İK'da geliştirme yolları

İK departmanı, yeni çalışanların işe alınmasından, işe alım, eğitim veya çalışan tazminatı ve sigorta ile ilgili formalitelerin yürütülmesine kadar çok geniş bir sorumluluk alanına sahiptir. İşe alımda asistan veya genç uzman olarak kariyer yolunuza başlamanın en kolay yolu. Bu pozisyondaki bir kişi, ilan vermekten, aday seçimine yardımcı olmaktan, röportaj yapmaktan ve veri tabanları oluşturmaktan sorumludur. Bununla birlikte, İK'da çalışmak birçok büyüme fırsatı sunar. Özlemlerinize, becerilerinize ve deneyiminize bağlı olarak, seçtiğiniz alanda büyüyebilirsiniz.

İK'daki geliştirme yolları – içindekiler tablosu:

1. İK İş Ortağı
2. İK Yöneticisi
3. İK ve Bordro Uzmanı
4. Çalışan Değerlendirme ve Gelişim Uzmanı
5. İşveren Markası ve İletişim Uzmanı
6. İş Güvenliği ve Sağlığı Uzmanı
7. Eğitmen/Koç

İK İş Ortağı

İK alanında giderek daha popüler hale gelen gelişim yollarından biri de İK İş Ortağıdır. Bu, İK ile ilgili konularda tüm departmanların yöneticilerini destekleyen bir kişidir. İK İş Ortakları eğitiminin önemli sayıda sorumluluğu vardır. Ekipler oluşturmak, doğru eğitimi bulmak için İK ihtiyaçlarını analiz etmek ve İK çözümlerini uygulamak için süpervizörlerle birlikte çalışırlar. Ayrıca sürekli analiz, değerlendirme ve ayarlama gerektiren tüm süreçleri takip ederler. Tüm bunlar bir araya geldiğinde İK İş Ortağı konumunu talepkar, yorucu ve belirgin hale getirir.

İK Yöneticisi

İK'daki bir diğer gelişim yolu, İK Yöneticisinin pozisyonu ile ilgilidir. Ana görevler, İK stratejisi oluşturma ve uygulama, işe alım ve işe alma planlarını yönetme ve kuruluş içindeki eğitim tekliflerini planlama sorumluluğunu kapsar. İK Müdürü, diğer yöneticilerle yakın çalışır ve çalışmaları hakkında rapor verir ve ayrıca bütçenin planlanması ve denetlenmesiyle ilgilenir.

İK ve Bordro Uzmanı

İnsan Kaynakları ve Bordro Uzmanları , iş hukuku ve vergi hukuku konusunda ayırt edici bilgi birikimi sergilemek zorundadır. Kuruluştaki belirli pozisyonlar için istihdam biçimini ve maaş seviyelerini belirlemek gibi tüm ücret konularını ve formaliteleri denetlerler.

Çalışan Değerlendirme ve Gelişim Uzmanı

İK'daki bir diğer gelişim yolu, çalışanların organizasyon içindeki yeteneklerini eğitmek ve geliştirmektir. Merakla. Pozisyonun adı çok değişkendir: Eğitim ve Çalışan Geliştirme Uzmanı, Yetenek Geliştirme Uzmanı veya Çalışan Değerlendirme ve Geliştirme Uzmanı. İş unvanı ne olursa olsun, gelişim ihtiyaçlarının teşhis edilmesini, eğitim politikalarının oluşturulmasını, gelişim yollarının oluşturulmasını ve çalışanların kariyer hedeflerinin desteklenmesini içerir. Ek olarak, bu uzman, değerlendirme veya geliştirme ile ilgili metrikleri analiz eder ve yönetim ve işbirliği tarzlarındaki eğilimlerin yanı sıra değerlendirme araçları ve eğitim yöntemlerine aşina olmalıdır.

İşveren Markası ve İletişim Uzmanı

İşveren Markası ve İletişim Uzmanı , şirket içi iletişim stratejisinin oluşturulması ve uygulanması ile birlikte işveren markası stratejisinin oluşturulması ve uygulanmasından sorumludur. Yaratıcı bir insan olarak standart dışı çözümler arar, işveren markası alanındaki trendleri ve iyi uygulamaları takip eder ve bu alanda araçlar uygular ve geliştirir. Dahası, işveren markası uzmanı piyasada şirketin olumlu bir imajını oluşturur.

İş Güvenliği ve Sağlığı Uzmanı

Bir başka İK pozisyonu bir Sağlık ve Güvenlik Uzmanıdır. Bunlar, çalışanları kuruluşun sağlık ve güvenlik düzenlemeleri konusunda eğitir ve acil durumlarla başa çıkmak için talimatlar ve davranış kuralları oluşturur.

Eğitmen/Koç

Bu pozisyon, çalışanları motive etmeye özen gösteren ve böylece bir Koçun yetkinliklerine sahip olan bir kişiyle ilgilidir. Eğitmen , çalışanlara kariyer beklentileri hakkında tavsiyelerde bulunur, yetkinliklerini geliştirir ve çatışmaların çözümünde aracılık eder. Yeni eğitim yöntemleri oluşturur ve çalışanların ilerlemesini sürekli olarak değerlendirir.

İK alanında, İK Yerleştirme Uzmanı pozisyonu gibi daha kesin olarak tanımlanmış uzmanlıklar da vardır; bunlardan biri, işe alım, planlama, yürütme ve sürekli değerlendirme ve iyileştirmelerini sürdürmekten sorumludur. Adı ne olursa olsun, bu konumlar kapsamlarında örtüşür ve 2-3 ayrı gönderiye ayrılabilir. Aynı zamanda, birkaç personelin bir kişi tarafından gerçekleştirildiği de olur - burada her şey şirketin büyüklüğüne, bütçesine ve İK departmanındaki bireysel görev dağılımına bağlıdır.

İK ile ilgili bu kadar çok sayıda uzmanlık, yetkinliklerimize ve ilgi alanlarımıza en çok uyan alanda gelişme için geniş fırsatlar sunar. Kendiniz için bir uzmanlık seçerken, becerilerinizi ve önceki iş deneyiminizi göz önünde bulundurun. Örneğin, bir pazarlama ajansında deneyimli bir kişi, işveren markası konusunda uzman rolünde başarılı olabilir, analitik becerileri yüksek düzeyde gelişmiş bir kişi, muhtemelen bir çalışan geliştirme uzmanı olarak başarılı olacaktır.

Öte yandan, muhasebe derecesi, bir İK ve bordro uzmanı olarak kullanışlı olabilir. Ayrıca, sosyal medyada basın okumanın yanı sıra sektör etkinliklerine katılarak güncel kalın ve profesyonellerle iletişimde kalın. Belirli bir İK alanı hakkında ne kadar fazla bilgiye sahip olursanız, becerilerinize ve tercihlerinize uygun gelişim yolunun yolunu o kadar kolay bulursunuz.

Şunlar da hoşunuza gidebilir: 2022'deki İK trendleri

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook ve Twitter'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle