği demeçte, "Bunlardan bazıları Mart ayı için erken maaş ödemelerini ve kilitlenme sırasında çalışanlara yardımcı olmak için değişken maaşın %100'ünü içeriyor" dedi.
Ev tasarımı girişimi Livspace'in kurucusu ve CEO'su Anuj Srivastava, şu anda Livspace'de COVID ile ilgili işten çıkarma veya maaş indirimi olmadığını söyledi. Ancak, kurucu ortaklar Anuj Srivastava ve Ramakant Sharma, tüm yıl maaşlarının %70'inden vazgeçecekler.
Aynı zamanda, liderlik ekibi yıl için değişken maaşlarının %100'ünden vazgeçti. Şirket, yüzlerce çalışanın gönüllü olarak Mart maaşlarının %25'ine katkıda bulunduğunu iddia etti.
Birkaç ay içinde ne olursa olsun, Covid-19 her şirket için gerçeği alt üst etti ve birçoğu kesinti yapmak zorunda kalırken, iş piyasası da dinamik olarak değişiyor. Evden çalışmak bir norm olduğundan, yeni işe alım zor olabilir, ancak aynı zamanda, lojistik veya hiper yerel gibi yüksek talep zamanında işletmelerin ciddi şekilde insan gücünden yoksun olduğu durumlarda işe alım için geri dönüş süresi düşebilir. hizmetler ve hatta drone girişimleri.
Ancak, işletmelerin önce ayakta kalmalarının, hatta istihdam imkanı sunmalarının önemli olduğu düşünüldüğünde, işten çıkarmalar gerekli bir hamle, zor bir adım, ancak hayatta kalmak için zorunlu bir adım olarak görülebilir.
Güncelleme: 13 Nisan 2020| 13:30
Hikaye yayınlandıktan sonra, Livspace, marangozlar, tesisatçılar, elektrikçiler, duvarcılar ve yorulmadan çalışan daha fazlası gibi genellikle geçici işçiler olan kurulum ortakları için sürdürülebilir gelir ve geçim sağlamak için çalışan katkısının %25'lik iç fona gittiğini açıkladı. müşterilerimize ev içleri sunmak.
“Devam eden pandemi nedeniyle tesisler durma noktasına geldi ve bu işçiler en çok acı çekenler. Bir şirket ve iş arkadaşları olarak, ortaklarımıza ve ailelerine adım atmak ve onlara yardım etmek bizim sorumluluğumuzdur” dedi. Hikaye buna göre güncellendi.